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傳說中越老越吃香的會計和審計會有35歲危機嗎？
越老越吃香，不單純是因為年紀，而是在工作中積累的經(jīng)驗和提煉我們要知道，越來越吃香，不是單純地用年紀來衡量的，畢竟很多經(jīng)驗知識和技巧外的東西，甚至包括直覺、判斷還有處理事情的藝術等，都只可意會不可言傳，需要時間和投入去積累。
“要做不可替代的人。” 假設你從事的事情誰都能做、甚至電腦就能替代，那么企業(yè)為什么要多花錢去雇傭一個閑暇時間和耐操程度都不如應屆生、但是工資更高的中年人呢？
當然，也可能工資不高，但那樣意味著一直維持在應屆生的工資水平，天花板就擺在那里。
所以，當你在35歲，并已經(jīng)工作了10多年的時候，到底是吃香的還是瀕臨淘汰？那就得看你是一直做著低端簡單重復的工作，還是有不斷地往上挑戰(zhàn)“打怪升級”。千萬不要像那句很出名的話（大意）:“看似是有十年的工作經(jīng)驗，但其實只是把一年的經(jīng)驗用了十年?！?
從這個角度說，會計師事務所崗位之所以被認為不錯，其實是因為它的業(yè)務特點，一來審計工作的特性，導致從業(yè)者具有較短時間內(nèi)抓大放小、把握全貌、發(fā)現(xiàn)財務問題的能力，二來能夠接觸到不同的客戶公司，橫向比較學習。
但到底因這樣的從業(yè)經(jīng)歷能夠積攢到多少經(jīng)驗，則取決于自己在項目組中的職能、觀察和學習的悟性、碰到的項目組成員的水平以及服務客戶等相關情況了。
神獸史瑞克
標準不斷修改甚至顛覆性修改，更新頻率越來越快。很多老會計心目中的會計準則可能還停留在2006年的版本上。會計職位和高薪工作一般集中在房地產(chǎn)和金融行業(yè)。新收入、金融和租賃標準的修訂對兩個行業(yè)的會計產(chǎn)生了重大影響。即使是我的注冊會計師也沒有理解很多內(nèi)容，老會計思維一般相對固化，接觸新內(nèi)容的轉(zhuǎn)換過程相對較長。然而，新標準的頒布和實施通常只會給你一年的時間。在中小企業(yè)中，學習新頒布的稅收政策比學習新會計準則要大得多。
營改增全面實施，增值稅稅率一次又一次下降，進項稅加扣，購買固定資產(chǎn)全額計入當期損益全額企業(yè)所得稅稅前扣除，這里的火車票和客車票計算扣除，小微企業(yè)減稅降費政策等新稅收政策，聚集在企業(yè)會計面前，在實際工作中，將面臨許多操作問題。基本會計可以由計算機系統(tǒng)操作完成，這促使大量會計必須進行更多的自我完善，企業(yè)對會計人員的需求，不僅是簡單的會計、會計和報告，會計報表，而且需要會計人員有更專業(yè)的財務知識，特別是溝通管理的綜合能力。
有一些財務總監(jiān)，年薪100萬，但如果你讓他們自己做報告，有些人可能不會，但他們分析報告、與銀行和業(yè)務方談判的能力非常高。因此，年齡越大，就越受歡迎，你需要繼續(xù)學習，與時俱進，同時加強個人溝通談判，業(yè)務分析能力不能被淘汰，是真正的測試經(jīng)驗和知識“越老越吃香”。會計工具變化很大，手工方法基本被淘汰，包括會計處理和納稅申報?，F(xiàn)在他們都在計算機網(wǎng)絡上工作。老年人無法進行基本的會計操作。
自1992年會計準則發(fā)生重大變化和2006年會計準則發(fā)布以來，會計準則再次重大修訂；財稅法規(guī)則每年都在變化，學習能力不強自然會被淘汰。強調(diào)會計工作屬于管理工作，需要積累管理經(jīng)驗，所以其本質(zhì)仍然越多“老”越受歡迎。然而，這種衰老仍然有一定的限制。如果你沒有學習能力，跟不上時代的變化，你只能從事顧問工作，為人們提供口頭參考，而不能再從事會計工作。至于你說的一些企業(yè)只招聘30歲以下甚至26歲以下的會計師，這種情況并不少見，但可以肯定的是，這些企業(yè)必須有一個"老會計"坐鎮(zhèn)，其實只招跑腿打雜的人。造成這種現(xiàn)象的原因太多了，甚至資本家的惡趣味也相當世俗。因為它的本質(zhì)不能證明會計已經(jīng)成為一種吃青春飯的職業(yè)，所以就不討論了。
心賞198808
企業(yè)招收會計人員總是希望會計人員對自己公司的體制有足夠的了解，所以更愿意從年輕的時候開始培養(yǎng)起。另外會計部門是公司非常重要的部門，往往是老板的心腹，所以更希望會計人員能夠長久做下去，從年輕的時候就職。
明明白白我旳心
會計真的是越老越吃香嗎?很多人從過去的經(jīng)驗來看，會計確實是一個越老就越值錢的行業(yè)。說到吃香，其實要從企業(yè)的需求角度出發(fā)，真正了解企業(yè)需求是了解目前會計行業(yè)職業(yè)特點的重要基礎，會計不能夜郎自大。很多會計自我感覺良好。這就是危險的信號。古人說過，生于憂患，死于安樂。會計也不能免。在大城市里，由于高等教育學校比較多。人材資源豐富。一般的公司在招聘財務人員的時候，往往喜歡那些學歷比較高的年輕人。規(guī)模小一點的，由于留不住那些學歷較高的人材，也不能提供其成長的空間。所以比較務實，不太重視學歷，對會計崗位要求相對限制比較低，通常喜歡年紀偏大，相對有經(jīng)驗和能力的會計人員。相對比較重視戶口和性別問題。能滿足其簡單的核算和報稅職能就可以了。監(jiān)督基本上相對簡單。領導一句話的事兒。財務制度靈活但松散。但隨著小規(guī)模企業(yè)的領導者越來越年輕化和越來越超前的認識。會計年齡偏大，在45歲以上的?；揪筒辉龠m合從事基礎財務會計工作了。在財務需要不斷理順其業(yè)務關系的時候，如果45歲以上的會計，仍然停留在基礎財務層面的經(jīng)驗和認識。無疑會成為招聘會上的失敗者。所以，45歲以上的會計，很少有跳槽的現(xiàn)象。一來是重視穩(wěn)定，二來也是市場供需的原因。不過45歲以上的會計從企業(yè)退出以后，很多都去了記賬公司。這也是一種選擇。但這種選擇只能將你淹沒在周而復始的重復勞動上面。隨著電算化的進步，隨著企業(yè)信息系統(tǒng)的不斷演化。很多人最終會被從現(xiàn)有的崗位上撤下來。如果你仍然停留在初級賬務的水平和認識。那越老越失去優(yōu)勢，才是事實。 現(xiàn)在的大型企業(yè)很多，通過對ERP的不斷優(yōu)化。企業(yè)對基礎財務人員的精減是勢在必行的。但另一方面，企業(yè)在管理決策支持方面卻產(chǎn)生了新的需求。這就是管理會計這一崗位存在的價值。對于審計鑒證業(yè)務來說，這里匯集著如此眾多的擁有聰明智慧的行業(yè)精英。雖然現(xiàn)在競爭激烈。但審計鑒證業(yè)務從長就來看，依然是需求量很大的。從經(jīng)濟運行的角度講，沒有審計鑒證業(yè)務就不會有市場經(jīng)濟健康的發(fā)展。誰不需要吃藥，誰不需要體檢呢。企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與個人之間、企業(yè)與政府之間的信任將建立在這種鑒證業(yè)務之上。這里也是跳往其他像金融和保險等行業(yè)的最好跳板。是資本市場參與游戲的最好切入點。尤其在你擁有過豐富的上市公司審計經(jīng)驗的時候。大量的機會就會出現(xiàn)在你面前。這也是一個越老越吃香的職業(yè)。
我可不是吃素的
越老越吃香，不單純是因為年紀，而是在工作中積累的經(jīng)驗和提煉我們要知道，越來越吃香，不是單純地用年紀來衡量的，畢竟很多經(jīng)驗知識和技巧外的東西，甚至包括直覺、判斷還有處理事情的藝術等，都只可意會不可言傳，需要時間和投入去積累。?我大學時，最喜歡的一位老師從開課第一天就告誡我們:“要做不可替代的人?！?假設你從事的事情誰都能做、甚至電腦就能替代，那么企業(yè)為什么要多花錢去雇傭一個閑暇時間和耐操程度都不如應屆生、但是工資更高的中年人呢？當然，也可能工資不高，但那樣意味著一直維持在應屆生的工資水平，天花板就擺在那里。所以，當你在35歲，并已經(jīng)工作了10多年的時候，到底是吃香的還是瀕臨淘汰？那就得看你是一直做著低端簡單重復的工作，還是有不斷地往上挑戰(zhàn)“打怪升級”。我們千萬不要像那句很出名的話（大意）:“看似是有十年的工作經(jīng)驗，但其實只是把一年的經(jīng)驗用了十年。”?從這個角度講，我們看到開頭網(wǎng)友所說的會計師事務所之所以被認為不錯，其實是因為它的業(yè)務特點，一來審計工作的特性，導致從業(yè)者具有較短時間內(nèi)抓大放小、把握全貌、發(fā)現(xiàn)財務問題的能力，二來能夠接觸到不同的客戶公司，橫向比較學習。那么，至于到底因這樣的從業(yè)經(jīng)歷能夠積攢到多少經(jīng)驗，則取決于自己在項目組中的職能、觀察和學習的悟性、碰到的項目組成員的水平以及服務客戶等相關情況了。我其是在工作中，也經(jīng)常接觸過事務所的合作人員，后來聊完才知道，其實他們家里是做生意的，根本不差錢，也就是來學習（偷師）的。因此，其實不管你從事什么工作，都會有類似的情況，無論最后決定做什么，都建議不要僅僅將工作定位為“以自己的時間和勞力換取報酬”，而是考慮怎樣借此來讓自己脫離“可替代”的行列。
hsxshirley
一、行業(yè)現(xiàn)狀1.薪資待遇：三級別差異化從薪資待遇上來看，目前從職位高低劃分，差異化十分顯著。根據(jù)前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，從全國范圍來看，財務經(jīng)理平均年薪為77300元，財務主管年薪為41293元，財務普通人員年薪為27005元。北京地區(qū)則分別為114000元、68900元、44240元。從各級財務人員年薪增幅上來看，全國財務經(jīng)理年薪增幅為9.0%，普通財務人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯，財務經(jīng)理年薪增幅為16.0%，財務主管年薪增幅為13.6%，而財務普通職員年薪增幅只在5.0%。這說明財務高管在未來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍。根據(jù)調(diào)查顯示，會計師事務所的從業(yè)人員學歷以碩士以下為主。專科及以下的收入情況是，平均年薪3萬元，最高年薪19萬元；本科平均年薪3萬元，最高年薪26萬元；碩士及以上平均年薪8萬元，最高年薪54萬元，不同學歷之間差異較大。會計師事務所從業(yè)人員的收入與年齡也有一定關聯(lián)。會計從業(yè)人員40歲前后的收入變化呈現(xiàn)出相反走勢：40歲之前是不斷增加，40歲之后是持續(xù)降低。任何年齡層的最低收入都不高，僅為1萬元上下。2.人才培養(yǎng)：無方向無差異考證盲目熱、職業(yè)規(guī)劃不清晰周先生大學本科攻讀的是會計專業(yè)，兩年的從業(yè)經(jīng)驗可以讓他擁有很多職場經(jīng)歷和經(jīng)驗。他十分苦惱，因為到現(xiàn)在為止，他仍然處于基本財務的工作狀態(tài)。而和他有著相同經(jīng)歷的人比比皆是。隨著會計資格考試的不斷升溫，會計考證熱年年火爆，成千上萬的考生卷入這場考證熱潮，并把考本財會證書作為躋身'金領'的捷徑。但在這熱鬧景象的背后，卻是會計行業(yè)人員嚴重飽和，普通的會計崗位已經(jīng)沒有空席容納更多的新人。據(jù)了解，目前企業(yè)的財會人員職位分三個層次，第一個層次是基本財務，第二個層次是財會人員參與企業(yè)的經(jīng)營和決策活動，第三個層次是財會人員參與企業(yè)的對外投資，以及資本運作等其他方面的高層次財務管理工作。而國內(nèi)企業(yè)大部分財會人員停留在基本財務層次。從中國近些年的人才培養(yǎng)上來看，很多大中專院校、人才培養(yǎng)機構在專業(yè)設置上只是讓學生學習基本的財務知識和技能，培養(yǎng)沒有方向性，差異化也不明顯。從國內(nèi)企業(yè)人才使用上來看，因為企業(yè)本身的發(fā)展并不十分充分，在人員的要求上也不需要資本運作等非常高級的財務管理人員，所以并沒有一個企業(yè)的平臺給人員提供提升能力的機會。而從人才本身來看，很多人盲目考證，對于財會行業(yè)并沒有一個清晰完整的認識，職業(yè)規(guī)劃也十分不清晰。以上三點就造成了高級財會人員缺口大的局面。'3.自身提高：過于單一不思變有人說，會計是越老越吃香的行業(yè)，這說明這個行業(yè)對于從業(yè)人員職業(yè)道德和品德要求十分高。而企業(yè)需求的'老'，并不是指年齡結構，而是指企業(yè)積累和專業(yè)層面。根據(jù)記者了解，盡管人才市場對財會人員的技能提出了更高的要求，使財會人員感到前所未有的壓力，但用人單位對財會人員的滿意度大大低于財會人員自身的滿意度。此外，在溝通、創(chuàng)新、戰(zhàn)略思考等軟性技能方面，企業(yè)滿意度均低于財會人員對自身的滿意度。會計人員對于自身的培訓充電十分重要。會計崗位是知識性崗位，需要終身的學習。在考證上，要因需制宜，不要盲目考證，從企業(yè)反饋的信息來看，他們更看重從業(yè)者的能力。也不能只學會計，應變和創(chuàng)新能力也相當重要。在平時的學習中，就應該擴充知識量，并且提高參與企業(yè)經(jīng)營的能力。中高級人才或者有望成為中高級人才的會計從業(yè)者，應該擴充自己的知識結構，增加行業(yè)背景，以及參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。'然而，并不是每個會計從業(yè)人員都能夠成為中高級人才。對于那些做不到中高級人才的會計從業(yè)者來說，尤其是低層次財務人員來講，在財務領域里應該就某一方面做深做透。因為財務行業(yè)可以細分到很多領域，包括內(nèi)審、融資、出納、財務顧問等，只要找到適合自己的領域做深就可以。
冒冒愛雨雨
越老越吃香的行業(yè)是存在的，但是我們永遠要爭取自己在職業(yè)發(fā)展的頭幾年就吃香，因為行業(yè)瞬息萬變，可能昨天還吃香的行業(yè)，明天就被淘汰了。越老越吃香容易造成一種誤解，就是我雖然現(xiàn)在賺錢不多，但是隨著時間的積累，等我到了一定的年齡，會越來越有經(jīng)驗，也越來越有優(yōu)勢，而工資也會越來越高，賺的錢自然也就越來越多。這其實是傳統(tǒng)行業(yè)的思維，以傳統(tǒng)的線性思維來描述如今瞬息萬變的社會。很多行業(yè)不會隨著你越老越吃香，反而是越老越不值錢，比如IT行業(yè)的程序員，華為清理35歲以上的員工，中興跳樓的那位兄弟，就是典型。 再比如傳媒行業(yè)，發(fā)展了幾十年，如果按照線性思維來考慮，隨著年齡的增長，經(jīng)驗和閱歷的加深，應該越老越吃香吧？結果互聯(lián)網(wǎng)來了，新媒體崛起，傳統(tǒng)的紙媒突然衰落，如果不轉(zhuǎn)行新媒體，等待著的就是失業(yè)。再比如很多人說的醫(yī)生這個行業(yè)吧，覺得肯定越老越吃香，因為人總會生病嘛，總需要醫(yī)生，隨著年齡和經(jīng)驗的增長，以后總會賺到錢發(fā)財?shù)摹?這也是一廂情愿的想法，先不說各種醫(yī)鬧、打殺醫(yī)生的新聞層出不窮，就說你碩士和博士畢業(yè)以后將近30歲，然后規(guī)培2-3年，這個時候你多大？然后開始熬資歷，熬夜加班更是家常便飯。試問每個醫(yī)院的科室主任月薪能拿多少？每個醫(yī)院有多少主任崗位？你確定你能熬到那時候？在這期間拿著微薄的工資，再看看房價？買車買房訂婚結婚哪一樣不需要花錢？更不要提現(xiàn)在的科技革命，IBM開發(fā)的醫(yī)療人工智能Watson輔助醫(yī)生治病，這種人工智能設備未來會迅速走進各個醫(yī)院，說不定你還沒熬到出頭之日就發(fā)現(xiàn)自己失業(yè)了。說回電商，做店鋪和人生發(fā)展其實一樣。一個新店鋪在開始的3個月是有加權的，就像年輕人剛畢業(yè)的頭幾年有沖勁，如果在這期間不努力沖一把，后面會要花費更大的力氣。所以我一直說在一開始就把人生的基礎打好，在一開始既要讓自己吃香，學到能力賺到錢，后期人生會輕松很多。
慧慧在濟南
注冊會計師數(shù)量不斷增長
會計作為一種商業(yè)語言，是現(xiàn)代服務業(yè)的重要行業(yè)，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，關系到經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟安全。
近年來，隨著會計制度的日益完善，社會對于會計人員的高度重視與嚴格的職業(yè)訴求，會計這個行業(yè)的人才要求也越來越高，注冊會計師數(shù)量不斷增長。
根據(jù)中國注冊會計師協(xié)會發(fā)布數(shù)據(jù)，截至2018年12月31日，中注協(xié)有執(zhí)業(yè)會員(注冊會計師)106798人，非執(zhí)業(yè)會員143812人(其中國外及港澳臺地區(qū)非執(zhí)業(yè)會員601人)，個人會員超過25萬人，達到250610人。
2019年第一季度，中注協(xié)凈增個人會員5502人。其中，新入會登記的非執(zhí)業(yè)會員4811人，注冊會計師轉(zhuǎn)為非執(zhí)業(yè)會員458人，取消登記(轉(zhuǎn)為執(zhí)業(yè)會員)389人，取消資格10人。非執(zhí)業(yè)會員總計比2018年第四季度末凈增加4870人。全國注冊會計師新批1325人，撤銷、注銷693人。注冊會計師(執(zhí)業(yè)會員)比2018年第四季度末凈增加632人。
截至2019年3月31日，中注協(xié)非執(zhí)業(yè)會員有148682人，注冊會計師(執(zhí)業(yè)會員)107430人。
北京地區(qū)注冊會計師數(shù)量最多
個人會員數(shù)量前五的地區(qū)分別為北京、上海、廣東、江蘇和浙江，人數(shù)分別為35564人、29088人、26911人、16377人、14909人。
執(zhí)業(yè)會員(注冊會計師)數(shù)量前五的地區(qū)分別為北京、廣東、四川、上海和山東，分別為13064人、9781人、6728人、6568人和6510人。
會計師事務所數(shù)量逐年攀升
會計事務所數(shù)量逐年攀升。根據(jù)中國注冊會計師協(xié)會發(fā)布數(shù)據(jù)，截至2018年12月31日，全國共有會計師事務所9005家，其中總所7875家，分所1130家。事務所數(shù)量比2017度增加400家。
普華永道收入第一 瑞華注冊會計師最多
根據(jù)中國注冊會計師協(xié)會發(fā)布數(shù)據(jù)，2018年度業(yè)務收入前十的會計師事務所分別是普華永道、德勤、安永、立信、畢馬威、瑞華、天健、致同、大華、天職國際。其中普華永道收入片排名第一，達到51.72億元。
在注冊會計師數(shù)量方面，瑞華注冊會計師數(shù)量最多，達到2266人。其余排在前十位的分別是立信、天健、信永中和、大華、致同、安永、中審眾環(huán)、普華永道、天職國際。
——以上數(shù)據(jù)來源于前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《中國會計師事務所發(fā)展模式與競爭戰(zhàn)略分析報告》。
明鑫花卉
會計越老越吃香這句話是對的，但是這個老可不是年齡和資歷，而是要看經(jīng)驗要看情況的，會財務管理的老會計是吃香的，但只會核算的老會計不是。這里的經(jīng)驗具體就是你對會計工作的悟性和快速學習能力，既包括會計技巧，還包括財務管理能力。但是隨著會計人職能的不斷升級，會計知識日新月異，隨著會計信息化、管理會計體系的全面推進，很多老會計也會有跟不上時代節(jié)奏的感慨，因此，很多35歲以上的會計人，原以為在這個年紀，有證書、有經(jīng)驗，也有能力的年齡，跳槽時應該更上一層樓，然而實際中卻遇到了“高不成、低不就”的尷尬，無法遇到傳說中的“越老越吃香”的局面。在證書已經(jīng)不是稀有產(chǎn)物的時代，財務人更需要提升自身軟實力和人脈的培養(yǎng)。
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