現(xiàn)在幾個(gè)主流的招聘網(wǎng)站：Boss直聘、拉勾、智聯(lián)招聘、前程無憂，幾個(gè)網(wǎng)站各有優(yōu)點(diǎn)，對HR來說，不能一概而論，因?yàn)椴煌穆毼桓鱾€(gè)網(wǎng)站的效果不同，用Boss和拉勾招運(yùn)營、技術(shù)、產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)等、智聯(lián)招聘和前程無憂招前臺(tái)、行政、會(huì)計(jì)等。因?yàn)楦鱾€(gè)平臺(tái)都要兼顧，但HR時(shí)間有限，多平臺(tái)處理肯定耗費(fèi)不少精力，所以我們公司用薪人薪事人力資源系統(tǒng)，多平臺(tái)、多渠道同步過來的簡歷，會(huì)在系統(tǒng)中直接展示，HR可對各個(gè)渠道的簡歷進(jìn)行直接處理：備選、放棄、安排面試、下載或者推薦給其他同事，也可以批量對簡歷進(jìn)行放棄、備選和推薦的操作。省時(shí)省力，并且通過系統(tǒng)內(nèi)的招聘分析圖，可以清楚地看明白什么樣的職位用什么樣的渠道更高效，方便HR對不同職位重點(diǎn)投放。