不合法。《勞動合同法》有規(guī)定，同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期，也就是說如果你們簽訂了勞動合同，那么當(dāng)合同內(nèi)的試用期到了后，不管出于什么原因，公司都沒有理由再次延長你的試用期。既然線上試用你，那就說明你已經(jīng)處在試用期了，如果再對你進(jìn)行面試，就是違反了勞動合同法，這時可以申請仲裁處理?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在和你建立勞動關(guān)系開始的一個月內(nèi)，與你簽訂勞動合同，如果沒有的話，那么從第二個月開始，應(yīng)當(dāng)支付你二倍工資。公司是否正規(guī)，無法判斷，另外試用期長短有限制，不是用人單位可以隨便約定，需要看合同期限是多久。