隨著現(xiàn)代化社會(huì)分工的發(fā)展和專(zhuān)業(yè)化程度的提高，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，會(huì)計(jì)人員面對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和社會(huì)分配方式多樣化的趨勢(shì)，面對(duì)世界范圍的各種文化的相互激蕩， 伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化的形成，以及由信息技術(shù)推動(dòng)的經(jīng)濟(jì)變革的迅猛發(fā)展，我們已悄然進(jìn)入了一個(gè)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代。網(wǎng)絡(luò)、電子商務(wù)、金融工具已滲透成為一個(gè)嶄新的課題。這昭示著會(huì)計(jì)職業(yè)的社會(huì)環(huán)境正日趨復(fù)雜。同時(shí)，整個(gè)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)作風(fēng)的要求越來(lái)越高，上述會(huì)計(jì)環(huán)境的變化對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的變化產(chǎn)生著重大的影響，會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平受會(huì)計(jì)環(huán)境的制約。會(huì)計(jì)職業(yè)道德又通過(guò)各種形式和手段影響著會(huì)計(jì)環(huán)境的改善。重塑會(huì)計(jì)職業(yè)道德，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)提高到一個(gè)新水平，就必須努力改善會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境，為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的提高創(chuàng)造良好的環(huán)境。就會(huì)計(jì)職業(yè)自身看，一方面，適應(yīng)于現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展要求，會(huì)計(jì)職業(yè)自己的專(zhuān)業(yè)規(guī)則越來(lái)越多，會(huì)計(jì)職業(yè)的技術(shù)要求越來(lái)越復(fù)雜。另一方面，不論機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員還是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)人員，都面對(duì)著企事業(yè)單位管理當(dāng)局基于其主體利益而對(duì)會(huì)計(jì)人員施加的壓力。上述內(nèi)部會(huì)計(jì)環(huán)境和外部社會(huì)環(huán)境在當(dāng)今社會(huì)正表現(xiàn)出更快的變化速度，在這樣變化著的會(huì)計(jì)環(huán)境中，會(huì)計(jì)職業(yè)的道德與責(zé)任問(wèn)題的嚴(yán)峻性必然會(huì)越來(lái)越突出。一、會(huì)計(jì)環(huán)境、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念會(huì)計(jì)環(huán)境：指會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)動(dòng)作于其中的各種條件之總和，是會(huì)計(jì)賴(lài)以產(chǎn)生、存在和發(fā)展的社會(huì)環(huán)境，是會(huì)計(jì)所處特殊發(fā)展階段的客觀外在環(huán)境和條件，它包括會(huì)計(jì)主體內(nèi)部環(huán)境和存在于會(huì)計(jì)主體外的外部環(huán)境。職業(yè)道德：是從事著一定社會(huì)職業(yè)的人們，在自己特定的職業(yè)活動(dòng)中所應(yīng)遵循的，與其職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的行為規(guī)范，各行各業(yè)為著自身的發(fā)展均形成了不同的職業(yè)道德，以反映不同的職業(yè)心理、職業(yè)習(xí)慣、職業(yè)責(zé)任和職業(yè)傳統(tǒng)。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中所遵循的會(huì)計(jì)職業(yè)行為規(guī)范。各行業(yè)的職業(yè)道德并非獨(dú)立存在，而是受社會(huì)各種因素的制約和影響，職業(yè)道德從屬于社會(huì)道德規(guī)范體系。各種職業(yè)行為行業(yè)和崗位的社會(huì)地位、職能、權(quán)利義務(wù)相一致，從而保證行業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的相互促進(jìn)、相互協(xié)調(diào)。所以職業(yè)道德必然成為該職業(yè)社會(huì)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)，起著對(duì)外樹(shù)立形象、對(duì)內(nèi)培養(yǎng)和考評(píng)人員素質(zhì)、協(xié)調(diào)和統(tǒng)一群體風(fēng)格的作用。社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化為會(huì)計(jì)變革有決定性的影響,從而對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的形成和發(fā)展產(chǎn)生著重大的影響，任何一種職業(yè)，都有需要其從業(yè)人員在從業(yè)時(shí)遵守的職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)，不管這種職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)以什么樣的形式出現(xiàn)，有形的或無(wú)形的；成文的或不成文的。而由于職業(yè)的性質(zhì)不同，其行為標(biāo)準(zhǔn)也就各不相同。這種職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)，就是我們所說(shuō)的職業(yè)道德。作為會(huì)計(jì)，其特有的職業(yè)性質(zhì)決定了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性。根據(jù)我國(guó)《會(huì)計(jì)法》，各單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員的主要職責(zé)是“進(jìn)行會(huì)計(jì)核算”和“實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督”。作為《會(huì)計(jì)法》的具體執(zhí)行者，會(huì)計(jì)人員除了要對(duì)本單位及其領(lǐng)導(dǎo)人員負(fù)責(zé)外，還要對(duì)法律負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)公眾利益負(fù)責(zé)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，存在著利益主體多元化趨勢(shì)，而多元化的利益主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)基本上是利益驅(qū)動(dòng)所致的，這樣，一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所涉及的利益主體往往也是多元化的，會(huì)計(jì)人員能否依法、真實(shí)地反映這些發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，一方面直接關(guān)系到各利益主體的利益分配，另一方面會(huì)間接地影響國(guó)家稅收、社會(huì)分配等方面，這就涉及到社會(huì)公眾的利益問(wèn)題，而會(huì)計(jì)人員所提供的財(cái)務(wù)報(bào)表則是企業(yè)管理層、外部投資者、債權(quán)人、政府有關(guān)部門(mén)等進(jìn)行決策的基礎(chǔ)。由此可以看出，盡管表面上企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的員工，服務(wù)對(duì)象是企業(yè)，但實(shí)質(zhì)上在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)人員處于多元利益主體的中心，肩負(fù)著客觀、公正處理各方利益的艱巨重任。所以，從這個(gè)意義上說(shuō)會(huì)計(jì)人員并不能真正歸屬于多元利益主體的任何一方，否則，受其利益驅(qū)動(dòng)，無(wú)疑會(huì)不可避免地出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，損害社會(huì)公眾的利益。盡管如上所述，會(huì)計(jì)人員應(yīng)客觀、真實(shí)地進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，并依法對(duì)企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督責(zé)任，但是，現(xiàn)實(shí)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，業(yè)務(wù)素質(zhì)、本位利益等諸多方面的原因使會(huì)計(jì)對(duì)外提供的會(huì)計(jì)信息失真,也從另一個(gè)方面顯示了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性和緊迫性。二、會(huì)計(jì)環(huán)境、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)系職業(yè)道德一方面調(diào)整職業(yè)內(nèi)部人們間的關(guān)系，要求每個(gè)從業(yè)人員遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，搞好本職工作；另一方面，職業(yè)道德還調(diào)節(jié)本職業(yè)的人們同其他職業(yè)和社會(huì)上其他人們間的關(guān)系，以維護(hù)職業(yè)的存在，并促進(jìn)其職業(yè)及整個(gè)社會(huì)的向前發(fā)展?，F(xiàn)代社會(huì)，公共生活領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，人們相互交往日益頻繁，職業(yè)道德在維護(hù)職業(yè)聲譽(yù)、職業(yè)進(jìn)步、職業(yè)發(fā)展方面有重大的作用。會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的形成、變化、發(fā)展緊密相關(guān)，相互作用、相互影響，首先，會(huì)計(jì)人員面對(duì)日益繁紛復(fù)雜的會(huì)計(jì)環(huán)境，其職業(yè)道德必須適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境變化和發(fā)展的要求，同時(shí)會(huì)計(jì)人員又要積極改善會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的不良影響進(jìn)行改變和完善，因此研究和改善會(huì)計(jì)環(huán)境，對(duì)于重塑會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意義重大。三、會(huì)計(jì)環(huán)境的基本內(nèi)涵及其對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體影響會(huì)計(jì)職業(yè)總是依附于一個(gè)會(huì)計(jì)主體（包括企業(yè)、事業(yè)、行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等各種機(jī)構(gòu)或社會(huì)組織），所以會(huì)計(jì)環(huán)境包括外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境兩部分。內(nèi)部環(huán)境指會(huì)計(jì)主體內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作條件和狀況。會(huì)計(jì)人員常常需要做出主觀判斷和抉擇，在涉及職業(yè)道德規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，常見(jiàn)的是“道德兩難”問(wèn)題，即對(duì)一方有利的選擇對(duì)另一方未必有利，在這樣的情況下，會(huì)計(jì)人員需要自問(wèn)：我所追求的是什么？我的責(zé)任是什么？選擇之后對(duì)我會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響？等等，綜合考慮之后，會(huì)計(jì)人員最后的選擇要么是遵守了職業(yè)道德規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)，要么是違反了職業(yè)道德規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)。在權(quán)衡各方面的利弊時(shí)，影響他們做出選擇的很重要的一個(gè)因素是其從業(yè)環(huán)境。內(nèi)部環(huán)境因素包括：1.內(nèi)部控制制度，一般來(lái)說(shuō)，完善的內(nèi)部控制制度，能夠避免和消除一些管理上的漏洞，形成了各相關(guān)部門(mén)和人員的相互制約，促使會(huì)計(jì)人員遵守和提高自身的修養(yǎng)和道德，否則可能造成部分會(huì)計(jì)人員或其他人員鉆空子，貪污腐化、盜竊、挪用等嚴(yán)重的職業(yè)道德和違法問(wèn)題。2.單位的人事政策和內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)，單位的人事政策和內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)決定了會(huì)計(jì)人員在單位中的地位和獨(dú)立程度，一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員在單位中的地位越高其獨(dú)立性越強(qiáng)，則有利于提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，否則會(huì)計(jì)人員及其工作不僅受單位主要領(lǐng)導(dǎo)的制約，而且受其他部門(mén)主管和人員的制約，會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性就受到重大的制約，就不利于提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。另外會(huì)計(jì)人員的任用和選拔的方式也影響著會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的狀況。3.會(huì)計(jì)主體的性質(zhì)，不同的會(huì)計(jì)主體面對(duì)社會(huì)有不同的利益點(diǎn)，例如：私營(yíng)企業(yè)可能更側(cè)重于合理避稅，以增加所有者的實(shí)際利益；上市公司更側(cè)重于每股的盈利，以達(dá)到再融資的目的；國(guó)營(yíng)大企業(yè)更側(cè)重于利潤(rùn)目標(biāo)，以達(dá)到完成上級(jí)制定目標(biāo)的目的。一般說(shuō)來(lái)會(huì)計(jì)人員在單位與其他一般管理人員和職工相比，在單位并無(wú)特殊的個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益，會(huì)計(jì)人員為何造假、違反會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德甚至違法？更多的原因是出于對(duì)個(gè)人職業(yè)、崗位、職位、待遇的維護(hù)，當(dāng)上述個(gè)人利益與職業(yè)道德發(fā)生矛盾時(shí)，當(dāng)會(huì)計(jì)人員個(gè)人面對(duì)的生存職業(yè)崗位和職業(yè)道德的天平失去平衡的時(shí)候，兩者孰輕孰重，多數(shù)人恐難平衡，因此不同的會(huì)計(jì)主體對(duì)會(huì)計(jì)人員上述個(gè)人利益的制約是不同的，會(huì)計(jì)主體的性質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響是至關(guān)重要的。會(huì)計(jì)人員置身于企業(yè)中，其利益與本部門(mén)和本企業(yè)息息相關(guān)，部門(mén)收益的提高，可能意味著包括會(huì)計(jì)人員在內(nèi)全部人員年終獎(jiǎng)金的增加；而一筆貸款的獲得，可能使企業(yè)走出破產(chǎn)的邊緣，大家都不至于失業(yè)，這便會(huì)使會(huì)計(jì)人員處于兩難的境地。而且除了個(gè)人利益因素外，會(huì)計(jì)人員還會(huì)感受到來(lái)自上級(jí)與同事等各方面的壓力。俗語(yǔ)講，“頂?shù)米〉恼静蛔?，站得住的頂不住”，可以算是?duì)會(huì)計(jì)人員這種兩難境地的一種形象的描述。4.內(nèi)部審計(jì)情況，一個(gè)單位有較好的內(nèi)部審計(jì)制度并且很好地履行，可以為會(huì)計(jì)人員很好地遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德提供一些內(nèi)部保障。外部環(huán)境指該會(huì)計(jì)主體所處的外部社會(huì)，能夠?qū)?huì)計(jì)產(chǎn)生影響的環(huán)境因素很多，主要可歸納為以下幾個(gè)方面：1.經(jīng)濟(jì)因素。社會(huì)環(huán)境的變化對(duì)會(huì)計(jì)變革有決定性的影響，在所有的能夠影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的環(huán)境中，經(jīng)濟(jì)因素是最為重要的。它不但直接對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德產(chǎn)生著重要的有時(shí)甚至決定性的影響，而且還通過(guò)對(duì)政治、法律、文化教育等其他環(huán)境因素的影響來(lái)間接地對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德產(chǎn)生影響。歸納起來(lái)，直接對(duì)會(huì)計(jì)產(chǎn)生影響的經(jīng)濟(jì)因素主要有：（1）經(jīng)濟(jì)體制。一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)體制構(gòu)成的基本要素所有制、調(diào)節(jié)機(jī)制（計(jì)劃經(jīng)濟(jì)抑或市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)）和企業(yè)組織形式等對(duì)會(huì)計(jì)的影響是至關(guān)重要的，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)體制客觀上造就了會(huì)計(jì)主體的特性，從而影響著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。（2）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，這個(gè)因素影響著會(huì)計(jì)人員的地位、收入、就業(yè)水平、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)、會(huì)計(jì)教育乃至?xí)?jì)原則、會(huì)計(jì)方法的選擇，直接或間接的影響著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。（3）資本市場(chǎng)。企業(yè)在資本市場(chǎng)上獲得其生存與發(fā)展的資金來(lái)源。資本市場(chǎng)的范圍（國(guó)內(nèi)的或全球）、資本市場(chǎng)的供應(yīng)方式（國(guó)家撥款、投資者投入資本、銀行貸款、債券發(fā)行等等）必然對(duì)會(huì)計(jì)產(chǎn)生明顯的影響，使會(huì)計(jì)信息能夠滿足籌資的需要，不同的目的和需要造成了更多的會(huì)計(jì)估計(jì)和選擇。（4）單位的外在利益關(guān)系的單位和部門(mén)。單位的外在利益包括工商、稅務(wù)、財(cái)政、經(jīng)濟(jì)及業(yè)務(wù)主管部門(mén)，這些外在部門(mén)的利益直接影響者會(huì)計(jì)人員，例如：稅務(wù)的利益決定了采取的會(huì)計(jì)原則和會(huì)計(jì)方法，影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)政策，稅務(wù)部門(mén)完成稅收指標(biāo)好的時(shí)候可能放松對(duì)單位財(cái)務(wù)相關(guān)稅收的檢查和要求，否則可能人為的調(diào)整檢查的標(biāo)準(zhǔn)和要求。又如經(jīng)濟(jì)或業(yè)務(wù)主管部門(mén)可能會(huì)要求企業(yè)必須達(dá)到一定的財(cái)務(wù)目標(biāo)，客觀上迫使企業(yè)造假，增加了違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德可能。2.法律因素?，F(xiàn)代社會(huì)日益成為法制社會(huì)，法律對(duì)社會(huì)各方面都產(chǎn)生著深刻的影響，會(huì)計(jì)職業(yè)道德自然也不例外。加大執(zhí)法的力度，嚴(yán)厲打擊各種違法犯罪活動(dòng)，可以為會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)提供強(qiáng)有力的法律支持。3.政治因素。政治因素是政府相關(guān)部門(mén)通過(guò)制定政策規(guī)章和制度，為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)提供導(dǎo)向。具體政策的不當(dāng)或過(guò)失會(huì)給會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)帶來(lái)消極的后果。它們對(duì)會(huì)計(jì)的影響主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)接受政府指導(dǎo)的程度、會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象、對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)容的要求等方面。此外，政治因素還會(huì)通過(guò)影響經(jīng)濟(jì)因素、法律因素以及其他因素來(lái)間接地影響著會(huì)計(jì)職業(yè)道德的諸多方面。4.政策因素。經(jīng)濟(jì)政策，包括財(cái)政、稅收政策、貸款條件、上市條件、配股條件等政策調(diào)整著單位的行為，影響著會(huì)計(jì)人員的行為和職業(yè)道德。如上市公司的出現(xiàn)，使會(huì)計(jì)目標(biāo)由過(guò)去的由主要向政府主管機(jī)關(guān)、企業(yè)管理人員、債權(quán)人提供財(cái)務(wù)信息，轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕蚬蓶|和潛在的投資人提供信息。上市公司為了適應(yīng)上市的需要和條件，將原先會(huì)計(jì)主體的資產(chǎn)剝離到一個(gè)新的虛擬主體上，并假設(shè)存在了不少于三個(gè)會(huì)計(jì)期間，將原先會(huì)計(jì)主體的資產(chǎn)、負(fù)債、收入和費(fèi)用剝離到新的虛擬的會(huì)計(jì)主體中，稍有會(huì)計(jì)知識(shí)的人們都知道，每一項(xiàng)可以單獨(dú)計(jì)價(jià)的資產(chǎn)和債務(wù)都可以從總資產(chǎn)或債務(wù)中剝離出來(lái)并單獨(dú)計(jì)價(jià)，但是，總資產(chǎn)的盈利能力卻不是簡(jiǎn)單的各單項(xiàng)資產(chǎn)贏利能力的簡(jiǎn)單相加，從總資產(chǎn)中剝離出部分資產(chǎn)，并模擬計(jì)算其營(yíng)業(yè)收入和營(yíng)業(yè)費(fèi)用，再據(jù)以確定該部分剝離資產(chǎn)的贏利能力的方法，不僅違背了會(huì)計(jì)主體和會(huì)計(jì)期間的基本假設(shè)，也為財(cái)務(wù)人員為上市前的會(huì)計(jì)包裝提供了條件，客觀上助長(zhǎng)了部分會(huì)計(jì)人員的弄虛作假的風(fēng)氣，進(jìn)一步敗壞了會(huì)計(jì)的職業(yè)道德。上市公司面臨股東、股價(jià)波動(dòng)、經(jīng)營(yíng)困難的巨大壓力，在改變上述環(huán)境條件無(wú)能為力的情況下，選擇包裝財(cái)務(wù)報(bào)告就是主要的選擇了。特定的政策，如上市的條件、配股的條件、貸款的條件等，為達(dá)到這些條件要求會(huì)計(jì)人員在編制會(huì)計(jì)報(bào)告時(shí)反復(fù)測(cè)算，如果達(dá)不到，又相差不多的話，會(huì)計(jì)利潤(rùn)操縱便成為必然，因此上述環(huán)境決定了一些會(huì)計(jì)動(dòng)機(jī)。5.社會(huì)文化因素。社會(huì)文化因素對(duì)會(huì)計(jì)的影響主要是指一定社會(huì)環(huán)境之中也會(huì)有習(xí)俗、文化、風(fēng)尚、道德觀念等方面因素的影響，這種影響往往是潛意識(shí)的，但卻不易改變。人們經(jīng)常談到的影響會(huì)計(jì)的社會(huì)文化因素主要有：（1）保守程度。如保守的人們可能有更多的職業(yè)謹(jǐn)慎；（2）重商主義或輕商主義的傾向。這一點(diǎn)容易引發(fā)人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)和職業(yè)道德的重視或輕視；（3）社會(huì)上保守秘密的傾向和程度，也會(huì)影響到會(huì)計(jì)信息公開(kāi)的范圍和程度。6.教育因素。教育水平高低、教育體系合理與否直接決定著會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和會(huì)計(jì)隊(duì)伍的質(zhì)量和就業(yè)情況，決定著會(huì)計(jì)理論研究水平和會(huì)計(jì)技術(shù)方法的應(yīng)用，決定著會(huì)計(jì)的國(guó)際交流與合作，影響著會(huì)計(jì)職業(yè)道德的狀況。7.歷史傳統(tǒng)因素。職業(yè)道德具有繼承性，歷史傳統(tǒng)因素往往使會(huì)計(jì)職業(yè)道德帶有自己的特色。8.科技因素。科技因素對(duì)會(huì)計(jì)的影響首先體現(xiàn)在會(huì)計(jì)工作手段的不斷進(jìn)步上。會(huì)計(jì)是一種技術(shù)性很強(qiáng)的管理工作，它正越來(lái)越多地吸收科技成果面對(duì)自己的傳統(tǒng)工作手段與方法進(jìn)行改造?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)正由手工操作而步入電算時(shí)代也許是最為典型的例子。會(huì)計(jì)工作方法和工作手段的不同，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德有不同的要求。9.自然環(huán)境因素。自然環(huán)境也會(huì)在一定程度上影響到一個(gè)國(guó)家的會(huì)計(jì)基本格局，不過(guò)，這種影響作用主要是間接的，往往首先作用于一定的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，再通過(guò)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)作用于會(huì)計(jì)。決定著會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)，并在一定程度上影響著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。10.會(huì)計(jì)的相關(guān)職業(yè)。會(huì)計(jì)職業(yè)不是孤立存在的，它總要直接或間接地受到一系列相關(guān)職業(yè)的影響，相關(guān)職業(yè)的職業(yè)道德和社會(huì)道德?tīng)顩r影響著會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，好的相關(guān)職業(yè)道德和社會(huì)道德有利于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的改善。11.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的完備程度和行業(yè)的管理。一定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，要求有與之想適應(yīng)的會(huì)計(jì)方法，而會(huì)計(jì)方法的不同，首先體現(xiàn)在會(huì)計(jì)確認(rèn)的基礎(chǔ)上，當(dāng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化時(shí)會(huì)計(jì)確認(rèn)的基礎(chǔ)也應(yīng)作相應(yīng)的變更。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提供依據(jù)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不完備，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷差異缺乏合理的評(píng)判依據(jù)，為違背職業(yè)道德的行為提供了溫床和借口。行業(yè)的管理既完備了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則又提出了道德標(biāo)準(zhǔn)，還能夠幫助會(huì)計(jì)人員維護(hù)職業(yè)道德提供法律、教育、經(jīng)濟(jì)等方面的支持。12.社會(huì)審計(jì)和政府審計(jì)。社會(huì)審計(jì)和政府審計(jì)的水平和廣泛程度，影響著會(huì)計(jì)主體行為的規(guī)范性，也影響著會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的提高。13.會(huì)計(jì)職業(yè)特性決定。會(huì)計(jì)學(xué)不是一門(mén)精密學(xué)科。會(huì)計(jì)職業(yè)和行業(yè)固然有其規(guī)范性，但其規(guī)范并不是絕對(duì)的，而是具有較大程度的相對(duì)性。這可以從兩方面看：從靜態(tài)方面看，對(duì)每一種經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理，幾乎都可以采用不止一種方法，而各種方法所導(dǎo)致的結(jié)果，對(duì)會(huì)計(jì)主體來(lái)說(shuō)卻意味著不同的經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)（財(cái)務(wù)狀況不同，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)也不同）。從動(dòng)態(tài)方面看，由于會(huì)計(jì)自身不具有獨(dú)立存在價(jià)值，會(huì)計(jì)是服務(wù)于經(jīng)濟(jì)管理的，所以經(jīng)濟(jì)管理的環(huán)境，內(nèi)容和手段的變化，都會(huì)引發(fā)會(huì)計(jì)的變化。或者換句話說(shuō)，會(huì)計(jì)必須自覺(jué)或不自覺(jué)地（主動(dòng)或被動(dòng)地）實(shí)現(xiàn)自身的調(diào)整和發(fā)展，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)管理的要求，這體現(xiàn)為會(huì)計(jì)規(guī)范的修訂、增加和完善。譬如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不斷修訂和增加。會(huì)計(jì)規(guī)則在靜態(tài)上的可選擇性和動(dòng)態(tài)上的變動(dòng)性交織在一起，使得會(huì)計(jì)職業(yè)行為具有相當(dāng)程度的人為可操縱性，這是產(chǎn)生職業(yè)道德問(wèn)題的土壤。雖然會(huì)計(jì)界對(duì)這個(gè)問(wèn)題早就有所認(rèn)識(shí)，但對(duì)于如何解決這個(gè)問(wèn)題，更多地還只能依靠會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。會(huì)計(jì)職業(yè)服從性和服務(wù)性內(nèi)含的挑戰(zhàn)，對(duì)供職于盈利性或非盈利性企事業(yè)單位的內(nèi)部會(huì)計(jì)人中來(lái)說(shuō)，除了專(zhuān)業(yè)技術(shù)性以外，服從性是其職業(yè)特征之一。作為機(jī)構(gòu)管理系統(tǒng)中的一個(gè)組成部分，會(huì)計(jì)人員獨(dú)立地執(zhí)行其職責(zé)，發(fā)揮其功能，但同時(shí)又要服從機(jī)構(gòu)管理當(dāng)局和最高領(lǐng)導(dǎo)人員的指示。專(zhuān)業(yè)技術(shù)上要按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)行事，管理關(guān)系中又要從上司的要求，這本身就是一對(duì)矛盾，這種矛盾對(duì)會(huì)計(jì)人員是一種無(wú)法回避的挑戰(zhàn)，常常使會(huì)計(jì)人員處于進(jìn)退兩難的尷尬境地。因?yàn)?，?huì)計(jì)對(duì)于其“老板”是不具有監(jiān)督職能的，充其量只能說(shuō)具有提出遵紀(jì)、守法、合規(guī)之建議的功能。四、會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范。1、 精通業(yè)務(wù)，勝任工作隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)職能不斷豐富，會(huì)計(jì)工作也變得日趨復(fù)雜。會(huì)計(jì)人員不僅要面對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不斷涌現(xiàn)的新的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，做出專(zhuān)業(yè)判斷，并對(duì)這種事項(xiàng)進(jìn)行記錄和反映，而且還要向企業(yè)決策者提供決策的備選方案。無(wú)疑，會(huì)計(jì)人員的工作結(jié)果，會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大影響。例如，對(duì)某項(xiàng)收入與費(fèi)用的確認(rèn)會(huì)影響公司的凈收益，進(jìn)而影響到公司的股價(jià)，而股價(jià)的波動(dòng)很可能影響公司下一步的資金籌集的成本；再如，在制訂考核體系的時(shí)候，如果只用產(chǎn)量去評(píng)價(jià)生產(chǎn)部門(mén)的人員績(jī)效，可能會(huì)導(dǎo)致他們盲目增產(chǎn)而不管產(chǎn)品是否可以售出，從而使企業(yè)存貨上升，資金周轉(zhuǎn)不靈，提高存貨占和的資金成本；而在以銷(xiāo)量考核銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jī)時(shí)，則可能會(huì)導(dǎo)致虛假銷(xiāo)售，即銷(xiāo)售人員為了提高自己的業(yè)績(jī)，在年末將產(chǎn)品銷(xiāo)出，而在下一年年初銷(xiāo)出的產(chǎn)品又被退回?？梢哉f(shuō)，企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，都對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量提出了更高的要求，如果會(huì)計(jì)人員的工作出現(xiàn)失誤，往往會(huì)比生產(chǎn)或銷(xiāo)售等部門(mén)的工作失誤對(duì)企業(yè)造成的影響更為不利。因此，精通業(yè)務(wù)、勝任工作是會(huì)計(jì)人員首先應(yīng)具備的職業(yè)道德。但是，如何做到這一點(diǎn)呢？首先，會(huì)計(jì)人員應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，這種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)是不同層次的會(huì)計(jì)人員所應(yīng)具備的能力水平，保證會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)技術(shù)能力的重要措施。其次，會(huì)計(jì)人員應(yīng)通曉并遵守國(guó)家、專(zhuān)業(yè)團(tuán)體及本公司的各有關(guān)規(guī)定。這些規(guī)定，有的是對(duì)會(huì)計(jì)人員自身?xiàng)l件所提出的要求，如我國(guó)的《會(huì)計(jì)法》等；有的則是會(huì)計(jì)人員處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所須遵守的標(biāo)準(zhǔn)，如財(cái)政部頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及《具體準(zhǔn)則》、證監(jiān)會(huì)關(guān)于信息披露方面的規(guī)定、公司的內(nèi)部控制制度等。由于這些規(guī)定是會(huì)計(jì)人員能夠履行好其職能的重要保證，所以會(huì)計(jì)人員應(yīng)熟知這些規(guī)定，以便在工作中能夠自如地加以運(yùn)用。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，的法規(guī)制度不斷頒布和實(shí)施，還應(yīng)不斷學(xué)習(xí)、更新和充實(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以保持和發(fā)展自己的專(zhuān)業(yè)技能，提高自己的業(yè)務(wù)能力。但同時(shí)更為重要的是，會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中應(yīng)遵守這些規(guī)定，特別是在與有關(guān)方面發(fā)生利益沖突的時(shí)候，會(huì)計(jì)人員應(yīng)敢于堅(jiān)持原則。再次，會(huì)計(jì)人員應(yīng)勤勉敬業(yè)，以積極的態(tài)度去工作。一個(gè)會(huì)計(jì)人員雖然擁有了一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，通曉各種規(guī)章制度，但是如果缺乏工作熱情，不以勤奮的態(tài)度去工作，那么他就不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。2、 保持公正公正是指會(huì)計(jì)人員在履行職能時(shí)，應(yīng)摒棄個(gè)人私利，避免各種可能影響其履行職能的利益沖突。這一點(diǎn)是根據(jù)會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中所處的特殊地位提出來(lái)的。會(huì)計(jì)是和企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)緊密相聯(lián)的一個(gè)工作，其工作結(jié)果必然會(huì)涉及到企業(yè)其他人的經(jīng)濟(jì)利益。比如，在企業(yè)一些費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)問(wèn)題上，對(duì)其不予確認(rèn)時(shí)，就會(huì)使一部人無(wú)法利用企業(yè)錢(qián)財(cái)，滿足個(gè)人私利。但如果會(huì)計(jì)人員不能很好地履行監(jiān)督職能，不按規(guī)章制度辦事，就必然導(dǎo)致指標(biāo)的選取，也直接涉及到對(duì)有關(guān)人員的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，進(jìn)而關(guān)系到他們的工資獎(jiǎng)金甚至升遷，這就將會(huì)計(jì)人員置于了一個(gè)非常重要的位置。勝任和公正對(duì)會(huì)計(jì)人員同樣重要。一個(gè)會(huì)計(jì)人員無(wú)論怎樣廉潔，不徇私情，但如果不能勝任工作的話，就無(wú)法履行自己作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)人員的責(zé)任；而如果會(huì)計(jì)人員只是勝任工作，卻不能避免各種利益沖突，那么其工作結(jié)果則難以讓人信賴(lài)，這同樣會(huì)影響其作為專(zhuān)業(yè)人員作用的發(fā)揮。因此只有把這兩者結(jié)合起來(lái)，會(huì)計(jì)人員才能在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。3、 保守企業(yè)秘密，不以非道德手段獲取他人秘密由于會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中的特殊地位，使得他們可以掌握企業(yè)大量的資料和信息，有些屬于商業(yè)秘密，除非獲得授權(quán)，這些秘密是不可以外泄的，否則會(huì)給企業(yè)造成重大損失，甚至造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)上的混亂。比如，有關(guān)產(chǎn)品成本的信息外泄，會(huì)使競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手調(diào)整產(chǎn)品價(jià)格，使本企業(yè)產(chǎn)品在競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位；在很多企業(yè)，人員的工資及獎(jiǎng)金是保密的，為避免引發(fā)各種矛盾，會(huì)計(jì)人員也應(yīng)該遵守這種規(guī)定。另外，要做好保密工作，還應(yīng)規(guī)范會(huì)計(jì)部門(mén)的內(nèi)部的管理工作，使不同層次的會(huì)計(jì)人員只能接觸到相應(yīng)的信息，同時(shí)要求其主管做好對(duì)下屬的教育與督導(dǎo)工作，共同保守秘密。4、 保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠這一要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)需要反映的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的判斷和表達(dá)，應(yīng)當(dāng)基于客觀的立場(chǎng)，以客觀事實(shí)為依據(jù)，實(shí)事求是，不得有意歪曲，以求某種特定結(jié)果的發(fā)生。會(huì)計(jì)是一門(mén)藝術(shù)。針對(duì)同一經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，會(huì)計(jì)人員可能有若干種可供選擇的方法，做出不同的估計(jì)，但是如果會(huì)計(jì)人員出于特定的目的，而有意識(shí)地采用某種方法，就違背了客觀性原則。比如為了獲取一筆貸款需要提高凈收益，就改變存貨計(jì)價(jià)方法或者是修改壞賬比率。這不僅僅是針對(duì)企業(yè)對(duì)外提供的會(huì)計(jì)信息而言的，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的信息提供來(lái)講，這種問(wèn)題也存在。如分部不能為提高本部門(mén)的凈收益，從而在考核中處于有利地位，就更改自己的產(chǎn)品成本核算方法。這樣做結(jié)果，必然使會(huì)計(jì)信息喪失其中立性。中立性是指會(huì)計(jì)信息不應(yīng)當(dāng)有預(yù)定結(jié)果的偏向，不應(yīng)預(yù)先制訂需要的結(jié)果，并為誘發(fā)這個(gè)結(jié)果而對(duì)信息做倒推性的選擇。顯然，中立性的喪失，將直接損害會(huì)計(jì)信息的可靠性。當(dāng)然，企業(yè)所使用的會(huì)計(jì)方法與會(huì)計(jì)估計(jì)是可以變更的，但前提是這種變更有助于提高會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，而且這種變更必須在報(bào)表附注中進(jìn)行揭示，以使報(bào)表的使用者能綜合全面情況，對(duì)此做出明確的判斷。但如果會(huì)計(jì)人員連揭示變更這一點(diǎn)也做不到的話，就已徹底喪失了應(yīng)有的客觀性。