面試技巧不是死板的幾個(gè)問答，是需要由內(nèi)而外的發(fā)揮出自己面試時(shí)的氣質(zhì)內(nèi)涵，同樣的問題相同的答案，不同的人回答面試獲得的效果就大不一樣。下面小編整理了會(huì)計(jì)崗位面試技巧，歡迎參考借鑒！

一、包裝簡歷

用人單位通常要求有會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的，如果是沒有做賬經(jīng)歷的，哪怕你是擁有各項(xiàng)會(huì)計(jì)資格證書，用人單位通常也是難以考慮的，所以在應(yīng)聘簡歷中的工作經(jīng)歷需要做一些包裝，但前提是自己能真正拿得下會(huì)計(jì)崗位工作，真正擁有了做賬的能力。

（一）通過了愛爾信會(huì)計(jì)綜合實(shí)務(wù)課程全年度的手工帳、電腦賬、報(bào)表編制，電子申報(bào)的培訓(xùn)，相當(dāng)于一個(gè)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中積累一年半的經(jīng)驗(yàn)，而且不是零零散散的接觸，所以可以非常自信的在簡歷上填寫1.5年—2年左右會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

（二）簡歷上不宜太多單位，每個(gè)單位的工作時(shí)間不宜太短，工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間的表達(dá)可以安排在同一單位中職務(wù)由低向上提升，如此可以體現(xiàn)工作能力的不斷被認(rèn)可，又能避免因跳槽太多讓人感覺穩(wěn)定性差的印象。

（三）如果是最近通過考試剛拿到會(huì)計(jì)上崗證且在其他行業(yè)工作的學(xué)員，通過了愛爾信會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)，在簡歷上同樣可以寫1.5年—2年會(huì)計(jì)方面的工作經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)可以解釋為原會(huì)計(jì)證錯(cuò)過了繼續(xù)教育，過期了，目前是重新再考取的上崗證，這樣解釋下就可以了。

（四）如果是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生剛換拿到會(huì)計(jì)上崗證的，通過了愛爾信會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)的學(xué)員，在簡歷上同樣也可以寫1.5年—2年財(cái)務(wù)方面的工作經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)可以解釋為大學(xué)期間一直就近在自己某個(gè)親戚開的公司長期幫忙從事財(cái)務(wù)方面工作。

二、發(fā)送簡歷

在前期，選擇自己定位的總賬會(huì)計(jì)崗位應(yīng)廣泛發(fā)送簡歷，目的是爭取多家類似崗位面試的機(jī)會(huì)，每個(gè)面試都是非常好的鍛煉過程，面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀的因素，如距離或交通是否適合，不適合自己的也可不去，同樣能增加下次面試的閱歷及自信心！

三、面試準(zhǔn)備

如發(fā)送簡歷后被通知面試了，首先通過網(wǎng)上或宣傳資料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)可能涉及的收入類型、征稅項(xiàng)目、稅率等信息，然后再看應(yīng)聘崗位需要什么樣的人才，根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要加強(qiáng)自己有關(guān)方面的知識(shí)，如涉及往來核算，應(yīng)該多去了解往來款的業(yè)務(wù)內(nèi)容；如有稅收方面的需要，可以多去了解目前稅收的最新優(yōu)惠政策。

四、面試問答側(cè)重點(diǎn)

（一）人事部面試要點(diǎn)：偏于情況調(diào)查，專業(yè)性理論知識(shí)，人員素質(zhì)測試。

1、自我介紹：一定要自信的突出自己的優(yōu)點(diǎn)（如告知姓名及最近從事的會(huì)計(jì)職務(wù)，簡述對應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位工作的認(rèn)知，同時(shí)表現(xiàn)出認(rèn)真負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)）。

2、個(gè)人資料的詢問及核查：根據(jù)個(gè)人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞簡歷來問，所以面試前一定要熟悉自己的簡歷，回答的要與簡歷一致，否則會(huì)懷疑你的誠信度，這是很致命的因素。

3、專業(yè)知識(shí)和技能的考核：一般不會(huì)出很刁鉆的問題，只要通過愛爾信會(huì)計(jì)的綜合實(shí)操培訓(xùn)，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對，沒什么可擔(dān)心的。

4、心理及素質(zhì)方面的考核：可能會(huì)假設(shè)一些問題需要回答，還有一些測試心理的問題。這個(gè)沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案了，只要解釋是合理的.就沒有問題，最重要的是自信，你要相信自己就是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)。

5、常見筆試?yán)碚撝R(shí)（舉例類似的理論題型）、分錄題（略）：

⑴會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？

答：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤。

⑵會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？

答：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）。

⑶新企業(yè)所得稅率有哪幾種？

答：新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。

⑷職業(yè)前景，加薪和升職，請問更重視哪一個(gè)？

答：選擇職業(yè)前景，堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。

⑸對薪資有什么要求？

答：大企業(yè)可以選擇服從公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定?；蚋鶕?jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即XXXX元以上并強(qiáng)調(diào)相信公司能夠根據(jù)自己的能力給予相應(yīng)的薪酬（提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值，一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí)，面試成功率已十有八九了）。

（二）企業(yè)總經(jīng)理或財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)面試要點(diǎn)：偏于測試專業(yè)知識(shí)的崗位工作完成能力，工作任務(wù)的承受力，工作態(tài)度配合性。

1、工作能力：自信地表達(dá)全盤賬務(wù)都做過，將總賬會(huì)計(jì)每月要做的工作及每年要做的工作要點(diǎn)大概的訴述一下就可以了。

2、工作承受力：明確地表達(dá)及時(shí)完成工作任務(wù)是自己多年來的習(xí)慣了。

3、工作態(tài)度：誠懇地表達(dá)工作中自己不會(huì)是一個(gè)心態(tài)浮躁的人，是個(gè)工作踏實(shí)、穩(wěn)定性好、配合性強(qiáng)的可選之人（直屬領(lǐng)導(dǎo)更喜歡配合性強(qiáng)的人）。

（三）企業(yè)老板面試要點(diǎn)：偏于看重能否獨(dú)立完成工作，可信任度，財(cái)務(wù)監(jiān)控能力。

1、如面對的是企業(yè)老板來面試了，此時(shí)不用緊張，是面試的尾聲了，老板對專業(yè)知識(shí)不會(huì)考核太多的，更多時(shí)候是過來認(rèn)識(shí)下人，還有憑多年的經(jīng)商經(jīng)驗(yàn)直覺判斷是不是可信任之人。

2、最好此時(shí)能主動(dòng)舉例表達(dá)自己擅長的會(huì)計(jì)專業(yè)能對企業(yè)管理方面起著非常重要的作用！同時(shí)能展現(xiàn)出自信、真誠、樂觀的氣質(zhì)（老板更欣賞能動(dòng)性強(qiáng)的人）！

3、不管面試的企業(yè)老板是否馬上拍板了，最后都要表達(dá)誠懇的謝意?。稍黾觽溥x的機(jī)會(huì)！）

每次面試結(jié)束后，做一個(gè)自我評價(jià)：評價(jià)自己對本次的面試是否滿意，還有哪些不足之處？下次該如何改進(jìn)？或下次復(fù)試時(shí)該如何彌補(bǔ)？這樣有助于快速提升自己以后面試成功的能力！

有準(zhǔn)備的人才能抓得住機(jī)會(huì)！踏好第一步是成功的開始！