會(huì)計(jì)工資核算
牙牙的美食美刻
逍遙黑貓
核算薪酬的會(huì)計(jì)分錄按照以下內(nèi)容操作：（一）工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼1、月末計(jì)提時(shí)借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用’、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、 研發(fā)支出、 在建工程等。貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼2、實(shí)際發(fā)放時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼貸：銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金等其他應(yīng)收款、應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅（代扣代繳個(gè)人所得稅）（二）職工福利費(fèi)1、計(jì)提時(shí)借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)2、實(shí)際發(fā)放時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)貸：銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金等拓展資料：1、會(huì)計(jì)分錄亦稱“記賬公式”。簡(jiǎn)稱“分錄”。它根據(jù)復(fù)式記賬原理的要求，對(duì)每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)列出相對(duì)應(yīng)的雙方賬戶及其金額的一種記錄。在登記賬戶前，通過(guò)記賬憑證編制會(huì)計(jì)分錄，能夠清楚地反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的歸類情況，有利于保證賬戶記錄的正確和便于事后檢查。每項(xiàng)會(huì)計(jì)分錄主要包括記賬符號(hào)，有關(guān)賬戶名稱、摘要和金額。會(huì)計(jì)分錄分為簡(jiǎn)單分錄和復(fù)合分錄兩種。簡(jiǎn)單分錄也稱“單項(xiàng)分錄”。是指以一個(gè)賬戶的借方和另一個(gè)賬戶的貸方相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。復(fù)合分錄亦稱“多項(xiàng)分錄”。是指以一個(gè)賬戶的借方與幾個(gè)賬戶的貸方，或者以一個(gè)賬戶的貸方與幾個(gè)賬戶的借方相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。2、會(huì)計(jì)分錄在實(shí)際工作中，是通過(guò)填制記賬憑證來(lái)實(shí)現(xiàn)的，它是保證會(huì)計(jì)記錄正確可靠的重要環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)核算中，不論發(fā)生什么樣的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，都需要在登記賬戶以前，按照記賬規(guī)則，通過(guò)填制記賬憑證來(lái)確定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)分錄，以便正確地進(jìn)行賬戶記錄和事后檢查。會(huì)計(jì)分錄有簡(jiǎn)單分錄和復(fù)合分錄兩種。會(huì)計(jì)分錄不同于記賬憑證。記賬憑證要求要素齊全,并有嚴(yán)格的審核與編制程序,而會(huì)計(jì)分錄則只是表明記賬憑證中應(yīng)借應(yīng)貸的科目與金額，是記賬憑證的最簡(jiǎn)化形式。會(huì)計(jì)分錄通常只是為了講解方便而出現(xiàn)在書(shū)本之中，在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中是很少出現(xiàn)會(huì)計(jì)分錄的。
楓小High
企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄是：“”1、計(jì)提生產(chǎn)工人工資時(shí)做：借：生產(chǎn)成本-------生產(chǎn)工人的薪酬借：制造費(fèi)用（車間管理人員的薪酬）借：銷售費(fèi)用：（銷售部門人員的薪酬）借：管理費(fèi)用（行政管理和財(cái)務(wù)部人員的薪酬）借：在建工程（在建工程人員的薪酬）等貸：應(yīng)付職工薪酬--工資/獎(jiǎng)金等2、實(shí)際發(fā)放工資時(shí)做：借：應(yīng)付職工薪酬--工資/獎(jiǎng)金等貸：銀行存款（發(fā)工資）貸：其它應(yīng)收款（代扣款）貸：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅（代扣代繳個(gè)稅）
來(lái)自巴厘島的松
按照老板的指示??！你要把工資表分項(xiàng)目計(jì)入工資，有計(jì)件工資，有計(jì)時(shí)工資?？搭I(lǐng)導(dǎo)是怎么安排啊
為君俏顏
公司1000人的工資2個(gè)小時(shí)就核算完了。需要做一個(gè)員工信息登記表、方便記錄、分類統(tǒng)計(jì)，基本工資賬戶，信息實(shí)時(shí)登記、基本工資列表，考勤天數(shù)，工資表銀行發(fā)放清單，姓名手動(dòng)輸入，賬號(hào)自動(dòng)生成，工資自動(dòng)生成就可以了。
祎伊媽媽
成本會(huì)計(jì)中工資核算采用以下兩種形式，即：
（1） 以計(jì)時(shí)工資為主的應(yīng)付工資的計(jì)算
應(yīng)付工資=計(jì)時(shí)工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資
（2） 以計(jì)件工資為主的應(yīng)付工資的計(jì)算
計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品的數(shù)量
應(yīng)付工資=計(jì)件工資+津貼和補(bǔ)貼+特殊情況下支付的工資
工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。
工資的結(jié)算：鐵路運(yùn)輸企業(yè)與職工之間有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬方面的結(jié)算。工資結(jié)算的內(nèi)容為：應(yīng)付工資、代扣款和實(shí)發(fā)數(shù)。
應(yīng)付工資是按照工資總額組成規(guī)定的內(nèi)容及計(jì)算方法計(jì)算出來(lái)的應(yīng)付給職工的工資；代扣款是指按照規(guī)定先行墊付給職工后從工資中扣回或者扣回再代付出去的款項(xiàng)，如房租款、水電費(fèi)、職工過(guò)失的賠款、職工家屬醫(yī)藥費(fèi)等；實(shí)發(fā)合計(jì)數(shù)是指應(yīng)付工資扣除代扣款后的凈額。
擴(kuò)展資料：
工資的核算辦法
應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付工資”帳戶，該賬戶總括地反映企業(yè)與職工有關(guān)工資的結(jié)算情況。貸方反映應(yīng)付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項(xiàng)、實(shí)發(fā)工資、期末結(jié)轉(zhuǎn)的未領(lǐng)工資，期末結(jié)接未領(lǐng)工資后本賬戶無(wú)余額。
主要事項(xiàng)的賬務(wù)處理方法為：每月發(fā)放工資前，應(yīng)根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的應(yīng)發(fā)金額總數(shù)，向銀行提取現(xiàn)金，借記“現(xiàn)金”賬戶，貸記“銀行存款”賬戶。發(fā)放工資時(shí)，根據(jù)工資支付單的實(shí)際金額，借記“應(yīng)付工資”賬戶、貸記“現(xiàn)金”賬戶。
應(yīng)由職工工資中代扣款項(xiàng)，根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的各項(xiàng)代扣金額，借記“應(yīng)付工資”，貸記“其他應(yīng)付款”賬戶；職工在規(guī)定期限內(nèi)未領(lǐng)取的工資，應(yīng)由財(cái)會(huì)部門入賬，借記“現(xiàn)金”賬戶，貸記“其他應(yīng)付款”賬戶。
月末應(yīng)將本月應(yīng)付的工資進(jìn)行分配，根據(jù)工資費(fèi)用分配匯總表，借記“運(yùn)輸支出”、“內(nèi)部供應(yīng)和銷售支出”、“工附業(yè)支出”、“代辦業(yè)務(wù)支出”、“管理費(fèi)用”、“營(yíng)業(yè)外支出”、“在建工程”“應(yīng)付福利費(fèi)”等賬戶，貸記“應(yīng)付工資”賬戶。
參考資料來(lái)源：百度百科-工資核算
lin2000west
在按勞分配的時(shí)代，工資是大家辛苦勞作后的見(jiàn)證，也是會(huì)計(jì)工作中非常重要的一塊。工資是企業(yè)給予勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包含了基本工資、獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格按照國(guó)家法定法規(guī)將報(bào)酬支付給員工，在企業(yè)大力支持的前提下，會(huì)計(jì)對(duì)工資的正確核算就顯得尤為重要，正確核算工資，區(qū)別工資性支出和非工資性支出。凡屬于工資總額內(nèi)的工資性支出，不得漏計(jì)；凡不屬于工資總額內(nèi)的非工資性支出（如洗理費(fèi)、交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、保育補(bǔ)助費(fèi)、困難補(bǔ)助等），不得計(jì)入。一、工資的結(jié)算1．計(jì)時(shí)工資的計(jì)算計(jì)時(shí)工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標(biāo)準(zhǔn)工資，若遇有缺勤，缺勤工資應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除。計(jì)算公式如下：應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資－缺勤應(yīng)扣工資缺勤應(yīng)扣工資=事假和曠工天數(shù)×日工資率+病假天數(shù)×日工資率×扣款百分比日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資，一般有兩種計(jì)算方法：按全年平均每月日歷天數(shù)30天計(jì)算：日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資／30依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。按全年平均每月法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算：日工資率：標(biāo)準(zhǔn)工資／21.75依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。2．計(jì)件工資的計(jì)算計(jì)件工資是按產(chǎn)量記錄和計(jì)件單價(jià)進(jìn)行計(jì)算的。產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和料廢品數(shù)量，料廢品是因加工材料的缺陷而導(dǎo)致的廢品。計(jì)件工資的計(jì)算公式如下：應(yīng)付計(jì)件工資=（合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量）×計(jì)件單價(jià)計(jì)件工資按計(jì)件對(duì)象不同分為個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資，集體計(jì)件工資以班組為計(jì)件對(duì)象，按上述方法計(jì)算出的計(jì)件工資為小組集體應(yīng)得工資總額，集體計(jì)件工資還應(yīng)在小組組員之間分配，計(jì)算出個(gè)人應(yīng)得工資。3．加班加點(diǎn)工資、經(jīng)常性獎(jiǎng)金、工資性津貼和補(bǔ)貼及特殊情況下工資的計(jì)算加班加點(diǎn)工資應(yīng)按加班時(shí)間、工資率及有關(guān)規(guī)定計(jì)算；獎(jiǎng)金按企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；工資性津貼和補(bǔ)貼及特殊情況下的工資應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的規(guī)定計(jì)算。二、工資結(jié)算憑證企業(yè)與職工進(jìn)行工資結(jié)算時(shí)，需要編制工資結(jié)算憑證，工資結(jié)算憑證主要有工資結(jié)算單和工資結(jié)算匯總表。1．工資結(jié)算單為了反映企業(yè)對(duì)每個(gè)職工的工資結(jié)算情況，每月應(yīng)編制工資結(jié)算單。工資結(jié)算單通常按部門、車間或班組設(shè)置。2．工資結(jié)算匯總表為了總括反映整個(gè)企業(yè)及各車間、部門的工資結(jié)算情況，便于進(jìn)行工資核算，應(yīng)根據(jù)“工資結(jié)算單”編制“工資結(jié)算匯總表
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