調資表就是申請工資調整的申請表或叫申請單。

幾乎所有企業(yè)，對員工漲工資，都會有一個制度。有的是工作年限達到，就會根據制度加對應的工資，比如工齡獎；還有政府最低工資標準調整，也會有變動。這類變動一般根據制度直接調就可以。不會要求寫調薪申請單。

企業(yè)沒有明顯加薪制度或員工有突出貢獻時，員工會主動要求加薪或企業(yè)主動給員工加薪，這樣的往往需要寫調薪申請單（往往還伴有職位升遷）。每個單位情況不一樣，調資表的格式弱會差異，但是內容相當。

擴展資料：

工資表的常見格式：

在實際工作中，企業(yè)發(fā)放職工工資、辦理工資結算是通過編制“工資結算表”來進行的。工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查；一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發(fā)給職工。

一份在發(fā)放工資時由職工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細核算。由于工資結算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。