化工行業(yè)作為化學(xué)類的一個(gè)重要分支，涉及范圍極廣，主要包括石油、化肥、農(nóng)藥、新領(lǐng)域精細(xì)化工、無機(jī)鹽、有機(jī)原料、橡膠加工、氯堿、化工新材料等。 據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，2007年上半年，我國石油和化工行業(yè)持續(xù)增長，工業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到12467.5億元，同比增長30.47%，增幅比上年同期加快5.1個(gè)百分點(diǎn)。從化工行業(yè)子行業(yè)來看，工業(yè)總產(chǎn)值增長較快的子行業(yè)主要有三個(gè)：一個(gè)是合成材料制造，同比增長39.43%，增幅比上年同期加快17.06個(gè)百分點(diǎn)，居行業(yè)首位；第二個(gè)是基礎(chǔ)化學(xué)原料制造業(yè)，同比增長29.96%；第三個(gè)是涂料、油墨、顏料及類似產(chǎn)品制造，同比增長27.81%，增速比上年同期加快1.19個(gè)百分點(diǎn)。應(yīng)屆生需求旺盛行業(yè)快速增長以及資本的不斷涌入帶動(dòng)了相關(guān)人才需求。這種擴(kuò)張速度從許多個(gè)案都可見一斑，如陶氏化學(xué)在2004年只有600名員工，2007年這個(gè)數(shù)字變成了2000，人員增加了兩倍多。 在校園招聘過程中，各企業(yè)的對(duì)于化學(xué)類人才的爭奪越來越激烈。與此同時(shí)，畢業(yè)生的挑剔度也在增加，他們?cè)趹?yīng)聘時(shí)對(duì)企業(yè)的文化、今后的發(fā)展空間和培訓(xùn)體系等非常關(guān)注。當(dāng)然，這主要是因?yàn)楫厴I(yè)生顯示出來的整體高素質(zhì)———他們基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，更有主見，求職中強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。 化工行業(yè)人才成長三大路線1、技術(shù)路線成長流程：技術(shù)員→工程師→總工程師（或創(chuàng)業(yè)）目前國內(nèi)化工研發(fā)人才力量相對(duì)薄弱。研發(fā)人員要長年呆在實(shí)驗(yàn)室里和儀器打交道，工作枯燥而單調(diào)；而有些產(chǎn)品的研發(fā)環(huán)境也不好，像香精、涂料等，容易引起一些職業(yè)病，因此很少有人愿意做，人才也容易流失。另外，大多數(shù)化工企業(yè)都位于城市邊緣，工作和生活環(huán)境相對(duì)單調(diào)，在施工階段則可以用艱苦來形容。這樣一來，就形成了錯(cuò)位：企業(yè)急需研發(fā)人員，但自愿從事或夠資格從事者卻不多。因此，化工專業(yè)的畢業(yè)生如果想在本行業(yè)內(nèi)發(fā)展，畢業(yè)時(shí)找份工作基本上沒有困難。另一類化工企業(yè)招聘比較多的崗位就是品質(zhì)管理，但由于技術(shù)含量不高，工作容易上手，所以對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)底蘊(yùn)的需求就沒有那么高，但其待遇隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加而增加的幅度也相對(duì)比較小。2、銷售路線成長流程：業(yè)務(wù)員→銷售主管→區(qū)域經(jīng)理→銷售總監(jiān)和紡織、服裝等外貿(mào)人才一樣，化工行業(yè)人才也有著特殊的要求。化工原材料的辨別必須建立在扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)之上，否則無法向客戶解釋產(chǎn)品的優(yōu)劣。因此，化工貿(mào)易人才基本都需要是化工專業(yè)科班出身，同時(shí)熟知外貿(mào)規(guī)則和單證業(yè)務(wù)，還要具備貿(mào)易人耐心細(xì)致、語言表達(dá)力強(qiáng)、開朗樂觀、能吃苦耐勞等素質(zhì)。在化工行業(yè)做銷售，工作的前兩年是收入和職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵期，因?yàn)?，銷售過程中最重要的渠道和技巧在兩年內(nèi)基本定型。3、復(fù)合路線成長路線（以物流為例）：物流從業(yè)人員→物流主管→化工企業(yè)物流主管→化工企業(yè)物流總監(jiān)化工類專業(yè)畢業(yè)生要成為企業(yè)青睞的復(fù)合型人才，最關(guān)鍵的在于如何取得化工技術(shù)以外的教育背景和從業(yè)經(jīng)歷。除了傳統(tǒng)的化工生產(chǎn)、工藝、研發(fā)、質(zhì)量檢驗(yàn)等化工專業(yè)性人才外，物流、法律、環(huán)保、項(xiàng)目管理等“邊緣性”人才的招聘比例大大提高，有時(shí)甚至超過了化工專業(yè)人才的招聘量。這些人才要求懂一些化工知識(shí)，但更要求對(duì)本專業(yè)精通。 英才網(wǎng)聯(lián)旗下的化工英才網(wǎng)近期調(diào)查顯示，化工類應(yīng)屆畢業(yè)生簽約薪酬整體狀況比往年降低，從大中專學(xué)歷到博士學(xué)歷，簽約薪酬低至1200元，最高7000元。化工行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生簽約薪酬?duì)顩r究竟如何？初涉職場的應(yīng)屆畢業(yè)生該如何定位呢？ 外企類公司薪酬相對(duì)較高 化工英才網(wǎng)對(duì)不同類型化工類企業(yè)的人才需求和薪酬?duì)顩r進(jìn)行了調(diào)查。相關(guān)負(fù)責(zé)人代科告訴記者，不同性質(zhì)的企業(yè)，向應(yīng)屆畢業(yè)生開出的薪水有所不同。 據(jù)合資類化工工程公司HR反映，企業(yè)一般情況下錄用應(yīng)屆畢業(yè)生的名額有限，每年基本控制在2至3個(gè)。這類一般會(huì)在管理類和設(shè)計(jì)類這兩方面來招聘一些優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。管理類方面的月薪一般在2000元左右，而工藝、設(shè)備、管道、自控、電器設(shè)計(jì)等設(shè)計(jì)類崗位一般會(huì)在2500元左右。 私營類化工企業(yè)普遍給予應(yīng)屆畢業(yè)生的工資比較低。代科介紹，比如某石油科技開發(fā)有限公司給予應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間的待遇在1500元左右，轉(zhuǎn)正后月薪大約2000元?！斑@些企業(yè)一般給予應(yīng)屆畢業(yè)生的職位級(jí)別也不會(huì)很高，以商務(wù)助理、銷售助理、出納等基本職位為主?！? 國營類化工企業(yè)由于受其體制的限制，人才流動(dòng)性不大，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的需求量較小。在化工英才網(wǎng)的調(diào)查中，許多國營企業(yè)表示不吸納應(yīng)屆畢業(yè)生，偶爾招聘的應(yīng)屆生一般給予的待遇在1800~2200元之間?！坝绕涫鞘皖惖葒鵂I企業(yè)，由于其企業(yè)主營業(yè)務(wù)的特殊性，基本不招沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。這樣類型的企業(yè)比較喜歡有1至5年工作經(jīng)驗(yàn)的同類行業(yè)的人才?！? 外企類的化工單位給予應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬相對(duì)高一些，一般在2500~3000元之間；一些應(yīng)屆的碩士、博士畢業(yè)生的薪酬在6000~7000元。 代科介紹，化工行業(yè)受其企業(yè)性質(zhì)的影響，薪酬分布呈現(xiàn)不一樣的動(dòng)態(tài)?！罢w來講，化工行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬普遍在2000元左右，整體薪酬不高?！? 應(yīng)屆生薪酬期待值下降 化工英才網(wǎng)對(duì)求職者的抽樣調(diào)查顯示，目前大部分化工類求職者的薪酬期望值都在月薪1500~2000元之間，一些名校的本科畢業(yè)生薪酬期望值在2500~3000元之間。與往年相比，目前大部分應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬期待下降大概在1000元左右。 在企業(yè)給予應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬普遍不高的情況下，畢業(yè)生對(duì)自身的薪酬期望值也在“縮水”。不過，在采訪中，許多企業(yè)表示，會(huì)根據(jù)個(gè)人的能力以及其工作一定階段后在公司的表現(xiàn)來給予應(yīng)屆畢業(yè)生一定的薪酬升值空間本文僅供參考，查看原文請(qǐng)看：