海上花的故事
投了20份簡歷卻沒有面試，是因為你這個簡歷沒有達到別人所要求的一個程度。每個公司招聘的職位是不一樣的，如果你是所有的公司都投簡歷的話，而且這個簡歷也是一樣的，有可能達不到別人的要求，所以說一個公司，一個職位，一個簡歷，這樣是最好的，可以有針對性的去投簡歷 。
南瓜冰媽
銀行校園招聘由分為秋招和春招，秋招是銀行主要招聘季節(jié)，一般集中在每年的8-11月份。而春招是秋招的補招，主要招聘年前未滿的崗位和派遣制員工，時間一般集中在每年的2-5月。
地板中的神話
一、銀行招聘的流程：
銀行在各大高校舉辦宣講會——銀行發(fā)布招聘公告——網(wǎng)申報名并填寫簡歷——簡歷篩選進入筆試——面試——體檢簽約
這里要注意，18年校招的時候出現(xiàn)了先面試后筆試的情況。
二、各個環(huán)節(jié)的時間截點：
這里我列舉一下浙江省18年銀行秋季招聘各個時間點的情況：
從上面的表格可以看出，一般銀行的招聘在9-10就已經(jīng)開始了，網(wǎng)申之后一般過10-30天的時間進入筆試階段，而筆試之后的面試，相隔的時間就比較短了。
三、銀行考試什么？題量怎么樣？
銀行招聘的筆試一般包括行測、英語、綜合知識（會計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、法律、計算機
）和性格測試幾項內(nèi)容。
從考試時間上來講，考生一般要在2至3個小時的規(guī)定時間內(nèi)完成200-300道左右的題目，題量還是很大的。
四、我改怎么準(zhǔn)備？
1、不要錯過銀行的宣講會，參加宣講會的時候穿正裝帶簡歷。
宣講會不僅僅可以了解到銀行工作內(nèi)容，也是一個跟HR直接碰面的機會，有些銀行的宣講會有面試環(huán)節(jié)，通過后可以直接進去招聘考試的面試環(huán)節(jié)，省去筆試環(huán)節(jié)，這可省了不少事啊。
一般銀行的宣講會在校內(nèi)網(wǎng)站上或者其他途徑都有通知，大家在大四秋季這個階段不要以為畢業(yè)找工作這個事情還距離自己很然后后虎頭虎腦的玩過去了，這樣會錯失很多好的途徑。大家也可以關(guān)注海投網(wǎng)：
2、網(wǎng)申廣撒網(wǎng)&了解網(wǎng)申內(nèi)容
①時刻關(guān)注銀行的招聘信息，銀行的秋季招聘時間比較集中，不要抱著一棵樹不放，一有招聘信息出來就去報名，能報的都報上，如果都通過了，筆試時間有有沖突的，那個時候你在選擇去參加那個銀行的筆試。
關(guān)于浙江省的招聘信息大家可以關(guān)注中公金融人：網(wǎng)頁鏈接
事就去刷一刷，上面更新的很及時的。 其他省份的同學(xué)，地方可以在這個網(wǎng)站上選，我就不一一貼出來了。
②關(guān)于如何網(wǎng)申，如何美化簡歷這一塊我之后再單獨說，這里不講這么細。我把手頭的資源分享給大家，大家可以先了解網(wǎng)申的頁面，需要填寫的內(nèi)容，做到心中有數(shù)，不至于懵逼就行了。
鏈接:?https://pan.baidu.com/s/1rS9kkyD3tKlfTDRkApJhMg?密碼: egmb
3、筆試準(zhǔn)備
銀行筆試的考試特點內(nèi)容如下：
但是不要被上面的圖片嚇到，最主要的考點還是在行測、英語、跟金融經(jīng)濟上。每個行的側(cè)重點不同，比如往年農(nóng)行的英語占比會高一點，中行和建行行測占比高一點。但是如果認同我廣撒網(wǎng)觀點的同學(xué)，咱們就不要有側(cè)重點的去準(zhǔn)備，在時間充裕，提前備考的前提下，我們都去學(xué)，畢竟行測跟綜合知識將來求職路上也可能用的到。
基礎(chǔ)差的同學(xué)最好在暑期階段就開始準(zhǔn)備筆試的內(nèi)容，要等到網(wǎng)申通過再準(zhǔn)備的話時間就不充裕了。
我這邊給大家分享幾套銀行的模擬卷，大家可以做一做，了解一下自己的實力和薄弱的地方，有計劃有方向的備考。
鏈接: 密碼:9hds
4、了解銀行的面試
這里補充一下，如果你網(wǎng)申通過了，你會收到一條通過的短信，然后過一段時間你會收到一條筆試時間的短信，然后如果你筆試通過了，你會收到一條通過的短信，然后過一段時間你還會收到一條面試時間地點的短信，那么恭喜你啦，你已經(jīng)闖到最后一關(guān)了，體檢那一步是不用擔(dān)心的。
銀行面試的主要形式分為兩種：半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式，主要考查考生的應(yīng)變能力；而無領(lǐng)導(dǎo)小組討論則主要考查考生的組織協(xié)調(diào)、口頭表達、辯論的說服等各方面的能力。
一、半結(jié)構(gòu)化形式
（一）定義——半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，主考官、其他考官就應(yīng)試者答題中涉及的有關(guān)問題或有疑問的問題進一步追問，提問問題的數(shù)量由面試總時間決定。
（二）組織形式——半結(jié)構(gòu)化面試的組織形式通常有兩種：一種是逐一面試，另一種是多人面試，即幾名應(yīng)試者同時進入考場進行面試
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式
（一）定義 ——要求一組應(yīng)試者（一般8至10人）在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論?？脊俑鶕?jù)應(yīng)試者在討論中的言語和行為表現(xiàn)，對其相關(guān)能力和個性特征作出相應(yīng)的評價，并由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。
（二）組織形式
U型：考生呈U型圍坐，考官在考生前方一字排開。
O型：考試呈封閉式圍繞在桌子周圍，考官圍繞在考生周圍記錄。
無領(lǐng)導(dǎo)面試還是比較難的，大家可以在網(wǎng)上搜一下，了解無領(lǐng)導(dǎo)的形式，得分點，多看看題本。
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截止到2018-8-29
截止到目前招商銀行、中國郵政儲蓄、交通銀行已經(jīng)發(fā)出招聘公告
招商銀行：網(wǎng)頁鏈接
中國郵政儲蓄：網(wǎng)頁鏈接
交通銀行：網(wǎng)頁鏈接
接下來一個月將是銀行秋招公告發(fā)布的高峰期，題主可以關(guān)注我上面發(fā)的那個網(wǎng)站，里面都會及時更新的。
Coco愛美食
2019銀行校園招聘主要是針對2019屆畢業(yè)生進行的，根據(jù)往年的經(jīng)驗應(yīng)該會在9月份各大銀行開始時發(fā)布招聘公告，筆試時間主要集中在11月，雖然現(xiàn)在距離銀行考試還有很長的時間，但是建議考生可以從現(xiàn)在開始進行準(zhǔn)備，越早準(zhǔn)備復(fù)習(xí)才會更有計劃性。在前期還是主要以復(fù)習(xí)教材為主，比如《全國銀行招聘考試一本通》，對于教材上的知識掌握到一定程度的時候，再進行題目的練習(xí)。你可以關(guān)注重慶卓思睿行這個培訓(xùn)機構(gòu)，他們也會同步更新各大銀行的最新招聘信息，如果準(zhǔn)備網(wǎng)申，筆試面試等，還可以咨詢一下具體的準(zhǔn)備和申請流程。
changyin1116
投了很多簡歷，沒收到面試通知，原因主要有以下幾種：
1、簡歷內(nèi)容與招聘要求相差太大，甚至不相關(guān)。
如經(jīng)驗或資歷要求、能力要求、履歷背景要求等，明顯不相符，有的人甚至連應(yīng)聘職位都沒寫，或者招聘會計職位，他的簡歷上卻是技術(shù)員職位。
2、簡歷的重點內(nèi)容與招聘要求不符
如工作內(nèi)容不符，或工作對象不符，或履歷背景中的就職機構(gòu)或行業(yè)類型不符，或是工作成果不符等。
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3、簡歷描述空泛。
有的簡歷雖然履歷背景相符，但工作內(nèi)容空洞，看不出他到底是做什么事情的；工作產(chǎn)出或成果描述空泛，看不出實際內(nèi)容是什么或者有多少。還有其它招聘方想得到的信息，簡歷中沒有或描述空洞無物等。
4、簡歷內(nèi)容不實或造假。
如職位高低與資歷明顯不符，職位與工作內(nèi)容或職責(zé)不符，職位與工作成果或業(yè)績不符，工作業(yè)績或成果明顯過分夸大等。別以為人家不知道，真正專業(yè)性強的招聘官，不用兩分鐘就可看出是否造假的。
5、簡歷內(nèi)容混亂
如無條理，無重點，看不清楚他到底是做什么工作的，甚至連他到底想做什么工作都難以分辨出來。一般這樣的簡歷直接淘汰，甚至閱讀不超過5秒鐘。
6、簡歷中所寫期望嚴(yán)重過高或過低
如職位、薪水與資歷嚴(yán)重不符，或與市場水平嚴(yán)重脫節(jié)，或有一些與招聘方制度與文化價值觀不符合的要求，以及其它無法滿足的要求等。
7、招聘官失誤與歧視
如遺忘、審閱不認真，處理不及時，分析判斷錯誤，以及學(xué)歷歧視、履歷背景歧視，年齡歧視，地域歧視，等等。
這是常見的七種原因，實際上還有其它一些原因，但如果能將這七種原因了解到并規(guī)避自己能規(guī)避的其中六種，并不斷改進，直到符合要求，得到面試機會的可能性，至少會提高百分之九十以上。
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那么，怎樣才能有效提高簡歷投遞質(zhì)量呢？
第一，徹底放棄一份簡歷打天下的思維，盡量一種職位寫一種簡歷，至少保證一類職位一種簡歷，堅決杜絕同一份簡歷向不同的職位投遞的行為。
第二，簡歷針對職位要求寫，包括招聘簡章的內(nèi)容和職位說明書的重點內(nèi)容，職位有要求的能力、經(jīng)歷、成果等，能從簡歷中看到大部分。
不管高學(xué)歷低學(xué)歷，也不管高能力低能力，有經(jīng)驗無經(jīng)驗，都有相對應(yīng)的職位和機構(gòu)，只要適配得好，都可以得到面試機會并錄用。
第三，簡歷內(nèi)容可以有適當(dāng)取舍和組合，但不能夸大，更不能造假，必須真實不虛，并且，幾種不同版本的簡歷之間，不能有內(nèi)容上的矛盾沖突，如任職時間不一致，職位不一致，或所在機構(gòu)不一致等。
第四，投遞時間以招聘方能優(yōu)先看到你的簡歷為佳。
總之，在確定了目標(biāo)職位之后，簡歷的針對性越強，契合度越高，得到的面試機會就越大。同時，準(zhǔn)確編寫和投遞的前提之下，為應(yīng)對競爭者太多的形勢，保證一定的投遞數(shù)量，得到的面試機會也就越大。
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靚麗人生000
你好！是個財務(wù)工作，但是接觸的會計太少了個人不建議長做，去公司做個出納員也比這個強，出納雖然是基礎(chǔ)崗位，但是能學(xué)到不少東西，要求經(jīng)驗也不高，你可以去試一下
優(yōu)質(zhì)會計資格證問答知識庫
