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1、覺得學習技術性的知識更擅長，與交流溝通的人際交往來說；2、潛意識里還是覺得掌握一門顯性的專業(yè)技能可以以后好謀生，畢竟一輩子的路很長，掌握多門技能更好，所謂“技多不壓身”；3、求穩(wěn)心里。曾經考過公務員，進了面試，當然也沒當成公務員?，F(xiàn)在，一直在做財務，偶爾也想夠不夠能力去做其他職業(yè)，但不會真的動心思。其實包括會計人在內的很多人轉行，一種人是不喜歡原來的職業(yè)，還有一種是覺得另外的職業(yè)對自己更為有利?！?a href="/kj/23091/" target="_blank">會計轉行能做什么？”，潛在的意思憑借原有的會計職業(yè)基礎，對新職業(yè)起一定支持或者鋪墊作用嗎？那么就是新工作的很多還是要和財務信息打交道等，不喜歡會計職業(yè)，或者覺得做會計工作簡直是痛苦，那么轉行可能也不會很開心。如果要期望脫離，甚至是遠離會計職業(yè)，有些思路供你參考：
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會計人員轉行可以做財務培訓老師，前提是你要具備多年的實務經驗，同時各種證書加身，具有理論和實踐雙重保障才可以。還可以考公務員或者當個財務編輯。如果已經厭煩了和數(shù)字打交道，不妨和文字交往一下，這不失為一個尚可的職業(yè)發(fā)展。
表哥很內涵
銷售、文秘、服務人員等不需要太多專業(yè)知識的工作。
專業(yè)對口已經不能成為選擇職業(yè)的門檻時，自由地選擇職業(yè)不再是夢想；當綜合能力、特殊專業(yè)背景成為新的求職方向時，跳出當前職業(yè)的“圍城”，你依然可以贏得美好的未來。 在一項財務人員的數(shù)據(jù)調查中顯示，有高達58%的人希望轉行，42%的人希望保持現(xiàn)狀。這樣的調查結果讓很多會計人感到驚訝，因為從大眾的觀點看來，會計作為一個專業(yè)性較強的行業(yè)，在目前仍具有相當?shù)膬?yōu)勢，是很多行外人期望轉入的行業(yè)。
在這58%想轉行的人群中，大多數(shù)人想逃離財務行業(yè)有如下的主要原因：
職業(yè)發(fā)展難度大，晉升空間渺茫
財務作為商業(yè)環(huán)境中最為核心的板塊，在國內企業(yè)并沒有得到太多的重視。特別對于財務從業(yè)人員來說，很難受到企業(yè)管理層的重視，要想做到財務總監(jiān)級別的職位，難度非常大。大多數(shù)財務工作者30歲出頭，仍然徘徊在財務經理甚至更低的級別，對于未來的財務職業(yè)發(fā)展信心不足。
二、財務從業(yè)者人數(shù)眾多，職業(yè)競爭大
國內財務行業(yè)從業(yè)者眾多，同樣一個職位將面臨著更多的競爭者，也間接導致了財務人員的職業(yè)晉升管道不暢。
待遇低，生存壓力大 。
薩克有聲
會計轉行可以做平面設計。平面設計行業(yè)的門檻比較低，很多人都是工作以后自己學的，所以整體水平的參差不齊也造成了行業(yè)里金字塔，塔尖上的高級設計師，一般都是總監(jiān)級或自己創(chuàng)辦著廣告公司，設計水平高，收入高，社會地位高。而底層人員很多也只會個PS修修圖之類的，做著初級工作拿著最低的薪水。其實還是個人能力的問題，每個行業(yè)都有做的好，一方面看天分，一方面看后期努力。可能大家對設計行業(yè)還是比較陌生的，建議大家先領取個限時免費學習設計的名額，先做一個初步的了解會對你的職業(yè)發(fā)展更加有幫助→點擊領取限時免費學習卡平面的發(fā)展前景是好的，因為有市場有需求。但初級設計師的需求肯定沒有那么大，企業(yè)更青睞于有一定設計能力，更有經驗的獨立設計師，而不只是做些修圖、打印排版之類的輔助性工作。而且平面設計是大部分設計的鼻祖，設計與設計行業(yè)也有想通之處，比如網頁設計、UI設計等等，都是視覺設計，只不過載體不同。當然如果也想以后有更好的發(fā)展，不僅僅局限在平面一個方向，其實是可以都學習的，現(xiàn)在行業(yè)里全能設計師比單一方向的設計師選擇更多，崗位更多，未來發(fā)展也會更好一些。所以不用擔心行業(yè)前景的問題，只要足夠努力成為行業(yè)內出色的人只是時間的問題。學平面設計可以找一家能學習到專業(yè)技能的學校。天琥教育歷經多年的發(fā)展，積累了寶貴的辦學經驗，并不斷前行探索，開設司南教育研究院，研究更科學的教學模式，不斷為社會輸送實戰(zhàn)型設計人才。
雨林之聲
1、行政/后勤
專業(yè)技能：熟練辦公軟件，英語四級，有一定財務知識。
職業(yè)前景：工作內容較基礎，晉升周期長，轉行目的是想追求高薪的人可能要失望了；后期可發(fā)展為行政高管，協(xié)助總裁／總經理／CEO管理公司。
工作內容：負責本部門的行政管理和日常事務，對會議文件決定的事項落實，全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂等。
2、人力資源
專業(yè)技能：熟悉人力資源管理模塊，熟練辦公軟件，組織溝通能力強。
職業(yè)前景：招聘類崗位來說，招聘專員－主管－經理－總監(jiān)或者獵頭；往人力資源業(yè)務合作伙伴（HRBP）－人力資源經理（HRM）發(fā)展也是不錯的晉升路線。
工作內容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、勞動關系管理。
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