畢業(yè)生去那也會(huì)很快離職，不太建議去。

浪費(fèi)時(shí)間和機(jī)會(huì)，各大公司校招機(jī)會(huì)很珍貴，不要浪費(fèi)。公司常年在boss和各大招聘網(wǎng)站大量招人，招聘網(wǎng)頁和實(shí)際工資不符。

招的都是剛畢業(yè)，社會(huì)閱歷少的學(xué)生，公司定位：割韭菜，廉價(jià)勞動(dòng)力，割完一波是一波。一直大量招人，就能看出崗位流動(dòng)性有多大，可見公司環(huán)境咋樣。

如何判斷一家公司是否靠譜

一、面試前

1、摸清公司信息

在去大公司面試之前，一定要仔細(xì)查看一下公司的背景，口碑。是否有合格的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，社保繳納情況，公司是否有違規(guī)記錄，融資情況，公司的發(fā)展情況，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等等。

如果是其他比較小的創(chuàng)業(yè)公司，那么就需要先驗(yàn)明正身，這里分享個(gè)網(wǎng)站幫助你們更好的辨別這個(gè)公司的真?zhèn)危汗ど叹制髽I(yè)信用信息公示系統(tǒng)：。

2、留心招聘

一般企業(yè)的招聘廣告都只是說明崗位職責(zé)、崗位要求、公司介紹和福利待遇等，如果該企業(yè)的招聘廣告出現(xiàn)很多煽動(dòng)性的詞語，則需要提高警惕。因?yàn)槟愫芸赡鼙缓鲇七M(jìn)去之后，出現(xiàn)跟預(yù)期差距很大的情況，甚至?xí)虼耸茯_。

如“高底薪+高提成”、“月薪3萬，一年買房買車不是夢(mèng)”、“工作簡(jiǎn)單，薪酬優(yōu)厚”等明顯脫離實(shí)際情況的招聘廣告。

3、關(guān)注公司網(wǎng)站

面試之前，大家可以看看公司的網(wǎng)站，了解公司的行業(yè)、產(chǎn)品、成立時(shí)間、最近的重大新聞等等。如果沒有網(wǎng)站，要么剛成立，要么是皮包公司。

4、通知面試的方法

一般公司設(shè)有專門的人力資源部，由HR經(jīng)理篩選簡(jiǎn)歷，然后電話通知求職者并發(fā)送正式的面試邀約郵件。通過HR給你打電話短短幾分鐘內(nèi)，說話的方式、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)性等等就可以初步判斷出來這個(gè)公司是否靠譜。

5、面試場(chǎng)所

一般面試地點(diǎn)都是在公司辦公的地方，如果他要求你在咖啡廳、酒店等地方面試，要么這家公司比較小，沒有辦公場(chǎng)地，要么就是騙子。當(dāng)然，有些公司在招聘高管崗位、技術(shù)崗位等重要崗位時(shí)，因?yàn)楹蜻x人無法請(qǐng)假面試，他們也會(huì)邀約在外面面試，所以這種情況要另行判斷。

二、面試中

1、公司地理位置

公司交通是否方便？是否位于繁華地帶？周邊是否商業(yè)區(qū)？這些都可以反映公司的實(shí)力?？孔V的公司都會(huì)選擇地理位置優(yōu)越的地方辦公。

2、辦公環(huán)境

來公司后，可以察看公司周邊商務(wù)車輛、私家車多不多；還可以了解公司辦公樓是獨(dú)有還是共租，辦公環(huán)境裝修是否氣派等。一般靠譜的公司都會(huì)很在意辦公環(huán)境。

3、面試流程

一般面試都有一定的程序，比如先是hr面試，然后是用人部門面試，甚至有可能要老板面試（如果你面試中高層崗位）。但是如果只有一個(gè)人隨意地問你一些問題，然后面試時(shí)間很短，就告訴你被錄用了，那很可能這家公司有問題。

4、辨別HR的承諾

很多不靠譜的公司招聘時(shí)都會(huì)夸夸其談，給你畫很多個(gè)大餅，跟你說只要肯干，月薪上萬不是夢(mèng)。一般情況下，如果招聘官的語言帶有煽動(dòng)性，空頭承諾跟你說各種逆天福利，但是等到簽合同的時(shí)候一條都沒有寫進(jìn)去，都是陷阱可以再見了。

5、收費(fèi)用、抵押證件

有的公司會(huì)跟你收取這些費(fèi)用：建檔費(fèi)、檔案保管費(fèi)、服裝費(fèi)、登記費(fèi)、上崗費(fèi)、押金、手續(xù)費(fèi)、存檔費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、保密費(fèi)、預(yù)留職位費(fèi)、保證金、排號(hào)費(fèi)、號(hào)碼費(fèi)等，甚至聯(lián)合小醫(yī)院讓你去體檢騙取體檢費(fèi)用，一定要眼睛睜大看清楚，這些都是不合理的費(fèi)用。

還有一點(diǎn)，非公安機(jī)關(guān)扣押證件都是違法行為，招人企業(yè)只能要求你提供證件復(fù)印件，如果要證件原件，請(qǐng)立刻放棄這份工作，避免給自己帶來損失。

三、入職后

1、崗位與面試說的不一樣

很多不正規(guī)的公司，為了廣招員工，隨意面試一下就會(huì)安排你入職，而你入職后會(huì)發(fā)現(xiàn)，入職的崗位和你面試時(shí)的崗位不一致。

2、不發(fā)offer不簽協(xié)議先上班

如果你碰到一家公司通知你被錄用，但沒有給你發(fā)OFFER，入職時(shí)也不和你簽訂勞動(dòng)協(xié)議，就讓你直接上班，不用說，你懂的。

3、團(tuán)隊(duì)氛圍

團(tuán)隊(duì)氛圍對(duì)你的工作成長(zhǎng)有很大的影響，誰也不想呆在一個(gè)把本該提升工作技能卻不得不整天鉤心斗角不快樂的團(tuán)隊(duì)里吧。

4、合同上不寫工資待遇

有的公司offer上寫了薪資待遇，但勞動(dòng)合同上卻不明確寫出，這種公司顯然不靠譜。不寫明薪資，公司就可能用業(yè)績(jī)沒達(dá)標(biāo)等理由將你的收入砍掉一部分。

勞動(dòng)合同是你維權(quán)的依據(jù)，如果連薪資待遇這種基本信息都不寫明，那吃虧的時(shí)候你只能自己忍受了。在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要看清試用期工資、轉(zhuǎn)正后工資、工資結(jié)構(gòu)，這些都需要提前注明清楚，否則，你可以拒簽。