針對中小型企業(yè)尤其是私企業(yè)而言，會計便是領(lǐng)導(dǎo)的親信，一般都是由領(lǐng)導(dǎo)干部的親戚控制，即使財務(wù)會計聘請，財務(wù)出納也肯定屬于自己親朋好友或是最信任的人，這類企業(yè)不會有我們所說的加薪難題，能直接找老板談，無需任何方法，由于都是自己人，不會有遮遮掩掩的事，如果真是玩小編，那你也離被炒魷魚只差一步。大中小型初創(chuàng)公司，高新企業(yè)，新三板上市前公司，這類型公司現(xiàn)已發(fā)展趨勢了一段時間，有了一定經(jīng)營規(guī)模，人事部門財務(wù)管理制度也都基本完善，不會有領(lǐng)導(dǎo)干部一個人說了算的狀況，一同管理決策也起到了更為重要的影響因素。

漲薪實際是有技巧的，“xxx銷售業(yè)績比我差，來的英文比我晚，為何薪水比我高？”這句話乍聽沒問題，事實上犯職業(yè)忌諱。薪資待遇信息保密是職場規(guī)則，互相盲目攀比，不但沒有職業(yè)素質(zhì)，還毀壞團隊凝聚力，如果你不想干了，不然一定別這么說。職場上爭得加薪看趨勢選機會；用稀有說使用價值；用義務(wù)換權(quán)益。說這么多，實際上想漲薪最有效的辦法是提高自己，你做會計工作，這么久考會計資格證書，例如CMA，即提高財務(wù)基礎(chǔ)知識又提升管理能力，那時候水平上來了，老總也看在眼中，當然會給你漲薪。

一般來說，絕大多數(shù)公司都2個調(diào)節(jié)漲薪的時間點，一個是年里，一個是年底的。這時候一般領(lǐng)導(dǎo)干部都是會評定一下屬下這半年或一年來的主要表現(xiàn)，而其他時候除非是晉升，要不然是沒多少機遇可以隨便漲薪的。所以要想向領(lǐng)導(dǎo)提加薪，那在漲薪時長到來的前一兩個月的時間點，主動找領(lǐng)導(dǎo)談話，加重一下領(lǐng)導(dǎo)干部對自己的規(guī)定和認識，假如你的確出色，那樣領(lǐng)導(dǎo)干部會考慮讓你漲薪的。針對漲薪，是很講究溝通的技巧的，中國人都最看重臉面，因而在職場里，漲薪并不是威協(xié)，而是一種鼓勵。

甘心情愿讓你漲薪。需要注意場合的挑選，記牢私底下獨立溝通交流，初入職場薪酬就是一個敏感的話題，防止大家都知道，你說了別人也去找領(lǐng)導(dǎo)，那樣領(lǐng)導(dǎo)很為難。獨居的情形下，問一問老總對自己的工作中的看法。飯后茶余，給個暗示著。與老總談加薪難題，要靈便，千萬不能一根筋究竟。如果你已搞好最壞的打算。漲薪是一把雙刃劍，談變成，你能非常高興，但是同時也意味著你可能還需要在后續(xù)的工作中會有更多的加班加點、會有更高的KPI、會有更多的熬死大腦神經(jīng)的項目加在你的身上。所有這些都要考慮清晰。