麻辣個雞的
會計面試常見問題有哪些呢
【導(dǎo)讀】會計面試常見問題有很多。在會計面試之前也應(yīng)該做些準備,首先了解會計面試常見問題有什么,應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì),然后再看公司需要什么樣的人才,例如會成本核算,你應(yīng)該在這時多了解成本的內(nèi)容,有些公司需要稅收方面的需要,你應(yīng)該在這方面做點準備,例如面試者可能會問你,如何合理避稅,目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么,等等,你覺得面試官最有可能提出什么問題,你心理都一定要有點譜。
會計面試常見問題大全:
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
2、客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?
3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?
4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異?
5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房,如何進行會計處理?
6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調(diào)整?
7、你為什么離開以前的公司?
8、你目前的工作是什么?說說你工作的流程。
9、你覺得費用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))
10、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))
其實,在各種會計面試場合,有一些會計面試常見問題,比如會計招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗方面的問題。如果你的`工作經(jīng)驗非常豐富自然不成問題,而對于缺乏經(jīng)驗者(尤其是會計專業(yè)大學(xué)生)往往成為硬傷。
設(shè)計生活問題的會計面試常見問題大全:
11、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
12、你現(xiàn)在或最近所做的工作,其職責是什么?你擔任什么職務(wù)?
13、你認為你在工作中的成就是什么?
14、在你主管的部門中,遇到過什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過去的?
15、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
16、你在工作中有什么收獲和體會?
17、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方?
19、你認為工作經(jīng)驗和書本上所學(xué)的會計理論知識哪個更重要?
20、你會做兩套賬嗎?
vicki瑤瑤
免費領(lǐng)取事業(yè)單位考試備考資料
1、事業(yè)單位招聘財務(wù)會計面試一般是結(jié)構(gòu)化面試的方式,和其他事業(yè)單位面試題型比較相似,基本就是綜合分析,態(tài)度觀點,情景模擬,應(yīng)急應(yīng)變,人際關(guān)系這幾類題型。但是有些事業(yè)單位在招聘財務(wù)會計的時候,面試時會問一些純專業(yè)的會計基礎(chǔ)知識,有的還會問一些常用的財經(jīng)法規(guī)和日常會計處理,要根據(jù)自己報考的職位來看,具體以官方公告為準。
2、事業(yè)單位面試流程:到達指定考場地點后由工作人員集中帶往候考室指定抽簽區(qū)抽取面試序號,并入圍封閉候考;工作人員核對面試考生身份無誤后,向考生宣布考場紀律及考前注意事項;考生按抽簽順序依次由引考員引導(dǎo)到指定考場進行面試;面試結(jié)束之后10-20分鐘后以成績單形式向考生本人公布面試成績。
事業(yè)單位招聘財務(wù)會計面試會問什么問題
小小亦兒
在面試中招聘者不僅會問應(yīng)聘者一些基本信息,也會稍微問一下應(yīng)聘者的專業(yè)知識。當然在招聘過程中,不同的崗位面臨的問題也是不一樣的。就像會計面試中,就會被問到一些財務(wù)的專業(yè)知識。基本來說會計在面試中被問到的問題主要集中在以下幾個方面:
公司會計的職位還是很重要,對于公司會計的穩(wěn)定性還是有很高的要求的。而要想知道你的穩(wěn)定性,從上一家離職的原因就是最重要的。其實問這個問題,主要就是想知道你的職業(yè)規(guī)劃最會受到什么問題的影響。
對于應(yīng)聘者來說,這個問題還是要實事求是的說真話。當然不要說太多上個公司的壞話,簡單的陳述就可以了。
現(xiàn)在的招聘都是雙向選擇的,你在挑選對方的時候?qū)Ψ揭彩菍彶槟愕臈l件。這個問題招聘者其實就想知道,你選擇這個公司個會計職位只是解決現(xiàn)在的工作問題,是為了實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃以及公司共同發(fā)展。
對于這個問題,我們一定要表現(xiàn)出對于這個會計崗位的熱愛,以及為了自身職業(yè)更好的發(fā)展才應(yīng)聘這個會計崗位的。你的回答需要讓HR滿意才行。
現(xiàn)在國家相關(guān)稅法的改變十分頻繁,在實際的工作中出現(xiàn)問題也是在所難免的。HR問這個問題就是想知道,應(yīng)聘者實際處理問題的能力和思路。
對于這個問題,應(yīng)聘者要把自己的專業(yè)知識充滿展現(xiàn)出來。面對企業(yè)交的稅款有異常時,我們先要檢查是哪里出現(xiàn)了問題。這樣有針對性的解決問題,有必要是和稅務(wù)局進行溝通也是可以的。總之,你要HR明白,你不管思路清晰,還能很好的解決企業(yè)面臨的問題。
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