飛毛腿0615
初級會計如果僅僅是打一份工是沒多少收入的，但現在各種中小企業(yè)這么多，很多小企業(yè)為了節(jié)約人力成本是不會專門聘請會計這個職位的大都找兼職的會計來代賬，這就要看你個人的人脈關系或者拓展業(yè)務的能力，很多小企業(yè)，一些行業(yè)協(xié)會什么的工作量不大，但報酬就工作量而言還是成正比的。剛考過會計師，有些學習資料可以分享給大家，需要的朋友們請私信我！
幾丁不二
一、初級崗位財務會計：應收、應付會計，核算、稅務專員，成本會計，月薪4-6K,三線以下城市不足3K管理會計：預算、成本分析專員，月薪5-8K從最基礎的會計來看，管理會計的起點明顯要高，收入相對更多。會計的入門門檻越來越低，基層工作上手并不算難，從業(yè)人數基數龐大，以至于基礎會計的收入沒有任何優(yōu)勢。如果不想只拿微薄的一點工資，就要提高自己的技能。
阿嵐懶懶
管理會計師初級考試難易程度：（1）六門課：預算實務，成本管理，管理會計概論，管理會計職業(yè)道，預算實操（無課本），成本實操（無課本）；（2）目前考試是6門課程一張卷，考試時間150分鐘，200道選擇題（150道單選題+50道多選題，每題0.5分，多選、漏選、錯選不得分）（3）難不難是相對的，對這幾門課熟悉，不太難，對這幾門比較生疏的話，要趁早學習；（4）管理會計證書（初級）和會計中級、CPA相同科目難易程度相同；取得管理會計師證書的人員可以勝任諸如成本會計師、管理會計師、高級會計師、財務分析師、預算分析師、財務經理、財務總監(jiān)、CFO、CEO等崗位。
曉布丁2011
四大八大會計師事務所薪酬體系是怎樣設置的?
小編今天特意給你們整理了
2017年最新四大八大會計師事務所的薪酬體系 供你們參考
我自己也統(tǒng)計了一版，內容都是一樣的。
最新的薪酬信息都在這兒了。那些明顯已經過時超過三年的項目和薪酬消息就不要再放出來誤導大家了
更新：最新2017年各家本科應屆生的薪資漲到了8250元
那些什么四大各自的招聘特點也都是扯淡，不知道從哪里得出的結論。
四大的員工80%都是會計財經類專業(yè)畢業(yè)的，剩下20%各種專業(yè)都有涉及，學校目前財經類院校和海外留學研究生機會更大一些，就是這樣。
作為一名曾在四大工作過六年半的過來人，我來介紹一下四大會計師事務所的薪酬體系。
在談薪酬體系之前，我們不妨來看一下四大的職級劃分及晉升體系：
初級審計師(Associate,Accountant/從業(yè)年限1-2年)：
初級審計師是應屆畢業(yè)生進入四大后的第一個職級，通常需要從業(yè)滿兩年且考核合格(打分及通過公司要求的CPA科目數量)后可升為高級審計師(Senior Associate)。初級審計師內部又分為Associate Year 1和Associate Year 2兩個子職級。A Year 1主要負責項目組中的基礎支持工作，如準備各類詢證函，抽憑測試的執(zhí)行，文件歸檔整理等，而A Year 2則是項目組負責大部分財務報表科目審計工作的中堅力量，可基礎到除收入、成本、所得稅及權益等復雜科目以外的所有財務報表科目審計工作，工作內容也從簡單的執(zhí)行擴展到科目審計程序的規(guī)劃和選取。
高級審計師(Senior Associate/從業(yè)年限3-5年)：
高級審計師內部分為SA Year 1至SA Year 3三個子職級。從SA Year 1開始，高級審計師已可以成為項目組現場工作的負責人，除負責較為復雜的財務報表科目審計程序的執(zhí)行外，需要更多的參與到項目組日常管理，審計風險的識別與應對，整體審計策略的規(guī)劃和選取等更高一級的工作中，是審計經理的左膀右臂。高級審計師升任審計經理通常需要考核合格并獲得CPA證書。
經理/高級經理(Manager/Senior Manager/從業(yè)年限6-12年)：
升為經理/高級經理意味著你要負責整個審計項目的所有事項，工作重點已不再是具體工作執(zhí)行而是審計風險、策略及計劃的整體把控。經理/高級經理向合伙人匯報工作。
合伙人(Partner/從業(yè)年限至少12年以上)：
四大的合伙人分為授薪合伙人(Salary Partner)和權益合伙人(Equity Partner)，授薪合伙人可以理解為領工資的高級打工仔，而權益合伙人則可以理解為事務所的股東，能更多的分享事務所權益的回報。
那么說回薪酬體系的話，職級體系決定了不同職級的薪酬規(guī)模和規(guī)則各有不同，同時影響個人薪酬的還有KPI的評分，這里重點介紹薪酬基數及規(guī)則，數字有可能不精確，也不針對不同評分做細化：
初級審計師：
A Year 1的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節(jié)當月可領取13薪，無其他項目獎金;
A Year 2的平均薪酬在8500元/月的水平，春節(jié)當月可領取13薪，無其他項目獎金;
初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。
高級審計師：
SA Year 1的平均薪酬在10000元/月的水平，春節(jié)當月可領取13薪，無其他項目獎金;
SA Year 2的平均薪酬在14000元/月的水平，春節(jié)當月可領取13薪，無其他項目獎金;
SA Year3的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節(jié)當月可領取13薪，無其他項目獎金;
初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
經理/高級經理：
第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
合伙人的薪酬不做討論。
另需強調的是，四大是絕對的模范個人所得稅納稅人，絕不會在任何方面協(xié)助員工合理避稅，所以每個月看到工資單上的個稅數字時，心都在流血。
四大，全稱四大會計師事務所，分別是：普華永道(PwC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)他們都是網絡遍布全球的專業(yè)服務機構，專門提供審計、稅務和咨詢等服務。
“四大”第1年：審計助理
基本月薪：7K表現出色預計月薪：10K
“四大”第2年：審計
基本月薪：8K表現出色預計月薪：12K
“四大”第3年：高級審計師第一年
基本月薪：10-12K表現出色預計月薪：16K
“四大”第4年:高級審計師第二年
基本月薪：13-15K表現出色預計月薪：30-40K
“四大”第5年：高級審計師第三年
基本月薪：17-21K表現出色預計月薪：40-50K
“四大”第6年：經理
基本月薪：33k-70k
這個階段加班費不會很多不過工作滿一年后會額外獲得12-15W的獎金
“四大”第7-10年：高級經理
基本月薪：100K-155k做到這個位置，他們下一步需要規(guī)劃的是怎么成為合伙人。
“四大”第12年+：合伙人
做到“四大”的合伙人，說明你已經走到了事務所職業(yè)生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優(yōu)秀的5%，需要多年的打拼和積累，合伙人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合伙人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利，最一般的合伙人都是百萬級別。
04 分享一下國內第一大所的
審計員9個級別，助理經理10個級別，然后就是經理，高級經理，授薪合伙人，合伙人，一般應屆本科入職審計員5基本工資3500，審計員級差220，助理經理0工資5000，助理經理1工資5500，助理經理級差330，經理級差440。
此外，各部門根據績效不同，年終獎不同，0到24個月的獎金都有可能，主要看部門合伙人。
感覺蠻怪的，一直覺得工資很低，可是每個月發(fā)發(fā)工資算起來也還說得過去。
內資所工資不那么透明，同級別不同部門收入差異比較大。
所以內資所不太能看基本工資的，都很低，還有別的一些比如各種補貼啊、差補啊、項目提成啥的，逢年過節(jié)過節(jié)費、年終獎看老板，所以不是很透明。
前后待過兩個內資所，只能說內資所之間的差距還是很大的，基本工資這塊沒幾個高的，都是提成!!!
但真正發(fā)提成的時候就是看合伙人的了，有的多有的少。PS:反正我是沒拿到多少，按道理做的成功的項目很多，但拿到的還不如那些做得少進來早的。所以呆了一段時間還是離職了
11月de薔薇
一、初級崗位財務會計：應收、應付會計，核算、稅務專員，成本會計，月薪4-6K,三線以下城市不足3K管理會計：預算、成本分析專員，月薪5-8K從最基礎的會計來看，管理會計的起點明顯要高，收入相對更多。會計的入門門檻越來越低，基層工作上手并不算難，從業(yè)人數基數龐大，以至于基礎會計的收入沒有任何優(yōu)勢。如果不想只拿微薄的一點工資，就要提高自己的技能。二、高級職位財務會計：稅務主管/經理，總賬會計，月薪7-1.2K管理會計：成本、預算分析主管/經理，月薪1.2-2.5K從基層會計往更高的級別發(fā)展，最為重要的還是個人的能力提升。從職位來看，稅務主管和總賬會計只是對企業(yè)現存在的數據進行分析，找出并解決問題。而作為成本預算分析主管來說，需要在業(yè)務發(fā)生之前，對于成本做出精確的預算分析，規(guī)避相關風險，提出建設性建議，幫助決策，所扮演的角色會更相對重要一點，需要的專業(yè)能力更為復雜。三、管理職位財務會計：會計經理，年薪15-20W管理會計：資金、內部審計經理，年薪25-35W財務分析高級經理，年薪30-60W在當前，財務管理人員創(chuàng)造價值的戰(zhàn)場已經轉移，戰(zhàn)略決策支持和運營過程管理與控制才是最產生價值的領域。這就是管理會計所擅長的領域，也是國內急劇缺乏的人才。因此在管理領域，管理會計要比財務會計有更大的發(fā)揮，可擔任的角色更多。能夠站在業(yè)務的角度分析財務問題，創(chuàng)造更大的價值，相應獲得的報酬更為豐厚。四、高級管理崗位管理會計：財務總監(jiān)，年薪年薪60-80W首席財務官，年薪100W以上作為會計人員都十分向往的財務總監(jiān)和首席財務官，自然會對任職者有著超高的要求。如今很多五百強公司都把CMA證書作為財務總監(jiān)或者CFO的一個非常重要的考量標準。作為一名全方位的高素質綜合型管理人員，管理會計的很多內容都可以在工作得到應用，這是財務會計不太會涉及的地方。因此，想要成長為一名財務總監(jiān)或者CFO,管理會計可以說是一條非常合適的道路。記得采納哦·
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