海天浪濤
不好，投訴滿天飛，交錢之前還把你當(dāng)人，把你坑進(jìn)去之后就是任由宰割了。各種忽悠，缺乏實質(zhì)性的東西，不實用，卻不停忽悠你交錢，直到你學(xué)最貴的幾萬的課程為止才會放棄對你的忽悠，你不能再榨了的時候也對你愛理不理，服務(wù)差到?jīng)]語言，隨時亂調(diào)課表，只為她們好把一些能夠忽悠的學(xué)員集中搞去酒店做會議營銷，只要沒人投訴到工商，一天能忽悠不少人。關(guān)鍵是要么就是只管收錢，不管你過不過，給你畫餅，卻不會告訴你多么難，總是給學(xué)員說要把握，萬一成功了呢，可是不會告訴你萬一就是一萬個中可能會有那么1個，所以除非你認(rèn)為你就是那么萬人中出眾的1個，否則千萬不要被忽悠上當(dāng)了。
百合妖妖1990
綜述：仁和會計不錯的。
仁和會計教育（集團(tuán)）成立于2002年2月。專注于會計實戰(zhàn)教學(xué)19年，66萬學(xué)員口碑驗證，全國200所直營校區(qū)，以“誠信辦學(xué)，嚴(yán)謹(jǐn)治?！钡玫搅藦V大學(xué)員的一致贊譽(yù)與肯定，連續(xù)三年被多家權(quán)威媒體評為“武漢最佳會計培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”和“武漢最具影響力會計培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”。
師資力量：
人才薈萃，精英歸至，師資隊伍是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵，是形成學(xué)校特色和優(yōu)勢的根本，是實現(xiàn)學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的保證。
學(xué)校堅持引進(jìn)與培養(yǎng)并重，構(gòu)建了具有自身特色的師資隊伍建設(shè)體系，建設(shè)了一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、規(guī)模適當(dāng)、素質(zhì)良好、富有活力、勇于創(chuàng)新、適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需要的高水平師資隊伍。
參考資料來源：百度百科－仁和會計
虎娃媽jsz
當(dāng)冰激凌短缺的形成是由于這種價格上限時，一些配給冰激凌的機(jī)制自然就會出現(xiàn)。這種機(jī)制可能是排長隊：那些愿意提前來到并排隊等候的人得到一個冰激凌，而另一些不愿意等候的人得不到。另一種方法是，賣者可以根據(jù)他們自己的偏好來配給冰激凌，只賣給朋友、親戚或同一種族或民族的成員。要注意的是，盡管價格上限是由幫助冰激凌買者的愿望而促成的，但并不是所有買者都能從這種政策中受益。一些買者盡管不得不排隊等候，但以較低的價格得到冰激凌，而另一些買者根本得不到任何冰激凌。冰激凌市場的這個例子說明了一個一般規(guī)律：當(dāng)政府對競爭市場實行限制性價格上限時，就產(chǎn)生了物品的短缺，而且，賣者必然在大量潛在買者中配給稀缺物品。這種價格上限之下產(chǎn)生的配給機(jī)制很少是合意的。排長隊是無效率的，因為這樣做浪費了買者的時間。根據(jù)賣者偏好的歧視既無效率（因為物品并沒有給予對它評價最高的買者）又可能是不公正的。與此相比，一個自由競爭市場中的配給機(jī)制既有效率又客觀。當(dāng)冰激凌市場達(dá)到均衡時，任何一個想支付市場價格的人都可以得到一個冰激凌蛋卷。自由市場用價格來配給物品。案例研究 加油站前的長隊正如我們在上一章中討論的，1973年石油輸出國組織（OPEC）提高了世界石油市場的原油價格。由于原油是用于生產(chǎn)汽油的主要投入，較高的石油價格減少了汽油供給。加油站前的長隊成為司空見慣的現(xiàn)象，而且，駕車人常常不得不為了買幾加侖汽油而等待幾個小時。
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