工資會計怎么結(jié)算
Annaso安娜
不計較的心
財務(wù)根據(jù)人事提供的考勤以及公司的薪酬制度核算工資。員工的工資標準是由人事部制定的薪酬制度來決定的，按照薪酬制度計算的工資扣除掉考勤的扣罰就是實際應(yīng)該支付給員工的工資。
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成本會計中工資核算采用以下兩種形式，即：
（1） 以計時工資為主的應(yīng)付工資的計算
應(yīng)付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資
（2） 以計件工資為主的應(yīng)付工資的計算
計件工資=計件單價×合格產(chǎn)品的數(shù)量
應(yīng)付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資
工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據(jù)。
工資的結(jié)算：鐵路運輸企業(yè)與職工之間有關(guān)勞動報酬方面的結(jié)算。工資結(jié)算的內(nèi)容為：應(yīng)付工資、代扣款和實發(fā)數(shù)。
應(yīng)付工資是按照工資總額組成規(guī)定的內(nèi)容及計算方法計算出來的應(yīng)付給職工的工資；代扣款是指按照規(guī)定先行墊付給職工后從工資中扣回或者扣回再代付出去的款項，如房租款、水電費、職工過失的賠款、職工家屬醫(yī)藥費等；實發(fā)合計數(shù)是指應(yīng)付工資扣除代扣款后的凈額。
擴展資料：
工資的核算辦法
應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付工資”帳戶，該賬戶總括地反映企業(yè)與職工有關(guān)工資的結(jié)算情況。貸方反映應(yīng)付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項、實發(fā)工資、期末結(jié)轉(zhuǎn)的未領(lǐng)工資，期末結(jié)接未領(lǐng)工資后本賬戶無余額。
主要事項的賬務(wù)處理方法為：每月發(fā)放工資前，應(yīng)根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的應(yīng)發(fā)金額總數(shù)，向銀行提取現(xiàn)金，借記“現(xiàn)金”賬戶，貸記“銀行存款”賬戶。發(fā)放工資時，根據(jù)工資支付單的實際金額，借記“應(yīng)付工資”賬戶、貸記“現(xiàn)金”賬戶。
應(yīng)由職工工資中代扣款項，根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的各項代扣金額，借記“應(yīng)付工資”，貸記“其他應(yīng)付款”賬戶；職工在規(guī)定期限內(nèi)未領(lǐng)取的工資，應(yīng)由財會部門入賬，借記“現(xiàn)金”賬戶，貸記“其他應(yīng)付款”賬戶。
月末應(yīng)將本月應(yīng)付的工資進行分配，根據(jù)工資費用分配匯總表，借記“運輸支出”、“內(nèi)部供應(yīng)和銷售支出”、“工附業(yè)支出”、“代辦業(yè)務(wù)支出”、“管理費用”、“營業(yè)外支出”、“在建工程”“應(yīng)付福利費”等賬戶，貸記“應(yīng)付工資”賬戶。
參考資料來源：百度百科-工資核算
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薪資明細表一般可以劃分為以下幾個部分：收入元素、扣減元素、社保公積金費用、應(yīng)付工資、稅前工資、個人所得稅、稅后扣除項目、實際收入。
1、收入元素包括：基本工資、績效工資、計件工資、補貼（常見的有：交通補貼、通訊補貼、餐費補貼、油費補貼、住房補貼、駐外補貼、夜班補貼、出差補貼等）、津貼（常見的有：崗位津貼、技術(shù)津貼、職稱津貼等）；
帶薪假期工資（帶薪假期一般有：年假、病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假、婚假、哺乳假、流產(chǎn)假）產(chǎn)假工資差額、獎勵金額、優(yōu)秀員工獎、高溫補貼、防寒補貼、經(jīng)濟補償金、競業(yè)限制補償金、加班工資（平時加班工資、周末加班工資、法定節(jié)假日加班工資）、工齡工資、補發(fā)工資等。
2、扣減元素包括：事假扣除、績效獎金扣除金額、考勤扣除（遲到、早退、曠工、缺卡等）、其他罰款、抵稅額等。
3、應(yīng)付工資即收入元素加扣減元素的總和。
4、社保公積金費用報告：社保公積金繳費基數(shù)、社保公積金繳費比例、社保公積金繳費金額（公司部分和個人部門）。
5、個人所得稅：個人稅前工資超過免稅起征點的部分要按照一定的稅率繳納個稅，一般都由公司代為扣除和申報。稅前工資=應(yīng)付工資-社保公積金費用（個人部分）-抵稅額。
6、稅后扣除、補發(fā)項目：一般為公司特殊的規(guī)定項目，如水電費、借支費用等。
7、實際工資：即員工當月實際收到的工資。實發(fā)工資=稅前工資-個人所得稅-稅后扣除項目+稅后發(fā)放項目。
1、當月實際工作日：某一個月份除周六日以外的天數(shù)，包含法定節(jié)假日天數(shù)。即員工某月應(yīng)出勤的天數(shù)。例如：2016年12月自然日天數(shù)為31天，工作日天數(shù)為22天，則當月員工應(yīng)出勤的時數(shù)為22天。員工正常出勤的工資應(yīng)該按照實際出勤天數(shù)與該應(yīng)出勤天數(shù)進行折算。
2、月工作日：勞保部門規(guī)定的以制度月工作時間，每月固定為20.83天。
月工作日=（365天-104天（每年周末休息日）-11天（法定節(jié)假日））/12月=20.83天。需要明確的是20.83天和工資計算沒有直接關(guān)系，只是月出勤天數(shù)的基準而已。
3、月計薪天數(shù)：勞保部門規(guī)定的計算日工資、小時工資時的天數(shù)為21.75天，與制度月工作日的區(qū)別為該天數(shù)包含每年11天的法定節(jié)假日天數(shù)。
月計薪天數(shù)=（365天-104天）/12月=21.75天。法定假日現(xiàn)在為帶薪假日，平時加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天計薪日得出的“日工資”來計算加班工資。
參考資料來源：百度百科-工資核算
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