超超超級(jí)棒的
事業(yè)單位會(huì)計(jì)崗考試內(nèi)容一般是考有關(guān)會(huì)計(jì)的相關(guān)專業(yè)知識(shí),一般都是比較基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)知識(shí)。每個(gè)地方在考試內(nèi)容的偏重上可能會(huì)略有不同,具體實(shí)際情況以當(dāng)?shù)乜荚嚬鏋闇?zhǔn)。1、事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算目標(biāo)是向會(huì)計(jì)信息使用者提供與事業(yè)單位財(cái)務(wù)狀況、事業(yè)成果、預(yù)算執(zhí)行等有關(guān)的會(huì)計(jì)信息。2、會(huì)計(jì)核算一般采用收付實(shí)現(xiàn)制,但部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者事項(xiàng)的核算采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。3、事業(yè)單位會(huì)計(jì)要素分為資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入和支出五大類。而企業(yè)會(huì)計(jì)要素包括資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。4、事業(yè)單位的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資應(yīng)當(dāng)按照取得或購建時(shí)的實(shí)際成本進(jìn)行計(jì)量,除國家另有規(guī)定外,事業(yè)單位不得自行調(diào)整其賬面價(jià)值。
張小繁繁繁
事業(yè)單位會(huì)計(jì)崗考試內(nèi)容一般是考有關(guān)會(huì)計(jì)的相關(guān)專業(yè)知識(shí),每個(gè)地方在考試內(nèi)容的偏重上可能會(huì)略有不同,具體實(shí)際情況以當(dāng)?shù)卣衅腹鏋闇?zhǔn)
雯香識(shí)女人coco
事業(yè)單位會(huì)計(jì)崗考試內(nèi)容一般是考有關(guān)會(huì)計(jì)的相關(guān)專業(yè)知識(shí),一般都是比較基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)知識(shí)??荚嚪秶猩婕皶?huì)計(jì)基礎(chǔ),會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)電算化的知識(shí)。每個(gè)地方在考試內(nèi)容的偏重上可能會(huì)略有不同,具體實(shí)際情況以當(dāng)?shù)乜荚嚬鏋闇?zhǔn)。
1、事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算目標(biāo)是向會(huì)計(jì)信息使用者提供與事業(yè)單位財(cái)務(wù)狀況、事業(yè)成果、預(yù)算執(zhí)行等有關(guān)的會(huì)計(jì)信息。
2、會(huì)計(jì)核算一般采用收付實(shí)現(xiàn)制,但部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者事項(xiàng)的核算采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。
3、事業(yè)單位會(huì)計(jì)要素分為資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入和支出五大類。而企業(yè)會(huì)計(jì)要素包括資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。
4、事業(yè)單位的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資應(yīng)當(dāng)按照取得或購建時(shí)的實(shí)際成本進(jìn)行計(jì)量,除國家另有規(guī)定外,事業(yè)單位不得自行調(diào)整其賬面價(jià)值。
擴(kuò)展資料:
事業(yè)單位會(huì)計(jì)報(bào)表分析的內(nèi)容:
1、分析單位預(yù)算的編制和執(zhí)行情況
主要是分析單位的預(yù)算編制是否符合國家有關(guān)方針政策和財(cái)務(wù)制度規(guī)定、事業(yè)計(jì)劃和工作任務(wù)的要求,是否貫徹了量力而行、盡力而為的原則,預(yù)算編制的計(jì)算依據(jù)是否充分可靠;在預(yù)算執(zhí)行過程中,則要分析預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度與事業(yè)計(jì)劃進(jìn)度是否一致,與以前各期相比,有無特殊變化及其變化的原因。
2、分析資產(chǎn)、負(fù)債的構(gòu)成及資產(chǎn)使用情況
主要是分析單位的資產(chǎn)構(gòu)成是否合理,固定資產(chǎn)的保管和使用是否恰當(dāng),賬實(shí)是否相符,各種材料有無超定額儲(chǔ)備,有無資產(chǎn)流失等問題;分析單位房屋建筑物和設(shè)備等固定資產(chǎn)利用情況;分析流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)情況;分析負(fù)債來源是否符合規(guī)定,負(fù)債水平是否合理以及負(fù)債構(gòu)成情況等。通過分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題,有針對(duì)性地采取措施,保證資產(chǎn)的合理有效使用。
3、分析收入、支出情況及經(jīng)費(fèi)自給水平
一方面要了解掌握單位的各項(xiàng)收入是否符合有關(guān)規(guī)定,是否執(zhí)行了國家規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),是否完成了核定的收入計(jì)劃,各項(xiàng)應(yīng)繳收入收費(fèi)是否及時(shí)足額上繳,超收或短收的主客觀因素是什么,是否有能力增加收入;另一方面要了解掌握各項(xiàng)支出是否按進(jìn)度進(jìn)行,是否按規(guī)定的用途、標(biāo)準(zhǔn)使用,支出結(jié)構(gòu)是否合理等,找出支出管理中存在的問題,提出加強(qiáng)管理的措施,以節(jié)約支出,提高資金使用效益。在分析了收入、支出有關(guān)情況的同時(shí),還要分析單位經(jīng)費(fèi)自給水平,以及單位組織收入的能力和滿足經(jīng)常性支出的程度,分析經(jīng)費(fèi)自給率和變化情況及原因。
4、分析定員定額情況
主要分析單位人員是否控制在國家核定的編制以內(nèi),有無超編人員,超編的原因是什么,內(nèi)部人員安排是否合理;分析單位各項(xiàng)支出定額是否完善,是否先進(jìn)合理,定額執(zhí)行情況如何等。
按行業(yè)可分為科學(xué)、教育、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)單位會(huì)計(jì)以及農(nóng)、林、水利、勘探事業(yè)單位會(huì)計(jì)等。它們以社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益為目的,具有進(jìn)行預(yù)測(cè)、控制、核算、分析、監(jiān)督和參與決策的職能。為此分設(shè)資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入、支出五個(gè)會(huì)計(jì)要素,按會(huì)計(jì)要素分類設(shè)置會(huì)計(jì)科目,以為會(huì)計(jì)圖形,采用收付實(shí)現(xiàn)制和權(quán)責(zé)發(fā)生制,運(yùn)用借貸記賬法,實(shí)行歷史成本模式,編報(bào)資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表、附表及會(huì)計(jì)報(bào)表附注和收支情況說明書等。
參考資料:百度百科-事業(yè)單位會(huì)計(jì)
Candice18611
事業(yè)單位會(huì)計(jì)崗考試的內(nèi)容首先去考作業(yè)可必須考會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)這方面內(nèi)容其次就是考一些思想理論課。
伊月寒水20
與崗位相適應(yīng)的基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。山東財(cái)經(jīng)大學(xué)教輔崗考與崗位相適應(yīng)的基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。筆試總分為100分,合格分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員,根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選并公布人選名單;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的,按實(shí)有合格人數(shù)確定。山東財(cái)經(jīng)大學(xué)教輔崗面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等。面試總分為100分,面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),達(dá)不到規(guī)定比例的崗位設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線60分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī),由高分到低分,“輔導(dǎo)員1”崗位按招聘人數(shù)1:1.2的比例,其他崗位按招聘人數(shù)1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的,按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選;如筆試成績(jī)也相同,可采取加試的方式確定。
優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)資格證問答知識(shí)庫