魯魯魯?shù)铝?/p>
5到7萬值了,少于這個(gè)數(shù)根本辦不了事,多于這個(gè)數(shù)就不值當(dāng)了。你所謂的這個(gè)合同具體是什么類型的?本院合同還是勞務(wù)派遣?不管怎樣,你也不用擔(dān)心,只要你不走,一般是不會(huì)輕易跟你解約的
吃貨愛漫游
你要是真的有本事,就不要去。醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力不大,工作穩(wěn)定,升職的空間小,女生的話無所謂,男生的話,畢竟負(fù)擔(dān)要重些,我認(rèn)為年輕的時(shí)候還是奮斗一下的好。
angelabaobao
一般醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的工資跟職稱,工齡和單位效益有關(guān)。醫(yī)院屬于財(cái)政差額撥款事業(yè)單位,醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)是事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn),職稱越高,工齡越長(zhǎng),工資就越高,除了財(cái)政撥款的工資,醫(yī)院還會(huì)發(fā)績(jī)效工資,經(jīng)濟(jì)效益好的醫(yī)院績(jī)效工資是很高的,有些縣級(jí)醫(yī)院的績(jī)效工資發(fā)兩萬左右是很正常的,財(cái)務(wù)人員雖然沒有醫(yī)生那么多,但也不會(huì)太少的。所以能夠在市普通醫(yī)院做財(cái)務(wù)人員工資應(yīng)該是不會(huì)低的,在當(dāng)?shù)貞?yīng)該屬于中上水平,可以生活得比較好的。
丸子的小雕
醫(yī)院里的會(huì)計(jì)得分兩種, 一種是公立醫(yī)院的會(huì)計(jì),另一種是私立醫(yī)院的會(huì)計(jì)。
1、公立醫(yī)院的會(huì)計(jì),拿的是死工資,每個(gè)月2500元左右,但給你買五金,到退休的時(shí)候每個(gè)月就3000元了。退休的待遇還是挺不錯(cuò)的。
2、私立醫(yī)院的會(huì)計(jì),完全是看醫(yī)院的效益了,如果是剛開的醫(yī)院,開始拿3000多,慢慢隨著醫(yī)院效益好,賺的錢多,會(huì)計(jì)拿的也就多。 如果效益不好,長(zhǎng)期如此,工資不會(huì)漲的。這個(gè)行業(yè)就是個(gè)波動(dòng)比較大的行業(yè)。
醫(yī)院會(huì)計(jì)具體的工作內(nèi)容:
1、以醫(yī)院各類會(huì)計(jì)報(bào)表為依據(jù),采用一定的方法,對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)核算資料進(jìn)行整理、對(duì)比和評(píng)價(jià),為醫(yī)院的管理決策提供有用信息的分析方法。一般采用指標(biāo)對(duì)比法和因素分析法。
2、計(jì)劃完成情況的分析 分析醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成情況,明確完成或未完成任務(wù)的主要原因和改進(jìn)的措施,為制定下一期間的計(jì)劃提供客觀依據(jù)。主要以基本數(shù)字表和有關(guān)的文字說明為分析依據(jù)。分析方法主查將計(jì)劃執(zhí)行的實(shí)際結(jié)果與計(jì)劃進(jìn)行比較。如對(duì)出院人數(shù)、門急診人次等指標(biāo)與上年同期指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比分析。
3、分析醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中收入與支出的情況,明確各項(xiàng)業(yè)務(wù)收入和支出的預(yù)算執(zhí)行情況,為下一期間的收支計(jì)劃提供依據(jù)。如對(duì)醫(yī)療收入、醫(yī)療支出、每職工平均業(yè)務(wù)收入等指標(biāo)與上年同期進(jìn)行對(duì)比分析。4、以會(huì)計(jì)住處資料為主,綜合醫(yī)院的計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)核算的各項(xiàng)資料為依據(jù),對(duì)一定時(shí)期內(nèi)醫(yī)院財(cái)務(wù)活動(dòng)過程進(jìn)行比較、分析和研究,并作出正確評(píng)價(jià)的一種方法。通過財(cái)務(wù)分析可以總結(jié)醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)經(jīng)營(yíng)管理中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),不斷改進(jìn)財(cái)務(wù)管理,提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理水平。
醫(yī)院會(huì)計(jì)的基本要求:
1、醫(yī)院會(huì)計(jì)必須真實(shí)反映醫(yī)院經(jīng)濟(jì)活動(dòng)
2、醫(yī)院會(huì)計(jì)要正確核算醫(yī)院成本
3、醫(yī)院會(huì)計(jì)要履行監(jiān)督、檢查醫(yī)院各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的職責(zé)。
淡藍(lán)色的蝎子
醫(yī)院里的會(huì)計(jì)得分兩種, 一種是公立醫(yī)院的會(huì)計(jì),另一種是私立醫(yī)院的會(huì)計(jì)。1、公立醫(yī)院的會(huì)計(jì),拿的是死工資,每個(gè)月2500元左右,但給你買五金,到退休的時(shí)候每個(gè)月就3000元了。退休的待遇還是挺不錯(cuò)的。2、私立醫(yī)院的會(huì)計(jì),完全是看醫(yī)院的效益了,如果是剛開的醫(yī)院,開始拿3000多,慢慢隨著醫(yī)院效益好,賺的錢多,會(huì)計(jì)拿的也就多。 如果效益不好,長(zhǎng)期如此,工資不會(huì)漲的。這個(gè)行業(yè)就是個(gè)波動(dòng)比較大的行業(yè)。醫(yī)院會(huì)計(jì)具體的工作內(nèi)容:1、以醫(yī)院各類會(huì)計(jì)報(bào)表為依據(jù),采用一定的方法,對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)核算資料進(jìn)行整理、對(duì)比和評(píng)價(jià),為醫(yī)院的管理決策提供有用信息的分析方法。一般采用指標(biāo)對(duì)比法和因素分析法。2、計(jì)劃完成情況的分析 分析醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成情況,明確完成或未完成任務(wù)的主要原因和改進(jìn)的措施,為制定下一期間的計(jì)劃提供客觀依據(jù)。主要以基本數(shù)字表和有關(guān)的文字說明為分析依據(jù)。分析方法主查將計(jì)劃執(zhí)行的實(shí)際結(jié)果與計(jì)劃進(jìn)行比較。如對(duì)出院人數(shù)、門急診人次等指標(biāo)與上年同期指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比分析。3、分析醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中收入與支出的情況,明確各項(xiàng)業(yè)務(wù)收入和支出的預(yù)算執(zhí)行情況,為下一期間的收支計(jì)劃提供依據(jù)。如對(duì)醫(yī)療收入、醫(yī)療支出、每職工平均業(yè)務(wù)收入等指標(biāo)與上年同期進(jìn)行對(duì)比分析。4、以會(huì)計(jì)住處資料為主,綜合醫(yī)院的計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)核算的各項(xiàng)資料為依據(jù),對(duì)一定時(shí)期內(nèi)醫(yī)院財(cái)務(wù)活動(dòng)過程進(jìn)行比較、分析和研究,并作出正確評(píng)價(jià)的一種方法。通過財(cái)務(wù)分析可以總結(jié)醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)經(jīng)營(yíng)管理中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),不斷改進(jìn)財(cái)務(wù)管理,提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理水平。醫(yī)院會(huì)計(jì)的基本要求:1、醫(yī)院會(huì)計(jì)必須真實(shí)反映醫(yī)院經(jīng)濟(jì)活動(dòng)2、醫(yī)院會(huì)計(jì)要正確核算醫(yī)院成本3、醫(yī)院會(huì)計(jì)要履行監(jiān)督、檢查醫(yī)院各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的職責(zé)。
SilveryBullet
醫(yī)院里的會(huì)計(jì)分兩種,一種是公立醫(yī)院的會(huì)計(jì),另一種是私立醫(yī)院的會(huì)計(jì)。
公立醫(yī)院的會(huì)計(jì),拿的是死工資,每月1000多元,但給你買五金,到退休的時(shí)候每個(gè)月就2000元了;
私立醫(yī)院的會(huì)計(jì),完全是看醫(yī)院的效益了,如果是剛開的醫(yī)院,開始拿2000多,慢慢隨著醫(yī)院效益好,賺的錢多了,會(huì)計(jì)拿的也就多的,如果效益不好,長(zhǎng)期如此,工資也不會(huì)漲的。
醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)力不大,工作穩(wěn)定,升職的空間小,對(duì)女生來說無所謂,但不太適合男生。
優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)資格證問答知識(shí)庫