年底會(huì)計(jì)工資怎么提升
龍龍fighting
貓19820728
財(cái)務(wù)這門課的大學(xué)太多了，再加上財(cái)務(wù)這個(gè)專業(yè)涵蓋面比較大，包括了會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、國際貿(mào)易、統(tǒng)計(jì)、稅務(wù)、理財(cái)、金融、保險(xiǎn)、審計(jì)這么多專業(yè)每年畢業(yè)這么多號(hào)人，導(dǎo)致了基礎(chǔ)崗明顯的供大于求，進(jìn)一步拉低了起薪。起薪代表的是社會(huì)對(duì)于這門學(xué)科基礎(chǔ)水平的期待值，所以正如一些答主所言，因?yàn)槌黾{、會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)崗工作機(jī)械枯燥重復(fù)勞動(dòng)沒有直接的成果產(chǎn)出，不能給公司帶來顯著的明面上的收入，所以公司招聘的時(shí)候就會(huì)給出甚至低于公司前臺(tái)的工資。關(guān)鍵是工資這么低了，還有那么多應(yīng)聘者絡(luò)繹不絕的上門。因?yàn)樨?cái)務(wù)不管是哪個(gè)職位，沒有大錯(cuò)的情況下，自己不辭職是不太會(huì)有公司要開掉人的。也就是說，不管是什么水平的財(cái)務(wù)，只要進(jìn)了公司，按部就班地做事，雖然工資增長不顯著，但是好歹有錢拿，并且只要公司不倒閉，還不會(huì)失業(yè)。
丹鳳眼女漢子
換個(gè)老板沒準(zhǔn)要離職原來老板還能為留人漲點(diǎn)。新老板起薪會(huì)高。再就是平時(shí)有時(shí)間再學(xué)習(xí)，爭取做到財(cái)務(wù)總監(jiān)，自然工資高了
冰箱在說話
會(huì)計(jì)工資由于地區(qū)不同，而各不相同。一般普通會(huì)計(jì)的工資水平都不會(huì)太高，平均工作需要根據(jù)所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對(duì)外招聘。會(huì)計(jì)3500-5000元，會(huì)計(jì)主管4500-7000元，這些崗位屬于工作可以量化、技能可以評(píng)估，所以工資比較透明。財(cái)務(wù)經(jīng)理6000-15000，財(cái)務(wù)總監(jiān)10000-30000，這兩個(gè)崗位不但涉及個(gè)人能力，還需要一定的人脈和豐富的經(jīng)驗(yàn)，所以幅度很大。 急速通關(guān)計(jì)劃 ACCA全球私播課 大學(xué)生雇主直通車計(jì)劃 周末面授班 寒暑假?zèng)_刺班 其他課程
果凍愛之夢
當(dāng)會(huì)計(jì)，考什么證書才能有效提高工資？
1.初級(jí)會(huì)計(jì)職稱隨著會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的取消，會(huì)從淪為能力佐證的“絕證”，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱成為從業(yè)人員的標(biāo)配，是新人進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的敲門磚，也是企事業(yè)單位的新用人標(biāo)準(zhǔn)。
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2.中級(jí)會(huì)計(jì)職稱中級(jí)職稱擔(dān)任起了人才篩選的標(biāo)尺——企業(yè)對(duì)于中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的需求迅速水漲船高。中級(jí)職稱成了企業(yè)招聘中層財(cái)務(wù)人員、從業(yè)人員升職加薪的必需，因此是會(huì)計(jì)人職業(yè)晉升的唯一選擇。
3.高級(jí)-正高級(jí)會(huì)計(jì)職稱
高級(jí)：《關(guān)于在部分系列設(shè)置正高級(jí)職稱有關(guān)問題的通知》明確指出對(duì)會(huì)計(jì)職稱制度的改革，在一定程度上促進(jìn)了會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)，為市場輸送真正的精英人才，提升了整體實(shí)力和國際競爭力。
正高級(jí)：會(huì)計(jì)職稱中增設(shè)正高級(jí)會(huì)計(jì)師，是拓寬會(huì)計(jì)專業(yè)人員職業(yè)發(fā)展空間、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要措施。拓展了會(huì)計(jì)人員職業(yè)晉升空間，促進(jìn)了會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)了會(huì)計(jì)人員的積極性。
所以，如果你是打算中規(guī)中矩的進(jìn)入企業(yè)或者事業(yè)單位，從小小的出納、會(huì)計(jì)做起，那么初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書是必不可少的，然后有了一定的工作年限和工作經(jīng)驗(yàn)，拿下中級(jí)、高級(jí)會(huì)計(jì)職稱證，這是大多數(shù)會(huì)計(jì)人的進(jìn)階之路。
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4. 注冊會(huì)計(jì)師（CPA）注冊會(huì)計(jì)師的含金量就不多說了，注冊會(huì)計(jì)師是唯一擁有簽字權(quán)的執(zhí)業(yè)資質(zhì)，如果想進(jìn)入“四大”，這張通行證必不可少。目前中國注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)存在較大的缺口，5年內(nèi)過6科，采用循環(huán)淘汰制，也就是說如果第5年沒有通過所有科目，那么第6年就會(huì)把你在第1年考試并通過的科目作廢。有時(shí)間和精力學(xué)習(xí)的，還是盡快考了吧。
5.證券/銀行從業(yè)資格證如果你的職業(yè)規(guī)劃是打算進(jìn)入銀行或者金融行業(yè)，那么首先需要拿到證券/銀行從業(yè)資格證，與此同時(shí)也不要忘記準(zhǔn)備行測和申論，必須要有過硬的知識(shí)儲(chǔ)備才行。
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奔跑的流沙包
1、財(cái)務(wù)的關(guān)鍵是，財(cái)務(wù)崗體現(xiàn)顯性價(jià)值很難，從外界看來大部分成績屬于自娛自樂。財(cái)務(wù)有一扇中層玻璃天花板，國內(nèi)企業(yè)中從財(cái)務(wù)線突破到高管的，比其他線條明顯難。因此，在企業(yè)薪酬體系內(nèi)均價(jià)定得低一些。
2、財(cái)務(wù)人員要提升價(jià)值，必須基于財(cái)務(wù)又跳出財(cái)務(wù)。如，不謙虛的說，我的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力排在千人左右企業(yè)的起碼前三（80%以上本科，其中50%以上211本科以上學(xué)歷，20%以上碩博。是的，老板需要好些書呆子搞研究），很多數(shù)據(jù)軟件的內(nèi)部培訓(xùn)都是我主講，秒殺一眾it和數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)等專業(yè)的人，基于海量數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)相結(jié)合的分析報(bào)告是每月經(jīng)營會(huì)上的焦點(diǎn)。請注意，我的分析報(bào)告從來都是財(cái)務(wù)相關(guān)視角的，但是我會(huì)將財(cái)務(wù)與公司方方面面的結(jié)合起來，很多營銷方案和非財(cái)務(wù)線的內(nèi)部管理優(yōu)化，都是起于我的報(bào)告，因此我也多開了好多會(huì)。。。而從海量數(shù)據(jù)中找到有價(jià)值的信息，需要跳出會(huì)計(jì)尋找更多技能，自己自己積累下來的從宏觀到圍觀的各種認(rèn)識(shí)。（教材上的財(cái)務(wù)分析思路私認(rèn)為沒有多大價(jià)值，做個(gè)大致的指導(dǎo)就夠了。）
3、再提一個(gè)預(yù)算管理的精細(xì)化的例子，不要小看大企業(yè)這方面的運(yùn)作空間，我一個(gè)原下屬因?yàn)橹鲗?dǎo)一個(gè)預(yù)算精細(xì)化項(xiàng)目給公司省了近500萬成本（每年），老板獎(jiǎng)勵(lì)他的團(tuán)隊(duì)（3人）近100萬獎(jiǎng)金（五分一）。但這件事不容易，方案設(shè)計(jì)是其一，推動(dòng)起來面臨很多困難，老板支持也很重要。這個(gè)方案部分涉及業(yè)務(wù)，后來此人被提拔去營銷線做中層副職了。
4、其他可以有顯性價(jià)值機(jī)會(huì)的地方如:在財(cái)務(wù)信息化，不僅僅是建系統(tǒng)，難點(diǎn)在于系統(tǒng)真的提升效率和降低風(fēng)險(xiǎn)了，這個(gè)要求很虛，但切實(shí)做到落地很難，我自己主導(dǎo)開發(fā)的系統(tǒng)中，就有一個(gè)荒廢了，最后決定不上線使用，有點(diǎn)對(duì)不住公司投入的感覺。
冬日紅葉
相應(yīng)的，會(huì)計(jì)人員的工資也是隨著同方向變化的。 一般的，不參與全盤帳的內(nèi)帳會(huì)計(jì)，工資是最低的，甚至?xí)陀诹魉€上的工人；內(nèi)帳全盤，基本在2500左右，外帳（不等于稅務(wù)會(huì)計(jì)）當(dāng)然是全盤的，最低應(yīng)該過3000，內(nèi)外帳都是（主管級(jí)）最低4000左右，到五千左右的，重點(diǎn)是稅務(wù)水平，此時(shí)老板認(rèn)為付出不算低了，他要求得到一定的安全保障；再往上走，比如六七千以上，其實(shí)內(nèi)外帳這種賬務(wù)處理能力和水平已經(jīng)是不用說的必備能力了，此時(shí)考察的重點(diǎn)是管理類綜合能力！ 也正應(yīng)為如此，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都以全盤帳為切入點(diǎn)，都以一張張的原始單據(jù)開始，最后做出一個(gè)月的報(bào)表，以這樣的一個(gè)會(huì)計(jì)流程作為全盤帳。 全盤賬中，還有一個(gè)重點(diǎn)是實(shí)際動(dòng)手操作能力，突出的是稅控系統(tǒng)的操作，這也是各機(jī)構(gòu)的亮點(diǎn)和賣點(diǎn)，是值得肯定的。只是要注意，無論是視頻教學(xué)或者是人手一機(jī)的操作，這都不過是電腦技術(shù)而已，操作難度遠(yuǎn)低于excel!關(guān)鍵是你輸入的數(shù)據(jù)，是如何計(jì)算出來的！這些，毫無疑問的又牽涉到稅法實(shí)務(wù)。其實(shí)，外帳從本質(zhì)上看，就是一個(gè)稅務(wù)處理過程! 稅法教學(xué)，目前業(yè)內(nèi)其實(shí)是處于一種很尷尬的境地，這種尷尬體現(xiàn)在二個(gè)方面。一方面是教材選材的深度和廣度上，難以取舍。傾囊相授吧，稅務(wù)和會(huì)計(jì)是相輔相成的，會(huì)計(jì)水平達(dá)不到，不僅理解會(huì)很困難，效果也會(huì)大大地折扣，而且課時(shí)也不允許。課時(shí)的增加，也會(huì)有一部分學(xué)員會(huì)認(rèn)為整體教學(xué)時(shí)長過長而不滿，她們期望的是短、平、快。所以造成目前的現(xiàn)狀是，《稅法實(shí)務(wù)》一書薄如普法宣傳小冊。只是，真的夠用？當(dāng)然，筆者的意思絕對(duì)不是說要宣講所有的法條，如果稅法是記住了就行的話，《稅務(wù)代理實(shí)務(wù)》就不會(huì)是注冊稅務(wù)師考試中最難的一門課了。筆者的看法是，有很多法條是存在內(nèi)部關(guān)聯(lián)性的，在實(shí)務(wù)中，涉稅業(yè)務(wù)全過程的關(guān)聯(lián)性更多。那么，經(jīng)過精選的稅法是否充分滿足了這些關(guān)聯(lián)性？嚴(yán)格不允許超標(biāo)的課時(shí)是否能對(duì)這些實(shí)務(wù)關(guān)聯(lián)性作必要的展示？另一方面是會(huì)計(jì)和稅法教學(xué)的脫節(jié)。實(shí)務(wù)中這二者是必然緊密相連的，但一直以來國內(nèi)的教學(xué)都是各行其道，會(huì)計(jì)教學(xué)中常見的是“相關(guān)稅費(fèi)省略不計(jì)”，稅法則根本就不談分錄！其結(jié)果是對(duì)稅法好像理解了，但分錄做不出來或者是錯(cuò)的，這種現(xiàn)象即使在各類教案和講義中也屢見不鮮。 很多人都說內(nèi)帳不管稅，其實(shí)是不準(zhǔn)確的。實(shí)務(wù)中，內(nèi)帳會(huì)計(jì)往往要開票、認(rèn)證、抄稅和報(bào)稅，還包括地稅的其他小稅種。外帳包給事務(wù)所，其實(shí)只是在月底按事務(wù)所的指示和要求，由內(nèi)帳會(huì)計(jì)選好單據(jù)交上去，由他們做出分錄、賬冊和報(bào)表。所以有悟性的人在這個(gè)過程中就能悟出一點(diǎn)門道，實(shí)質(zhì)上是她已經(jīng)完成了外帳中最重要的一環(huán)：選單！一旦原始憑證（單）已選定，接下來的分錄、登帳和報(bào)表是不是水到渠成？此時(shí)欠缺的就是那層窗戶紙---倒推的程序和方法。說外帳不難，指的就是這；說外帳不容易，是看你所做的能否經(jīng)得起推敲，各種鉤稽關(guān)系是否到位、緊密相扣！而要做到這些，首先是稅法必須過關(guān)。哈哈，單憑那小冊子，無論如何是做不好的！然后還需要經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然經(jīng)驗(yàn)是可以學(xué)習(xí)和借鑒的，只是如果沒有幾次應(yīng)付稅務(wù)稽查的經(jīng)歷，所謂的經(jīng)驗(yàn)也許哄的只是自己！ 好了，無論是自學(xué)還是培訓(xùn)，只要你掌握了這些，即使你沒有職稱，你的起薪也應(yīng)該在3500以上！覺得太少？那你能找的就只有中華和東奧啦，還得能靜下心，每天至少一個(gè)小時(shí)！
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