根據(jù)工會法的規(guī)定，企業(yè)應當按照工資總額的2%，向本企業(yè)工會組織撥繳工會經(jīng)費。

根據(jù)企業(yè)會計制度的規(guī)定，相關會計處理為：

1.向員工（工會會員）代扣工會會費的

借：應付工資

貸：其他應付款——工會經(jīng)費

2.計提工會經(jīng)費的

借：管理費用——工會經(jīng)費

貸：其他應付款——工會經(jīng)費

3.撥繳工會經(jīng)費及工會會費的

借：其他應付款——工會經(jīng)費

貸：銀行存款

管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

計算規(guī)則

工資及附加費 公司各部門發(fā)生的工資及福利費用.福利費用如實列支，不超過應付職工薪酬14%的準予扣除，超出部分進行稅務調整。

工會經(jīng)費 公司按應付工資2%計提的工會活動經(jīng)費

職工教育經(jīng)費按應付工資的2.5%計提的用于職工教育方面的費用開支的范圍主要有培訓教材費，師資費，外委培訓費，培訓教師以及外委培訓人員的差旅費，交通費等，培訓領用的消耗品和零配件等.住房公積金 公司為職工交納的住房公積金，計提基數(shù)是崗位技能工資，計提比例公司為10%，個人為10%（其中個人部分從個人工資扣除）

養(yǎng)老保險費 公司為職工繳納的養(yǎng)老保險費用，計提比例公司為20%，個人為8%（其中個人部分從個人工資扣除）

失業(yè)保險費 公司為職工繳納的失業(yè)保險費用醫(yī)療保險費 公司為職工繳納的醫(yī)療保險費用，其中個人部分從個人工資扣除

參考資料來源：百度百科－管理費用