Bohollsland
1.生產(chǎn)行企業(yè)2.小一點的,但有總賬會計,成本會計,出納,分的教清晰的崗位3.學東西,要看你自己了,你剛剛開始沒什么事做的,要有耐心,過一二個月看看,二個月過后還是那樣,就再去找一個新的單位4.那要看你學了什么,而不是實習多久,你實習個1.2年還什么都不會也白搭,要是你能力強,學的多點,二三個月一經(jīng)手就全會了我知道的就那么多,希望能幫到你,我是今年剛剛畢業(yè),6月找到的會計工作,現(xiàn)已簽合同,找到已經(jīng)不錯了,別挑,實習機會看著多,但符合用人單位意見的很少,這是我的經(jīng)驗,希望看到我這條建議的,同我一樣是今年應(yīng)屆生的會計朋友找到工作。
南京愛華會務(wù)
有句話是這么說的,教別人東西的人是傻子,學別人東西的人才是聰明人,他把他的東西教給你了不等于你搶了他的飯碗嗎,每個人都有自己的優(yōu)點,都有值得別人學習的地方,時間不是問題,這得看你自己的想法,不是在什么地方能學到很多東西,而是看你愿不愿意學,一間教室里不也有優(yōu)良中差生嘛,360行,行行出狀元,只要學得好,你不去找工作工作自然也會來找你,祝你成功!
julielovecat
大的公司 有些也不會讓你碰,我認為最好是一些中小型的,剛剛起步的就算了,實習主要是 增加自己的 經(jīng)驗,這當然是無形的價值了,要耐心點 一兩年吧!
溪愛Mr彬
那要看你在什么樣的公司了!一般的公司實習會計都是讓你看看憑證啊,做一些打雜的工作。整理下憑證,打印東西,準備資料,或者是裝訂憑證等,但是有的公司會讓你直接接觸將來要培養(yǎng)你的崗位的工作。比如你將來要做銷售會計,他會讓你熟悉軟件,了解往來公司,應(yīng)收應(yīng)付,預(yù)收預(yù)付的工作等等。 很多人都是在一個公司里面呆了幾年都干一個崗位,前面的一年都是什么都沒有學到。 我覺得干會計你應(yīng)該先從出納干起,各個崗位都干一段,由易到難的去熟悉適應(yīng)。會計就是一個體系+經(jīng)驗的過程。 因為你是實習的會計,公司不會讓你多接觸公司的工作的,因為他不確定你會不會在這個地方呆多久。慢慢來吧。像你說的那樣是學習不到賬務(wù)的知識,不是學習不到知識,你學習到的是會計對外的知識,你知道和稅務(wù)工商咋打交道而已。 呵呵
溫江成都銀行
實習會計好上手嗎?小生當年就是一小白,滿腔熱情去實習,卻接連兩次親手搞砸了,之后才意識到這些事有多重要。這些要點不僅在財務(wù)實習中實用,也可以遷移到其他實習中去。1、知己知彼,雙向了解自己的需求和公司的要求,達到目標匹配。為什么實習入職后,還需要進一步了解公司的需求呢?因為很多人,在開始實習之后,經(jīng)常遇到這樣的困惑:“工作態(tài)度已經(jīng)很積極啦,誰要是交待給寄幾一個工作,我就開心到上天,兩眼放光哼哧哼哧地開干惹!”而積極的工作態(tài)度和一副好學寶寶的樣子,并沒有吸引到公司mentor好好帶你裝逼帶你飛……實習了一個月,在打雜,兩個月,在打雜,三個月,還是打雜。別說參與核心工作,就連核心工作有什么都不知道。哎,問題出在哪兒呢?你沒弄懂大佬的需求,大佬當然不愿意帶你。2、一份實習,一周出勤3天一定要做到,別隨意請假,最好能盡自己最大努力湊4-5天。一方面來說,無論是哪個公司,做任何一件事,都是每天連續(xù)不斷有進展的。假如中間缺了一天,你沒了解到那一天的工作進展,可能就直接脫節(jié)了。你可能會說,雖然缺了一天,但是我可以問問同事們進展情況,補上落后的進展呀——雖然某種程度上可行,但是,這無疑增加了你和同事甚至你的領(lǐng)導(dǎo)的溝通成本。不僅占用自己的時間,還占用了他們的時間,直接影響了大佬們的工作效率。公司招實習生,是為了給正式員工分擔任務(wù),降低他們的工作效率,就是一場災(zāi)難。另一方面,隨時請假,連自己的工作時間都不能確定,其實是很不負責的表現(xiàn)。公司就算想把重要事情交給你,都不敢,因為害怕你會隨時請假,怕耽誤事??斓絛eadline的時候,還需要正式員工臨時救急。這樣一來,你的多次請假,就直接導(dǎo)致了你只能干些雜活。所以,盡量不缺勤,時刻keep updated。若你能積極參與工作,加快團隊進度,誰還不愿意帶你飛~3、實習期限,3個月為底線,盡量做得更久,3-6個月之間為宜。我們先做一個模擬:公司老鳥工作熟練,上手快;公司新開的實習生態(tài)度積極,樂意學習,但是待的時間不長,教會了差不多就走了?,F(xiàn)在,咱們有個長期工作任務(wù),稍微需要一點技巧,最好做到又快又準確。如果是你來分配這個任務(wù),你會給實習生嗎?理性分析一下,道友們不難發(fā)現(xiàn),為了達到多快好省,可能給老鳥做挺好的。其中的問題,就出在公司覺得,你在公司實習的時間不夠長,花時間剛教會你做事,你就離開公司了,那么他們前期指導(dǎo)你的時間成本都沒收回來。一旦你實習的期限變長了,老鳥覺得教會了還可一用,自然教起來也更上心啦!于是,道友們離接觸到核心工作又近了一步。4、交待給自己的任務(wù)要求要確認清楚,拿紙筆認真記下;任務(wù)標出優(yōu)先級,“盡快完成”的事最好問deadline。不要以為這事很簡單。領(lǐng)任務(wù)時,你沒聽明白要求的情況,真的可能會發(fā)生。你一定玩過傳話游戲,經(jīng)過幾人復(fù)述后,一句話的內(nèi)容就完全變了樣。同理,boss交待任務(wù)時,可能只口述一遍,并且常常突然叫你過去,幾件事夾雜在一起說,說了后面可能你就忘了前面。所以,即使你以為你理解清楚了要求,也不要立馬開工。收到任務(wù)的時候,先搖搖腦袋,冷靜冷靜:1多問。復(fù)述一遍任務(wù),可以說“這件事要xxx這樣做,我理解得對嗎?”2問到deadline。很多人交待任務(wù)的時候,喜歡說“盡快把這個做好”,可素,咱們理解得盡快,并不一定是老鳥所說的盡快啊。萬一你花了半天做完了這事,老鳥其實是想讓你2小時做完呢?即使人家表面不說你,心里可能也覺得你做得慢了呀。所以,對于沒有清楚交待deadline的事情,記得確認到deadline。3速記。確認好正確要求以后,立刻掏出小本本,手動記下來。至于覺得寄幾記憶力超群的道友們,可以試試永遠不記筆記哈哈~當然,用郵件和微信等交待任務(wù)的情況也很常見,這時候道友們仔細看清內(nèi)容就好啦,有疑問就立馬又快又準地提出來,節(jié)省溝通時間。做到這三個步驟,大佬一定會覺得,你是個認真、細致的負責孩紙,交待工作也是覺得順心多啦!5、遇到問題先自己分析,判斷為無法解決以后,立刻反饋給mentor。道友們畢竟是剛出來混,就算小豬佩奇紋上身,也還不算社會呀......誰敢打包票說,寄幾做事的時候不會遇到問題呢?遇到問題不可怕,可怕的是有問題還不反饋,自己琢磨,一直到被大佬發(fā)現(xiàn)....自從小生帶過實習生,給別人交代過任務(wù)以后,才理解到,原來大佬的心態(tài),其實是這樣的:我不怕你犯錯,就怕你一個人悶著做,也不說能不能做完,有沒有遇到問題。到了deadline,一問你,結(jié)果發(fā)現(xiàn)你沒做完,瞬間一個頭兩個大,得自己快馬加鞭加班加點地把這件事完成了,以免拖延進度太久。遇到問題了,你要是不吭聲等著被mentor發(fā)現(xiàn),你在人家心里的整體評分會直接掉好幾個檔,被mark成“不靠譜”。此外,你可能會讓人家加多余的班,誰愿意莫名其妙地多加班呢?而且,這以后你想扭轉(zhuǎn)形象就困難了,大佬也不會再放心地把事情交給你做。
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