yuxinchen008
面試分為兩塊：
1、人事部初步面試：主要是工作經(jīng)歷，上一份工作的離職原因，薪資待遇要求等；
2、部門領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試：主要工作崗位要求方面的專業(yè)問題稅務(wù)、成本等。
財(cái)務(wù)部在一個(gè)公司是最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟块T，各項(xiàng)數(shù)據(jù)都需要財(cái)務(wù)去匯總分析，一個(gè)數(shù)據(jù)的問題會影響整個(gè)結(jié)果的導(dǎo)向問題，所以在專業(yè)知識過硬的前提下，對面試官的第一映像是非常重要的，財(cái)務(wù)工作人員面試的時(shí)候：
1、穿著整潔大方，不要太過花哨出挑的顏色；
2、在人事面試時(shí)候先準(zhǔn)備簡單的自我介紹，給面試官留下一個(gè)活潑好溝通交流的好影響；
3、在面試之前最好對要面試的工作做一個(gè)簡單的了解，知己知彼方能百戰(zhàn)不殆；
4、會計(jì)專業(yè)的六大基本要素（資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤）并作出簡單的解釋說明；
5、會計(jì)的三大報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流動(dòng)表、損益表）的架構(gòu)、作用要明悉；
6、固定資產(chǎn)的折舊方式方法（直線法和加速折舊法）。
吐司酸奶
會計(jì)面試常見問題和答案：
資產(chǎn)，負(fù)債，所有者權(quán)益，收入，費(fèi)用，利潤：資產(chǎn)+費(fèi)用=負(fù)債+所有者權(quán)益+收入。
2、會計(jì)的3大報(bào)表是什么：
資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）
3、收益性支出與資本性支出的差異是什么：
資本性支出就是為了取得多個(gè)會計(jì)期間收益而發(fā)生的支出（如購建固定資產(chǎn)的支出，購買原材料的支出）
收益性支出就是為了取得本會計(jì)期間收益而發(fā)生的支出 （水電費(fèi)，當(dāng)期的銷售成本等）一般而言，資本性支出在發(fā)生時(shí)應(yīng)先計(jì)入資產(chǎn)的成本，隨著使用，其消耗的價(jià)值再轉(zhuǎn)作當(dāng)期的費(fèi)用；而收益性支出在發(fā)生當(dāng)期就作為費(fèi)用處理。
4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有這些：
分為兩類：直線法和加速折舊法：其中直線法包括：平均年限法和工作量法：加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。
注意事項(xiàng)：
1、不要把對原單位的商業(yè)秘密的面試說，任何財(cái)務(wù)人員都要做到。
2、如做總賬：應(yīng)熟悉會計(jì)準(zhǔn)則。
3、如做出納應(yīng)能識別真假人民幣。
4、做成本：對產(chǎn)品價(jià)格，材料價(jià)格，生產(chǎn)工藝流程應(yīng)熟悉原單位的，否則對方問你的人多半是熟悉。
5、要對未來的財(cái)務(wù)工作有信心，不要怕承擔(dān)責(zé)任。
jessica0930
1、會計(jì)的定義、職能、作用。2、要用通俗的語言闡明會計(jì)的重要。各個(gè)行業(yè)離不開會計(jì)，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會計(jì)越重要。3、會計(jì)的發(fā)展過程，現(xiàn)與國際接軌，不斷完善準(zhǔn)則。由結(jié)繩記事、手工記賬、到會計(jì)電算化。如果有時(shí)間再講講記賬方法（借貸、收付等）
愛在身邊111
講一下會計(jì)的歷史，最好講一下成本，我剛學(xué)的時(shí)候老師現(xiàn)講就是固定成本和變動(dòng)成本，當(dāng)然他是舉了一個(gè)例子，還有合理避稅。
babyfaceonlyme
一、會計(jì)面試流程及面試提問的主要問題會計(jì)面試流程及一般提問的問題如下：1、3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。2、個(gè)人資料的詢問及核查。面試主管會就你的個(gè)人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。3、專業(yè)知識和技能的考核。一般不會出很刁鉆的問題，具備會計(jì)基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。4、心理及素質(zhì)方面的考核。面試主管會假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如：當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。等等諸如此類的問題，這些問題一般都沒有準(zhǔn)確答案，只要你的解釋是合理的就沒有問題。5、面試結(jié)束，他會讓你做一個(gè)自我評價(jià)，評價(jià)自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，最后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。二、面試問題回答技巧針對上述面試問題，提出如下回答技巧，以期拋磚引玉，但愿對廣大會計(jì)同行朋友有所幫助：1、會計(jì)的6大基本要素是什么？答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤。2、會計(jì)的3大報(bào)表是什么？答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表。3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？答案：分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少。而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。6、新會計(jì)準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？（1）新會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響；（2）有利于提高企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量；（3）有利于提高企業(yè)整體管理水平。7、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)。場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%.符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。8、企業(yè)應(yīng)該如何面對財(cái)務(wù)危機(jī)？（1）加大力度，催收貨款。（2）減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。（3）穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。（4）降低庫存，盤活資產(chǎn)。9、面對財(cái)務(wù)危機(jī)，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個(gè)？這個(gè)問題制約因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好。自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。10、職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會只會多不會少。
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