會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范能夠反映會(huì)計(jì)的職業(yè)特征，可以表現(xiàn)為會(huì)計(jì)人員在其職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的規(guī)則，并在一定程度上會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則產(chǎn)生影響。近年來(lái)，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重，逐漸演變成為一種較為普遍的社會(huì)現(xiàn)象。會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題產(chǎn)生的原因包括社會(huì)層面原因和個(gè)人的原因。想要改善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀，應(yīng)從以下四個(gè)方面著手:強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育工作，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀;會(huì)計(jì)人員應(yīng)增強(qiáng)自身素養(yǎng)，提高職業(yè)自豪高和使命感;凈化會(huì)計(jì)外部環(huán)境，強(qiáng)化法律手段的介入;加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查力度，完善獎(jiǎng)懲機(jī)制。關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)職業(yè)道德;道德教育;職業(yè)操行;獎(jiǎng)懲機(jī)制在種類(lèi)繁雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)其他行業(yè)的作用和影響不容小覷。會(huì)計(jì)職業(yè)中主要包含信息監(jiān)督與核算工作，良好的會(huì)計(jì)工作有利于促進(jìn)企業(yè)效益的提升，乃至推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)步。會(huì)計(jì)信息是企業(yè)管理者及其員工了解公司發(fā)展情況的重要依據(jù)。真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息對(duì)響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)、投資者的利益都有著直接的影響。另外，會(huì)計(jì)工作也會(huì)對(duì)社會(huì)中其他利益相關(guān)者產(chǎn)生影響。因此，會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性和準(zhǔn)確性也是穩(wěn)定市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的重要因素。會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范體系的逐步完善，不僅關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，更關(guān)系到整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。但是目前，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)中職業(yè)道德缺失的問(wèn)題日益嚴(yán)峻。因此，這一問(wèn)題的改善對(duì)于個(gè)人和社會(huì)的發(fā)展來(lái)說(shuō)都是十分關(guān)鍵的。一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是會(huì)計(jì)的工作職責(zé)和道德的結(jié)合體。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范能夠反映會(huì)計(jì)的職業(yè)特征，可以表現(xiàn)為會(huì)計(jì)人員在其職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的規(guī)則，并在一定程度上會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則產(chǎn)生影響。愛(ài)崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最為基本的一條。愛(ài)崗敬業(yè)主要是指，為了滿足工作需要，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)擁有一份職業(yè)自豪感，使其在工作過(guò)程中能夠擁有較強(qiáng)的動(dòng)力以及足夠的熱情。其次是熟悉并遵守會(huì)計(jì)規(guī)則。只有會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)有一定的了解和熟悉，才能夠正確處理各類(lèi)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。企業(yè)引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范有利于端正企業(yè)整體形象，提高員工素質(zhì)的同時(shí)又優(yōu)化了企業(yè)形象。會(huì)計(jì)人員相互監(jiān)督、相互幫助，共同努力構(gòu)建企業(yè)發(fā)展的良好氛圍，按照法律的要求規(guī)范自身的行為，依法辦事，避免違規(guī)現(xiàn)象。當(dāng)然，客觀公正的會(huì)計(jì)核算工作也十分必要的，它能夠有效遏制偽造及其他一些不當(dāng)行為。最后，要形成保密機(jī)制，提高會(huì)計(jì)人員遵守企業(yè)保密規(guī)則與要求的自覺(jué)性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:第一，會(huì)計(jì)職業(yè)道德能夠?qū)骊P(guān)系產(chǎn)生影響。通過(guò)協(xié)調(diào)利益關(guān)系，構(gòu)建良好、有效的會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系，能夠促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。第二，會(huì)計(jì)的相關(guān)法律制度是保障會(huì)計(jì)工作正常開(kāi)展的最強(qiáng)有力的手段，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范則是促進(jìn)會(huì)計(jì)工作持續(xù)穩(wěn)定進(jìn)行又一主重要手段。第三，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范能夠提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的是非判斷能力，進(jìn)而提高其遵守職業(yè)規(guī)范的自覺(jué)性。第四，會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念的深入推廣，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)大有裨益。第五，正確會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀的樹(shù)立是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素養(yǎng)與能力的提升的思想基礎(chǔ)。第六，良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德是節(jié)約社會(huì)資源和成本的重要途徑。第七，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展基本條件，也是會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)步的基礎(chǔ)。二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題如今，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)的相關(guān)工作在社會(huì)中的作用也變得越來(lái)越重要。債權(quán)人、管理者和決策者等不同人群對(duì)會(huì)計(jì)信息的關(guān)注度與日俱增。另外，會(huì)計(jì)信息也能夠?yàn)檎暧^決策的制定提供參考依據(jù)。但是，與此同時(shí)，會(huì)計(jì)造假的現(xiàn)象也隨著人們對(duì)利益渴望程度的增長(zhǎng)而愈發(fā)嚴(yán)重，甚至在世界范圍內(nèi)成為了一種較為普遍存在的現(xiàn)象?？偟膩?lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德出現(xiàn)問(wèn)題的原因主要包含以下兩方面因素:(一)會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德、會(huì)計(jì)職業(yè)人員道德水平低下會(huì)計(jì)人員的準(zhǔn)入門(mén)檻并不是很高，這就造成了有一些道德水平不高的人員進(jìn)入到了會(huì)計(jì)行業(yè)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的大環(huán)境下，會(huì)計(jì)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)有所增長(zhǎng)。但是，社會(huì)中仍舊存在著一些不良風(fēng)氣，如個(gè)人主義、享樂(lè)主義等不利于社會(huì)發(fā)展的思想在社會(huì)中逐漸發(fā)展起來(lái)。社會(huì)中不良思想的彌漫難免會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的提高形成阻礙。會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該秉承愛(ài)國(guó)主義、集體主義等思想。然而，受到社會(huì)中個(gè)人主義思想的影響，一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員被個(gè)人利益所誘惑，出現(xiàn)做假賬、貪污受賄和故意隱瞞問(wèn)題的現(xiàn)象。企業(yè)中一些管理者甚至?xí)羰箷?huì)計(jì)人員篡改、隱匿會(huì)計(jì)資料。(二)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操行不高有些會(huì)計(jì)從業(yè)人員思想陳腐，堅(jiān)守規(guī)則，不求創(chuàng)新、進(jìn)步，缺乏勤奮進(jìn)取精神。他們安于現(xiàn)狀，掌握地知識(shí)比較陳舊卻又不愿意學(xué)習(xí)新的知識(shí)。思想上的落后和行為上的懶惰就導(dǎo)致了他們落后于人的情況，專(zhuān)業(yè)知識(shí)嚴(yán)重缺乏，更是對(duì)相關(guān)法律知之甚少?！澳仃愐?guī)”地會(huì)計(jì)人員不僅僅會(huì)嚴(yán)重影響個(gè)人正常工作的開(kāi)展，還會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。(三)會(huì)計(jì)工作的周?chē)h(huán)境較差在實(shí)際工作中，一些企業(yè)沒(méi)有給予會(huì)計(jì)工作足夠的重視，并沒(méi)有將會(huì)計(jì)工作安排在適當(dāng)?shù)奈恢蒙?，?cái)務(wù)工作不甚井井有條。一些財(cái)務(wù)人員在發(fā)揮其功能面臨著許多實(shí)際困難。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)較低，試圖利用職務(wù)之便從會(huì)計(jì)工作中獲取經(jīng)濟(jì)利益及其他方面的利益。因此，有些領(lǐng)導(dǎo)在任命財(cái)務(wù)人員時(shí)，更愿意使用那些愿意順從其意愿的人員參與相關(guān)工作