小眼睛晶
會計學專業(yè)就業(yè)前景非常好，就業(yè)率趨近100%。第一，會計學專業(yè)是一門實用性非常強的學科，替代性比較小，就業(yè)范圍非常廣泛，可以延伸到各個行業(yè)，三百六十行，行行有會計。第二，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各種經(jīng)濟實體不斷涌現(xiàn)，社會對會計專業(yè)的人才需求旺盛。第三，會計從業(yè)人員的薪資待遇比較高。
榜樣的力量
無論公司規(guī)模大小， 都需要財會人員來保證正常的運營， 可以說財會人員是企業(yè)核心人是機構(gòu)運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。諸如財務(wù)核算體系，或是企業(yè)審計工作，都是企業(yè)發(fā)展核心的內(nèi)容。 公司只有把財會部門作為企業(yè)戰(zhàn)略實施系統(tǒng)的主要組成部分， 公司才能更好地發(fā)展。同時，財會職位相對特殊，公司不可能經(jīng)常更換財會人員， 因此財會人員的流動性相對較小，從事這個職業(yè)的風險也較低。宏觀來看，會計行業(yè)發(fā)展已趨于成熟， 各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)逐步趨于健全。財政部副部長王軍曾在“滬贛金融與經(jīng)濟發(fā)展論壇”上表示，希望用十年時間打造幾千上萬名比較高端的、具有國際水平的會計人才隊伍。這一發(fā)言也給出我們一個信號，會計作為經(jīng)管系的王牌專業(yè)，是今后十年國家重點推動的專業(yè)長期以來，經(jīng)濟管理行業(yè)是對人才需求較大的領(lǐng)域，然而，我國缺乏優(yōu)秀的財務(wù)管理人員的現(xiàn)狀則不能滿足國家經(jīng)濟發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的需求， 因此整個行業(yè)需要大量新鮮血液來補充。每年5至6萬的經(jīng)管類專業(yè)的畢業(yè)生只能滿足企業(yè)人才需求的一小部分，大部分是由非會計專業(yè)的畢業(yè)生來填補。會計專業(yè)的人才需求量較大，崗位更加多樣化，大量的老牌金融產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與新興金融產(chǎn)業(yè)的崛起對從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力和管理能力提出了更高的要求，也為會計專業(yè)的人才培養(yǎng)提供了新的方向。當前會計專業(yè)的發(fā)展面臨著機遇與挑戰(zhàn)。會計專業(yè)應(yīng)積極進行教育教學改革，使專業(yè)能力目標由會計從業(yè)向助理會計師提升，適應(yīng)方向由核算型向管理分析型轉(zhuǎn)變，服務(wù)面由單一服務(wù)向多項服務(wù)轉(zhuǎn)換。
小胖子老頭
財務(wù)管理專業(yè)就業(yè)方向：會計、出納、應(yīng)付會計、應(yīng)收會計、總賬會計、財務(wù)助理、財務(wù)經(jīng)理、預算專員、成本會計、財務(wù)分析、風控主管、內(nèi)審主管、融資主管、資金主管、稅務(wù)主管、內(nèi)審主管、審計經(jīng)理、統(tǒng)計主管、財務(wù)分析經(jīng)理、財務(wù)計劃經(jīng)理等。財務(wù)管理專業(yè)就業(yè)前景：如今社會的競爭力日趨激烈，財務(wù)管理專業(yè)的大學生也面臨著多重選擇。從職業(yè)分布來看，企業(yè)是財務(wù)管理專業(yè)的主戰(zhàn)場，越來越多的企業(yè)會走向以財務(wù)管控為核心的企業(yè)管理，財務(wù)管理人才的培養(yǎng)也將受到企業(yè)的重視。以下為財務(wù)管理專業(yè)職業(yè)發(fā)展前景的幾個方向，供參考：1、會計人才這是財務(wù)管理專業(yè)最保守也最妥當?shù)囊粭l。練好專業(yè)知識的基本功，學好中高級財務(wù)管理、成本會計等。2、管理會計這是財務(wù)管理專業(yè)未來的就業(yè)趨勢。管理會計是發(fā)展趨勢，目前正在逐步取代財務(wù)會計，將來企業(yè)里面都將是管理會計人才，可見學好CMA非常重要。3、理財規(guī)劃師理財規(guī)劃師是目前很受追捧的職業(yè)，非常高薪的一門職業(yè)，從事理財規(guī)劃的專業(yè)人士多數(shù)在保險、銀行、證券等金融行業(yè)，財務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生也可以將這項工作作為職業(yè)發(fā)展目標。急速通關(guān)計劃 ACCA全球私播課 大學生雇主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程
彩虹人生0
分析:一、學歷要求低如果做普通企業(yè)的會計，對學歷基本沒要求。二、就業(yè)范圍廣會計人才社會需求量大，小企業(yè)有時出現(xiàn)“一會難求”的狀態(tài)。三、工作環(huán)境舒適業(yè)務(wù)范圍都在室內(nèi)進行，會計工作不用遭受風吹日曬雨淋。四、不吃青春飯，越老越吃香會計是一門技術(shù)，靠技術(shù)吃飯，不用靠臉吃飯，更不靠青春吃飯。五、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展空間大會計專業(yè)自我提升空間也大，通過各種考試評職稱，各種檔次各種難度的考試都有。拓展資料：一、會計確認的標準有以下幾個方面：可定義性、可計量性、可靠性和相關(guān)性?？啥x性首先確認發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)能否進入會計核算系統(tǒng)，然后對能夠進入會計核算系統(tǒng)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)按照會計要素的定義將其具體確認為某一會計要素?？捎嬃啃允侵笗嬓畔⒌囊?guī)定性，按照什么數(shù)量進行確認。它將已經(jīng)確認為具體會計要素的經(jīng)濟信息進行貨幣計量?？煽啃允侵笗嬓畔⒁鎸嵖煽?，應(yīng)如實、完整地反映應(yīng)當反映的交易或事項，而且這些交易或事項必須是根據(jù)它們的實質(zhì)和不帶偏向的經(jīng)濟現(xiàn)實，而不僅僅根據(jù)它們的法律形式進行核算和反映。相關(guān)性是指會計信息應(yīng)當與使用者的決策相關(guān)，針對其具體需要，幫助其進行預測和決策，排除不相關(guān)的數(shù)據(jù)，增進信息的有用性。二、會計事項也叫會計交易事項，或經(jīng)濟業(yè)務(wù)，是指會計主體與信息用戶相關(guān)，并且導致經(jīng)營實體的各項資產(chǎn)和權(quán)益發(fā)生變化的經(jīng)濟事項。會計人員需要處理的不是企業(yè)發(fā)生的所有事項，而僅僅指交易事項，即會計事項，會計上所稱的交易，其含義與通常講的交易解釋略有不同，就會計觀點而言，凡足以使企業(yè)資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用、利潤等要素發(fā)生增減變化的事項或行為稱為會計交易事項。例如，企業(yè)銷售產(chǎn)品一批收到現(xiàn)金，一方面引起企業(yè)現(xiàn)金資產(chǎn)增加，另一方面引起企業(yè)收入（所有者權(quán)益）增加。同時，一方面會引起企業(yè)產(chǎn)成品資產(chǎn)減少，另一方面引起企業(yè)成本費用增加（所有者權(quán)益減）。
識食過人
其實，學會計就業(yè)比較明確，學會了就是一門技術(shù)——做會計。不管什么行業(yè)，沒有核心競爭力的員工的上升空間都不會很大，會計行業(yè)看證書+經(jīng)驗，“越老越吃香”這話到現(xiàn)在依然還有道理，會計就是熬資歷，資歷越老價值越高。
會計前景如何呢?
一、學歷要求低
如果做普通企業(yè)的會計，對學歷基本沒要求。只要能會做，不管你是中專生、大專生、本科生都一樣的能被企業(yè)接受。特別是一些小企業(yè)還喜歡要中專生，因中專生穩(wěn)定。而大學生只要有機會就往更好的單位跑，這也是必然。人往高處走，水往低處流嘛。
二、就業(yè)范圍廣
會計人才社會需求量大，小企業(yè)有時出現(xiàn)“一會難求”的狀態(tài)。只要是企業(yè)都需要會計，而且會計做起來一開始就是白領(lǐng)，大公司努力過后就有可能成為企業(yè)高管。
三、工作環(huán)境舒適
業(yè)務(wù)范圍都在室內(nèi)進行，會計工作不用遭受風吹日曬雨淋。因為一些業(yè)務(wù)上的保密性及安全性，有時還是獨立的辦公室。
四、不吃青春飯，越老越吃香
會計是一門技術(shù)，靠技術(shù)吃飯，不用靠臉吃飯，更不靠青春吃飯。相反越做越熟練，越老越吃香，老會計更受歡迎。
五、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展空間大
會計專業(yè)自我提升空間也大，通過各種考試評職稱，各種檔次各種難度的考試都有?？嫉淖C越多，對你的專業(yè)水平更滿意，還能提升自己的價值，在應(yīng)聘職位時也能讓用人單位刮目相看。簡單點的職稱晉升：初級會計師、中級會計師、高級會計師。目標更大點奮斗稅務(wù)師。
另外還有ERP專家、理財顧問、基金經(jīng)理或CFA、審計師、CPA、財務(wù)部經(jīng)理、CFO等都可以晉升。由于會計是技術(shù)活，專業(yè)性強，只要肯努力學習，收入增長的空間也較大，由普通會計到財務(wù)總監(jiān)，由CPA到ACCA，收入、身價也是一路飆升。
六、會計專業(yè)對人性格的要求
性格必須要細心，要坐得住，需要靜下心來做事。性格不適合的，如果開始只為了好就業(yè)而選擇會計，必須要能調(diào)適性格適應(yīng)工作?？偟膩碚f，專業(yè)發(fā)展前景雖好，但也要自己感興趣。感興趣的工作能發(fā)揮一個人能力的80%以上，而沒有興趣的工作只能發(fā)揮能力的20-30%。
總上所述，會計晉升空間很大。
JeffRen1966
①內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務(wù)監(jiān)督和控制體系相當簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大，財務(wù)復雜到親信(戚)無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。②外企：待遇好，學得專業(yè)職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續(xù)培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務(wù)管理也是一個經(jīng)驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。③事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個特點，那就是：累!區(qū)別在于很多小事務(wù)所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。④理財咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)職業(yè)狀況：去過銀行等金融機構(gòu)招聘會的同學應(yīng)該知道，個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務(wù)必將走進更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點應(yīng)在社會投資理財咨詢服務(wù)機構(gòu)⑤公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足
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