久久影视这里只有精品国产,激情五月婷婷在线,久久免费视频二区,最新99国产小视频

        • 回答數(shù)

          4

        • 瀏覽數(shù)

          157

        snowberry911
        首頁 > 會(huì)計(jì)資格證 > 中國會(huì)計(jì)裁員

        4個(gè)回答 默認(rèn)排序
        • 默認(rèn)排序
        • 按時(shí)間排序

        室內(nèi)設(shè)計(jì)--阿梅

        已采納

        MA C C是由 普 通 的 核 算 會(huì)計(jì)向 管 理 會(huì)計(jì)轉(zhuǎn) 型的 必要 道路, MAC C適用 于管 理 會(huì) 計(jì) 普 適 性 的認(rèn) 知, 詳細(xì) 為 學(xué)員 解讀管 理 會(huì) 計(jì)的 具 體 能力 素質(zhì) 認(rèn)證要 求, I M A中 國 教育 分 會(huì)目前挺 好 的

        中國會(huì)計(jì)裁員

        226 評(píng)論(10)

        shirleycci

        會(huì)計(jì)行業(yè)以其低風(fēng)險(xiǎn)、高穩(wěn)定、需求大、薪資高等特點(diǎn),被稱作“金飯碗”、越老越吃香的熱門職業(yè),是今后30年國家重點(diǎn)推動(dòng)的行業(yè)。據(jù)教育部高等教育司公布調(diào)查顯示:全國就業(yè)率較低的本科專業(yè)名單中沒有財(cái)會(huì)類專業(yè)。在當(dāng)前這個(gè)高度信息化的社會(huì),一名優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人員在掌握會(huì)計(jì)核算知識(shí)的同時(shí),也需要具備良好的溝通能力和協(xié)作能力,能夠在籌資理財(cái)?shù)确矫鏋閱挝惶峁┙ㄔO(shè)性、可操作性建議和信息。我國會(huì)計(jì)行業(yè)具有以下三個(gè)特點(diǎn)。會(huì)計(jì)是一個(gè)非常講究實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技巧的職業(yè),它的入職門檻相對(duì)比較低,但想要得到好的發(fā)展,就要注意在工作中積累經(jīng)驗(yàn),不斷提高專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能,開拓自己的知識(shí)面。會(huì)計(jì)工作性質(zhì)穩(wěn)定,就業(yè)機(jī)會(huì)普遍。由于職業(yè)的特殊性,公司不可能經(jīng)常更換會(huì)計(jì)人員,因此財(cái)會(huì)人員的流動(dòng)性特別小。通過幾次經(jīng)濟(jì)危機(jī)可以看出,多數(shù)企業(yè)非會(huì)計(jì)崗位裁員率平均在50%以上,財(cái)務(wù)部門的裁員率一般不超過1%。會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展前景好,越老越吃香。以會(huì)計(jì)作為職業(yè)你會(huì)獲益很多,其中最重要的是,你可以了解企業(yè)到底是如何運(yùn)作的。會(huì)計(jì)領(lǐng)域?yàn)閺臉I(yè)者提供了不斷變化并富有挑戰(zhàn)性的工作。所以很多商界成功人士最早都是從事會(huì)計(jì)工作的,同時(shí),很多大企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)必須具有會(huì)計(jì)的背景, 在國際500強(qiáng)公司,40%以上的高級(jí)管理人員出身財(cái)務(wù)管理部門,有的甚至出任企業(yè)總裁。從會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢來看,有企業(yè)產(chǎn)生,就有對(duì)會(huì)計(jì)的需求,所以,會(huì)計(jì)是一個(gè)永不衰退的產(chǎn)業(yè)。通過中國報(bào)告大廳發(fā)布的2016-2021年中國會(huì)計(jì)服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析及投資潛力研究報(bào)告顯示,當(dāng)前我國會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展過程中也存在一些問題,方面普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和,另一方面高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺,甚至需要從其他國家引進(jìn)。因此高端會(huì)計(jì)師將是未來企業(yè)和國家重點(diǎn)需要的對(duì)象。

        259 評(píng)論(8)

        哼哼家的貓貓

        正在外地做項(xiàng)目的小王(化名),11月26日接到了其所在安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所的電話,告知他要在11月28日前回公司辦理離職手續(xù)。另有知情人士透露,安永內(nèi)部把這次裁員稱為第二批次。其中,負(fù)責(zé)企業(yè)和銀行科技方面審計(jì)和咨詢的科技與信息安全部(TSRS),就將裁掉13個(gè)人,占比約10%。不僅僅是安永,四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所(下稱“四大”)里的普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所也有類似的裁員情況。雖然“四大”都否認(rèn)裁員,但實(shí)際上,近期“四大”陸陸續(xù)續(xù)有人離開——被告知的理由多是考評(píng)不及格等?!艾F(xiàn)在辦公室人人自危,間或看到有人早上被找來談話,談完話電腦就不讓使用,立馬封存了?!碑咇R威一位在職會(huì)計(jì)師告訴記者,“現(xiàn)在快速消費(fèi)品、房地產(chǎn)組裁的人比較多,金融組、稅務(wù)部門的還比較少,有些部門原來20個(gè)人的,現(xiàn)在變成8個(gè)了?!倍皟赡暧质橇硗庖环跋蟆八拇蟆泵磕甑脑鰡T比例超過20%,以安永為例,其2006年新招募的人員就在500人左右。一手裁人,一手招人安達(dá)信網(wǎng)(“四大”員工經(jīng)常登陸的一個(gè)網(wǎng)站)一位名叫Saad的網(wǎng)友在論壇上說,畢馬威的裁員以“勸退”為借口,基本集中在去年表現(xiàn)得4分的人(畢馬威用5分制,但實(shí)際給5分的人很少),并不只是裁掉“小朋友”,而是高級(jí)經(jīng)理以下的各個(gè)級(jí)別均有,且以助理經(jīng)理居多。安永一位前員工告訴記者,這次裁員的命令是香港那邊下達(dá)的,都有具體指標(biāo),除了合伙人和剛招聘報(bào)到一周的,每個(gè)級(jí)別都會(huì)裁,至于裁誰一般沒有十分硬性的標(biāo)準(zhǔn),多是幾個(gè)大老板討論出來的。安永在8月就曾有一批小規(guī)模裁員。“第一批據(jù)說為2%,雖然有些同事的確不適合繼續(xù)做審計(jì)。其實(shí)往年也有一些人走,只是這次人數(shù)多了一點(diǎn)?!?一位早前從安永離職的知情人告訴記者,但隨著經(jīng)濟(jì)繼續(xù)惡化,IPO市場基本暫停,老板們開始坐不住了,于是有了上述所謂的第二批。德勤與安永和畢馬威不同的是,不是選擇走人,而是選擇減薪的方式渡過難關(guān)。不過,盡管“四大”一邊在裁員,但也一邊在招聘,只是招聘數(shù)量跟以前比將有所減少。對(duì)此,普華永道公關(guān)處陳穎表示,普華永道考慮到經(jīng)濟(jì)恢復(fù)后將需要大量人才,雖然目前市場狀況不好,但今年9月對(duì)外公布的明年招聘2000名新員工的計(jì)劃仍不會(huì)變。

        152 評(píng)論(10)

        阿拉朱旺

        有段時(shí)間想過向這個(gè)方向發(fā)展,會(huì)計(jì)行業(yè)的前景自是不必?fù)?dān)心,任何時(shí)候都少不了這個(gè)行業(yè)。

        但是會(huì)計(jì)行業(yè)也跟其它行業(yè)一樣在受到?jīng)_擊。

        一些低端的、底層的工作正在被電腦、人工智能取代。

        如果你想朝會(huì)計(jì)的方向前進(jìn),最好學(xué)點(diǎn)高級(jí)一點(diǎn)的管理會(huì)計(jì)。

        管理會(huì)計(jì)與基礎(chǔ)會(huì)計(jì)有什么不同呢?

        如果只會(huì)記記賬本,算算賬的,匯個(gè)總的,這是基礎(chǔ)會(huì)計(jì)。

        管理會(huì)計(jì)會(huì)做出報(bào)表,在報(bào)表中呈現(xiàn)這些數(shù)字所代表的意義。

        每個(gè)數(shù)字都有更深層次的意義,不過這需要商業(yè)思維的眼光。

        如果一個(gè)會(huì)計(jì),可以告訴自己的老板,明年投資在哪個(gè)方向會(huì)比較好,或者可以告訴老板根據(jù)今年的運(yùn)營情況,哪些項(xiàng)目是可以砍掉的,哪些項(xiàng)目需要加大投資。

        給老板提供優(yōu)質(zhì)的建議不是一個(gè)會(huì)計(jì)人員必須要做的,但是如果會(huì)計(jì)人員能夠做到這一點(diǎn)呢?

        你說老板會(huì)不會(huì)很喜歡這樣的會(huì)計(jì)?

        我要是老板,我肯定會(huì)很喜歡。因?yàn)檫@樣的會(huì)計(jì)是真正用腦用心在工作的,是不能被電腦和人工智能取代的。

        不是每個(gè)老板自己都具備這樣的能力,能夠從數(shù)字上看到里面的底層邏輯,但是資深的會(huì)計(jì)人員通過大量的學(xué)習(xí)和實(shí)踐是可以做到這一點(diǎn)的。

        一個(gè)有價(jià)值的會(huì)計(jì)人員,是公司的寶貝。每個(gè)公司都需要這樣的人才,所以不用擔(dān)心會(huì)計(jì)的職場前景,也不用擔(dān)心會(huì)計(jì)行業(yè)的將來,要擔(dān)心的是,如何才能具備這樣理解數(shù)字背后的邏輯的能力。

        對(duì)回答滿意的話可以關(guān)注我的同名公眾號(hào):錚媽說職場(ID:jzwz100218)更多的職場干貨讓你迅速充能升值,成為職場小紅人哦。

        255 評(píng)論(13)

        相關(guān)問答