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        首頁 > 會計資格證 > 國際會計準則雇員福利

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        椒鹽兒橙子

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        小企業(yè)會計準則—會計科目2211 應付職工薪酬一、本科目核算小企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。小企業(yè)(外商投資)按照規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金,也通過本科目核算。二、本科目應按照“職工工資”、“獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”等進行明細核算。三、應付職工薪酬的主要賬務處理。(一)月末,小企業(yè)應當將本月發(fā)生的職工薪酬區(qū)分以下情況進行分配:1.生產部門(提供勞務)人員的職工薪酬,借記“生產成本”、“制造費用”等科目,貸記本科目。2.應由在建工程、無形資產開發(fā)項目負擔的職工薪酬,借記“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目,貸記本科目。3.管理部門人員的職工薪酬和因解除與職工的勞動關系給予的補償,借記“管理費用”科目,貸記本科目。4.銷售人員的職工薪酬,借記“銷售費用”科目,貸記本科目。(二)小企業(yè)發(fā)放職工薪酬應當區(qū)分以下情況進行處理:1.向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等,從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)等,借記本科目,貸記“庫存現金”、“銀行存款”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。2.支付工會經費和職工教育經費用于工會活動和職工培訓,借記本科目,貸記“銀行存款”等科目。3.按照國家有關規(guī)定繳納的社會保險費和住房公積金,借記本科目,貸記“銀行存款”科目。4.以其自產產品發(fā)放給職工的,按照其銷售價格,借記本科目,貸記“主營業(yè)務收入”科目;同時,還應結轉產成品的成本。涉及增值稅銷項稅額的,還應進行相應的賬務處理。5.支付的因解除與職工的勞動關系給予職工的補償,借記本科目,貸記“庫存現金”、“銀行存款”等科目。四、本科目期末貸方余額,反映小企業(yè)應付未付的職工薪酬。

        國際會計準則雇員福利

        185 評論(10)

        qian520xing

        短期薪酬,是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括:職工工資、獎金、津貼和補貼,職工福利費,醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,住房公積金,工會經費和職工教育經費,短期帶薪缺勤,短期利潤分享計劃,非貨幣性福利以及其他短期薪酬。 帶薪缺勤,是指企業(yè)支付工資或提供補償的職工缺勤,包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。利潤分享計劃,是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協(xié)議。 離職后福利,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后,提供的各種形式的報酬和福利,短期薪酬和辭退福利除外。 辭退福利,是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。 其他長期職工福利,是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

        170 評論(10)

        我是毛毛蟲媽

        同學你好,很高興為您解答!

        (1)職工工資、獎金、津貼和補貼;是指構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。

        (2)職工福利費;

        (3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;向有關單位(企業(yè)年基金賬戶管理人)繳納的補充養(yǎng)老保險。此外,以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。

        (4)住房公積金;

        (5)工會經費和職工教育經費;

        (6)非貨幣性福利,是指企業(yè)以自己的產品或外購商品發(fā)放給職工作為福利,企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產或租賃資產供職工無償使用和為職工無償提供服務等,比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房等,免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務,比如以低于成本價格向職工出售住房等。

        (7)因解除與職工的勞動關系給予的補償,給予職工的經濟補償,即國際財務報告準則中所指的辭退福利。

        (8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

        希望我的回答能幫助您解決問題,如您滿意,請采納為最佳答案喲。

        再次感謝您的提問,更多財會問題歡迎提交給高頓企業(yè)知道。

        高頓祝您生活愉快!

        215 評論(9)

        冷夜寒池

        1、短期雇員福利2、離職后福利3、其他長期雇員福利4、辭退福利5、權益計酬福利

        345 評論(15)

        愛林公主

        職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出,包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等,也屬于職工薪酬。

        根據《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》,職工薪酬包括:職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

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