louisbellen
責任、紀律作風整頓心得體會自縣局開展作風紀律集中整頓活動以來,我認真學習了文件精神和領(lǐng)導重要講話等。對照責任作風紀律整頓活動的基本要求,緊密聯(lián)系個人工作和思想實際,我深刻認識到,全面開展“責任奉獻紀律集中整頓”活動,對轉(zhuǎn)變工作作風,提升干部職工素質(zhì),提高行政效能,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,將起到積極的推動作用。結(jié)合學習情況和思想認識,主要有以下幾個方面的心得。一、加強作風紀律集中整頓活動,是企業(yè)長遠健康發(fā)展的需要好的作風紀律,對內(nèi)是向心力、執(zhí)行力和凝聚力,對外是影響力、競爭力和發(fā)展力,直接展示著我局全體干部職工的思想和紀律,直接體現(xiàn)著煙草人的素質(zhì)和形象,對企業(yè)的長遠健康發(fā)展有著重要的影響。扎實開展干部職工作風紀律整頓,對提高企業(yè)的規(guī)范化管理水平,對加強干部職工的思想作風紀律建設(shè),對推動企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)跨越式發(fā)展,具有極為重要的意義。實踐證明,一個部門的工作,成在作風,敗也在作風;一個單位的形象,好在作風,壞也在作風;一個領(lǐng)導的威信,高在作風,低也在作風。因此,加強干部職工思想作風紀律建設(shè),扎實開展干部職工思想作風紀律整頓活動,對解決干部職工思想作風紀律與科學發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展不適應(yīng)、不協(xié)調(diào)的問題具有重要作用。我們要通過開展作風紀律整頓活動,進一步轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風,不斷增強大局意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識、效率意識,真正做到用心想事,用智謀事,用力干事,全力推進陜縣煙草各項工作再上新水平。二、加強作風紀律集中整頓活動,是全面推進“卷煙上水平”的需要卷煙上水平是當前和今后一個時期煙草行業(yè)工作的基本方針和戰(zhàn)略任務(wù),是行業(yè)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的根本要求,是促進煙草產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵所在,是提高行業(yè)經(jīng)濟運行質(zhì)量和效益的必然選擇。推進“卷煙上水平”,迫切需要全局干部職工進一步解放思想,更新觀念,開拓進取,爭創(chuàng)一流業(yè)績;迫切需要全局干部職工進一步團結(jié)一心,同舟共濟,頑強拼搏,凝聚發(fā)展合力;迫切需要全局干部職工進一步轉(zhuǎn)變作風,求真務(wù)實,奮發(fā)有為,加快發(fā)展步伐。更加迫切需要全局干部職工以“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的良好精神狀態(tài),率先爭先不懈怠、持續(xù)大干不動搖,全力推動“卷煙上水平”和各項工作攀升跨越。三、加強作風紀律集中整頓活動,是優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境的需要從一定意義上講,干部職工思想作風紀律決定著企業(yè)的發(fā)展的環(huán)境,影響著企業(yè)的發(fā)展的速度,左右著企業(yè)的發(fā)展的質(zhì)量。全體干部職工對企業(yè)而言,人人關(guān)系企業(yè)形象,個個關(guān)系發(fā)展環(huán)境。一直以來,企業(yè)員工秉承“國家利益至上,消費者利益至上”的行業(yè)共同價值觀,每個人都是企業(yè)對外的“窗口”,每名員工都是企業(yè)的“形象大使”,單位職工的一言一行都是代表著企業(yè)的形象,單位的作風紀律渙散,對企業(yè)的危害十分嚴重。如果對作風紀律較差的現(xiàn)象視而不見、聽而不聞、麻木不仁、任其滋長漫延,群眾就會有意見,最終必然會渙散干部職工的斗志、損害黨群、干群關(guān)系、影響和干擾各項工作,進而阻礙煙草事業(yè)的發(fā)展進程、貽誤發(fā)展大業(yè)。
、人生海海
煙草作風整頓活動總結(jié)
按照縣局統(tǒng)一的部署要求,本次整頓活動以嚴肅工作作風紀律,轉(zhuǎn)變工作方式,強化行業(yè)競爭力為目標,緊密聯(lián)系縣局廣大干部職工的思想實際,著力破除影響職工發(fā)展的思想觀念,切實轉(zhuǎn)變作風,凝心聚力,強化執(zhí)行,努力實現(xiàn)思想觀念上的新飛躍、工作作風上的新轉(zhuǎn)變、工作實踐上的新突破,當好新時期的煙草專賣稽查人。
本次活動中,我隊隊員積極參加各階段活動,認真學習上級文件及重要精神,同時認真總結(jié)寫出心得,并按照活動要求深入剖析自我,查擺問題,并結(jié)合實際工作對照文件要求制定了合理的整改措施。
一、存在的問題和不足
(一)專業(yè)知識學習的不夠充足。
一是學習的自覺性不高。主要表現(xiàn)為自身的學習抓不緊,沒有自覺和系統(tǒng)地開展自學活動,只是僅憑自身了解應(yīng)付工作,對本行業(yè)發(fā)展的一些重要文件和政策不留意不關(guān)注。
二是學習的系統(tǒng)性不強。雖然隊里同志,平時比較注重學習,集體組織的各項活動和學習都能積極參加,但學習的深度不夠,鉆不進去,學習的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面,對很多新事物、新知識學習的不透,掌握的不夠好。
(二)某些同志的工作積極性差。
一方面,工作中存在多種情況的不對稱。完成自我工作
的多,幫助同志完成的少;一次完成的多,回頭檢查的少;要求別人的多,要求自己的少。
另一方面,工作開展的深度不夠。工作在開展過程中不夠深入,只抓到了表面,沒有抓到實質(zhì),平時只忙于自己的工作,向其他先進中隊的學習和溝通少。
(三)某些同志的自我約束不嚴格。
一是工作認識有局限性。在工作中存在隨大流,應(yīng)付工作,認為只要完成工作就可以的現(xiàn)象。還有的在工作中只求數(shù)量不求質(zhì)量,降低工作標準,淡漠了宗旨觀念,工作作風有待提高。
二是紀律觀念有所淡化。在工作中不能很好地堅持原則,存在一定的推諉扯皮現(xiàn)象。
(四)有時團隊的工作效率不高。
一是在工作上有時候隊員之間相互通氣、交流不夠,使得同志之間容易產(chǎn)生誤解,影響團隊的工作效率。
二是對在工作、生活上,相互有過誤解的同志,沒有及時主動的開展調(diào)解工作,在某種程度上影響了整個團隊的工作契合度,從而影響了團隊工作的開展。
二、存在以上問題的原因
(一)工作要求標準不高。認為工作只要過得去就行,沒有養(yǎng)成好的學習習慣,學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視,只滿足完成本職工作,總以為這些高新知識是上面的事,上面怎么說就怎么干,被動地
去學習,而沒有自覺地去學習,理解性地學習。
(二)工作方法稍顯簡單。只安于現(xiàn)狀,把自己份內(nèi)的事做好就可以了??傉J為單位發(fā)展是領(lǐng)導們的事,對單位發(fā)展問題,沒有開拓精神,工作作風還不夠扎實,對問題不作深層次的分析,思考不深刻,未注意到單位發(fā)展會給自我工作帶來動力。
(三)業(yè)務(wù)學習不夠深入。業(yè)務(wù)用的著的就學一點,用不上的就敷衍且學的'不牢、理解的不透,鉆的不深,不愿過多過深地去研究業(yè)務(wù),有滿足于一般的思想。
三、具體整改措施
(一)針對專業(yè)知識不足的問題,加強理論學習運用。 一是制定個人學習目標,激發(fā)職工學習熱情。制定完善的個人學習計劃,明確學習目標,積極把理論與實踐結(jié)合起來,把所學理論轉(zhuǎn)化為自我開展工作的能量源泉,以理論武裝為先導,通過不斷學習,促進工作更加合理有效的開展。
二是豐富學習活動載體,開展多樣學習活動。創(chuàng)新開展各類學習活動,借助網(wǎng)絡(luò)、書籍、報紙等有效學習工具,及時對行業(yè)新知識進行學習;同時了解先進單位的工作經(jīng)驗和做法,積極改進自身不足。
三是定期回顧學習成果,提升學習活動效果。通過個人寫心得、領(lǐng)導定期講、職工互相問的方式,對近期開展的學習活動進行整體“回頭看”,扎實開展學習活動的回顧工作,提升學習活動的效果。
(二)針對工作積極性差的問題,高標準做好本職工作。 在自我工作落實上要主動謀事、大膽管事、扎實做事。在職工之間協(xié)調(diào)服務(wù)上要多溝通、少依賴,多聯(lián)系、少等待,發(fā)揮團隊整體戰(zhàn)斗力,一絲不茍地做好各項服務(wù)工作。在文字材料上要操好心、把好關(guān)、盡好責。同時,要進一步嚴明工作紀律、強化工作責任,進一步提高隊員的工作責任心。
(三)針對自律不夠嚴格的問題,從根本上自我杜絕。 一是在工作中,踏踏實實。要下決心從小節(jié)抓起,嚴以律己,踏踏實實干事,老老實實工作,更好地做好本職工作。
二是在生活中,防微杜漸。要守得住清貧,管得住小節(jié),堵得住人情,經(jīng)得起考驗,清清白白做人,防微杜漸,克服一切不良現(xiàn)象。
(四)針對工作效率不高的問題,下決心提高工作效率。
一要樹立勤奮進取的事業(yè)心。無論在什么情況下,都要以事業(yè)為重,以工作為先,愛崗敬業(yè),踏實苦干,兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。
二要樹立精益求精的責任感。把握工作全局,強化自我崗位責任,以高標準的工作要求,盡職盡責地完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
三要樹立埋頭苦干的務(wù)實精神。不管在什么時候,都要以干好工作為己任,多干實干,多做少說,沒做不說,以實實在在的付出,求得實實在在的實效。
四要樹立謙虛謹慎的服務(wù)意識。辦事做到腦勤、手勤、腿勤、口勤,善于協(xié)調(diào),講究配合,多動腦筋,多想辦法,盡最大的努力搞好各方面的工作,以實際行動體現(xiàn)專賣稽查人的先進性。
通過本次活動,我隊隊員在思想作風和工作作風上有了很大改善,日常工作中工作方法、工作方式均有明顯創(chuàng)新,同時在工作效率及團隊凝聚力上有了大幅提升。在今后的工作中,我隊全體隊員將繼續(xù)查擺自己在工作中存在的不足和問題,進一步提升個人綜合素質(zhì),促進團隊整體水平的上升,為XX煙草的騰飛做出自己的貢獻!
朝夕憶可否
煙草行業(yè)領(lǐng)導干部的“五項要求、八條紀律”是要求領(lǐng)導干部要嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律?!鞍隧椧蟆奔匆簏h員領(lǐng)導干部在黨風廉政建設(shè)方面遵循以下要求 1、要同黨中央保持高度一致,不陽奉陰違、自行其是;2、要遵守民主集中制,不獨斷專行、軟弱放任; 3、要依法行使權(quán)力,不濫用職權(quán)、玩忽職守; 4、要廉潔奉公,不接受任何影響公正執(zhí)行公務(wù)的利益; 5、要管好配偶、子女和身邊工作人員,不允許他們利用本人的影響謀取私利;6、要公道正派用人,不任人唯親、營私舞弊; 7、要艱苦奮斗,不奢侈浪費、貪圖享受; 8、要務(wù)實為民,不弄虛作假、與民爭利。
優(yōu)質(zhì)會計資格證問答知識庫