張家阿婆
計提工資分錄：
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)。
制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)。
管理費(fèi)用(行政人員薪酬)。
銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)。
根據(jù)步驟2、3結(jié)合各類賬戶的借貸方所反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會計分錄。此種方法對于學(xué)生能夠準(zhǔn)確知道會計業(yè)務(wù)所涉及的會計科目非常有效，并且較適用于單個會計分錄的編制。
層析法：
層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進(jìn)分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問題的方法。利用層析法進(jìn)行編制會計分錄教學(xué)直觀、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果，其步驟如下：
1、分析列出經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中所涉及的會計科目。
2、分析會計科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類科目、負(fù)債類科目等。
3、分析各會計科目的金額增減變動情況。
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工資的會計分錄可以分為兩部分（假設(shè)次月發(fā)放上月工資）：當(dāng)月計提時：借：管理費(fèi)用貸：應(yīng)付職工薪酬次月發(fā)放時：借：應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款如果有涉及社保、公積金、個稅等，可以這么做：計提工資分錄不變；發(fā)放工資時：借：應(yīng)付職工薪酬(金額為之前計提的應(yīng)發(fā)工資)貸：其他應(yīng)收款--個人社保部分 其他應(yīng)收款--個人公積金部分 其他應(yīng)收款--代繳個稅 銀行存款(金額為實(shí)發(fā)工資)繳納社保、公積金、個稅時：借：管理費(fèi)用(相關(guān)福利企業(yè)承擔(dān)部分) 其他應(yīng)收款(相關(guān)福利個人部分以及代繳個稅)貸：銀行存款
兜兜里有糖布布
1、計提工資
借：管理費(fèi)用等科目-工資
貸：應(yīng)付職工薪酬-工資
2、發(fā)放工資
借：應(yīng)付職工薪酬-工資
貸：其他應(yīng)付款-社保(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)自己負(fù)擔(dān)部分)
貸：其他應(yīng)付款-住房公積金(個人負(fù)擔(dān)部分)
貸：應(yīng)交稅金-個人所得稅
貸：銀行存款(實(shí)際發(fā)放給員工的)
3、計提社保費(fèi)、公積金
借：管理費(fèi)用等科目-社保費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育單位負(fù)擔(dān)部分)
借：管理費(fèi)用等科目-住房公積金(單位負(fù)擔(dān)部分)
貸：應(yīng)付職工薪酬-社保費(fèi)
貸：應(yīng)付職工薪酬-住房公積金
4、交納社保費(fèi)、住房公積金
借：應(yīng)付職工薪酬-社保費(fèi)
借：應(yīng)付職工薪酬-住房公積金
借：其他應(yīng)付款-社保(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)自己負(fù)擔(dān)部分)
借：其他應(yīng)付款-住房公積金(個人負(fù)擔(dān)部分)
貸：銀行存款
5、計提職工福利（向職工食堂、生活困難職工等發(fā)放福利）
借：管理費(fèi)用等科目-福利費(fèi)
貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利
6、支付職工福利（向職工食堂、生活困難職工等發(fā)放福利）
借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利
貸：銀行存款
