京榮盛門業(yè)
你好，面試會計工作時，hr問的和其它的工作崗一樣的，財務管理人員一般會問你些比較專業(yè)的問題，比如稅務的處理，特殊費用的處理，敏感票據的處理等。還會根據行業(yè)特點針對性的問一些行業(yè)特有的問題。基本就這些了。如果你面試的是財務方面的管理層位置，還會問你更上一層的財務專業(yè)問題。
祖國的磚。
會計面試常見問題有很多，在會計面試之前也應該做些準備，首先了解會計面試常見問題有什么，應聘單位的企業(yè)性質，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應該在這時多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點準備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點譜。1、上一份工作的主要內容是什么？你從中學到了什么？面試時做完自我介紹之后，HR拋出的第一個問題一般都是上一份工作的內容。一方面是想知道你過去的工作經驗與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側面了解你有多少工作能力。你不需要把上一份工作介紹得很詳細，冗長的發(fā)言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內容，然后作出判斷。因此你在面試前就要仔細閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經驗中符合要求的部分，在面試時重點介紹。這樣，你就贏了第一回合。2、為什么要離職？這是一個大家都不想遇到但永遠不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩(wěn)定，將來會不會輕易從新的公司離職。離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時候請你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩(wěn)重的表現。你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個問題，比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，要給HR留下一個積極正面的印象。
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任財務部會計主管兼經理助理：主要負責：1、財務制度管理：制定、調整費用開支標準；制定、實施內部財務控制制度；制定會計核算制度；2、財務計劃管理：制定各項財務計劃；稅務籌劃工作；會計核算報表的編制和分析；3、會計管理：監(jiān)督、指導會計憑證、帳目、報表等會計核算業(yè)務；定期進行財務報表分析；審核、報送本部門財務報表；4、定期核對、及時清算各項應收應付、訂金、保證金、備用金等款項；5、調度采購資金，監(jiān)督出納現金使用情況、銀行收付款情況；6、對本部門員工進行業(yè)務培訓和績效管理；7、部門日常管理及其他臨時工作。 中山**制衣有限企業(yè)2000-08-2004-04 企業(yè)性質：紡織、服裝 擔任職位：會計,會計主管 工作職責和業(yè)績： 主要負責：1.企業(yè)總賬的處理。電算化會計憑證的審核、核算項目的分類核算與分析，資產負債表、利潤表、權益變動表和現金流量表，及各類政府部門的統(tǒng)計報表等編制；2.應收應付款的管理。制定客戶信用額度和供應商的付款計劃等；3.固定資產的管理。固定資產卡片、變動方式、使用狀態(tài)、折舊方法的管理及運用；4.企業(yè)一般納稅人稅務申報（增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅及出口退稅等）和每年的外商投資企業(yè)聯合年檢工作。 中山友電電機廠2000-01-2000-07 企業(yè)性質：電器、電子、通訊設備 擔任職位：成本會計 工作職責和業(yè)績： 主要負責：產品生產成本和費用的歸集、核算與分析。 教育經歷 湖北省直屬機關大學2002-09-2005-07 最高學歷：大專 專業(yè)名稱：財務會計 專業(yè)描述：財務會計與統(tǒng)計 襄樊學院2006-01-2008-07 最高學歷：本科 專業(yè)名稱：會計學 專業(yè)描述：電算化會計 培訓經歷 自學2005-01-2005-05 培訓課程：初級會計職稱考試 專業(yè)描述：經過近五個月學習與考試,成功獲得會計初級職稱. 自學2008-01-2008-09 培訓課程：中級會計職稱考試 專業(yè)描述：經過近9個月學習與考試,成功取得中級會計師證. 技能專長 1、熟悉國家會計制度和準則及相關稅法政策，能做好事前的稅務策劃、財務預算，合理安排企業(yè)的稅負，協(xié)調處理好企業(yè)與銀行、稅局、工商、統(tǒng)計等部門的關系，減少企業(yè)的財務和稅務風險。 2、能夠獨立全面處理企業(yè)的賬務處理和管理工作，對一般納稅人企業(yè)稅務操作非常熟悉及出口退稅等相關帳務處理，并對財務報表有良好的分析能力。 3、熟練操作計算機，如金蝶財務軟件K3、速達3000、增值稅開票系統(tǒng)（Windows版）、電子報稅軟件和OFFICE辦公軟件（WORD、EXCEL）等相關應用軟件。 會計個人簡歷【2】 姓 名：xx 國籍：中國 目前所在地：廣州 民族：漢族 戶口所在地：陽江 身材：163 cm 50 kg 婚姻狀況：未婚 年齡：26 歲 培訓認證： 誠信徽章： 求職意向及工作經歷 人才類型：普通求職 應聘職位：會計/會計師：成本會計、會計/會計師：應收應付會計、會計/會計師：財務會計 工作年限：1 職稱：無職稱 求職類型：全職 可到職日期：隨時 月薪要求：1500--2000 希望工作地區(qū)：廣州 佛山 珠海 個人工作經歷： 企業(yè)名稱：xxxx 企業(yè)起止年月：20xx-06 ～ 20xx-01 企業(yè)性質：中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備 擔任職務：成本會計 工作描述： 我于20xx.06.17-2xx.01.18在佛山市順德區(qū)容桂鎮(zhèn)匯能電器有限企業(yè)工作，通過在匯能企業(yè)半年的實踐鍛煉，我已經熟悉了工業(yè)企業(yè)的生產流程。 我的工作職責: 1：監(jiān)督原料倉庫的收發(fā)存，注塑車間的領料控制與生產進度，注塑倉庫的收發(fā)存。 2：每天審核日常單據，例如注塑車間的生產領料單、車間與車間的調撥單、倉庫與倉庫的調撥單、車間產生廢料的進倉單等。努力找出異常單據的錯誤之處，及時作出處理修改。 3：由于市場經濟發(fā)展的要求，企業(yè)定期開發(fā)新產品，要求日常更新半成品的原材料定額耗用，保證半成品原材料費用的準確性。 4：月內12-25號兩次抽查原料倉和注塑倉的實物，保證賬實相符，如果賬實不相符，則監(jiān)督指導倉官員查明原因。月底監(jiān)督注塑車間、原料倉、注塑倉的盤點工作，及時找出盤點數與賬面數的差異，并進行調賬。 5：負責注塑車間原材料耗用的核算、制造費用的核算、直接人工的核算，最后核算出半成品的成本。 6：在對核算后的數據進行計劃與實際的分析對比，找出差異的原因。不斷提高職業(yè)操守和業(yè)務技能，開動腦筋，努力找出提高工作效率的方法。 7：月底按時出具成本報表。 離職原因： 教育背景 畢業(yè)院校：xxx 最高學歷：大專 畢業(yè)日期：20xx-06-01 所學專業(yè)一：會計學所學專業(yè)二： 受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專 業(yè)獲得證書證書編號 20xx-0920xx-06廣東工業(yè)大學商學院會計學全國高等學校英語應用能力考試A級118450610182 20xx-0920xx-06廣東工業(yè)大學商學院會計學一級計算機應用合格證書1184540710006 語言能力 外語：英語 一般 國語水平：良好 粵語水平：良好 工作能力及其他專長 英語水平：通過全國高等學校英語應用能力考試A級，較好地掌握英語基礎知識和語言技能，具有一定的聽、說、讀、寫的能力，能在一般的交際中進行簡單的交流。 計算機水平：獲得“全國高等學校計算機水平考試合格證書”，通過會計資格考試，能熟練應用WORD、EXCEL等辦公軟件，能熟練運用用友、金碟等財務軟件。 詳細個人自傳 我的性格比較開朗，喜歡與人打交道，這樣有益以后的工作和生活?！皯B(tài)度決定一切”，無論做什么事情都得有端正的態(tài)度。我在匯能電器有限企業(yè)半年的工作時間里，盡責做好工作崗位工作，認真對待每一個環(huán)節(jié)，有空的時候還幫助同事解決工作上的難題，在幫助別人的同時也提升了自己的業(yè)務水平。 經濟高速發(fā)展的當代，對人才的要求越來越高，機會只會留給有準備的頭腦。我會用崇高的目標時刻鞭策自己，不斷提高自身的思想道德素質，不斷提升自己的業(yè)務水平，為社會的發(fā)展貢獻自己的聰明才智，實現自身的價值。 個人聯系方式 通訊地址：xxxx 聯系電話：0662-XXXXXXXXXX 家庭電話：0662-7XXXXXXXXX 手 機：135xxxxxxxxxxxx QQ號碼： 電子郵件： 個人主頁：
馬路小花
面試會計要調整心態(tài)、根據自己所學冷靜對答。
一、面試會計的準備：
一般來說，會計面試涉及到的專業(yè)知識問題有：
納稅申報的流程是什么？
一般納稅人可抵扣票證有哪些？
客戶扣款（已開具發(fā)票）怎樣進行會計處理？
公司購買裝修材料用來裝修辦公用房，怎樣進行會計處理？
公司成本如何核算？
面試官問你的專業(yè)知識一般不會太強，這時你就可以抓住其他問題的機會，給予適當的反問，聽聽他的意見。但是要注意話題范圍別太偏。
二、面試內容：
會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內容：
1、3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點。
2、個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。
3、專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎知識就可以應對。
4、心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。
5、面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。
三、面試技巧：
1、雄心壯志
很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協(xié)調一致的人。
2、想法
大多數候選人來的時候準備好的觀點只不過是根據自己的猜測準備的。也就是說他們很仔細、順從并沒有冒險精神。但是收斂過多的創(chuàng)造力比激發(fā)創(chuàng)造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考！很少的老板會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。
3、信心
我知道人們很可能過度自信，但是我?guī)缀踹€沒有看過誰這樣呢。相反，大多數候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發(fā)其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現出一幅傲慢的銷售姿態(tài)；這并不意味著要因為曾經的成績而感到驕傲并興高采烈地談論這些成績。
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