多兒的媽咪
辭職要提前通知公司，更何況你是出納，現(xiàn)金和銀行要徹底交接清楚才可以，所以你辭職公司要先找到接替你的人，你們才可辦理交接，交接很繁瑣，所以你頭天辭第二天就走人，公司是不會同意的，你的做法是不合適的。
ID換了又換
看你是什么單位，有沒有簽訂勞動合同，勞動合同中沒有明確規(guī)定你要多長時間離職的話，也沒有侵占公司利益的情況，你是可以直接走人的。但做為會計人員，道義上你應(yīng)該給公司30天的交接時間。至少也要做了會計交接工作才可以走。不然公司出了問題，由于你手續(xù)上沒有交接，是可以繼續(xù)追究你責任的。
匆匆來匆匆走
主要有以下幾點原因： （1）財會知識“一日三變”，不經(jīng)常系統(tǒng)學習導致自己落伍，工作上的專業(yè)技能跟不上法律更迭和時代變化，最后跟不上其他同事的節(jié)奏只能離職；（2）業(yè)財結(jié)合要求越來越高，財務(wù)工作已經(jīng)過了僅僅掌握專業(yè)知識就能“一招鮮吃遍天”的時代了，更多的則是站在一個更高的層面從宏觀角度為企業(yè)的發(fā)展“指點江山”，或者從財務(wù)角度出發(fā)，為企業(yè)規(guī)劃一條更有前途的發(fā)展方向。由于很多會計對財務(wù)工作的認識還停留在“會計越老越吃香”的年代，別說業(yè)務(wù)財務(wù)相結(jié)合了，就算是基本的本職工作都沒有做好，懷揣著得過且過的心態(tài)工作，他們最后只能選擇離職，因為財務(wù)圈不需要這樣的人。（3）隨著法律法規(guī)越來越健全，對財務(wù)的要求越來越高。
愛心小豬
任何一個事物都有兩面性，財務(wù)部員工離職，不僅員工需要思考自身的問題；對企業(yè)而言，離職率高，說明企業(yè)文化出了問題。從早到晚都在開會有些公司認為開會可以培養(yǎng)員工的能力，提高工作效率，一開就是幾個小時的會議，有的甚至長達10幾個小時。其實時間長了完全是浪費時間，精煉明確、直達主題的會議才是會計工作者想要的。不給工資的加班很多公司都喜歡“加班文化”，尤其是月末、年末，會計加班已經(jīng)成了必選項。但很多公司不給加班費讓員工免費加班，還美曰其名培養(yǎng)員工的能力，這和耍流氓的區(qū)別在哪里呢？公司通過增加員工的工作時間，來創(chuàng)造更多的利益，還要讓員工愛崗敬業(yè)，真的挺欺負人的。全員“銷售”強制性讓公司所有員工都推廣自己公司的產(chǎn)品，有的公司甚至是給每個人都分配指標給財務(wù)部，做不到就要接受懲罰，作為會計，當時入職時選的不是銷售崗，為什么非要做銷售的工作？狼性文化前段時間的新聞讓這個詞又火了一把，狼文化是內(nèi)部團結(jié)一致對外，可公司讓財務(wù)部內(nèi)部也要做到狼性，雖然說這種文化也造就了很多知名的企業(yè)，但是員工之間爭功奪利，財務(wù)部與部門之間勢成水火，根本不要提相互合作，不在背后下刀子就算好的了。這種文化員工會喜歡嗎？拉幫結(jié)派很多中層領(lǐng)導喜歡拉幫結(jié)派，領(lǐng)導之間又有一些爭斗，員工必須得加入某個團伙中去，不然就是拼命打壓，讓你在公司混不下去。一位會計小姐姐，就是受不了公司內(nèi)部的團伙斗爭辭職了，這會花掉員工非常多的精力，還不如找一家更好的公司。
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