中級(jí)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的對(duì)策怎么記
寵兒520520
落跑螞蟻
淺談會(huì)計(jì)管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制措施
摘要：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展將我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的管理工作提前帶入競(jìng)爭(zhēng)體系之中，從而為企業(yè)會(huì)計(jì)的運(yùn)作帶來(lái)了更大的發(fā)展，同時(shí)給會(huì)計(jì)管理工作帶來(lái)一定程度的挑戰(zhàn)，使企業(yè)會(huì)計(jì)管理在利弊交融中得到不斷的發(fā)展。在這一時(shí)代背景下，企業(yè)會(huì)計(jì)管理應(yīng)深入發(fā)掘自身潛能，按照管理理念，融合自身實(shí)際管理工作情況，綜合地考慮會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理，將會(huì)計(jì)企業(yè)內(nèi)部管理工作推入更高層次的風(fēng)險(xiǎn)控制模式中。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)管理;風(fēng)險(xiǎn)控制;對(duì)策分析
會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的運(yùn)營(yíng)管理可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)運(yùn)作質(zhì)的飛躍，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理呈現(xiàn)出日益多元化的發(fā)展趨勢(shì)。事實(shí)上，就我國(guó)企業(yè)正常情況下的運(yùn)作模式來(lái)看，很多企業(yè)看起來(lái)好似發(fā)展迅猛，而實(shí)際上卻沒(méi)有組建完備的內(nèi)控體制，沒(méi)能準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)到企業(yè)自身所能完成的會(huì)計(jì)管理目標(biāo)。與此同時(shí)，就現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)管理技能來(lái)說(shuō)，由于企業(yè)內(nèi)部管理模式?jīng)]能跟隨時(shí)代的腳步進(jìn)行創(chuàng)新化發(fā)展而且也沒(méi)能有效利用現(xiàn)代化的高新信息技術(shù)，在一定程度上為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，阻礙了企業(yè)內(nèi)部長(zhǎng)期穩(wěn)定的運(yùn)作發(fā)展，制約了企業(yè)未來(lái)一段時(shí)間的發(fā)展。
一、會(huì)計(jì)管理對(duì)于企業(yè)管理所存在的現(xiàn)實(shí)意義
綜合分析可以得出，就現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)管理要求來(lái)說(shuō)，應(yīng)切實(shí)將會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制作為企業(yè)管理的前提條件，靈活地應(yīng)用系統(tǒng)化的防治措施。以此同時(shí)，應(yīng)按照實(shí)際情況，盡可能完善會(huì)計(jì)管理的操作性能，選取具有代表性的會(huì)計(jì)管理模式，在詳細(xì)對(duì)比分析的基礎(chǔ)上，運(yùn)算出精準(zhǔn)的會(huì)計(jì)運(yùn)作指標(biāo)，通過(guò)這一手段的運(yùn)用系統(tǒng)地掌控好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度。具體而言，會(huì)計(jì)管理中的評(píng)估指標(biāo)大體上涵蓋了會(huì)計(jì)管理的運(yùn)作效率、會(huì)計(jì)管理的風(fēng)險(xiǎn)投資、會(huì)計(jì)管理的一體化決策以及會(huì)計(jì)管理的風(fēng)險(xiǎn)控制等。因此會(huì)計(jì)管理的綜合評(píng)估體系主體上是運(yùn)用整體的綜合評(píng)估模式來(lái)開(kāi)展的信息收集工作，在獲取具有較高價(jià)值的數(shù)據(jù)指標(biāo)的`條件下，對(duì)其進(jìn)行規(guī)范化處理，在此過(guò)程中全面分析企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)目間所能獲取的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，通過(guò)一系列數(shù)據(jù)指標(biāo)來(lái)開(kāi)展決策研究，運(yùn)用這一模式對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行嚴(yán)格控制。利用相關(guān)數(shù)據(jù)信息，為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，從而找出企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因，從整體上對(duì)其進(jìn)行有效分析，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制模式。
二、會(huì)計(jì)管理中所存在的風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制
(一)融資產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)在企業(yè)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理中，企業(yè)融資風(fēng)險(xiǎn)是一種比較常見(jiàn)的管理風(fēng)險(xiǎn)，主體特征表現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部融資困難上。具體而言，制約企業(yè)融資效益的原因大體上是由以下幾個(gè)方面造成的：第一，因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部沒(méi)有完善的會(huì)計(jì)管理體制，企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)收益和企業(yè)預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法達(dá)成統(tǒng)一，從而在影響企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作的基礎(chǔ)上，迫使企業(yè)股票產(chǎn)生大幅下跌，從而在一定程度上給企業(yè)融資帶來(lái)了困難。第二，對(duì)于新成立的企業(yè)而言，因?yàn)槌砷L(zhǎng)發(fā)展的需要，通常會(huì)向金融企業(yè)借貸大量資金。然而由于企業(yè)成長(zhǎng)時(shí)期過(guò)于短暫，內(nèi)部沒(méi)能構(gòu)建出完善的管理機(jī)制，因此在這一類型企業(yè)中出現(xiàn)的管理問(wèn)題是比較常見(jiàn)的。因?yàn)槠髽I(yè)成長(zhǎng)問(wèn)題，常常會(huì)制約企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展，從整體上為企業(yè)經(jīng)濟(jì)造成損失，使其無(wú)法還清向金融機(jī)構(gòu)所借款項(xiàng)，從而為企業(yè)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)危機(jī)。
(二)投資產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)在企業(yè)實(shí)行會(huì)計(jì)管理的時(shí)候，企業(yè)管理人員應(yīng)完善好會(huì)計(jì)投資工作，詳盡地制定出會(huì)計(jì)運(yùn)算管理模式。具體而言，在企業(yè)進(jìn)行投資決策之前，財(cái)務(wù)管理者應(yīng)切實(shí)做好財(cái)務(wù)管理調(diào)研以及統(tǒng)計(jì)工作，為企業(yè)的投資收益以及風(fēng)險(xiǎn)管理做好預(yù)警措施，在一定程度上有效地掌控企業(yè)投資金額。與此同時(shí)，綜合分析企業(yè)會(huì)計(jì)管理運(yùn)營(yíng)情況，深入研究最適合企業(yè)發(fā)展的投資道路，將企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)降至最低。在企業(yè)完成投資策劃之后，倘若企業(yè)人員沒(méi)有建立完備的管理制度，無(wú)法全方位掌握企業(yè)投資動(dòng)向，最后的結(jié)果只有一個(gè)，即企業(yè)投資任務(wù)失敗，不論是在風(fēng)險(xiǎn)管理上還是經(jīng)濟(jì)效益上都會(huì)為企業(yè)帶來(lái)了巨大經(jīng)濟(jì)損失。
(三)借貸產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)就日常企業(yè)管理模式而言，實(shí)現(xiàn)企業(yè)融資最便捷的方式即向金融機(jī)構(gòu)借貸資金，同時(shí)金融機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供最大的資金需求，將其作為企業(yè)發(fā)展中不可或缺的儲(chǔ)備資金。就當(dāng)前情況來(lái)看，我國(guó)企業(yè)借貸風(fēng)險(xiǎn)大體上可以分為以下兩種模式：第一，在企業(yè)運(yùn)作中，部分企業(yè)由于利益熏心，將從金融機(jī)構(gòu)借貸出來(lái)的資金，放轉(zhuǎn)借他人，在這一交易過(guò)程中獲取高額的資金利潤(rùn)，從而造成法律危機(jī)，為企業(yè)運(yùn)作帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。第二，企業(yè)內(nèi)部沒(méi)能形成完善的管理體制，投資收益沒(méi)能實(shí)現(xiàn)預(yù)期效能，使得企業(yè)不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)償還向金融機(jī)構(gòu)所借款項(xiàng)，給企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展帶來(lái)了一定的負(fù)擔(dān)。
三、會(huì)計(jì)管理風(fēng)險(xiǎn)特質(zhì)
(一)風(fēng)險(xiǎn)管理的多元化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)內(nèi)部不可獲取的風(fēng)險(xiǎn)因子，不論是企業(yè)內(nèi)部管理人員的協(xié)調(diào)工作還是外部業(yè)務(wù)的管理工作，如若有一條達(dá)不到指定標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)危機(jī)。具體而言，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)形式呈現(xiàn)的是多元化的發(fā)展，系統(tǒng)表現(xiàn)在企業(yè)無(wú)法實(shí)現(xiàn)有序的資金運(yùn)作、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的惡性競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)內(nèi)部壞賬等方面上。
(二)風(fēng)險(xiǎn)的隱秘性在眾多的企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)中，總體上呈現(xiàn)出的是企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的隱秘性。
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一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育,防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的高低在一定程度上決定著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量,直接關(guān)系到會(huì)計(jì)工作秩序的好壞。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要體現(xiàn),會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)中嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》準(zhǔn)確完整地處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束機(jī)制,規(guī)范會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為,建立檢查、考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)罰制度,并與崗位資格、聘任職務(wù)、提職、晉級(jí)等精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)制度結(jié)合起來(lái)。選拔政治品質(zhì)好、事業(yè)心強(qiáng)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、講道德的人從事會(huì)計(jì)工作,并定期對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作崗位有計(jì)劃的進(jìn)行輪換,促進(jìn)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德。把道德教育溶進(jìn)每一個(gè)會(huì)計(jì)人員的內(nèi)心,自覺(jué)抵制不良社會(huì)風(fēng)氣的侵蝕,把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范貫穿于會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范之中,做到會(huì)計(jì)行為合法合規(guī)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),有利于保證會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確完整;遏制會(huì)計(jì)造假行為的發(fā)生,有利于德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是降低會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育,能夠把企業(yè)目標(biāo)管理和員工管理結(jié)合起來(lái),建立相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)企業(yè)中人的積極性和創(chuàng)造性,防止企業(yè)員工的短期行為長(zhǎng)期化,注重會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育,對(duì)于防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和維護(hù)會(huì)計(jì)工作秩序具有重要意義。二、貫徹不相容職務(wù)分離原則,防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)在形式上表現(xiàn)為會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)人員的工作失誤和舞弊等。貫徹不相容職務(wù)分離原則,能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化,有效地降低會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。貫徹不相容職務(wù)分離原則,必須實(shí)行會(huì)計(jì)人員的崗位責(zé)任制,明確各自職責(zé)與權(quán)限,對(duì)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職能部門(mén)和人員進(jìn)行合理分工,完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度,形成相互監(jiān)督和相互制約的機(jī)制。貫徹不相容職務(wù)分離原則就是要求一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)必須經(jīng)過(guò)具有兩個(gè)或兩個(gè)以上的控制環(huán)節(jié)完成,形成相互制衡機(jī)制。實(shí)行記賬收款與保管現(xiàn)金職務(wù)分離;貨款支出與記賬審核的職務(wù)分離;貨物的采購(gòu)、驗(yàn)收、保管與付款職務(wù)分離;貨物的收發(fā)與記賬職務(wù)相分離;開(kāi)具支票與掌管簽章職務(wù)相分離;開(kāi)具發(fā)票與收款職務(wù)相分離;記賬、審批、經(jīng)辦及保管人員的工作職責(zé)相互分離;對(duì)外投資、資產(chǎn)處置、資金使用等重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的決策和執(zhí)行必須相互知情和共同商量。明確會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和財(cái)務(wù)報(bào)告的處理程序,建立和完善會(huì)計(jì)檔案保管和會(huì)計(jì)工作交接辦法, 堅(jiān)持定期輪崗制度,明確財(cái)產(chǎn)清查范圍、期限和程序。三、運(yùn)用會(huì)計(jì)信息技術(shù),防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)隨著網(wǎng)絡(luò)的普及和會(huì)計(jì)電算化的廣泛運(yùn)用,必須通過(guò)運(yùn)用會(huì)計(jì)信息技術(shù)防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)信息依賴于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實(shí)行有效的信息交流、共享和反饋,內(nèi)部會(huì)計(jì)控制方式由人工管理向信息化管理轉(zhuǎn)變。利用信息技術(shù)將內(nèi)部會(huì)計(jì)控制程序嵌入到內(nèi)部會(huì)計(jì)控制各個(gè)環(huán)節(jié)中,加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)記賬、登賬以及報(bào)表輸出等各個(gè)環(huán)節(jié)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制,把會(huì)計(jì)工作全過(guò)程的每項(xiàng)業(yè)務(wù)都置于會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中,鎖定會(huì)計(jì)人員的操作權(quán)限,授予不同崗位會(huì)計(jì)人員的操作權(quán)限,設(shè)置多級(jí)安全保密措施,使得操作人員按照職責(zé)權(quán)限和程序進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的開(kāi)放與信息資源的共享增加了信息使用者惡意篡改會(huì)計(jì)信息的可能性,存儲(chǔ)在磁盤(pán)和計(jì)算機(jī)里的會(huì)計(jì)信息和數(shù)據(jù)將面臨著安全風(fēng)險(xiǎn)。必須加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)輸入和輸出、文件儲(chǔ)存與保管、網(wǎng)絡(luò)安全等方面的控制以及對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和維護(hù),確保內(nèi)部會(huì)計(jì)控制各項(xiàng)規(guī)定與辦法的有效實(shí)施,減少和消除人為操縱因素,有效地防范計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。四、加快會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè),防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)基于會(huì)計(jì)自身特點(diǎn)會(huì)帶來(lái)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)當(dāng)完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系,降低會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的,我們不能人為地消除它,通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐問(wèn)題的進(jìn)一步研究,不斷補(bǔ)充和完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系, 使之更加適應(yīng)環(huán)境變化, 減少會(huì)計(jì)的不確定性程度。進(jìn)一步研究和完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系,制定與《會(huì)計(jì)法》相配套的法規(guī),促進(jìn)《會(huì)計(jì)法》與相關(guān)法律的銜接,提高會(huì)計(jì)法規(guī)、準(zhǔn)則和制度的實(shí)用性與預(yù)見(jiàn)性,盡可能地減少會(huì)計(jì)政策與會(huì)計(jì)選擇上的隨意性,降低由于會(huì)計(jì)理論和法規(guī)的原因形成的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系、規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為,把會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)降到最低。加快《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)制度》及相關(guān)法律建設(shè),加大法律法規(guī)的處罰、賠償和執(zhí)行力度,對(duì)違規(guī)違紀(jì)的單位及其連帶負(fù)責(zé)人予以曝光,真正做到有法可依,違法必糾。使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)行為有章可循,減少會(huì)計(jì)從業(yè)人員運(yùn)用職業(yè)判斷的概率,盡量減少會(huì)計(jì)從業(yè)人員執(zhí)業(yè)行為的主觀性,防止借以粉飾和操縱會(huì)計(jì)信息的行為,人為地加大會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。五、完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制,防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn) 加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督是防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的有力措施之一。會(huì)計(jì)監(jiān)督職能是會(huì)計(jì)的基本職能,它包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督主要是通過(guò)建立健全單位內(nèi)部控制制度來(lái)減少單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。重要經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的決策和執(zhí)行要建立相互監(jiān)督、相互制約的工作程序,明確對(duì)會(huì)計(jì)資料定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的程序,通過(guò)建立完整的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制和內(nèi)部控制制度,形成一系列內(nèi)部控制的方法和措施,并予以規(guī)范化、系統(tǒng)化與制度化,使內(nèi)部監(jiān)督制度真正落到實(shí)處。外部監(jiān)督主要是通過(guò)加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督和國(guó)家監(jiān)督。社會(huì)監(jiān)督主要依靠社會(huì)中介機(jī)構(gòu),如會(huì)計(jì)師事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師依法對(duì)受托單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì),并據(jù)實(shí)做出客觀評(píng)價(jià)。社會(huì)監(jiān)督以其特有的中立性和公正性而得到法律認(rèn)可,具有很強(qiáng)的權(quán)威性。通過(guò)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)性進(jìn)行檢查,做出客觀公正的評(píng)價(jià),督促企業(yè)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。國(guó)家監(jiān)督主要指政府有關(guān)部門(mén)依據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定和部門(mén)的職責(zé)權(quán)限,對(duì)有關(guān)單位的會(huì)計(jì)行為、會(huì)計(jì)資料進(jìn)行監(jiān)督檢查。因此,建立嚴(yán)格的會(huì)計(jì)懲罰機(jī)制,采取新聞曝光、重新確定信用等級(jí)等措施,增加企業(yè)會(huì)計(jì)人員違法違規(guī)的成本和風(fēng)險(xiǎn),加大對(duì)違法違規(guī)企業(yè)處罰力度,發(fā)揮會(huì)計(jì)懲罰機(jī)制的威懾力,才能遏制會(huì)計(jì)信息失真,有效地降低會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。六、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì),防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是降低會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑。在政治素質(zhì)方面,重點(diǎn)是提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和政策水平,增強(qiáng)其責(zé)任感和法律觀念。堅(jiān)持不懈地用社會(huì)主義道德原則和職業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)自己的行為,自覺(jué)抵制各種不良思想思潮的侵襲,教育會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按法辦事,依法執(zhí)業(yè)。在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,重點(diǎn)是提高會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)代會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能,以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)發(fā)展的需要。建立健全會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格審查制度,嚴(yán)格規(guī)定凡從事會(huì)計(jì)工作的人員必須經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)專業(yè)教育,并在上崗前對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格培訓(xùn),對(duì)沒(méi)有取得資格和達(dá)不到一定業(yè)務(wù)水平的人員則不聘其從事會(huì)計(jì)工作。完善會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育制度,提倡會(huì)計(jì)人員終身接受教育,使他們不斷積累經(jīng)驗(yàn)和更新知識(shí),及時(shí)了解會(huì)計(jì)政策,掌握會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理方法,不斷提高其執(zhí)業(yè)水平和能力。在會(huì)計(jì)人員的聘用上,應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,著重考察會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠(chéng)信度,為會(huì)計(jì)從業(yè)人員建立誠(chéng)信檔案。在選拔會(huì)計(jì)人員的時(shí)候還應(yīng)當(dāng)考察其專業(yè)勝任能力,做到德才兼?zhèn)?從源頭上把好會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)關(guān)。此外,隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的不斷應(yīng)用,會(huì)計(jì)人員的技術(shù)手段面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),必須加快知識(shí)更新,大力推進(jìn)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng),加快會(huì)計(jì)信息化的步伐,保證會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)水平,適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)發(fā)展的需要。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)生活的日益復(fù)雜化,會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)在企業(yè)中是無(wú)時(shí)不在的普遍存在于會(huì)計(jì)領(lǐng)域之中,不以人的意志為轉(zhuǎn)移,不能完全消除它們,人們只有通過(guò)各種對(duì)策降低會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)可能造成的損失。因此,我們必須通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育、貫徹不相容職務(wù)分離原則、運(yùn)用會(huì)計(jì)信息技術(shù)、加快會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè),完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)等對(duì)策防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)
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