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        成都安美
        首頁(yè) > 會(huì)計(jì)資格證 > 會(huì)計(jì)部培訓(xùn)方向

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        sunyang625

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        會(huì)計(jì)應(yīng)如何規(guī)劃職業(yè)生涯?會(huì)計(jì)的發(fā)展方向有哪些?

        1.企業(yè)會(huì)計(jì)是大部分財(cái)務(wù)生的選擇,剛開始進(jìn)入企業(yè)從小小的出納做到會(huì)計(jì),到會(huì)計(jì)主管,到財(cái)務(wù)經(jīng)理,最后做到財(cái)務(wù)總監(jiān),一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)總監(jiān)通常要幫助CEO做戰(zhàn)略決策,精通投融資、風(fēng)控、成本預(yù)算等各種財(cái)務(wù)技能,是CEO的左膀右臂。財(cái)務(wù)總監(jiān)繼續(xù)晉升,可以升為CFO,會(huì)計(jì)人能做到CFO,也算是此生無(wú)憾,而且CFO將來(lái)還有可能會(huì)出任CEO,財(cái)務(wù)出身的管理者,有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì),他們更懂資本運(yùn)作,更懂成本控制和投資,大局意識(shí)會(huì)更強(qiáng),看的會(huì)更全面更長(zhǎng)遠(yuǎn),更容易變通。

        2.會(huì)計(jì)的發(fā)展方向有企業(yè)會(huì)計(jì)、金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)計(jì)等。會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì):負(fù)責(zé)法務(wù)服務(wù)、稅務(wù)代理、資產(chǎn)評(píng)估、代理會(huì)計(jì)服務(wù)、公司管理咨詢等。、或事務(wù)所會(huì)計(jì)助理、有簽字權(quán)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師等。國(guó)內(nèi)很多中小企業(yè),尤其是民營(yíng)企業(yè),會(huì)計(jì)崗位只需要“會(huì)計(jì)先生”,而不需要具備財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人士。此外,這些公司大多有相當(dāng)初級(jí)的財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制系統(tǒng)。所以在他們創(chuàng)業(yè)之初,會(huì)計(jì)工作一般都是在自己的親信(親戚)手里。公司大了,財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信(親戚)完全控制不了的時(shí)候,就會(huì)招外人記賬。

        3.可以進(jìn)各種企業(yè)做會(huì)計(jì),從底層做起,積累經(jīng)驗(yàn)也不錯(cuò),前景還可以。就是前期收益很低,但是經(jīng)過(guò)幾年的積累,收益很樂(lè)觀。可以去各大銀行,國(guó)企等單位。即使沒(méi)有編制,這類單位的待遇也不會(huì)差,而且很穩(wěn)定,晉升渠道也比較容易。發(fā)展前景和薪資待遇都不錯(cuò)。也可以去證券公司等單位。發(fā)展前景也不錯(cuò),工資也不差。

        會(huì)計(jì)部培訓(xùn)方向

        270 評(píng)論(15)

        fomeca劉勇

        這個(gè)我會(huì)計(jì)一點(diǎn)通的實(shí)操培訓(xùn)課程會(huì)計(jì)實(shí)操班:我們會(huì)計(jì)實(shí)操班是一三五或二四六白天或晚上6點(diǎn)半到8點(diǎn)半上課,或周末上課。小班3-5人一個(gè)班,隨到隨學(xué)。學(xué)費(fèi)1200元(含會(huì)計(jì)零基礎(chǔ)實(shí)操理論,手工做帳、出納、網(wǎng)上申報(bào)納稅、內(nèi)外帳、財(cái)務(wù)軟件使用)

        312 評(píng)論(15)

        絕色經(jīng)典

        財(cái)務(wù)部新員工培訓(xùn)內(nèi)容 財(cái)務(wù)部新員工培訓(xùn)內(nèi)容如表所示。 財(cái)務(wù)部新員工培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)對(duì)象 培訓(xùn)內(nèi)容 會(huì)計(jì)文員 1.了解企業(yè)總部各部門主要職能及主要人員 2.了解企業(yè)各分支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部主要人員 3.了解企業(yè)財(cái)務(wù)部體系架構(gòu)及各人員主要職能 出納 1.企業(yè)目前在哪些銀行有開戶,各個(gè)銀行行名、戶名、賬號(hào) 2.企業(yè)與客戶進(jìn)行結(jié)算的銀行 3.了解實(shí)時(shí)支付業(yè)務(wù),哪個(gè)銀行開辦了此業(yè)務(wù),如何判別客戶有無(wú)辦理實(shí)時(shí)支付 商品進(jìn)出會(huì)計(jì) 1.企業(yè)總部及各分支機(jī)構(gòu)進(jìn)貨渠道、作業(yè)流程 2.企業(yè)總部及各分支機(jī)構(gòu)銷售流程 3.了解分支機(jī)構(gòu)日銷售報(bào)表的格式及填寫內(nèi)容 4.企業(yè)總部對(duì)分支機(jī)構(gòu)的監(jiān)控報(bào)表體系,了解報(bào)表內(nèi)容及各表間勾稽關(guān)系,包括日銷售報(bào)表、日庫(kù)存報(bào)表、資金報(bào)表、應(yīng)收賬款報(bào)表、在途資金報(bào)表含義、計(jì)算的方法及從報(bào)送、審核、發(fā)放到財(cái)務(wù)賬務(wù)處理流程 信用會(huì)計(jì) 1.企業(yè)總部信用管理政策如何具體運(yùn)行及監(jiān)控 2.各分支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)在信用管理中具體執(zhí)行哪些職能 3.企業(yè)總部財(cái)務(wù)在信用管理中具體執(zhí)行哪些職能 4.企業(yè)的主要供應(yīng)商及結(jié)算方式 5.了解應(yīng)收賬款日?qǐng)?bào)表的填報(bào)格式及要求 稅務(wù)會(huì)計(jì) 1.企業(yè)目前在哪個(gè)稅務(wù)局報(bào)稅 2.企業(yè)增值稅發(fā)票六要素 3.企業(yè)總部給各分支機(jī)構(gòu)開進(jìn)貨發(fā)票程序 4.企業(yè)總部客戶銷售發(fā)票開票程序 5.企業(yè)一般稅負(fù)率 6.稅控機(jī)的使用 費(fèi)用會(huì)計(jì) 1.企業(yè)費(fèi)用報(bào)銷程序 2.企業(yè)分支機(jī)構(gòu)哪些費(fèi)用需由企業(yè)總部審核報(bào)銷 3.企業(yè)費(fèi)用報(bào)銷具體規(guī)定,報(bào)銷程序、時(shí)間、單據(jù)粘貼規(guī)范與填寫要求等相關(guān)規(guī)定 4.企業(yè)各分支機(jī)構(gòu)費(fèi)用報(bào)銷流程及注意事項(xiàng)主辦會(huì)計(jì)1.對(duì)財(cái)務(wù)軟件有一定的了解,能夠作簡(jiǎn)單運(yùn)行 2.了解企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表體系及合并報(bào)表 3.企業(yè)總部及各分支機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)狀況 4.主要財(cái)務(wù)核算制度的介紹

        245 評(píng)論(13)

        windy幸??旖蹬R

        1會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)什么課程會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)屬工商管理學(xué)科,是一個(gè)應(yīng)用性較強(qiáng)的專業(yè)。該專業(yè)設(shè)有企業(yè)會(huì)計(jì)、國(guó)際會(huì)計(jì)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等三個(gè)專業(yè)方向。專業(yè)以企業(yè)會(huì)計(jì)為主,兼顧計(jì)算機(jī)與財(cái)務(wù)管理。該專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律和會(huì)計(jì)學(xué)等方面的知識(shí)和能力,能在企、事業(yè)單位及政府部門從事會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才。主要學(xué)習(xí):管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、審計(jì)學(xué)。主要學(xué)中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等;基礎(chǔ)課有管理學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)等課程。2會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)就業(yè)方向有哪些會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)以后的就業(yè)方向主要有:1、財(cái)務(wù)工作。包括會(huì)計(jì)、出納等。工作比較穩(wěn)定,相對(duì)清閑,但是工資未必會(huì)很高。而且從事具體財(cái)務(wù)工作的人,更多的是看經(jīng)驗(yàn),剛?cè)肼毚霾粫?huì)太好,隨著經(jīng)驗(yàn)的積累會(huì)越來(lái)越吃香2、審計(jì)。很多財(cái)務(wù)制度健全的單位都有自己的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),另外會(huì)計(jì)事務(wù)所也主要從事審計(jì)工作。待遇會(huì)比較好,而且被財(cái)務(wù)部門供著,但是忙季會(huì)很忙,尤其在事務(wù)所,容易對(duì)身體造成慢性損耗3、稅務(wù)??梢匀ジ骷?jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)。稅務(wù)也屬于被供著的單位,任何單位都不敢得罪稅務(wù),當(dāng)然,稅務(wù)知識(shí)本身比較繁瑣,想進(jìn)稅務(wù)機(jī)關(guān),需要對(duì)稅務(wù)知識(shí)有全面的了解,而且如果在基層的稅務(wù)所,會(huì)很忙4、金融機(jī)構(gòu)。比如銀行、證券、保險(xiǎn)業(yè)。這個(gè)不用多說(shuō)了,待遇很好,但是壓力會(huì)很大。5、統(tǒng)計(jì)。很多單位的統(tǒng)計(jì)工作都由財(cái)務(wù)人員來(lái)做,一般都是財(cái)務(wù)人員兼職3會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)就業(yè)前景內(nèi)資企業(yè)這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的,也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè),對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”,而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才,而且,此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此,在創(chuàng)業(yè)初期,他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親戚手里。到公司做大,財(cái)務(wù)復(fù)雜到親戚無(wú)法全盤控制時(shí),才會(huì)招聘“外人”記帳。外企大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是,外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法成熟,對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致,而分工的細(xì)致使所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí),盡管這種技能非常專業(yè),但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利,因?yàn)殡y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè),而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課,它更貼進(jìn)實(shí)際工作,也更適用。事務(wù)所所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn),那就是:累!區(qū)別在于很多小事務(wù)所,待遇較低……但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西,即使是小所,因?yàn)槿耸值膯?wèn)題,對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目,必須從頭跟到尾,包括和送審單位的溝通等等,能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。理財(cái)咨詢?nèi)ミ^(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道,對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革,理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。

        120 評(píng)論(13)

        美食家Kitty

        1,如題所述,作為財(cái)務(wù)工作者,必須定期接受會(huì)計(jì)專業(yè)的繼續(xù)教育培訓(xùn),強(qiáng)化專業(yè)理論知識(shí)和提升職業(yè)道德素質(zhì)。2,實(shí)踐中,對(duì)財(cái)務(wù)人員開展培訓(xùn)工作,主要內(nèi)容還應(yīng)涵括對(duì)不斷更新的財(cái)稅政策文件方面及時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)和理解、掌握變化點(diǎn),憑以調(diào)整財(cái)務(wù)工作重點(diǎn)和方向;安排財(cái)務(wù)人員了解并熟悉企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程和生產(chǎn)工藝,有利于財(cái)務(wù)工作的開展更加順暢,更能發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益。3,以上僅供參考,請(qǐng)予結(jié)合實(shí)際情況再做判斷。拓展資料:什么是系統(tǒng)財(cái)務(wù)培訓(xùn)?培訓(xùn)是支持個(gè)人和公司組織變革與發(fā)展的有效工具。系統(tǒng)財(cái)務(wù)培訓(xùn)課程是一種集咨詢與培訓(xùn)于一體的定制化培訓(xùn)方案,以支撐企業(yè)戰(zhàn)略為目標(biāo),提高財(cái)務(wù)整體運(yùn)作水平,幫助公司滿足各層面以及各部門的財(cái)務(wù)需求。系統(tǒng)財(cái)務(wù)培訓(xùn)包括為期幾天的定制課程,或?yàn)槠谝粋€(gè)月乃至一年的系統(tǒng)定制課程。近年來(lái),系統(tǒng)財(cái)務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)涵與外延不斷得到發(fā)展,不僅在方案定制、課程體系方面推陳出新,在勝任測(cè)評(píng)、課程服務(wù)、項(xiàng)目運(yùn)作方面也進(jìn)一步地發(fā)展與提升。系統(tǒng)財(cái)務(wù)培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)有哪些?系統(tǒng),是財(cái)務(wù)培訓(xùn)領(lǐng)域的一次巨大變革。系統(tǒng)財(cái)務(wù)培訓(xùn),將對(duì)正統(tǒng)知識(shí)的傳承,與對(duì)創(chuàng)新理念的包容統(tǒng)一起來(lái),為企業(yè)培養(yǎng)能推進(jìn)戰(zhàn)略發(fā)展的創(chuàng)新人才。系統(tǒng)財(cái)務(wù)培訓(xùn),將學(xué)術(shù)知識(shí)的研究方向,與企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展需求統(tǒng)一起來(lái),促進(jìn)學(xué)術(shù)研究與企業(yè)發(fā)展的深度融合與共同進(jìn)步。系統(tǒng)財(cái)務(wù)培訓(xùn),以系統(tǒng)為起點(diǎn),以創(chuàng)新為準(zhǔn)則,兼容并蓄,銳意進(jìn)取,不斷發(fā)展“系統(tǒng)”的新內(nèi)涵。選擇系統(tǒng)財(cái)務(wù)培訓(xùn),意味著您選擇了以客戶為導(dǎo)向的全新培訓(xùn)體驗(yàn);選擇系統(tǒng)財(cái)務(wù)培訓(xùn),意味著您選擇了獨(dú)一無(wú)二、為您特別定制的課程;選擇系統(tǒng)財(cái)務(wù)培訓(xùn),意味著您選擇了最完善、最科學(xué)的培訓(xùn)測(cè)評(píng)與運(yùn)作體系;選擇系統(tǒng)財(cái)務(wù)培訓(xùn),意味著您選擇了專業(yè)化項(xiàng)目管理的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)。系統(tǒng)財(cái)務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容:高管、金融、財(cái)務(wù)類專題內(nèi)訓(xùn)服務(wù)針對(duì)企業(yè)明確的主題需要,結(jié)合工作需求及學(xué)員實(shí)際職能,提供定制化的專題課程培訓(xùn)服務(wù)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)及投資等專業(yè)部門梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃針對(duì)高端管理團(tuán)隊(duì)職能發(fā)展要求,結(jié)合專業(yè)化管理特性模型,提供系統(tǒng)培訓(xùn)方案和成長(zhǎng)計(jì)劃企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之人才發(fā)展戰(zhàn)略建議針對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求,提取不同條線職能要求,整理發(fā)展思路,提供企業(yè)整體人才發(fā)展建議

        168 評(píng)論(13)

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