haihuan1988
會(huì)計(jì)的職業(yè)前景還是非常不錯(cuò)的,如果你能夠考到證件的話,那么你能夠找到很好的工作,但是也是非常困難的,所以是一種挑戰(zhàn)。
花輪小丸子
新世界會(huì)計(jì)教育——當(dāng)代會(huì)計(jì)需要面臨的十大挑戰(zhàn)一、不和諧的會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)行為規(guī)范化的挑戰(zhàn) 會(huì)計(jì)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展要求會(huì)計(jì)行為規(guī)范化,按照會(huì)計(jì)法規(guī)、準(zhǔn)則、制度的要求處理會(huì)計(jì)事項(xiàng),否則會(huì)計(jì)事業(yè)就難以實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。 但就當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)的內(nèi)外環(huán)境看,難以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范化,一是內(nèi)部環(huán)境存在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不完善,缺乏有效的內(nèi)部制約機(jī)制,導(dǎo)致“內(nèi)部人”控制,個(gè)別人說(shuō)了算,使企業(yè)的會(huì)計(jì)行為處于個(gè)人利益支配之下,難以做到規(guī)范化;二是外部環(huán)境,存在國(guó)家會(huì)計(jì)管理和社會(huì)審計(jì)監(jiān)督乏力的問(wèn)題,造成違法受益,執(zhí)法吃虧現(xiàn)象長(zhǎng)期得不到解決。 外部約束乏力,使一些掌權(quán)者私欲膨脹,為所欲為。而會(huì)計(jì)地位的受控性又使會(huì)計(jì)成為個(gè)別人以權(quán)謀私的工具。因此會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)行為規(guī)范化的挑戰(zhàn)成為會(huì)計(jì)難以和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的重要因素。 二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn) 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步融入一體化的世界經(jīng)濟(jì)體系,大大加快了我國(guó)企業(yè)知識(shí)化的進(jìn)程,不少企業(yè)已成為知識(shí)型企業(yè)。 這就要求企業(yè)建立和完善知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)體系。 一是突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將企業(yè)看成是單純盈利組織。謀求企業(yè)利潤(rùn)最大化的觀念,樹(shù)立社會(huì)責(zé)任觀念,建立和完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系,對(duì)企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任及應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而支付的社會(huì)成本進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。對(duì)企業(yè)不僅考核自身效益,而且考核社會(huì)效益;二是要突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)以物力資本(即傳統(tǒng)的資本)為中心的核算體系,將人力資源作為資本,以人力資本為中心,人力資本與物力資本共享企業(yè)剩余,建立人力資源會(huì)計(jì)核算體系,對(duì)人力資源的價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量,以挖掘人力潛力和人才智能,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力;三是要突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)以實(shí)物資產(chǎn)為重點(diǎn)的核算方法,適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)為主體的特點(diǎn),建立和完善無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算體系,對(duì)企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行全方位的確認(rèn)和計(jì)量,將無(wú)形資產(chǎn)作為核算的主要對(duì)象。 三、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力對(duì)會(huì)計(jì)管理素質(zhì)的挑戰(zhàn) 財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中處于中心地位,在我國(guó)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)合一的現(xiàn)行體制下,日愈激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),要求會(huì)計(jì)人員參與企業(yè)管理,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者當(dāng)好參謀助手,以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。 但日前我國(guó)會(huì)計(jì)人員多為核算型人員,都不適應(yīng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)會(huì)計(jì)管理的要求。 四、戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn) 戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略管理在會(huì)計(jì)管理中的體現(xiàn),其突出特點(diǎn)是具有長(zhǎng)期性、全局性、指導(dǎo)性、競(jìng)爭(zhēng)性。 主要是為企業(yè)提供外部市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的會(huì)計(jì)信息,分析企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中所處的地位,幫助企業(yè)制定和實(shí)施戰(zhàn)略計(jì)劃。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)站在長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展高度。 謀求企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的增強(qiáng),它不僅重視數(shù)量,而且更重視信息導(dǎo)向、發(fā)展趨勢(shì),通過(guò)一系列戰(zhàn)略性業(yè)績(jī)指標(biāo)來(lái)幫助企業(yè)決策者了解自身在競(jìng)爭(zhēng)中的位置及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,包括成本、價(jià)格、市場(chǎng)占有等方面的指標(biāo)。
貪吃的雙魚(yú)寶寶
隨著時(shí)代的發(fā)展,尤其是電子計(jì)算技術(shù)運(yùn)用會(huì)計(jì)領(lǐng)域,給成本會(huì)計(jì)帶來(lái)巨大的發(fā)展機(jī)遇,同時(shí)也造成極大的沖擊,使得成本會(huì)計(jì)正在經(jīng)歷著前所未有的新變化,這種變化不但是量變的過(guò)程,更是質(zhì)變的過(guò)程。不但是技術(shù)方法和技術(shù)手段的更新,更是應(yīng)用范圍和操作領(lǐng)域的拓展。一、新形勢(shì)下成本會(huì)計(jì)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)當(dāng)前,成本會(huì)計(jì)隨著技術(shù)手段與方法不斷更新,尤其是會(huì)計(jì)電算化的廣泛應(yīng)用,傳統(tǒng)上對(duì)成本控制并不重視的行業(yè)都對(duì)成本控制投入了越來(lái)越多的精力,成本控制已變得不可或缺,給成本會(huì)計(jì)帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn),這主要體現(xiàn)在環(huán)境的變化和理論的革新。首先,現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)下新制造環(huán)境帶來(lái)的挑戰(zhàn)。新制造環(huán)境就是指充分利用了現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的最成果,表現(xiàn)為自動(dòng)化和電腦化兩個(gè)特征。具體包括彈性制造系統(tǒng)、電腦輔助設(shè)計(jì)、電腦輔助工程及電腦輔助制造系統(tǒng)、制造資源規(guī)劃、電腦整合制造系統(tǒng)等等,這些系統(tǒng)的廣泛運(yùn)用,有益于產(chǎn)品制造工序的彈性化,也可以從事產(chǎn)品多樣化的生產(chǎn),解決對(duì)產(chǎn)品多樣化、精致化的需求,更可以減少人工成本,節(jié)省時(shí)間并提高工作效率。生產(chǎn)力的大幅度提升,必然帶來(lái)成本的下降和質(zhì)量的提升。相應(yīng)其對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式和管理方式帶來(lái)調(diào)整,尤其是對(duì)傳統(tǒng)成本會(huì)計(jì)帶來(lái)沖擊。這一方面體現(xiàn)在傳統(tǒng)成本會(huì)計(jì)對(duì)產(chǎn)品成本計(jì)算不正確。比如作業(yè)成本會(huì)計(jì)控制,在新制造環(huán)境下“機(jī)器人和電腦輔助生產(chǎn)系統(tǒng)在某些工作上已經(jīng)取代了人工,人工成本比重從傳統(tǒng)制造環(huán)境下的20%―40%降到了現(xiàn)在的不足5%。但制造費(fèi)用劇增并多樣化,其分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)如果只用人工小時(shí)已難于正確反映各種產(chǎn)品的成本”;另一方面,傳統(tǒng)的成本控制可能產(chǎn)生及功能行為。比如說(shuō)為獲得有利的效率差異,會(huì)導(dǎo)致企業(yè)片面追求大量生產(chǎn),造成存貨風(fēng)險(xiǎn)的增加。大宗采購(gòu),也會(huì)造成質(zhì)量問(wèn)題或材料庫(kù)存積壓等等。其次、新的經(jīng)營(yíng)成本計(jì)算方式帶來(lái)的挑戰(zhàn)。這一方面體現(xiàn)在無(wú)形資產(chǎn)的計(jì)算成本方面,傳統(tǒng)成本會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)的是以硬資產(chǎn),也就是常說(shuō)的有形資產(chǎn)作為主要成本核算對(duì)象,比如說(shuō)廠房、機(jī)器等。但進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,無(wú)形資產(chǎn)逐漸成為企業(yè)資產(chǎn)的主體,無(wú)形資產(chǎn)成為企業(yè)創(chuàng)造收益的重要源泉。比如說(shuō)品牌價(jià)值。無(wú)形資產(chǎn)的成本計(jì)量、無(wú)形資產(chǎn)是否應(yīng)該進(jìn)入產(chǎn)品成本以及如何分配計(jì)入成本,這是當(dāng)前我國(guó)成本會(huì)計(jì)面臨的重要挑戰(zhàn)。另一方面,經(jīng)營(yíng)成果計(jì)算的重點(diǎn)也要從利潤(rùn)計(jì)算向增值計(jì)算轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的定期進(jìn)行利潤(rùn)計(jì)算,是以生產(chǎn)要素中的權(quán)東權(quán)益為中心,而當(dāng)前根據(jù)西方國(guó)家編制的“增值表”,以總括的形式,并且通過(guò)定期的方式,反映企業(yè)增值的形成過(guò)程,而且還會(huì)分析其在企業(yè)內(nèi)外各貢獻(xiàn)主體之間的分配情況,并以此作為分析和利用的基礎(chǔ)。在這個(gè)過(guò)程中,如何將經(jīng)營(yíng)成果的計(jì)算重點(diǎn)從利潤(rùn)計(jì)算向增值計(jì)算轉(zhuǎn)變,是成本會(huì)計(jì)面臨另一大挑戰(zhàn)。最后,新管理理論與方法創(chuàng)新帶來(lái)的挑戰(zhàn)。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展,新技術(shù)、新工藝不斷涌現(xiàn)和廣泛運(yùn)用,管理理論與方法也在不斷創(chuàng)新,促進(jìn)了成本會(huì)計(jì)學(xué)科的發(fā)展并豐富了其內(nèi)容。比如適時(shí)制、全面質(zhì)量管理、戰(zhàn)略管理、基準(zhǔn)管理和持續(xù)改進(jìn)、限制理論、目標(biāo)管理等6大理論,對(duì)成本會(huì)計(jì)影響巨大。有關(guān)六大理論的創(chuàng)新,學(xué)術(shù)界有較多的闡述,在此我們不羅列,僅以全面質(zhì)量管理理論和方法創(chuàng)新為例。從20世紀(jì)60年代起,尤其全面質(zhì)量管理的目標(biāo)在于公司的生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)追求產(chǎn)品“零缺陷”,而且將這個(gè)裁判權(quán)交由顧客來(lái)把握,伴隨著這個(gè)優(yōu)勢(shì),逐漸發(fā)展成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心武器。對(duì)于成本會(huì)計(jì)來(lái)講,由于提高質(zhì)量所產(chǎn)生的收益難以計(jì)量,質(zhì)量會(huì)計(jì)發(fā)展的重點(diǎn)就放在質(zhì)量成本的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告上。一般來(lái)說(shuō),質(zhì)量成本由檢驗(yàn)成本、內(nèi)部失敗成本、外部失敗成本、質(zhì)量成本預(yù)防成本、外部質(zhì)量保證成本構(gòu)成。同時(shí),在全面質(zhì)量管理情況下,會(huì)計(jì)人員績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)包括了產(chǎn)品的可靠度、服務(wù)的及時(shí)性等,這些衡量指標(biāo)在一定程度上會(huì)驅(qū)使管理人員去提高產(chǎn)品的質(zhì)量。二、新形勢(shì)下推進(jìn)成本會(huì)計(jì)發(fā)展的對(duì)策面對(duì)新制造環(huán)境,針對(duì)新管理理論與方法的創(chuàng)新和新的經(jīng)營(yíng)成本計(jì)算方式,為適應(yīng)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)環(huán)境的需要,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,我們建議從幾個(gè)方面發(fā)展成本會(huì)計(jì):第一,加強(qiáng)理論研究。 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,成本會(huì)計(jì)工作日顯重要,為成本會(huì)計(jì)工作提供理論支持的理論研究已顯得越來(lái)越重要,這也是馬克思主義認(rèn)識(shí)論的基本原理。要建立具有中國(guó)特色的會(huì)計(jì)理論研究方法體系,理論研究者必須沖破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)觀的束縛,解放思想,本著創(chuàng)新精神和務(wù)實(shí)態(tài)度,與實(shí)際工作者密切合作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題,從理論高度提煉成功經(jīng)驗(yàn)。在此基礎(chǔ)上,建立成本會(huì)計(jì)理論研究成果的考核、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮成本理論研究對(duì)成本會(huì)計(jì)實(shí)踐的理論先行指導(dǎo)作用。第二,更新成本觀念。思想是一種認(rèn)識(shí),一種客觀事物在我們頭腦中認(rèn)知的反映,并通過(guò)語(yǔ)言、文字、動(dòng)作表達(dá)出來(lái),是一種“思”與“想”的結(jié)合。要解放思想,首先就要有思想觀念更新,這運(yùn)用在會(huì)計(jì)成本中也一樣。與傳統(tǒng)成本計(jì)算法相比,作業(yè)成本計(jì)算法不僅是一個(gè)成本分配、計(jì)算過(guò)程,更是一個(gè)分析資源流動(dòng)的過(guò)程。它能夠?yàn)樽鳂I(yè)分析提供了可行依據(jù)、揭示作業(yè)特性、提供詳細(xì)信息、區(qū)分出增值作業(yè)和非增值作業(yè)。但長(zhǎng)期以來(lái),我們?cè)谠u(píng)價(jià)企業(yè)成本工作績(jī)效時(shí),往往把成本作為唯一標(biāo)準(zhǔn)。這在理論上是說(shuō)不通的,在觀念上更是保守和僵化。因?yàn)槌杀局槐憩F(xiàn)一定時(shí)期內(nèi)所發(fā)生的各種勞動(dòng)耗費(fèi),至于這種耗費(fèi)效益如何,卻不是產(chǎn)品成本指標(biāo)本身所能反映出來(lái)的,所以必須更新成本的觀念,才能促進(jìn)成本會(huì)計(jì)的發(fā)展。
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一、以權(quán)壓法對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的挑戰(zhàn)《會(huì)計(jì)法》第二十八條規(guī)定:“單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé),不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)”,并指出“會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)違反本法和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定的會(huì)計(jì)事項(xiàng)。有權(quán)拒絕辦理或者按照職權(quán)予以糾正。”但是,有的單位負(fù)責(zé)人運(yùn)用職權(quán)壓制《會(huì)計(jì)法》的實(shí)施,授意、指使或者強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員辦理違法的會(huì)計(jì)事項(xiàng),如私費(fèi)公報(bào)、偷漏稅收、走私販私、行賄受賄、私分公產(chǎn)等,如果會(huì)計(jì)人員拒絕辦理,則會(huì)遭到打擊報(bào)復(fù),在權(quán)與法的矛盾中,會(huì)計(jì)監(jiān)督乏力現(xiàn)象普遍,難以行使會(huì)計(jì)監(jiān)督權(quán),尤其在社會(huì)不正之風(fēng)盛行,黨政官員存在腐敗且又官官相護(hù)的大環(huán)境下,多數(shù)會(huì)計(jì)人員不敢惹怒頂頭上司,致使會(huì)計(jì)監(jiān)督失控現(xiàn)象長(zhǎng)期不能得到有效解決。二、利益驅(qū)動(dòng)對(duì)會(huì)計(jì)核算的挑戰(zhàn)會(huì)計(jì)法規(guī)要求會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定如實(shí)反映經(jīng)濟(jì)事項(xiàng),向會(huì)計(jì)信息使用者提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息,但在會(huì)計(jì)實(shí)踐中,單位領(lǐng)導(dǎo)人員或黨政官員在利益驅(qū)動(dòng)下要求會(huì)計(jì)人員弄虛作假,或虛報(bào)利潤(rùn),夸大業(yè)績(jī);或隱瞞收入、擴(kuò)大成本,透漏稅收;或造假證、記假賬、編假表,欺騙國(guó)家或他人,從中謀取利益。會(huì)計(jì)人員為了保護(hù)自身利益又必須不得已而為之。會(huì)計(jì)信息失真已成為久治難愈的頑癥??梢?jiàn),某些掌權(quán)者或經(jīng)辦人員的利益驅(qū)動(dòng)對(duì)會(huì)計(jì)如實(shí)核算是一大挑戰(zhàn)。三、職業(yè)道德缺失對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信理財(cái)?shù)奶魬?zhàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,價(jià)值規(guī)律支配一切,沒(méi)有錢(qián),難辦事,所以人們的價(jià)值觀發(fā)生了重大變化,唯利是圖價(jià)值觀在一定程度上取代了大公無(wú)私價(jià)值觀、人們的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)多是為了自己,為了金錢(qián)。因此,黨政官員腐敗,社會(huì)不正之風(fēng)盛行。會(huì)計(jì)人員在這種大環(huán)境中從事職業(yè)活動(dòng),突出表現(xiàn)為職業(yè)道德的缺失,弄虛作假、追求私利(包括小團(tuán)體、地方利益)體現(xiàn)于會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)的各個(gè)角落。但會(huì)計(jì)是一門(mén)科學(xué),會(huì)計(jì)法規(guī)要求會(huì)計(jì)人員規(guī)范執(zhí)業(yè),誠(chéng)信理財(cái),不搞虛假,有一是一,有二是二。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信理財(cái)構(gòu)成了嚴(yán)重威脅,使誠(chéng)信理財(cái)難以實(shí)現(xiàn)。四、不和諧的會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)行為規(guī)范化的挑戰(zhàn)會(huì)計(jì)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展要求會(huì)計(jì)行為規(guī)范化,按照會(huì)計(jì)法規(guī)、準(zhǔn)則、制度的要求處理會(huì)計(jì)事項(xiàng),否則會(huì)計(jì)事業(yè)就難以實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。但就當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)的內(nèi)外環(huán)境看,難以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范化,一是內(nèi)部環(huán)境存在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不完善,缺乏有效的內(nèi)部制約機(jī)制,導(dǎo)致“內(nèi)部人”控制,個(gè)別人說(shuō)了算,使企業(yè)的會(huì)計(jì)行為處于個(gè)人利益支配之下,難以做到規(guī)范化;二是外部環(huán)境,存在國(guó)家會(huì)計(jì)管理和社會(huì)審計(jì)監(jiān)督乏力的問(wèn)題,造成違法受益,執(zhí)法吃虧現(xiàn)象長(zhǎng)期得不到解決。外部約束乏力,使一些掌權(quán)者私欲膨脹,為所欲為。而會(huì)計(jì)地位的受控性又使會(huì)計(jì)成為個(gè)別人以權(quán)謀私的工具。因此會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)行為規(guī)范化的挑戰(zhàn)成為會(huì)計(jì)難以和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的重要因素。五、知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步融入一體化的世界經(jīng)濟(jì)體系,大大加快了我國(guó)企業(yè)知識(shí)化的進(jìn)程,不少企業(yè)已成為知識(shí)型企業(yè)。這就要求企業(yè)建立和完善知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)體系。一是突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將企業(yè)看成是單純盈利組織。謀求企業(yè)利潤(rùn)最大化的觀念,樹(shù)立社會(huì)責(zé)任觀念,建立和完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系,對(duì)企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任及應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而支付的社會(huì)成本進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。對(duì)企業(yè)不僅考核自身效益,而且考核社會(huì)效益;二是要突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)以物力資本(即傳統(tǒng)的資本)為中心的核算體系,將人力資源作為資本,以人力資本為中心,人力資本與物力資本共享企業(yè)剩余,建立人力資源會(huì)計(jì)核算體系,對(duì)人力資源的價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量,以挖掘人力潛力和人才智能,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力;三是要突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)以實(shí)物資產(chǎn)為重點(diǎn)的核算方法,適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)為主體的特點(diǎn),建立和完善無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算體系,對(duì)企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行全方位的確認(rèn)和計(jì)量,將無(wú)形資產(chǎn)作為核算的主要對(duì)象。六、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力對(duì)會(huì)計(jì)管理素質(zhì)的挑戰(zhàn)財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中處于中心地位,在我國(guó)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)合一的現(xiàn)行體制下,日愈激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),要求會(huì)計(jì)人員參與企業(yè)管理,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者當(dāng)好參謀助手,以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。但日前我國(guó)會(huì)計(jì)人員多為核算型人員,都不適應(yīng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)會(huì)計(jì)管理的要求。
饞貓也優(yōu)雅
會(huì)計(jì)的專業(yè)前景去和挑戰(zhàn)是最嚴(yán)峻的目前來(lái)講,所以目前來(lái)講,會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)職業(yè)周日是走向低潮,所以他的機(jī)遇和挑戰(zhàn)的非常嚴(yán)峻。
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(一)促進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)能力的操作水平會(huì)計(jì)從業(yè)人員很多年齡都是比較大的,因此很多會(huì)計(jì)工作人員自身會(huì)計(jì)知識(shí)比較老舊。再加上很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員并不注重自身會(huì)計(jì)知識(shí)的后期學(xué)習(xí),導(dǎo)致很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)于會(huì)計(jì)電算化以及電腦的應(yīng)用無(wú)法熟練使用。很多會(huì)計(jì)工作人員僅僅具有初級(jí)的電腦知識(shí),對(duì)于很多會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理都是采用的人工處理的方式,這樣的方法已經(jīng)十分老舊,不但日常的工作效率慢,而且無(wú)法達(dá)到新時(shí)期對(duì)會(huì)計(jì)工作的要求。從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō),組織定期開(kāi)展相應(yīng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn),需要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)從業(yè)者自身信息化知識(shí)的掌握,更快的提升自身的會(huì)計(jì)知識(shí),實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)知識(shí)和先進(jìn)信息知識(shí)的結(jié)合。對(duì)于很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員,都必須要進(jìn)行全面的業(yè)務(wù)知識(shí)能力的培訓(xùn),提升技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力。(二)新形勢(shì)的發(fā)展促使企業(yè)建立良好的會(huì)計(jì)監(jiān)督體制對(duì)于會(huì)計(jì)工作來(lái)說(shuō),體制的完善是根本,也是會(huì)計(jì)工作賴以開(kāi)展的關(guān)鍵。但是從根本上來(lái)說(shuō),會(huì)計(jì)工作具有特殊性,需要每天和資金打交道,因此會(huì)計(jì)工作人員必須要有極為良好的職業(yè)道德。目前大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái),計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)十分發(fā)達(dá),很多違法的行為都可以在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行相應(yīng)的操作,因此目前的會(huì)計(jì)工作十分容易出現(xiàn)違法的行為。而且會(huì)計(jì)的違法行為是普遍存在的,這樣十分容易導(dǎo)致企業(yè)自身產(chǎn)生較大的損失,甚至導(dǎo)致會(huì)計(jì)本身出現(xiàn)較為明顯的負(fù)面影響。對(duì)于一些違法的會(huì)計(jì)人員,最后要么進(jìn)入監(jiān)獄,要么被革職處分。因此在新形勢(shì)下,需要全面加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德培養(yǎng),逐漸完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度和監(jiān)督體制。只有通過(guò)法律上管理加上監(jiān)督體制的改革,才能全面實(shí)現(xiàn)我國(guó)會(huì)計(jì)水平的提升。另外還需要實(shí)行獎(jiǎng)懲結(jié)合的方式,對(duì)于會(huì)計(jì)人員的日常工資和待遇進(jìn)行相應(yīng)的提升,這樣不但可以調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)工作人員的工作積極性,而且還能全面提升我國(guó)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展空間。對(duì)于員工日常生活中出現(xiàn)的困難,要進(jìn)行特別的關(guān)注和幫助,提升會(huì)計(jì)監(jiān)督制度水平的全面提升。(三) 新形勢(shì)的發(fā)展促使會(huì)計(jì)工作的深化改革新形勢(shì)下我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有了更好的空間,會(huì)計(jì)工作人員需要更好的發(fā)展空間。但是由于新形勢(shì)下會(huì)計(jì)體制與傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制之間有較為明顯的差異,所以必須要進(jìn)行會(huì)計(jì)體制的全面改革和創(chuàng)新。因此新形勢(shì)的發(fā)展全面促進(jìn)了我國(guó)會(huì)計(jì)工作的深化改革,提升了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展空間。對(duì)于一些適應(yīng)性的會(huì)計(jì)工作體制來(lái)說(shuō),與傳統(tǒng)的體制不同,甚至存在極為明顯的差異,所以必須要盡快的進(jìn)行相應(yīng)的體制改革,提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平,確保會(huì)計(jì)人員可以在短時(shí)間及時(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)新型會(huì)計(jì)制度的適應(yīng),提升日常的工作效率。
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公司越大越?jīng)]挑戰(zhàn),分工很細(xì)各管各,就那么點(diǎn)活兒,緊一陣松一陣,有時(shí)閑得慌,有時(shí)加加班,凡事有頭兒吩咐,聽(tīng)頭兒的就是了。壞處就是學(xué)不到什么東西,簽完三年合同沒(méi)有再和你續(xù)簽的話,意味著你真的沒(méi)啥長(zhǎng)進(jìn),出了大門(mén)稀里糊涂,盤(pán)算一番發(fā)現(xiàn)你甚至還沒(méi)入門(mén)。小公司對(duì)于新手來(lái)說(shuō)比較有挑戰(zhàn)性,麻雀雖小肝膽俱全,從憑證到稅務(wù)面面俱到全歸你一個(gè)人干,出納一般是老板親戚,人家只要不數(shù)錯(cuò)錢(qián)就等于有功,脾氣大大的,業(yè)務(wù)水平是沒(méi)有的,一切靠自己了。老板老是抱怨:這個(gè)月怎么交這么多的稅?!這個(gè)月怎么沒(méi)掙到錢(qián)?你得解釋清楚,于是能力大大提高。啥時(shí)候不高興了拜拜啦走人,你會(huì)發(fā)現(xiàn),你入門(mén)了。找工作不再是問(wèn)題。
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