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不論私企還是國企，會計都可以有獎金。獎金的多少這都不確定的，主要看公司的經(jīng)營、效益及個人的貢獻(xiàn)，獎金可以有月獎獎、季度獎、年度獎、特別獎等，只要公司愿意，獎金可以比工資高。這些都沒有硬性規(guī)定，只要公司成文，合理合法就行了。
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答：職工培訓(xùn)獎勵（職工培訓(xùn)費）應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目，二級明細(xì)科目可設(shè)置職工教育經(jīng)費。1、計提職工培訓(xùn)費時，會計分錄為：借：管理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費2、發(fā)放職工培訓(xùn)費時，會計分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
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我認(rèn)為這個培訓(xùn)獎勵是看給哪個部門的員工，比如說給銷售部門的則 借：銷售費用 貸：應(yīng)付職工薪酬 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：現(xiàn)金|銀行存款 但要注意：這樣做會給將來稅務(wù)檢查埋下隱患：1.因為按稅務(wù)機關(guān)的規(guī)定還要代扣代繳個人所得稅。2.因為你沒有代扣代繳個稅，所以列入企業(yè)支出的管理費用也不允許列支。
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