阿籽貓77
根據(jù)修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》（2006）的有關(guān)規(guī)定及要求，2007年1月1日起，長期以來企業(yè)實行的按工資總額14%計提職工福利費的制度，被明確取消了。結(jié)合通則中的其他規(guī)定，意味著：1、企業(yè)依法為職工支付的醫(yī)療保險費，明確可以計入企業(yè)成本費用中；2、除醫(yī)療保險以外的其他福利性費用，由企業(yè)自主決定提取福利費或是據(jù)實列支?？梢哉f，修訂后的財務(wù)通則，賦予了企業(yè)更大的自主權(quán)。對于企業(yè)原有的福利費余額，無需進行調(diào)整，可繼續(xù)使用。 根據(jù)新的企業(yè)會計準(zhǔn)則體系（2006）的有關(guān)規(guī)定，對于“應(yīng)付福利費”，明確指出屬于職工薪酬，在會計處理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企業(yè)根據(jù)自身實際情況合理確定。年末，如果當(dāng)年提取的福利費大于支用數(shù)的，應(yīng)予沖回，反之，應(yīng)當(dāng)補提，同時，修訂次年度福利費的提取比例。 需要指出的是，目前，除上市公司及部分企業(yè)（主要是部分國企）以外，絕大多數(shù)的企業(yè)仍舊執(zhí)行的是原企業(yè)會計準(zhǔn)則（制度）（2005前），因此，新準(zhǔn)則的規(guī)定不適用這些企業(yè)，但個人認(rèn)為，對于福利費的會計處理方法（但不包括會計科目適用?。撔┢髽I(yè)可予借鑒。（另外，該些企業(yè)最終也將執(zhí)行新的準(zhǔn)則） 在新的企業(yè)會計準(zhǔn)則體系（2006）和修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》（2006）發(fā)布后，到目前為止，稅務(wù)處理方面尚未對福利費稅前扣除問題作出補充規(guī)定。因此，建議仍執(zhí)行原企業(yè)會計準(zhǔn)則（制度）（2005前）的企業(yè)，繼續(xù)按照工資總額的14%提取福利費，相關(guān)會計處理除醫(yī)療保險費以外保持不變。待財政部、國家稅務(wù)總局有新的、明確的文件出臺后，再按其執(zhí)行。 至于題中提到的所謂“即期獎勵”問題，修訂后的企業(yè)財務(wù)通則（2006）沒有“銷售提成列入管理費用”的規(guī)定，即企業(yè)向職工發(fā)放的“銷售提成”、“加班費”、“獎金”等仍均屬職工工資薪酬，構(gòu)成企業(yè)的工資總額。
王豆豆228
普通的會計，一般處理記帳、報表、報稅等基礎(chǔ)性工作，大約1500-2000左右。 中端的4000-6000，高端的10000以上。 也看企業(yè)性質(zhì)求采納
WeiXin呵呵呵
會計人員的一般工資是：實習(xí)生工資一般是在2.5k-3.5k，工作一年以上的薪資4.5k左右，工作3-5年且有初級職稱或是熟手會計4.5k-8k薪資不等，會計主管薪資一般是6k起步，部分四五線小城市除外。會計工資一般是多少 工資待遇怎么樣1一般會計應(yīng)有多少工資1.會計行業(yè)一般工資多少這個問的有點廣，我根據(jù)我的理解具體和你解釋一下吧，目前會計入門的有出納，實習(xí)會計，這種一般就是2-3k的樣子，一般有會計初級證書和會做帳的會計就是4k起啦，有個1-2年做帳就可以做財務(wù)主管，薪資6k起。會計主要看起點，你如果是像高中畢業(yè)或者高中都沒畢業(yè)的，我建議你先考初級會計，學(xué)點會計做帳實操，準(zhǔn)備入行4k左右的崗位。沒高中學(xué)歷可以報各網(wǎng)絡(luò)大專。如果你是大專畢業(yè)，你可以報考cpa，這個比初級難度高一些，但是起點也比初級高，基本上有這個證的起點可以找6K的崗位。當(dāng)然有相關(guān)經(jīng)驗的更高。2.這就要看你的資歷和能力及所在地區(qū)了，在廣東2-3城市地區(qū)，1.一般剛出學(xué)校的作會計，工資一般在2000-2500元；2.工作了3-5年有初級職稱的或是熟手會計，工資一般為2500-3000元；3.有·中級會級師職稱，做會計主管，工資在3500-5000元；因此，做為一名會計，要擁有專業(yè)理論知識，在實際的工作中努力提高自已決問題的能力，相信和挑戰(zhàn)自已，去追求向新奮斗目標(biāo) 和人生價值。2會計月薪一般是多少從目前會計的行業(yè)的薪酬情況看來，會計人員的一般工資是：實習(xí)生工資一般是在2.5k-3.5k，工作一年以上的薪資4.5k左右，工作3-5年且有初級職稱或是熟手會計4.5k-8k薪資不等，會計主管薪資一般是6k起步，部分四五線小城市除外。以上只是目前會計行業(yè)薪酬的大概情況，其實不同地區(qū)不同崗位，會計工資也是有很大的區(qū)別的。比如出納，出納算是會計工作中最低級的崗位了，做的都是比較底層的工作，非常辛苦，且工資待遇也不佳。據(jù)調(diào)查，即使是在上海這樣的超一線城市，出納人員的工資也大多在4k左右。在大多數(shù)企業(yè)中，一般會計崗位分為成本會計、稅務(wù)會計和總賬會計。一般來說總賬會計的工資待遇是最好的，也是最容易晉升到財務(wù)主管的。而成本會計和稅務(wù)會計工資水平大多在5.5k左右。會計工資一般也與你的能力有關(guān)，即所取得證書的含金量。注冊會計師是大家一致認(rèn)同的國內(nèi)含金量最高的會計證書，注冊會計師在北上廣這類一線城市，年薪甚至可以達到10-30萬。還有就是會計職稱證書，含金量也是從初級會計職稱、中級會計職稱、高級會計職稱依次提升，一般取到高級會計職稱的人大多數(shù)都是國企財務(wù)高管或者在事業(yè)單位、政府部門任職了，福利待遇自然不在話下。
天道酬勤1212
新會計準(zhǔn)則取消了應(yīng)付福利費科目，福利費不用提取了。
如果執(zhí)行新會計準(zhǔn)則，會計分錄：
（1）發(fā)生福利費支出時
借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費
貸：現(xiàn)金等
（2）月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費
福利費的開支范圍，國家是有明文規(guī)定的，主要應(yīng)用于職工生活困難補助、職工醫(yī)藥費、職工工傷赴外地就醫(yī)路費以及企業(yè)福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園。
緊扣“企業(yè)用于職工個人的福利”主題。不包括職工集體福利設(shè)施購建支出（比如建蓋醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶）；有一些政策性的福利。
職工福利費的開支范圍
1，職工醫(yī)藥費
2，職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補助
3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇
4，集體福利的補貼
包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。
5，其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
參考資料來源：百度百科－福利費
優(yōu)質(zhì)會計資格證問答知識庫
