但是由于我國會計人員來源的復(fù)雜性，加上我國的會計教育水平比較落后，所以會計隊伍整體素質(zhì)不高，現(xiàn)代化會計人才缺乏，與經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展對會計人員專業(yè)素養(yǎng)的要求很不相適應(yīng)。因此，在大力發(fā)展會計學(xué)歷教育的同時，應(yīng)組織好大規(guī)模的會計在職教育，并不斷改進(jìn)培訓(xùn)渠道、組織形式、教材體系，提高培訓(xùn)工作的適應(yīng)性和超前性。同時，改革和完善相應(yīng)的會計人員管理制度，形成科學(xué)的會計人才選拔、評價機制，以激勵會計人員通過多種途徑學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，提高專業(yè)素養(yǎng)。那么，會計人員又該學(xué)習(xí)哪些方面的知識？又如何提高自身的專業(yè)素養(yǎng)？筆者認(rèn)為有以下幾個方面。一、專業(yè)學(xué)習(xí)求“深”，打牢業(yè)務(wù)基礎(chǔ)我是今年四月份剛剛加入財務(wù)系統(tǒng)的新人，對我來說一切都是新鮮的，甚至是陌生的，我也曾恐慌過不知道自己怎樣才能盡快的適應(yīng)工作，俗話說“書籍是人類進(jìn)步的階梯”。首先，向書本學(xué)習(xí)，找到財會人員應(yīng)該掌握的基本專業(yè)知識，例如會計基礎(chǔ)、會計程序、會計法規(guī)、會計制度等，學(xué)深學(xué)透這些基礎(chǔ)的專業(yè)知識。其次，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，在工作中邊干邊學(xué)及時找出不足，在解決問題中學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗。再次，向他人學(xué)習(xí)，多向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，虛心接受別人的【摘要】經(jīng)濟(jì)全球化背景下，市場經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)。隨著我國加入WTO 市場經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，對企業(yè)財務(wù)管理造成了一定影響，我國傳統(tǒng)的企業(yè)財務(wù)管理已經(jīng)不能夠適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，企業(yè)財務(wù)管理在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營中的地位也越來越重要，為了適應(yīng)新的財務(wù)管理工作，會計隊伍必將經(jīng)受更為嚴(yán)峻的考驗。會計人員財務(wù)管理水平的提高，在某種程度上也決定了企業(yè)生存空間的擴(kuò)大。因此提高會計人員的專業(yè)素養(yǎng)，深化企業(yè)財務(wù)管理，對于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益意義重大?！娟P(guān)鍵詞】專業(yè)學(xué)習(xí)； 業(yè)務(wù)技能； 實踐運用； 職業(yè)操守實情況看，一些單位賬務(wù)不清，賬目混亂，在這種狀況下可想而知會計工作會發(fā)揮什么作用了。（二）是規(guī)范會計工作秩序的需要會計基礎(chǔ)工作以正常、有序的會計工作做為保障。會計工作秩序混亂往往首先從會計基礎(chǔ)工作的薄弱環(huán)節(jié)開始。他常常會消弱會計職能的發(fā)揮，使得內(nèi)部財務(wù)收支處于失控的狀態(tài)，給違法違紀(jì)行為創(chuàng)造可乘之機。（三）是會計監(jiān)督方面的需要會計機構(gòu)，會計人員對本單位的原始憑證內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格的審核和監(jiān)督需要會計基礎(chǔ)工作要真實、客觀、準(zhǔn)確、及時的反映本單位經(jīng)濟(jì)活動的內(nèi)容。（四）是內(nèi)部會計管理制度的需要內(nèi)部控制制度需要會計負(fù)責(zé)人對會計基礎(chǔ)工作建立科學(xué)的賬務(wù)處理程序制度，建立合理的內(nèi)部牽制制度。特別是在原始記錄管理制度上要周全和嚴(yán)密。（五）是改善經(jīng)營管理，加強宏觀調(diào)控和維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序的需要會計工作通過生成和提供會計信息為改善經(jīng)營管理，加強宏觀調(diào)控和維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序服務(wù)。健全的會計基礎(chǔ)工作對其提供保證。在實際工作中，會計基礎(chǔ)工作沒有做好將造成財產(chǎn)不實，家底不清，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，信息無用等諸多情況，這不僅給單位內(nèi)部管理帶來消極影響，也容易因提供虛假會計信息而給國家造成宏觀經(jīng)濟(jì)決策的失誤；加劇社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)的混亂。其后果是相當(dāng)嚴(yán)重的。所以要想做好會計基礎(chǔ)工作，必須從以下幾個方面做起：首先，是領(lǐng)導(dǎo)重視。領(lǐng)導(dǎo)重視是對會計基礎(chǔ)工作的最好支持。因為從領(lǐng)導(dǎo)做起，會計人員才能以更嚴(yán)厲的制度來取得真實、完整、無誤的原始憑證，并真實的記錄賬簿、規(guī)范地填制報表。從源頭上控制，可為會計數(shù)據(jù)的真實性提供保障。其次，應(yīng)配備高素質(zhì)的會計工作人員。財務(wù)部門和其他部門不一樣，它有其特殊性，它對人員素質(zhì)的要求很高。所謂高素質(zhì)，主要是指會計人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和相應(yīng)的會計專業(yè)知識，熟悉單位的經(jīng)營業(yè)務(wù)，有較強的綜合分析能力。一個會計人員，僅有會計專業(yè)知識是不夠的，若沒有良好的職業(yè)道德，工作中給領(lǐng)導(dǎo)盡出歪主意，使領(lǐng)導(dǎo)做出錯誤的決策；或者滋長單位的“歪風(fēng)邪氣”；或者幫助企業(yè)偷逃稅款等。再次，要有嚴(yán)格的會計管理制度。按照會計基礎(chǔ)規(guī)范的要求，會計人員崗位責(zé)任的劃分是比較細(xì)的，分工也是較為明確的。如一個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動是一個總體，而構(gòu)成生產(chǎn)經(jīng)營活動的人、財、物、產(chǎn)、供、銷都是會計憑證的產(chǎn)生環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)如何控制，崗位之間如何牽制，是我們訂立會計管理制度的起點，要從源頭上控制好，從而為會計基礎(chǔ)工作提供真實、完整的會計資料。綜上所述，做好會計基礎(chǔ)工作有利于提高我國會計工作的整體水平，更好地為經(jīng)營決策服務(wù)，有利于更好地為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。提高會計基礎(chǔ)工作的質(zhì)量，便于與國際會計接軌，提高我國會計信息在國際上的地位，更好地吸引外資投資等等。所以我們各位會計業(yè)的盟友都應(yīng)該從自身做起，提高自身會計工作水平和素質(zhì)，努力從小事抓起，為我國的會計工作做出貢獻(xiàn)。●【參考文獻(xiàn)】［1］財政部.中華人民共和國會計基礎(chǔ)工作規(guī)范（財會字［1996］19 號）［S］. ［2］陳騮.會計基礎(chǔ)工作規(guī)范實務(wù)操作問題解答［M］.中國經(jīng)濟(jì)出版社，2004. ［3］馬紹春.會計基礎(chǔ)工作規(guī)范時間探討［J］.河北煤炭，2004（4）. 勝利石油管理局孤島采油廠墾利管理區(qū) 張靜 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 勝利油田專欄 126 FRIENDS O ACCOUNT NG 意見。最后，向自己學(xué)習(xí)，從失敗中吸取教訓(xùn)，從成功中汲取經(jīng)驗，從錯誤中學(xué)習(xí)，爭取少犯錯，犯過的錯爭取不再犯，話雖簡單做起來卻很難。有句話說的好“認(rèn)真做對，用心才能做好”只有真學(xué)、真懂、真的下功夫才能勝任本職工作。誠然會計專業(yè)知識是會計人員的根本，但會計法律、法規(guī)的不斷完善也給會計工作者提出了更高的要求，今年勝利油田分公司財務(wù)資產(chǎn)管理工作要點中特別強調(diào)要加強新所得稅政策應(yīng)用、新增值稅轉(zhuǎn)型、內(nèi)部控制制度、27 號準(zhǔn)則等方面的學(xué)習(xí)。因此會計人員只有不斷及時掌握新的會計制度及相關(guān)知識，才能對企業(yè)的會計事項做出真實正確的反映。否則，將直接影響企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，由此可見，對在崗的會計人員不斷進(jìn)行再教育培訓(xùn)是適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的必然需求。要保證會計人員的專業(yè)知識能滿足企業(yè)的需要，不但需要會計人員不斷更新自己的知識，還要積極參加會計繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)。二、業(yè)務(wù)技能求“精”，練就過硬本領(lǐng) ERP 系統(tǒng)的上線運行，使業(yè)務(wù)流、物流、資金流高度集成到子系統(tǒng)信息流中，對規(guī)范核算方法、加強成本精細(xì)化管理、控制庫存調(diào)配等方面發(fā)生了本質(zhì)變化，極大地提升了會計核算和財務(wù)管理水平。作為一名有限公司會計人員，充分的感受到了 ERP 系統(tǒng)的運行帶來的時效性、集成性和遠(yuǎn)見性。長期以來財務(wù)的作業(yè)方式，主要體現(xiàn)在事后收集和反映會計數(shù)據(jù)上，在管理控制和決策支持方面的功能相對較弱，不論是時效性，還是針對性上，都難以展現(xiàn)它的作用。當(dāng)企業(yè)發(fā)生危機時，它又總是首先反映在財務(wù)危機上，不是缺少資金，就是缺乏持續(xù)經(jīng)營所需的資本。在引入 ERP 以前，隨著電腦的普及，會計系統(tǒng)的信息處理一般都是應(yīng)用電腦作業(yè)，或是引入其它硬件來提高其自動化水平，這對滿足會計核算的一般要求來說已是一大進(jìn)步。但在業(yè)務(wù)流程的臨近和與其它系統(tǒng)的集成上，則受到技術(shù)與功能不足的限制。因此，ERP 在會計與財務(wù)管理中的應(yīng)用，不僅相當(dāng)程度上反映了上述缺陷，而且依托這一平臺，可以進(jìn)行包括客戶、供應(yīng)商、分銷商和代理網(wǎng)絡(luò)、各地制造工廠等的各種經(jīng)營資源、各種信息的集成，從而為企業(yè)科學(xué)決策提供更好的服務(wù)。實施ERP 系統(tǒng)管理，對會計人員角色的影響是顯而易見的。其中，最突出的是，當(dāng)企業(yè)導(dǎo)入ERP 系統(tǒng)，許多資料直接由資料產(chǎn)生處的人員來鍵入，會計信息會在交易完成后自動入賬，同時進(jìn)入相關(guān)分類賬，并自動產(chǎn)出報表，且許多資料直接從系統(tǒng)中即時存取。這樣，既減少了人為判斷造成的差錯，又提高了核算準(zhǔn)確率。從表面上看，ERP 的導(dǎo)入對會計人員來說，確實是一大沖擊，或者說是一種“會計人員無事可做”的危機。但從深層次看，ERP 的導(dǎo)入，本質(zhì)上是會計工作內(nèi)涵的新發(fā)展，是會計工作的重心轉(zhuǎn)移，即從以往對數(shù)字的計量與記錄，轉(zhuǎn)向?qū)π畔⒌募庸ぁ⒃偌庸?、深加工。從對信息的加工層面講，由于導(dǎo)入 ERP，不僅是一個硬軟件的引進(jìn)與安裝的問題，關(guān)鍵是實施ERP 系統(tǒng)所取得的效益。而這效益的取得及其增值，相當(dāng)程度上取決于會計人員對信息進(jìn)行加工的層次性，所以“再加工—— —深加工”是會計新模式的基本特點。以前，管理人員需要從財務(wù)報表中獲取信息來做經(jīng)營及績效上的管理，如今的信息科技已轉(zhuǎn)為可隨時提供管理人員有用的信息，如此的轉(zhuǎn)變強調(diào)了管理會計的貢獻(xiàn)及重要角色?？傊?，學(xué)好用好 ERP 等新的管理手段，用現(xiàn)代化的管理技能提高自己是非常必要的。三、實踐運用求“融”，切實發(fā)揮作用當(dāng)然只是一味的學(xué)習(xí)還是不夠的，還要做到學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合。以我們?nèi)壺攧?wù)為例，在“降本增效、精細(xì)化管理”的大環(huán)境下我們應(yīng)該融入生產(chǎn)一線，掌握管理區(qū)的基本生產(chǎn)情況，靈活運用自己的專業(yè)知識，并同實際工作相結(jié)合，根據(jù)采油廠下達(dá)的考核目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合本單位的實際，借鑒相關(guān)兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗，綜合考慮各基層站實際情況進(jìn)行資源配置，建立相應(yīng)的四級核算成本體系把成本核算細(xì)化到四級，細(xì)化到每一個班組、每一個職工，從每一個可以降本增效的點入手、從細(xì)節(jié)入手、抓大不放小，有效對生產(chǎn)成本進(jìn)行控制。成本控制細(xì)化到四級并不是一件簡單的事，我在基層隊工作了8 年時間，從事過集輸工、經(jīng)管員、材料員的工作，充分感受到能否調(diào)動職工參與成本管理的積極性，充分發(fā)揮職工監(jiān)督作用，對“降本增效”取得的效果存在一定的影響，誠然我們可以通過事前的成本預(yù)測控制、中途的成本計劃控制和事后的實際發(fā)生成本核算與目標(biāo)成本比較分析控制的辦法，把生產(chǎn)經(jīng)營過程中的各種消耗控制在事先預(yù)算的成本指標(biāo)之內(nèi)，但是對于人為這種不可控的因素應(yīng)將“降本增效”融入企業(yè)文化思想行動中，把“成本管理”作為日常工作的首要任務(wù)來抓，潛移默化之下，使“降本增效”理念深入人心，使職工從思想上意識到其主人翁的作用，發(fā)動職工群眾都來做企業(yè)管理者，共同參與企業(yè)管理。對在核算考核中出現(xiàn)的各類問題，及時發(fā)現(xiàn)，及時處理通過建立公平、公正、公開的考核獎懲制度體系，搞好與個人績效掛鉤，并根據(jù)情況如實通過區(qū)務(wù)公開平臺，定期公布考核執(zhí)行情況，充分發(fā)揮職工群眾的監(jiān)督作用，有效促進(jìn)管理區(qū)長效管理目標(biāo)的落實。因此，會計人員應(yīng)該經(jīng)常深入生產(chǎn)一線崗位，了解生產(chǎn)工藝流程、生產(chǎn)常識，加強與其他內(nèi)部控制人員對成本控制工作之間的交流，及時把握成本信息，為企業(yè)準(zhǔn)確核算成本、加強成本管理、降本增效提供有效的信息資料。為會計信息使用者提供真實、詳細(xì)、有效的會計信息。這樣才能有效控制單位的成本，單靠“紙上談兵”是搞不好財務(wù)工作的。四、職業(yè)操守求“誠”，樹立良好形象單靠提高業(yè)務(wù)素質(zhì)還是不夠的。職業(yè)道德問題是另外一個基本問題，遵守職業(yè)道德非常重要，這方面我們做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?！稌嫹ā返闹贫ê统雠_，對于規(guī)范會計行為，加強財務(wù)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益起了重大作用。企業(yè)的誠信原則，首先要求會計人員做到誠實可信，否則一切都是空談。但是部分單位會計人員對《會計法》的學(xué)習(xí)力度不夠，在許多方面做的不到位，一些關(guān)于內(nèi)部控制約束機制沒有起到作用，這也影響我們提供的會計信息的真實性。這就要求我們把職業(yè)道德提高到一個突出的地位上來，不斷提高自己的職業(yè)道德，依法辦事，不做假賬，從我做起，真正樹立會計人員在公眾中應(yīng)有的良好形象。對于業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德我們要遵守“兩手抓，兩手都要硬”的方針，在不斷加強業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的同時，還要針對會計人員的職業(yè)道德進(jìn)行培訓(xùn)。不能顧此失彼，而要德才兼?zhèn)?。結(jié)束語做為新時期的會計人員我們應(yīng)看到如何提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力是當(dāng)前面臨的重要問題，有了能力我們才能抓住機遇，有了能力我們才能迎接挑戰(zhàn)。為了進(jìn)一步提高工作水平，更好的完成各項任務(wù)，我們應(yīng)認(rèn)清形勢、堅定信心、終身學(xué)習(xí)、戒驕戒躁、與時俱進(jìn)，積極開拓進(jìn)取?！駝倮吞飳?127