會(huì)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容和計(jì)劃安排
趙大寶寶
南京葫蘆娃
這需要了解貴公司的規(guī)模、性質(zhì)、財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)人員數(shù)量和培訓(xùn)預(yù)算等，公司發(fā)展過程中財(cái)務(wù)管理起到的作用非常關(guān)鍵，這也與公司的發(fā)展程度和急需解決的財(cái)務(wù)困局有關(guān)，如果公司還處于初級(jí)發(fā)展階段，則從財(cái)務(wù)人員的自身素質(zhì)提高著手，如預(yù)算、成本、內(nèi)控等財(cái)務(wù)知識(shí)；如果是公司已經(jīng)形成規(guī)模，則還需要對(duì)高管甚至非財(cái)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)培訓(xùn)，可以站在一定高度為公司進(jìn)行發(fā)展分析和財(cái)務(wù)支持，建議參加安越的相關(guān)培訓(xùn)，兩天下來確實(shí)思路清楚了，老師挺有水平的
yy瘦胖紙
如果你是零基礎(chǔ)學(xué)會(huì)計(jì)，建議：第一章：會(huì)計(jì)職能會(huì)計(jì)基本職能：核算（記賬、算賬、報(bào)賬）、監(jiān)督（合法性、真實(shí)性、完整性），會(huì)計(jì)拓展職能：預(yù)測(cè)、決策、分析、評(píng)價(jià)第二章：會(huì)計(jì)對(duì)象會(huì)計(jì)核算監(jiān)督的內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、資金運(yùn)動(dòng)（投入、周轉(zhuǎn)、退出）第三章：會(huì)計(jì)要素與會(huì)計(jì)等式會(huì)計(jì)要素、會(huì)計(jì)等式第四章：會(huì)計(jì)科目與賬戶會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)賬戶 第五章：會(huì)計(jì)記賬方法會(huì)計(jì)記賬方法的種類、借貸記賬法第六章：會(huì)計(jì)分錄與試算平衡會(huì)計(jì)分錄的分類、編制方法及業(yè)務(wù)練習(xí)、試算平衡的原理及編制第七章：會(huì)計(jì)憑證會(huì)計(jì)憑證概述、原始憑證、記賬憑證、會(huì)計(jì)憑證的傳遞與保管第八章：會(huì)計(jì)賬簿會(huì)計(jì)賬簿概述、會(huì)計(jì)賬簿的啟用與登記要求、會(huì)計(jì)賬簿的格式與登記方法、對(duì)賬與結(jié)賬、錯(cuò)賬查找與更正的方法、會(huì)計(jì)賬簿的更換與保管第九章：財(cái)務(wù)報(bào)表財(cái)務(wù)報(bào)表概述、資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表第十章：稅法基礎(chǔ)增值稅法、企業(yè)所稅法的基礎(chǔ)內(nèi)容，各稅種的會(huì)計(jì)核算處理
么么三姨
湖南會(huì)計(jì)實(shí)操的話就是手工帳、電腦賬、商業(yè)工業(yè)賬、報(bào)稅扥等一、 培訓(xùn)對(duì)象：已取得會(huì)計(jì)證，有一定基礎(chǔ)知識(shí)，但在實(shí)賬操作過程中不知道具體建賬，算賬，報(bào)表，報(bào)稅等，對(duì)會(huì)計(jì)工作感到力不從心的在職財(cái)務(wù)人員。二、 培訓(xùn)內(nèi)容 1)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)，初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù);2)小規(guī)模工業(yè)，商業(yè)，廣告業(yè)三大行業(yè)的會(huì)計(jì)處理;3)一般納稅人商業(yè)，工業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)際操作;4)會(huì)計(jì)軟件的全盤操作。三、 培訓(xùn)特點(diǎn)及收益1、能獨(dú)立完成小型企業(yè)和大中型企業(yè)的會(huì)計(jì)工作;2、考試合格取得會(huì)計(jì)職稱，增加就業(yè)砝碼。
細(xì)毛1015
會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)對(duì)象是已取得會(huì)計(jì)證，有一定基礎(chǔ)知識(shí)，但在實(shí)賬操作過程中不知道具體建賬、算賬、報(bào)表、報(bào)稅等對(duì)會(huì)計(jì)工作感到力不從心的在職財(cái)務(wù)人員。想要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)實(shí)操課程推薦選擇恒企教育?！鞠肓私飧嚓P(guān)于會(huì)計(jì)報(bào)考、會(huì)計(jì)培訓(xùn)問題可免費(fèi)咨詢專業(yè)會(huì)計(jì)老師】會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)內(nèi)容：1、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)、初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)；2、小規(guī)模工業(yè)、商業(yè)、廣告業(yè)三大行業(yè)的會(huì)計(jì)處理；3、一般納稅人商業(yè)、工業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)際操作；4、金蝶、速達(dá)、軟件的全盤操作。會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)特點(diǎn)：1、能獨(dú)立完成小型企業(yè)和大中型企業(yè)的會(huì)計(jì)工作；2、考試合格取得會(huì)計(jì)職稱，增加就業(yè)砝碼。想要了解更多關(guān)于會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)信息，推薦選擇恒企教育。恒企教育多年來始終堅(jiān)守教育本質(zhì)，立足市場(chǎng)人才供需關(guān)系和企業(yè)對(duì)人才的能力結(jié)構(gòu)要求，與時(shí)俱進(jìn)開設(shè)不同專業(yè)的職業(yè)教育。經(jīng)過多年的發(fā)展，恒企財(cái)經(jīng)涵蓋會(huì)計(jì)職稱與資格認(rèn)證、會(huì)計(jì)實(shí)操上崗、會(huì)計(jì)實(shí)操晉升、會(huì)計(jì)能力認(rèn)證等系列產(chǎn)品課程，致力于為社會(huì)培育優(yōu)質(zhì)人才。
maggielj520
財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容基本有10項(xiàng)：1.資金管理。2.納稅籌劃和繳稅計(jì)算。3.報(bào)表設(shè)計(jì)。4.表單設(shè)計(jì)。5.成本核算。6.項(xiàng)目管理。7.合同管理。8.往來管理。9.存貨統(tǒng)計(jì)。10.會(huì)計(jì)科目設(shè)置這方面可以咨詢高頓財(cái)經(jīng)培訓(xùn)，業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍品牌。財(cái)務(wù)部基本情況講述如下；1、財(cái)務(wù)部的崗位設(shè)置及職責(zé)、職權(quán)表述?？偨?jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)制（財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、出納、材料會(huì)計(jì)、銷售會(huì)計(jì)、內(nèi)審會(huì)計(jì)、分公司會(huì)計(jì)、分公司出納）。（1）財(cái)務(wù)經(jīng)理：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作。（2）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)：負(fù)責(zé)公司日常會(huì)計(jì)工作，掌握公司收入和支出情況，結(jié)賬、整理、審核，負(fù)責(zé)納稅申報(bào)，會(huì)計(jì)檔案工作。（3）出納：負(fù)責(zé)銀行結(jié)算，現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)及庫(kù)存現(xiàn)金管理。（4）材料會(huì)計(jì)：負(fù)責(zé)存貨(原材料、自制半成品、在品、外協(xié)半成品、產(chǎn)成品)出入庫(kù)的核算，及庫(kù)存物資6s，及時(shí)傳遞出入庫(kù)單據(jù)。（5）銷售會(huì)計(jì)：負(fù)責(zé)查收貨款，審核銷售訂單，登記預(yù)收、應(yīng)收賬款明細(xì)表，上報(bào)銷售業(yè)績(jī)。（6）內(nèi)審會(huì)計(jì)：監(jiān)督檢查，財(cái)務(wù)工作清理，整頓。2、財(cái)務(wù)培訓(xùn)目的：（1）財(cái)務(wù)管理，職責(zé)重大。從大處說，公司的大量資金從我們手中流過，大量的資產(chǎn)交給我們管理，各項(xiàng)管理目標(biāo)要依靠財(cái)務(wù)管理來實(shí)現(xiàn)；從小處說，每一筆資金的流向、每一個(gè)單據(jù)的報(bào)銷，都牽扯著干部職工的切身利益。所以，我們的財(cái)務(wù)管理工作不是簡(jiǎn)單，而是繁雜，不是可有可無(wú)，而是非常重要。在座的每一位員工，都是我們宏強(qiáng)不可缺少的“管家”，是領(lǐng)導(dǎo)決策不可缺少的參謀和助手。這個(gè)“管家”當(dāng)?shù)姆Q職不稱職，參謀作用到位不到位，都對(duì)公司的工作產(chǎn)生極大的影響。這一點(diǎn)，希望大家能有清醒的認(rèn)識(shí)，不論是財(cái)務(wù)人員還是非財(cái)務(wù)人員，都應(yīng)該進(jìn)行相關(guān)的知識(shí)培訓(xùn)，這有利于提高全體員工的整體素質(zhì)，形成成本節(jié)約意識(shí)，提高公司整體經(jīng)濟(jì)效益。（2）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。在這樣一個(gè)時(shí)代，財(cái)務(wù)管理的內(nèi)涵、目標(biāo)和方式都發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。利益追求主體趨于多元化，社會(huì)責(zé)任得到真正重視，無(wú)形資產(chǎn)成為投資決策的重點(diǎn)，人力資本成為決定性的重要資源等等，都成為新時(shí)代財(cái)務(wù)管理的特征。就我公司來講，隨著海外市場(chǎng)的不斷擴(kuò)展，許多新的業(yè)務(wù)、新的項(xiàng)目被納入了正常的管理范疇，如各種計(jì)劃項(xiàng)目資金的管理等，都給我們帶來了不同程度的挑戰(zhàn)。要緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，迎接新的挑戰(zhàn)，唯一的辦法就是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。只有這樣，才能準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)財(cái)務(wù)管理工作的政策和規(guī)定，及時(shí)掌握最新的管理手段，更好地履行法律法規(guī)賦予的職能。（3）明確要求，學(xué)以致用。
春天的薄荷葉
萬(wàn)事不求人的會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)方法我本人不是會(huì)計(jì)專業(yè)科班出身的，后期我還從事了會(huì)計(jì)，我從業(yè)小20年，曾就業(yè)于三個(gè)中大公司，后期自已成立了一家的財(cái)務(wù)公司。雖然不是科班出身，但我完全可以駕馭我的工作，我的薪資從來沒有低過，不管以往在哪個(gè)公司任職.......會(huì)計(jì)不是那種在學(xué)校學(xué)完，一出校門就可以上手上崗的學(xué)科，必須進(jìn)行知識(shí)重構(gòu)。怎么樣可以快速上手并上崗呢？?jī)蓚€(gè)辦法：實(shí)操培訓(xùn)或前輩帶。顯然，進(jìn)行崗前培訓(xùn)的是最快速的一個(gè)渠道，一年前我涉足財(cái)務(wù)培訓(xùn)行業(yè)，從事實(shí)操培訓(xùn)講師。我發(fā)現(xiàn)大量的會(huì)計(jì)小白，面對(duì)小則幾千，多則上萬(wàn)的學(xué)費(fèi)，會(huì)有一點(diǎn)吃力或很吃力，后來想一想，確實(shí)噢，人家本來就因?yàn)闆]有一技之長(zhǎng)，所以一窮二白，哪里還可以輕輕松松交幾千元的學(xué)費(fèi)去學(xué)習(xí)呢？別一個(gè)辦法，就是會(huì)計(jì)前輩帶一帶，但大部分會(huì)計(jì)職場(chǎng)小白，為了讓人家老會(huì)計(jì)教自已一點(diǎn)知識(shí)，吃盡了苦頭?。“徒尤思?、討好人家、甚至要拍人家馬屁、看人家臉色、忍氣吞聲、給人家打雜、完了還被人家瞧不氣。。。。我在回想我的從業(yè)經(jīng)歷，我本身從小家庭不是太富裕并且是一個(gè)自尊心很強(qiáng)的女孩，畢業(yè)了，我還沒有賺到錢呢就需要我再想辦法籌相對(duì)于我來講很大的一筆款去支付培訓(xùn)費(fèi)，如果請(qǐng)教前輩們的話，對(duì)方很熱情還好，如果對(duì)方表現(xiàn)出來敷衍或不情愿，那我真沒有勇氣繼續(xù)死纏下去??！但我想一想，我自已在會(huì)計(jì)成長(zhǎng)的道路上確實(shí)也付出過一些金錢，但確實(shí)只是很少很少的一部分，加起來也就是幾十幾百塊的樣子。。。所以，我覺得授人以魚不如授人以漁……
JIE杰高升
會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)內(nèi)容一般包括，根據(jù)企業(yè)提供的會(huì)計(jì)單據(jù)，使用財(cái)務(wù)軟件（如金蝶、用友等）填制會(huì)計(jì)憑證，出具財(cái)務(wù)報(bào)表，申報(bào)當(dāng)月稅金三方面的內(nèi)容。
Melinda麒兒
1、首先要了解企業(yè)需求。 在設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程前，首先考慮到幾個(gè)問題：誰(shuí)來參加培訓(xùn)，他們需要什么，他們的關(guān)注重點(diǎn)有哪些，他們希望培訓(xùn)能解決什么問題等。不同崗位的需求關(guān)注點(diǎn)是不一樣的，把調(diào)研結(jié)果整理總結(jié)，分析用戶關(guān)注的重點(diǎn)，確定財(cái)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃thldl.org.cn課程的方向，如哪些是詳細(xì)講授的，哪些點(diǎn)到為止，一筆帶過等。這樣課程按照最終用戶需求來開發(fā)，針對(duì)性就會(huì)大大加強(qiáng)，一些實(shí)際問題得到有效解決，培訓(xùn)的效果才能看得見 2、不斷完善 課程設(shè)計(jì)完成之后，通過內(nèi)部小規(guī)模試講，發(fā)現(xiàn)不足之處，及時(shí)進(jìn)行改正。然后在財(cái)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃過程中，不斷完善，不斷增加新的內(nèi)容，使培訓(xùn)內(nèi)容長(zhǎng)講長(zhǎng)新，貼近實(shí)際。 3、充分考慮時(shí)間和空間的角度來構(gòu)建 所謂從時(shí)間的角度，就是從財(cái)務(wù)人員使用SAP時(shí)間的長(zhǎng)短來判定，比如有的企業(yè)總部ERP系統(tǒng)已經(jīng)上了好幾年，而其他地區(qū)的分公司才上線短短2個(gè)月的時(shí)間。所以針對(duì)不同用戶使用SAP的時(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)SAP的認(rèn)知程度考慮的，培訓(xùn)采用兩個(gè)培訓(xùn)版本，兩個(gè)版本的內(nèi)容側(cè)重是不一樣的，如新入職人員版?zhèn)戎刂R(shí)的普及，重點(diǎn)解決"知不知，會(huì)不會(huì)"，對(duì)一般人員，重點(diǎn)解決"熟不熟，精不精"。 一、新近財(cái)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的一般內(nèi)容 財(cái)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃一般包括入職培訓(xùn)，崗位技能培訓(xùn)，資格職稱證書培訓(xùn)和最新科技、經(jīng)濟(jì)等知識(shí)培訓(xùn)。 （1）崗位培訓(xùn)。①崗位培訓(xùn)的對(duì)象為全體財(cái)務(wù)人員。②崗位培訓(xùn)的內(nèi)容包括基本技能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)和創(chuàng)新技能培訓(xùn)。 （2）資格和職稱證書教育培訓(xùn)：①資格和職稱證書教育培訓(xùn)的對(duì)象為尚未達(dá)到任職崗位必備的資格或相關(guān)等級(jí)職稱證書的財(cái)務(wù)人員。②資格和職稱證書教育培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括資格考試、職稱考試等，由財(cái)務(wù)人員根據(jù)自身發(fā)展需要自行選擇。 （3）最新科技、經(jīng)濟(jì)、管理等知識(shí)培訓(xùn)。①最新科技、經(jīng)濟(jì)、管理等知識(shí)培訓(xùn)的對(duì)象主要為財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)人員。②培訓(xùn)內(nèi)容主要是當(dāng)前相關(guān)的科技和經(jīng)濟(jì)最新知識(shí)。由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)或外聘專家授課。 （4）入職培訓(xùn)。①入職教育培訓(xùn)的對(duì)象為新進(jìn)財(cái)務(wù)人員。②入職培訓(xùn)的內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化介紹、工作職責(zé)說明、各項(xiàng)管理制度和條例、勞動(dòng)合同和福利薪資、及集團(tuán)和所在公司組織架構(gòu)說明等。③入職培訓(xùn)的時(shí)間為新財(cái)務(wù)人員報(bào)到當(dāng)月進(jìn)行，時(shí)間安排一般不超過一周，由聘用公司人事部門實(shí)施。④新進(jìn)財(cái)務(wù)人員集團(tuán)統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算制度、管理制度的財(cái)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃thldl.org.cn由集團(tuán)財(cái)務(wù)部安排，所在公司已有財(cái)務(wù)經(jīng)理的，由財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行為期二月的帶教輔導(dǎo)。新開辦分公司新進(jìn)財(cái)務(wù)人員統(tǒng)一到財(cái)務(wù)部培訓(xùn)或由財(cái)務(wù)部指定相關(guān)分公司安排實(shí)習(xí)和帶教輔導(dǎo)。
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