會(huì)計(jì)的沖擊
多好的青年被
石頭脾氣
（一）通貨膨脹對(duì)會(huì)計(jì)理論的影響 首先，通貨膨脹沖擊了貨幣計(jì)量假設(shè)。貨幣計(jì)量的基礎(chǔ)是貨幣幣值穩(wěn)定。在通貨膨脹條件下，相同的貨幣量在不同的時(shí)點(diǎn)代表不同的購買力，使會(huì)計(jì)信息喪失了可比性和可理解性。其次，通貨膨脹對(duì)會(huì)計(jì)核算的基本原則提出了挑戰(zhàn)，即沖擊了歷史成本原則和穩(wěn)健性原則。通貨膨脹使現(xiàn)實(shí)的商品改變了其本身所代表的價(jià)值，是企業(yè)賬面上的價(jià)值一致以歷史成本加以反映，因而計(jì)算出來的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移價(jià)值不符合實(shí)際轉(zhuǎn)入產(chǎn)品中去的數(shù)額，結(jié)算出來的實(shí)存物品的價(jià)值與企業(yè)實(shí)存物品所代表的現(xiàn)行價(jià)值不符。通貨膨脹使歷史成本計(jì)價(jià)原則失去了客觀性和可靠性，使得相關(guān)資產(chǎn)購買力變動(dòng)額是為購買力利得或損失，并列入損益表或作為持有利得或損失。最后，通貨膨脹對(duì)收入費(fèi)用配比原則也有一定影響。在通貨膨脹情況下，運(yùn)用傳統(tǒng)會(huì)計(jì)方法只能是現(xiàn)實(shí)收入與歷史成本配比，即銷售收入是以現(xiàn)實(shí)價(jià)格入賬，而營業(yè)費(fèi)用，如折舊費(fèi)、材料費(fèi)等則是以歷史成本計(jì)價(jià)，二者由于貨幣購買力的差異，實(shí)質(zhì)上是沒有可比性的，而以二者相配比計(jì)算所得的損益必然與實(shí)際損益出現(xiàn)差異，這個(gè)差異即歷史成本與現(xiàn)實(shí)成本的差異。如此也就不能真實(shí)、正確地反映企業(yè)經(jīng)營成果。 （二）通貨膨脹對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的影響 首先，通貨膨脹導(dǎo)致基礎(chǔ)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真，財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果脫離實(shí)際。在通貨膨脹時(shí)期，企業(yè)持有的現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物、貨幣性債權(quán)（應(yīng)收賬款等）、非貨幣性債務(wù)一般會(huì)遭受損失；持有的實(shí)物資產(chǎn)、貨幣性債務(wù)一般會(huì)獲得利益。其次，不能反映企業(yè)資本被物價(jià)上漲吞噬的情況。當(dāng)發(fā)生通貨膨脹時(shí)，資產(chǎn)的賬面價(jià)值低于現(xiàn)行價(jià)值，從而低估資產(chǎn)，少計(jì)費(fèi)用并虛計(jì)收益并按照虛計(jì)的收益進(jìn)行股利分配，所分派的不是收益，而是部分或全部資本金。同時(shí)，按虛計(jì)的收益計(jì)算繳納所得稅，所繳金額也非全部為所得額上的稅金，而是征收了部分資本，從而削減了企業(yè)的實(shí)力。最后，由于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)失真，導(dǎo)致期末編制的財(cái)務(wù)報(bào)表失真，從而導(dǎo)致依據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表做出的相關(guān)決策無效。如在通貨膨脹時(shí)期，企業(yè)高層管理人員根據(jù)未經(jīng)調(diào)整財(cái)務(wù)報(bào)表得知，更新固定資產(chǎn)是必要的且其所需資金是足額的。于是，企業(yè)管理層做出添購固定資產(chǎn)的決策，而實(shí)際執(zhí)行時(shí)，常常因?yàn)閷?shí)有資金不足導(dǎo)致決策失敗，或者添購固定資產(chǎn)后造成企業(yè)資金緊張甚至資金鏈斷裂。
自由自在的GUCCI
（一）“入世”可以提高我國會(huì)計(jì)行業(yè)的管理水平。我國市場(chǎng)開放后，國外的會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以采取多種形式在國內(nèi)開辦會(huì)計(jì)師事務(wù)所。國外的會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)過多年的發(fā)展，在管理、客戶開發(fā)、人員控制等方面積累了良好的經(jīng)驗(yàn)，特別是在員工職業(yè)道德教育和專業(yè)水平的提高上更有獨(dú)到之處。國外會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)的進(jìn)入，為我國會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)的改革提供了參照物，我們可以足不出戶地學(xué)習(xí)國外會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)成熟的管理經(jīng)驗(yàn)，加快我國會(huì)計(jì)中介行業(yè)的改革與發(fā)展。（二）“入世”有利于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)創(chuàng)新研究，推動(dòng)會(huì)計(jì)理論的完善和國際會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。長期以來，一些專業(yè)會(huì)計(jì)在我國的應(yīng)用和發(fā)展相對(duì)比較緩慢，如管理會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)等，影響了會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的地位以及我國會(huì)計(jì)理論的研究和發(fā)展。加入W TO，國際成本管理會(huì)計(jì)的理念和方法會(huì)大量通過外資事務(wù)所的業(yè)務(wù)活動(dòng)應(yīng)用到我國的經(jīng)濟(jì)事務(wù)中，這對(duì)提高國內(nèi)會(huì)計(jì)理論界的研究水平和學(xué)習(xí)國外會(huì)計(jì)公司先進(jìn)的經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)國際市場(chǎng)競爭能力，避“免反傾銷”等問題產(chǎn)生都具有重要的意義。另外，隨著國際貿(mào)易在我國的進(jìn)一步擴(kuò)大，大量國際規(guī)則、國際慣例在我國會(huì)計(jì)市場(chǎng)的廣泛應(yīng)用，人力資源會(huì)計(jì)、衍生金融工具會(huì)計(jì)、期貨合約會(huì)計(jì)等專業(yè)會(huì)計(jì)將在我國得到更廣泛的應(yīng)用和發(fā)展，從而推動(dòng)我國會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐的發(fā)展及國際會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和成長。（三）“入世”有利于會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提高以及會(huì)計(jì)信息披露的規(guī)范化。雖然W TO規(guī)則中沒有直接關(guān)于會(huì)計(jì)信息方面的規(guī)定，但在其他規(guī)則及其執(zhí)行過程中，蘊(yùn)含著諸多對(duì)會(huì)計(jì)信息披露的要求。同時(shí)，W TO協(xié)定實(shí)質(zhì)是一系列文件總稱，它要求我國以完善的法制來保障經(jīng)濟(jì)秩序的規(guī)范。加入W TO，我國的國際經(jīng)濟(jì)交往會(huì)增加，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在數(shù)量和規(guī)模上必然也會(huì)增加，對(duì)會(huì)計(jì)信息披露的要求必然會(huì)提高。我國必須通過對(duì)外貿(mào)易法規(guī)及其相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)的建設(shè)和完善，來保證國際協(xié)定和條約的順利實(shí)施，規(guī)范會(huì)計(jì)及其經(jīng)濟(jì)行為，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，為會(huì)計(jì)信息披露規(guī)范化和國際化提供依據(jù)，為國外企業(yè)和資本進(jìn)入我國市場(chǎng)提供會(huì)計(jì)方面最基本的規(guī)范和保證。（四）“入世”促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化向會(huì)計(jì)信息化發(fā)展。會(huì)計(jì)電算化在我國發(fā)展至今已有20年的歷史，并且取得階段性的成果，但其軟件部分主要是模仿手工會(huì)計(jì)核算方式進(jìn)行核算處理，缺少企業(yè)財(cái)務(wù)管理需要的管理與決策功能，致使目前我國大多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)還只是企業(yè)內(nèi)部信息的孤島，使企業(yè)的財(cái)務(wù)信息難以同其他功能信息相互融通。中國加入W TO后，我國企業(yè)參與國際競爭所進(jìn)行的商務(wù)活動(dòng)將更多地依賴于虛擬網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)提出了更高的要求，它將促進(jìn)企業(yè)的電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)從核算型轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硇?。二、我國?huì)計(jì)工作當(dāng)前所面臨的挑戰(zhàn)（一）會(huì)計(jì)環(huán)境的變化對(duì)會(huì)計(jì)工作所帶來的挑戰(zhàn)。我國已加入W TO。隨著國際貿(mào)易的擴(kuò)大，資本市場(chǎng)的開放，外資銀行的進(jìn)入，國際結(jié)算業(yè)務(wù)的增加，外國公司和外國會(huì)計(jì)師事務(wù)所將大舉進(jìn)入中國市場(chǎng)。同時(shí)，我國企業(yè)也要走出國門，到世界資本市場(chǎng)融資。所有這些，都要求我國的會(huì)計(jì)信息的確認(rèn)、計(jì)量與披露等方面符合國際會(huì)計(jì)慣例，也就是我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)該是國際化的，只有這樣，才能對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行合理的比較。國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則源于人們將各國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際化的思想與行為，并且是在發(fā)達(dá)國家現(xiàn)有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基礎(chǔ)上提煉、總結(jié)出一些會(huì)計(jì)規(guī)范。雖然，目前沒有被世界上所有國家采用，但將它作為一種“國際化的商業(yè)語言”進(jìn)行推廣，應(yīng)該比其它選擇更為有利和合理。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)展方向應(yīng)該盡量與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在實(shí)質(zhì)上取得協(xié)調(diào)，只要這樣才能保證其在我國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中發(fā)揮巨大的作用。（二）電子商務(wù)的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)工作所帶來的挑戰(zhàn)。電子商務(wù)是信息現(xiàn)代化與商貿(mào)有機(jī)結(jié)合的產(chǎn)物。電子商務(wù)的崛起，給會(huì)計(jì)工作帶來了挑戰(zhàn)，電子商務(wù)給企業(yè)帶來了無比廣闊的市場(chǎng)和無限的商機(jī)，它是“信息高速公路”上開展的新興產(chǎn)業(yè)，將在整個(gè)世界經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中異軍突起。電子商務(wù)是未來國際貿(mào)易的“通行證”，電子商務(wù)使地理界線被打破，大型企業(yè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理更為便捷，集團(tuán)公司的異地管理更加方便，母公司財(cái)務(wù)管理可以利用電算化財(cái)務(wù)軟件解讀子公司的報(bào)表系統(tǒng)、賬務(wù)系統(tǒng)及分析系統(tǒng)等會(huì)計(jì)資源。這種財(cái)務(wù)管理的一體化又反過來刺激了企業(yè)的集團(tuán)化進(jìn)程。為了更好地適應(yīng)電子商務(wù)時(shí)代的步伐，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論必須不斷地完善、修正、改進(jìn)。會(huì)計(jì)為了更好的適應(yīng)電子商務(wù)的客觀要求，服務(wù)于這個(gè)大市場(chǎng)，其服務(wù)范圍也應(yīng)不斷地?cái)U(kuò)大，不但要服務(wù)于物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域，而且還要服務(wù)于非物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域，面向政府、流通行業(yè)、生產(chǎn)行業(yè)、消費(fèi)者以及國內(nèi)外貿(mào)易的各個(gè)方面。會(huì)計(jì)電算化、網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的出現(xiàn)，打破了原先束縛會(huì)計(jì)自由發(fā)展的桎梏，會(huì)計(jì)實(shí)時(shí)報(bào)告系統(tǒng)的應(yīng)用，更加速了財(cái)務(wù)報(bào)告生成的及時(shí)性，為會(huì)計(jì)的充分發(fā)展提供了一個(gè)新的契機(jī)。（三）當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形式對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的挑戰(zhàn)。在新時(shí)期，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員將面臨較大沖擊。會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)高智商的行業(yè)，人力資源是最重要的資源，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員的素質(zhì)直接影響著行業(yè)發(fā)展水平、工作質(zhì)量、工作方法和技術(shù)等。我國雖然有一支龐大的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，但有很大一批人員文化素質(zhì)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。特別是加入了W TO以后，會(huì)計(jì)人員面對(duì)的不僅是國內(nèi)業(yè)務(wù)，而且要大力開拓國外業(yè)務(wù)。這就要求會(huì)計(jì)人員對(duì)國際會(huì)計(jì)、審計(jì)知識(shí)及國際上的會(huì)計(jì)管理觀念、方法有更敏銳的洞察力和理解力，并加以吸收利用。所以，具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)是搞好會(huì)計(jì)工作的核心。會(huì)計(jì)人員不僅要具備和掌握扎實(shí)的會(huì)計(jì)基本專業(yè)知識(shí)，而且要吸收一切先進(jìn)的會(huì)計(jì)理論和方法體系，不僅要掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，還要熟悉相關(guān)生產(chǎn)知識(shí)。同時(shí)，在新的經(jīng)濟(jì)條件下，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，培養(yǎng)創(chuàng)造能力，不斷更新知識(shí)和觀念，接受后續(xù)教育，成為國際型、復(fù)合型的會(huì)計(jì)人才。查看全文
百合海鷗
一、以權(quán)壓法對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的挑戰(zhàn)《會(huì)計(jì)法》第二十八條規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)，不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)”，并指出“會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)違反本法和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定的會(huì)計(jì)事項(xiàng)。有權(quán)拒絕辦理或者按照職權(quán)予以糾正?！钡牵械膯挝回?fù)責(zé)人運(yùn)用職權(quán)壓制《會(huì)計(jì)法》的實(shí)施，授意、指使或者強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員辦理違法的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，如私費(fèi)公報(bào)、偷漏稅收、走私販私、行賄受賄、私分公產(chǎn)等，如果會(huì)計(jì)人員拒絕辦理，則會(huì)遭到打擊報(bào)復(fù)，在權(quán)與法的矛盾中，會(huì)計(jì)監(jiān)督乏力現(xiàn)象普遍，難以行使會(huì)計(jì)監(jiān)督權(quán)，尤其在社會(huì)不正之風(fēng)盛行，黨政官員存在腐敗且又官官相護(hù)的大環(huán)境下，多數(shù)會(huì)計(jì)人員不敢惹怒頂頭上司，致使會(huì)計(jì)監(jiān)督失控現(xiàn)象長期不能得到有效解決。二、利益驅(qū)動(dòng)對(duì)會(huì)計(jì)核算的挑戰(zhàn)會(huì)計(jì)法規(guī)要求會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定如實(shí)反映經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，向會(huì)計(jì)信息使用者提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，但在會(huì)計(jì)實(shí)踐中，單位領(lǐng)導(dǎo)人員或黨政官員在利益驅(qū)動(dòng)下要求會(huì)計(jì)人員弄虛作假，或虛報(bào)利潤，夸大業(yè)績；或隱瞞收入、擴(kuò)大成本，透漏稅收；或造假證、記假賬、編假表，欺騙國家或他人，從中謀取利益。會(huì)計(jì)人員為了保護(hù)自身利益又必須不得已而為之。會(huì)計(jì)信息失真已成為久治難愈的頑癥?？梢?，某些掌權(quán)者或經(jīng)辦人員的利益驅(qū)動(dòng)對(duì)會(huì)計(jì)如實(shí)核算是一大挑戰(zhàn)。三、職業(yè)道德缺失對(duì)會(huì)計(jì)誠信理財(cái)?shù)奶魬?zhàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，價(jià)值規(guī)律支配一切，沒有錢，難辦事，所以人們的價(jià)值觀發(fā)生了重大變化，唯利是圖價(jià)值觀在一定程度上取代了大公無私價(jià)值觀、人們的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)多是為了自己，為了金錢。因此，黨政官員腐敗，社會(huì)不正之風(fēng)盛行。會(huì)計(jì)人員在這種大環(huán)境中從事職業(yè)活動(dòng)，突出表現(xiàn)為職業(yè)道德的缺失，弄虛作假、追求私利（包括小團(tuán)體、地方利益）體現(xiàn)于會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)的各個(gè)角落。但會(huì)計(jì)是一門科學(xué)，會(huì)計(jì)法規(guī)要求會(huì)計(jì)人員規(guī)范執(zhí)業(yè)，誠信理財(cái)，不搞虛假，有一是一，有二是二。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失對(duì)會(huì)計(jì)誠信理財(cái)構(gòu)成了嚴(yán)重威脅，使誠信理財(cái)難以實(shí)現(xiàn)。四、不和諧的會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)行為規(guī)范化的挑戰(zhàn)會(huì)計(jì)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展要求會(huì)計(jì)行為規(guī)范化，按照會(huì)計(jì)法規(guī)、準(zhǔn)則、制度的要求處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，否則會(huì)計(jì)事業(yè)就難以實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。但就當(dāng)前我國會(huì)計(jì)的內(nèi)外環(huán)境看，難以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范化，一是內(nèi)部環(huán)境存在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不完善，缺乏有效的內(nèi)部制約機(jī)制，導(dǎo)致“內(nèi)部人”控制，個(gè)別人說了算，使企業(yè)的會(huì)計(jì)行為處于個(gè)人利益支配之下，難以做到規(guī)范化；二是外部環(huán)境，存在國家會(huì)計(jì)管理和社會(huì)審計(jì)監(jiān)督乏力的問題，造成違法受益，執(zhí)法吃虧現(xiàn)象長期得不到解決。外部約束乏力，使一些掌權(quán)者私欲膨脹，為所欲為。而會(huì)計(jì)地位的受控性又使會(huì)計(jì)成為個(gè)別人以權(quán)謀私的工具。因此會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)行為規(guī)范化的挑戰(zhàn)成為會(huì)計(jì)難以和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的重要因素。五、知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步融入一體化的世界經(jīng)濟(jì)體系，大大加快了我國企業(yè)知識(shí)化的進(jìn)程，不少企業(yè)已成為知識(shí)型企業(yè)。這就要求企業(yè)建立和完善知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)體系。一是突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將企業(yè)看成是單純盈利組織。謀求企業(yè)利潤最大化的觀念，樹立社會(huì)責(zé)任觀念，建立和完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系，對(duì)企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任及應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而支付的社會(huì)成本進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。對(duì)企業(yè)不僅考核自身效益，而且考核社會(huì)效益；二是要突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)以物力資本（即傳統(tǒng)的資本）為中心的核算體系，將人力資源作為資本，以人力資本為中心，人力資本與物力資本共享企業(yè)剩余，建立人力資源會(huì)計(jì)核算體系，對(duì)人力資源的價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量，以挖掘人力潛力和人才智能，增強(qiáng)企業(yè)競爭能力；三是要突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)以實(shí)物資產(chǎn)為重點(diǎn)的核算方法，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)企業(yè)無形資產(chǎn)為主體的特點(diǎn)，建立和完善無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算體系，對(duì)企業(yè)的無形資產(chǎn)進(jìn)行全方位的確認(rèn)和計(jì)量，將無形資產(chǎn)作為核算的主要對(duì)象。六、增強(qiáng)企業(yè)競爭能力對(duì)會(huì)計(jì)管理素質(zhì)的挑戰(zhàn)財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中處于中心地位，在我國財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)合一的現(xiàn)行體制下，日愈激烈的市場(chǎng)競爭，要求會(huì)計(jì)人員參與企業(yè)管理，為企業(yè)經(jīng)營者當(dāng)好參謀助手，以增強(qiáng)企業(yè)競爭能力。但日前我國會(huì)計(jì)人員多為核算型人員，都不適應(yīng)企業(yè)競爭對(duì)會(huì)計(jì)管理的要求。
家裝工裝
新世界會(huì)計(jì)教育——當(dāng)代會(huì)計(jì)需要面臨的十大挑戰(zhàn)一、不和諧的會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)行為規(guī)范化的挑戰(zhàn) 會(huì)計(jì)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展要求會(huì)計(jì)行為規(guī)范化，按照會(huì)計(jì)法規(guī)、準(zhǔn)則、制度的要求處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，否則會(huì)計(jì)事業(yè)就難以實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。 但就當(dāng)前我國會(huì)計(jì)的內(nèi)外環(huán)境看，難以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范化，一是內(nèi)部環(huán)境存在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不完善，缺乏有效的內(nèi)部制約機(jī)制，導(dǎo)致“內(nèi)部人”控制，個(gè)別人說了算，使企業(yè)的會(huì)計(jì)行為處于個(gè)人利益支配之下，難以做到規(guī)范化；二是外部環(huán)境，存在國家會(huì)計(jì)管理和社會(huì)審計(jì)監(jiān)督乏力的問題，造成違法受益，執(zhí)法吃虧現(xiàn)象長期得不到解決。 外部約束乏力，使一些掌權(quán)者私欲膨脹，為所欲為。而會(huì)計(jì)地位的受控性又使會(huì)計(jì)成為個(gè)別人以權(quán)謀私的工具。因此會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)行為規(guī)范化的挑戰(zhàn)成為會(huì)計(jì)難以和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的重要因素。 二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn) 隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步融入一體化的世界經(jīng)濟(jì)體系，大大加快了我國企業(yè)知識(shí)化的進(jìn)程，不少企業(yè)已成為知識(shí)型企業(yè)。 這就要求企業(yè)建立和完善知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)體系。 一是突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將企業(yè)看成是單純盈利組織。謀求企業(yè)利潤最大化的觀念，樹立社會(huì)責(zé)任觀念，建立和完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系，對(duì)企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任及應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而支付的社會(huì)成本進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。對(duì)企業(yè)不僅考核自身效益，而且考核社會(huì)效益；二是要突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)以物力資本（即傳統(tǒng)的資本）為中心的核算體系，將人力資源作為資本，以人力資本為中心，人力資本與物力資本共享企業(yè)剩余，建立人力資源會(huì)計(jì)核算體系，對(duì)人力資源的價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量，以挖掘人力潛力和人才智能，增強(qiáng)企業(yè)競爭能力；三是要突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)以實(shí)物資產(chǎn)為重點(diǎn)的核算方法，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)企業(yè)無形資產(chǎn)為主體的特點(diǎn)，建立和完善無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算體系，對(duì)企業(yè)的無形資產(chǎn)進(jìn)行全方位的確認(rèn)和計(jì)量，將無形資產(chǎn)作為核算的主要對(duì)象。 三、增強(qiáng)企業(yè)競爭能力對(duì)會(huì)計(jì)管理素質(zhì)的挑戰(zhàn) 財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中處于中心地位，在我國財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)合一的現(xiàn)行體制下，日愈激烈的市場(chǎng)競爭，要求會(huì)計(jì)人員參與企業(yè)管理，為企業(yè)經(jīng)營者當(dāng)好參謀助手，以增強(qiáng)企業(yè)競爭能力。 但日前我國會(huì)計(jì)人員多為核算型人員，都不適應(yīng)企業(yè)競爭對(duì)會(huì)計(jì)管理的要求。 四、戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn) 戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略管理在會(huì)計(jì)管理中的體現(xiàn)，其突出特點(diǎn)是具有長期性、全局性、指導(dǎo)性、競爭性。 主要是為企業(yè)提供外部市場(chǎng)和競爭對(duì)手的會(huì)計(jì)信息，分析企業(yè)在競爭中所處的地位，幫助企業(yè)制定和實(shí)施戰(zhàn)略計(jì)劃。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)站在長遠(yuǎn)的發(fā)展高度。 謀求企業(yè)競爭能力的增強(qiáng)，它不僅重視數(shù)量，而且更重視信息導(dǎo)向、發(fā)展趨勢(shì)，通過一系列戰(zhàn)略性業(yè)績指標(biāo)來幫助企業(yè)決策者了解自身在競爭中的位置及競爭對(duì)手情況，包括成本、價(jià)格、市場(chǎng)占有等方面的指標(biāo)。
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