會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性是相對(duì)的，主要是因?yàn)闀?huì)計(jì)信息是客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)計(jì)反映，所以其會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量是很難保證的。特別是會(huì)計(jì)核算中重要性原則和成本效益原則將會(huì)是決定會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的最大因素之一，當(dāng)成本太高的時(shí)候或者作假的利益太高的時(shí)候很容易就會(huì)引發(fā)會(huì)計(jì)人員的不遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的行為。根據(jù)是否由主觀引起，會(huì)計(jì)信息失真可分為會(huì)計(jì)信息的有意造假和會(huì)計(jì)信息的無意失實(shí)。會(huì)計(jì)信息的有意造假是指會(huì)計(jì)活動(dòng)中當(dāng)事人為了個(gè)人利益，事前經(jīng)過周密安排，故意以欺詐、舞弊等手段，使會(huì)計(jì)信息歪曲反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)。會(huì)計(jì)信息的無意失實(shí)是指會(huì)計(jì)人員在遵循會(huì)計(jì)規(guī)范提供會(huì)計(jì)信息的過程中，由于主觀判斷失誤、經(jīng)驗(yàn)不足和會(huì)計(jì)系統(tǒng)本身的局限性等，造成會(huì)計(jì)信息未能如實(shí)或準(zhǔn)確反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的內(nèi)容。會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量既與會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)、能力、經(jīng)驗(yàn)、品德等有關(guān)，又與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度、程序、方法等緊密相聯(lián)。從會(huì)計(jì)人員的角度分析，不同的會(huì)計(jì)人員有不同的道德水準(zhǔn)和技術(shù)水平，這就決定了他對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性愿意作出和可能作出的最大承諾和保證的程度不同，由其根據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)加工處理形成的會(huì)計(jì)信息，其真實(shí)性程度也就有所差別。從會(huì)計(jì)人員上出發(fā)，解決方法可以是：讓會(huì)計(jì)主管的薪酬與其會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有更大的關(guān)聯(lián)，給他們制定更高的目標(biāo)。從政策上給予故意作假的公司更重的懲罰以從根本上抑制、打擊作假帳的現(xiàn)象。其次，對(duì)相同的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，往往可以有不同的會(huì)計(jì)處理方法可供選擇，這種可選擇性雖然也有一定原則以供遵循，但由于選擇何種會(huì)計(jì)處理方法才最合適，完全取決于客觀環(huán)境的要求和當(dāng)事人對(duì)其合理性的判斷，因而帶有較強(qiáng)的主觀性。例如，存貨計(jì)價(jià)有先進(jìn)先出法、后進(jìn)先出法、加權(quán)平均法、個(gè)別辨認(rèn)法等，固定資產(chǎn)折舊有平均年限法、工作量法、各種加速折舊法等，不同的方法必然產(chǎn)生不同的結(jié)果，我們只能選擇其中任何一個(gè)方法，但是無法證明該選擇的效果好壞。會(huì)計(jì)處理方法的可選擇性極大地影響了了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。對(duì)于這個(gè)問題，其解決的難度是很大的，比較合理的方法是培訓(xùn)更多的稅務(wù)、審計(jì)人員來檢查和判斷選擇的方法是否合適。第三，會(huì)計(jì)處理過程中包含大量的不確定因素，很多參數(shù)需要估計(jì)和預(yù)測(cè)，如固定資產(chǎn)折舊年限、預(yù)計(jì)殘值、或有事項(xiàng)等，這種預(yù)計(jì)帶有很大的主觀成分。雖然不少情況的參數(shù)都是由國家相關(guān)部門所制定的，但是使用這些參數(shù)所得出來的結(jié)果是否能比較好地反映出實(shí)際情況，在很大程度上會(huì)影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。這必須依靠會(huì)計(jì)學(xué)這個(gè)學(xué)科的所有人員的努力，不斷鉆研以提高和推動(dòng)會(huì)計(jì)學(xué)科的發(fā)展，提出更好的模型來處理會(huì)計(jì)問題；同政府和第三方的審計(jì)的努力也是不可缺少的重要因素，他們要更加深入、負(fù)責(zé)地工作，以發(fā)現(xiàn)其中隱藏著的問題。歸根到底，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵性因素是人和制度，制度的改革必須循序漸進(jìn)，而會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高必須提上日程，在有利可圖的情況下意志不堅(jiān)定的人員就可能會(huì)有意造假一伙的利益，又或者是從事會(huì)計(jì)的人員的專業(yè)知識(shí)和能力不足。針對(duì)這兩個(gè)方面，我們需要更嚴(yán)格的考核和培訓(xùn)，同時(shí)在法律法規(guī)上做出更詳細(xì)的說明，以從根本上來杜絕可能引致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量下降的可能。