摘要：會計目前的就業(yè)形勢大致可以概括為：內(nèi)資企業(yè)需求量大，待遇和發(fā)展不佳；外企待遇好、學(xué)得專業(yè)；事務(wù)所，小所和外資大所有云泥之別；理財咨詢是一個方興未艾的陽光職業(yè)；公務(wù)員和教師穩(wěn)定有余，發(fā)展不足；注冊會計師就業(yè)前景良好。會計作為一種商業(yè)語言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業(yè)前景。適應(yīng)中國外向型經(jīng)濟迅速發(fā)展的形勢，本專業(yè)力旨在為國家培養(yǎng)一批既懂中國會計，又懂國際會計慣例的會計人才。為企事業(yè)單位、政府機關(guān)、會計師事務(wù)所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎(chǔ)扎實和具有較強業(yè)務(wù)能力、有較強外語水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會會計與財務(wù)管理的專門人才。 實際上非常廣泛，大概從從業(yè)的領(lǐng)域來講，一部分是在會計公司里邊，或者說他從事的工作是社會中介服務(wù)，主要提供的是審計，或者說咨詢服務(wù)。這是一部分。另外一部分就是在企業(yè)和事業(yè)單位，首先是在他們的財會部門里邊，從事基礎(chǔ)性的具體的工作。經(jīng)過幾年的成長，像在事務(wù)所里邊工作的會計人員，經(jīng)過幾年的成長，可能會成為經(jīng)理，甚至于成為會計師事務(wù)所的合伙人。那么在企事業(yè)單位工作的會計人員，經(jīng)過幾年的努力，可能會走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國公司里邊，有相當(dāng)多的管理人員，是有非常強的會計背景，都是也有一些在金融機構(gòu)，在保險機構(gòu)。會計專業(yè)的就業(yè)范圍非常的廣泛。 目前在我們國家的的會計專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點： 一． 內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。 職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。 薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。 二． 外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。 職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們在所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續(xù)培訓(xùn)機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務(wù)管理也是一個經(jīng)驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機會不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。 薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。 三． 事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。 職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個特點，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實能學(xué)到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。 薪資水平：有的小會計事務(wù)所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右，外資大所實習(xí)生（試用期）都能拿到5000元以上。 四．理財咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。 職業(yè)狀況：去過銀行等金融機構(gòu)招聘會的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務(wù)必將走進更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點應(yīng)在社會投資理財咨詢服務(wù)機構(gòu) 薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗的增長，收入也必將隨之增長。 五．公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。 會計人考上公務(wù)員或被招進高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的. 另外，注冊會計師專業(yè)就業(yè)前景好 第一，注冊會計師是一個熱門職業(yè)。在市場經(jīng)濟發(fā)達國家，注冊會計師、律師和醫(yī)師是3個高收入的智力密集型職業(yè)。在我國，近年來注冊會計師資格考試報名人數(shù)每年都保持在60萬人左右。 第二，注冊會計師行業(yè)發(fā)展對人才的需求巨大。 早在10年前，我國就提出要發(fā)展30萬注冊會計師的目標(biāo)。隨著市場經(jīng)濟的深化，對注冊會計師隊伍發(fā)展的需求還將進一步擴大。目前，行業(yè)的人才缺口依然很大 第三，社會對高素質(zhì)財經(jīng)人才的需求更為突出。 注冊會計師專業(yè)方向十分注重專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和國際視野的培養(yǎng)，其畢業(yè)學(xué)生在就業(yè)時，已成為各大企業(yè)和金融證券機構(gòu)競相爭搶的對象。 第四，從以往的數(shù)據(jù)看，也證明了注冊會計師專業(yè)方向?qū)W生的就業(yè)前景看好。 在高等院校開設(shè)注冊會計師專業(yè)方向，始于1994年。專業(yè)設(shè)立以來，共培養(yǎng)畢業(yè)生9534人。據(jù)統(tǒng)計，畢業(yè)的9534名學(xué)生全部就業(yè)。其中，2700多人進入在中國境內(nèi)的國際會計公司以及國內(nèi)大中型會計師事務(wù)所就業(yè)；2600多人進入國內(nèi)各大中型企業(yè)、金融機構(gòu)、保險、證券以及政府部門等從事會計審計工作；其余畢業(yè)生到其他領(lǐng)域就業(yè)，或考取研究生，或出國留學(xué)。 作為還在大學(xué)深造的我，我明白自己的方向和理想?，F(xiàn)在我們大學(xué)生理論并不缺乏，缺乏的只是工作經(jīng)驗，每每看到關(guān)于大學(xué)生去企業(yè)應(yīng)聘職位的時候，總會被“工作經(jīng)驗”“ 工作經(jīng)歷”斷送美好的機會。很是難過。還有一個誤區(qū)就是我們大學(xué)生剛一畢業(yè)期望太高，總想著自己是高學(xué)歷的知識人才，應(yīng)該得到相應(yīng)的回報，往往要求高待遇，這些導(dǎo)致了我們大學(xué)生形成高不成低不就的尷尬局面。 雖然我現(xiàn)在是學(xué)了很多關(guān)于會計方面的知識，考得了會計從業(yè)資格證書和助理會計師證書，但社會的競爭終究是人才的競爭，有句俗話說得好“本科滿街有，碩士像條狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，隨便問問都是本科文憑?，F(xiàn)在中國的教育從80年代的尖子化帶現(xiàn)在的大眾化，大學(xué)的擴建擴招導(dǎo)致了大學(xué)生得到了普及。所以想在社會上立足，必須煤田都得更新知識，活到老學(xué)到老。這樣趕得上社會的潮流，就像計算機的每一次更新?lián)Q代一樣地迅速。 所以我不能夠自滿，還得繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，哪怕用不上。我還得考中級會計師高級會計師以及注冊會計師，學(xué)以致用。為將來走上社會能夠更加游刃有余，左右逢源。同時，我還得行進自我的人生職業(yè)生涯價值規(guī)劃。無論自己將來從企事業(yè)單位，還是行政單位，甚至普通的店面工作，我都會銘記“三會（會思考、會做人、會做事）三有（有一技之長、有敬業(yè)精神、有誠正之心）”理念，發(fā)展自我、完善自我、展現(xiàn)自我。應(yīng)屆畢業(yè)生——最被看好的儲備人才 由于目前人才市場中熟悉國際會計準(zhǔn)則、掌握國際資本市場慣例、精通現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及國際化經(jīng)營的財會管理人才可謂鳳毛麟角，所以會計師事務(wù)所都比較傾向于自己儲備人才，通過培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生來充實自己的人才隊伍。岳華會計師事務(wù)所人力資源總監(jiān)趙偉向記者透露，應(yīng)屆畢業(yè)生大約占岳華招聘計劃人數(shù)的40%—50%，其中擬招收研究生的比例占應(yīng)屆生的75%，占招聘計劃人數(shù)的30%—38%。對應(yīng)屆生的招聘傾向于南開、人大、中財、東北財大等財經(jīng)類院校，曾在這些院校進行過現(xiàn)場招聘，都取得了良好的效果。 北京中瑞誠聯(lián)合會計師事務(wù)所也是將招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的目標(biāo)學(xué)校主要傾向于財經(jīng)類院校，包括中央財經(jīng)大學(xué)、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)、中國人民大學(xué)、東北財經(jīng)大學(xué)等。 人力資源部主任王元元介紹說，2007年末中瑞誠聯(lián)合規(guī)模將達到350人，2008年末達到400人。王元元告訴記者，每年的應(yīng)屆畢業(yè)本科生和研究生占當(dāng)年整體招聘計劃人數(shù)的20%－30%，研究生的招聘比例占當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘人數(shù)總數(shù)的80%。將校園招聘比作海選的話，篩選簡歷的初選比例在1％，能進入初試可稱得上是百里挑一。校園招聘主要考查學(xué)生的綜合素質(zhì)，包括專業(yè)知識、工作能力、學(xué)習(xí)能力、表達溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面綜合考評。 中瑞誠非?？粗卦?jīng)相關(guān)的專業(yè)實習(xí)經(jīng)歷和實習(xí)鑒定，以及專業(yè)課程方面的學(xué)習(xí)成績。初試先進行半個小時的筆試，主要考查基本的專業(yè)素質(zhì)。之后便進行面試，主要就筆試作答情況以及畢業(yè)生有關(guān)個人情況進行考察。 天職國際會計師事務(wù)所每年的應(yīng)屆畢業(yè)生占招聘計劃人數(shù)的30%－40%。人力資源部主任劉雪華表示, 對于校園招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，英語方面最少達到4級以上，如英語口語能力良好則更具有優(yōu)勢。校園招聘時主要考查學(xué)生的綜合素質(zhì)，要求踏實、學(xué)習(xí)能力強，新員工必須先經(jīng)過實習(xí)。 而雷博國際的大門對于非財經(jīng)類的應(yīng)屆畢業(yè)生也是敞開的，理工科出身、有潛力的人才，在雷博也能大展拳腳，雷博國際高級合伙人、ACCA資深會員梁德信表示，在雷博，某些理工科背景的員工業(yè)績甚至比科班出身的還要好。 社會人員應(yīng)聘專業(yè)經(jīng)驗不可少 眾多會計師事務(wù)所對社會人員的招聘條件大多有專業(yè)經(jīng)驗的要求。比如天職國際對社會招聘要求有事務(wù)所工作經(jīng)驗或注冊會計師資格，或者豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗（比如財務(wù)經(jīng)理級別）。人力資源部主任劉雪華特別強調(diào)，有些應(yīng)聘者往往把事務(wù)所工作經(jīng)驗當(dāng)作職業(yè)生涯的一個過渡，應(yīng)聘事務(wù)所只是當(dāng)個跳板，沒有長期工作的打算。大多數(shù)工作單位都不會歡迎跳槽非常頻繁的應(yīng)聘者。適應(yīng)一份工作也需要一個過程，應(yīng)聘者跳槽頻繁，則難以在一個單位取得深厚的經(jīng)驗積累，還會給人浮躁、不踏實的印象。 北京中瑞誠聯(lián)合會計師事務(wù)所人力資源部主任王元元介紹說，目前北京和上海地區(qū)對各級項目經(jīng)理、助理都有空缺職位，社會應(yīng)聘人員在持有執(zhí)業(yè)資格的同時，有事務(wù)所工作經(jīng)驗或持有多種執(zhí)業(yè)資格和多種業(yè)務(wù)執(zhí)業(yè)者優(yōu)先；非執(zhí)業(yè)人員有事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先，或有豐富的企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗。