會計(jì)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的藥性
靜香陳陳
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會計(jì)業(yè)務(wù)能力提升的若干思考
一個企業(yè)的發(fā)展離不開財(cái)務(wù)工作的支持，因此會計(jì)從業(yè)人員所具有的業(yè)務(wù)能力會影響到整個企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作。以下是我為您整理的會計(jì)業(yè)務(wù)能力提升的若干思考，希望能提供幫助。
摘要： 文章從會計(jì)從業(yè)人員自身業(yè)務(wù)能力的重要性入手，探討了財(cái)務(wù)管理與會計(jì)能力之間存在的內(nèi)在聯(lián)系，分析對會計(jì)業(yè)務(wù)能力具有影響作用的因素，在此基礎(chǔ)上提出了提升會計(jì)業(yè)務(wù)能力的方法，借以提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量。
關(guān)鍵詞： 企業(yè)會計(jì);業(yè)務(wù)能力;財(cái)務(wù)管理;內(nèi)在聯(lián)系
一個企業(yè)的發(fā)展離不開財(cái)務(wù)工作的支持，因此會計(jì)從業(yè)人員所具有的業(yè)務(wù)能力會影響到整個企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作。在對財(cái)務(wù)管理與企業(yè)會計(jì)能力間存在的關(guān)系進(jìn)行探究的過程中，會發(fā)現(xiàn)有很多因素都會對財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生影響。因此需要找尋有效的途徑，使這兩者之間的關(guān)系可以達(dá)到平衡，對此，筆者做了如下介紹。
1會計(jì)業(yè)務(wù)能力的重要性
1.1會計(jì)業(yè)務(wù)能力可以促進(jìn)會計(jì)工作質(zhì)量的提高
想要將會計(jì)工作做好，會計(jì)人員一定要具備非常強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，假如會計(jì)人員不具有此方面的能力，會計(jì)工作就很難做好。而會計(jì)工作又是企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)管理的一種重要手段，通常會計(jì)工作會通過收集、處理以及應(yīng)用一些信息來監(jiān)督財(cái)務(wù)管理工作。[1]倘若會計(jì)業(yè)務(wù)能力不合格，就不能做好財(cái)務(wù)的本職工作，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量也必然會受到影響。
1.2會計(jì)業(yè)務(wù)能力可以維護(hù)會計(jì)工作的秩序
想要熟練有序地開展會計(jì)工作需要會計(jì)能力的支持。假如會計(jì)工作毫無秩序可言，工作人員就不會有非常強(qiáng)的工作熱情以及工作積極性，阻礙會計(jì)工作的開展，進(jìn)而導(dǎo)致會計(jì)不能將自己的作用在財(cái)務(wù)管理過程中發(fā)揮出來。因此會計(jì)業(yè)務(wù)能力對會計(jì)工作的秩序具有良好的保障作用。
1.3會計(jì)業(yè)務(wù)能力可以改善企業(yè)的經(jīng)營管理水平
企業(yè)在日常的經(jīng)營管理過程中，需要做好財(cái)務(wù)工作。通常經(jīng)營管理工作可以從財(cái)務(wù)工作中獲得真實(shí)有效的信息。因此要求會計(jì)人員必須具備非常強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。這樣才可以獲得到可靠的會計(jì)信息、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，使社會以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)秩序可以保持穩(wěn)定。
2財(cái)務(wù)管理與會計(jì)業(yè)務(wù)能力之間的聯(lián)系
2.1會計(jì)業(yè)務(wù)能力可以使財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量得到有效保障
企業(yè)財(cái)務(wù)管理是一個非常漫長的過程，關(guān)系著員工管理、合同簽訂以及購置設(shè)施等工作。[2]當(dāng)前我們生活在數(shù)字信息化的時代，企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的過程中需要會計(jì)從業(yè)人員發(fā)揮其自身的業(yè)務(wù)能力，因此會計(jì)業(yè)務(wù)能力能夠提高財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量。會計(jì)業(yè)務(wù)能力的強(qiáng)弱與財(cái)務(wù)管理工作是否能夠順利完成有著直接的關(guān)系。只要會計(jì)能力非常強(qiáng)，財(cái)務(wù)管理工作就會更加合理和規(guī)范，從而使工作效率得到很好的保證，順利完成每一項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作。所以會計(jì)能力可謂是促進(jìn)財(cái)務(wù)管理水平提高的一種重要方式。
2.2會計(jì)能力的主要目標(biāo)就是促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)高水平的財(cái)務(wù)管理
財(cái)務(wù)管理的好壞與企業(yè)形象以及經(jīng)濟(jì)效益有著直接的聯(lián)系，所以，尋找一個可行的財(cái)務(wù)管理方案是所有員工都十分關(guān)心的問題。會計(jì)能力作為財(cái)務(wù)管理之中的一個主要因素，它的主要目標(biāo)就是使財(cái)務(wù)管理質(zhì)量可以得到保障。只有科學(xué)的進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，企業(yè)的形象才會得到提高，才能夠被外部以及內(nèi)部人員所認(rèn)可。所以，企業(yè)想要做好財(cái)務(wù)管理工作一定要提升會計(jì)業(yè)務(wù)能力，進(jìn)而推動企業(yè)穩(wěn)定快速的向前發(fā)展。[3]
2.3會計(jì)能力與財(cái)務(wù)管理之間存在的聯(lián)系
會計(jì)能力追求的目標(biāo)就是使財(cái)務(wù)管理具備非常高的質(zhì)量，而財(cái)務(wù)管理可以實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果主要依靠良好的會計(jì)能力。所以，這兩者之間存在的關(guān)系主要就是:通過會計(jì)能力促使每一個財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)都可以得到有效落實(shí)，并實(shí)現(xiàn)良好的管理效益。與此同時，財(cái)務(wù)管理也能幫助會計(jì)將自身所具有的作用發(fā)揮出來，有效鍛煉會計(jì)能力，使其變得更強(qiáng)。這充分的證實(shí)了財(cái)務(wù)管理與企業(yè)會計(jì)能力是不能割裂、無法分離的整體。
3對會計(jì)能力造成影響的因素
3.1頻頻出現(xiàn)紕漏的會計(jì)來源會對會計(jì)能力產(chǎn)生影響
會計(jì)工作的專業(yè)性很強(qiáng)，因此企業(yè)應(yīng)該引進(jìn)業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的會計(jì)人員。在現(xiàn)實(shí)工作中，會計(jì)從業(yè)人員的水平參差不齊，有些甚至都不具備會計(jì)方面的專業(yè)知識，也沒有非常高的業(yè)務(wù)水平，嚴(yán)重阻礙了會計(jì)工作的順利進(jìn)行。與此同時，企業(yè)聘用此種類型的會計(jì)人員，很容易將一些不具備專業(yè)素養(yǎng)的人員引入到企業(yè)當(dāng)中，這樣不但企業(yè)的會計(jì)業(yè)務(wù)能力得不到提高，就連基本的財(cái)務(wù)管理工作也會受到影響。[4]
3.2受資金投入的限制，會計(jì)業(yè)務(wù)能力無法得到保障
在專業(yè)知識不斷更新的大背景下，企業(yè)當(dāng)中的任何一項(xiàng)管理都需要培訓(xùn)，有效的培訓(xùn)可以提高工作人員的工作能力?？墒牵蠖鄶?shù)領(lǐng)導(dǎo)都不想在此方面投入資金，認(rèn)為這種行為不但浪費(fèi)時間，還浪費(fèi)了金錢。他們并沒有意識到提高會計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力可以有效地提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作效率。由此可見，想要加強(qiáng)會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，需要資金的支持，假如不具備這方面的支持，會計(jì)人員就很難提高自身的業(yè)務(wù)能力。
3.3不能合理運(yùn)用會計(jì)能力阻礙了企業(yè)的發(fā)展
有時會計(jì)人員會利用自己的專業(yè)能力來進(jìn)行一些違法行為(例如提供虛假的財(cái)務(wù)信息)，而企業(yè)針對此種行為不能進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，導(dǎo)致會計(jì)能力不能將其正面作用發(fā)揮出來，使企業(yè)失去了發(fā)展的契機(jī)。還有很多企業(yè)會對這些虛假的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行利用，希望可以獲得銀行部門或者是同行的幫助，這些都將導(dǎo)致會計(jì)能力不能夠正常的發(fā)揮。[5]
4促進(jìn)會計(jì)業(yè)務(wù)能力提升的方法
4.1重視對會計(jì)人員的聘用工作
在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，各大企業(yè)不斷擴(kuò)大自己的生產(chǎn)規(guī)模，這樣會計(jì)人員所具有的業(yè)務(wù)能力就顯得非常重要，所以企業(yè)一定要重視會計(jì)人員的招聘工作，嚴(yán)格監(jiān)管此項(xiàng)工作。首先，企業(yè)在開展招聘工作前，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以聯(lián)合負(fù)責(zé)招聘的工作人員開展商討會議，對招聘事宜進(jìn)行分析，將事前的準(zhǔn)備工作做好，全面的考慮招聘工作，并讓有關(guān)人員記錄下商討結(jié)果，然后把每一次商討記錄都存放到檔案室中，方便企業(yè)以后分析其內(nèi)部需求。[6]
其次，在招聘之后，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該帶領(lǐng)招聘者對招聘活動進(jìn)行歸納總結(jié)，對成敗的'原因進(jìn)行分析，并對企業(yè)外部的發(fā)展環(huán)境進(jìn)行剖析，讓所有工作人員都可以了解到企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展情況。最后，當(dāng)新員工在企業(yè)工作過一段時間后，企業(yè)管理層需要客觀的評價新員工的工作表現(xiàn)，以判斷員工與當(dāng)前崗位要求是否匹配，然后根據(jù)實(shí)際情況來調(diào)整崗位，進(jìn)而使會計(jì)人員與當(dāng)前崗位具有更高的契合度，推動企業(yè)更好的向前發(fā)展。
4.2對會計(jì)工作的實(shí)際需求進(jìn)行分析
首先，企業(yè)應(yīng)該分析自身的發(fā)展情況，然后根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營理念制定企業(yè)文化，一套良好的企業(yè)文化可以使企業(yè)和會計(jì)人員間增加凝聚力，使員工增強(qiáng)責(zé)任感，進(jìn)而積極主動的進(jìn)行工作，讓他們對企業(yè)的行為加以認(rèn)同，并將自身能力發(fā)揮出來，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營活動的開展。
其次，企業(yè)要向會計(jì)人員灌輸創(chuàng)新意識，讓他們可以在工作當(dāng)中不斷地發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，對工作方法進(jìn)行優(yōu)化，使會計(jì)工作機(jī)制得到革新，進(jìn)而促使企業(yè)順利地開展財(cái)務(wù)管理活動。
4.3對優(yōu)秀的會計(jì)人才進(jìn)行培養(yǎng)
企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的時候，應(yīng)該把機(jī)會留給具有工作熱情的會計(jì)人員，當(dāng)然，這也需要企業(yè)投入資金，對優(yōu)秀的會計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，這一定會取得非常好的培訓(xùn)效果。[7]培訓(xùn)過后，會計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力一定會得到進(jìn)一步的提高，且具備更高的職業(yè)操守，進(jìn)而全心全意地為企業(yè)服務(wù)。
5結(jié)論
在社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，企業(yè)對與自身經(jīng)營情況相符合的財(cái)務(wù)管理方法進(jìn)行探究，提升會計(jì)業(yè)務(wù)能力對企業(yè)財(cái)務(wù)管理有著一定的促進(jìn)作用，因此我們一定要對會計(jì)業(yè)務(wù)能力加強(qiáng)重視，以使企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
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[7]張海濤.商業(yè)銀行基層機(jī)構(gòu)對公會計(jì)業(yè)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)控制研究[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技，2012(9):66.
偶是吃貨范范
如何提高會計(jì)人員的綜合素質(zhì)隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)呈現(xiàn)多樣性。因此，企業(yè)對財(cái)務(wù)管理工作的要求也就越來越高，會計(jì)人員的綜合素質(zhì)在一定程度上決定了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)度。所以如何提高會計(jì)人員的綜合素質(zhì)，是現(xiàn)今關(guān)注的主要問題。一、財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的意識1、終身學(xué)習(xí)的意識由于目前計(jì)算機(jī)的不斷普及，財(cái)務(wù)人員的工作條件也得到了不斷的改善，會計(jì)電算化成為了新時代財(cái)務(wù)人員的工具。如果財(cái)務(wù)人員還停留在以前傳統(tǒng)的使用筆、紙、算盤的年代，那么遲早會被社會所淘汰。此外，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的逐漸復(fù)雜化，使得會計(jì)理論知識也得到了不斷的完善，財(cái)務(wù)人員只有具備終身學(xué)習(xí)的意識，才能夠跟上社會的發(fā)展變化，滿足財(cái)務(wù)工作的需求。2、強(qiáng)烈的法律意識近幾年來，財(cái)務(wù)人員虧空公款，擅自挪用公款的犯罪情況屢見不鮮，并逐年遞增。其主要原因是財(cái)務(wù)人員掌管著大量的資金和資金流動范圍，具有便利的條件，法律意識相對淡漠，做事情之前沒有完全想到后果，當(dāng)真正出了事情時候才后悔莫及。一些財(cái)務(wù)人員在工作中沒有熟悉法律的相關(guān)權(quán)利和責(zé)任，在處理有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的時候，在沒有意識下就觸犯了法律規(guī)章制度，給企業(yè)和個人帶來了嚴(yán)重的損失。3、競爭意識當(dāng)前社會，由于競爭不斷滲透到社會的每一個領(lǐng)域，使得企業(yè)之間，單位職工之間的競爭壓力越來越大。因此，在企業(yè)中，財(cái)務(wù)人員更應(yīng)該具備緊迫感和強(qiáng)烈的競爭意識，只有增強(qiáng)會計(jì)人員的競爭意識，激勵不斷的完善自己，選拔人才，在能力上強(qiáng)中求強(qiáng)，這樣才能適應(yīng)新時代的社會發(fā)展，使企業(yè)能夠在激烈的競爭中站穩(wěn)腳步。二、當(dāng)前會計(jì)人員素質(zhì)存在的問題1、會計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，在中國加入 WTO以后，同時也改變了會計(jì)工作的現(xiàn)狀，這對會計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)提出了更高的要求。WTO規(guī)定，成員國或者地區(qū)在提高其貿(mào)易政策和法規(guī)的透明度的時候，同樣要保證會計(jì)信息的透明性和公開性，這就使得全社會對會計(jì)人員的素質(zhì)要求越來越高。要求必須改變目前會計(jì)信息失真、秩序混亂的會計(jì)工作狀況。與此同時，隨著大量的外商不斷的融入國內(nèi)，以及國內(nèi)許多企業(yè)不斷走出國門，企業(yè)就需要懂得外語、熟悉國內(nèi)外法律法規(guī)的高級會計(jì)人員，但是從中國會計(jì)人員的情況來看，大多數(shù)不符合這樣的條件，其業(yè)務(wù)素質(zhì)都處于較差的狀態(tài)，無法達(dá)到要求。2、會計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識不強(qiáng)，許多企業(yè)的會計(jì)人員往往認(rèn)為只要做好了會計(jì)的核算，管理好企業(yè)的資金，就可以控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，這是非常片面的財(cái)務(wù)行為。例如從融資來看，一定程度的融資是企業(yè)解決資金困難的有效辦法，但是過度的融資，必將導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)嚴(yán)重的負(fù)擔(dān)，使企業(yè)處于兩難的境地。現(xiàn)今有許多企業(yè)就普遍存在負(fù)債資金較高，且資金的結(jié)構(gòu)相當(dāng)不合理，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理往往變成了企業(yè)的債務(wù)管理，造成其財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)加重，給財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)埋下了隱患。3、會計(jì)業(yè)務(wù)工作不夠規(guī)范，是領(lǐng)導(dǎo)說了算，會計(jì)人員只是按照領(lǐng)導(dǎo)的意思去辦事，但是這種行為完全不符合會計(jì)工作的基本準(zhǔn)則和制度。企業(yè)與部門之間，企業(yè)與上級企業(yè)之間，它們在分配資金管理和使用上存在一定的分歧，出現(xiàn)利益分配不均，權(quán)責(zé)不明的現(xiàn)象，從而出現(xiàn)管理混亂，造成了資金的使用率大大降低，使資金的流失嚴(yán)重。由此可見，經(jīng)營者的干預(yù)，在一定程度上使得會計(jì)工作顯得隨意性較大，影響了會計(jì)資料的真實(shí)性和可比性，無法有效的保障企業(yè)資金的安全性和完整性。4、會計(jì)人員道德素質(zhì)不高，現(xiàn)今，中國在會計(jì)專業(yè)教育中，對會計(jì)人員的道德教育沒有引起高度的重視，在身邊不斷的發(fā)生會計(jì)人員挪用公款和報(bào)假賬等現(xiàn)象，一些單位為了部門和小團(tuán)體利益，設(shè)立“小金庫”。將收費(fèi)和收入，沒有按規(guī)定納入會計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，而是分散在各部門和下屬單位自行掌握和開支，造成公款私存，有的沒有賬本或票據(jù)不全，支出無明確用途，使少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)得以為所欲為，產(chǎn)生腐敗行為。從管理道德層來分析，這種現(xiàn)象顯然產(chǎn)生于不道德的思想根源，不符合會計(jì)工作應(yīng)有的道德準(zhǔn)則，不但對社會造成了危害，也影響了會計(jì)人員個人的成長和進(jìn)步。三、提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的途徑1、強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的法制觀念當(dāng)前，在企業(yè)發(fā)展中，財(cái)務(wù)人員必須不斷強(qiáng)化自身的法律意識。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和制度，認(rèn)真的按照黨的方針政策辦事。同時要不斷提高財(cái)務(wù)人員的政治思想覺悟，端正自身的世界觀、人生觀和價值觀，全面加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)。在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)人員應(yīng)依法設(shè)置財(cái)務(wù)帳薄，做到廉潔奉公，不做違法亂紀(jì)的事，不偽造和變更財(cái)務(wù)憑證和財(cái)務(wù)賬薄，不虛假財(cái)務(wù)報(bào)告。堅(jiān)決抵制拜金主語和拜權(quán)主義，勇于與肆意違反國家財(cái)務(wù)政策和法律法規(guī)的行為做堅(jiān)強(qiáng)的斗爭，從而保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全。2、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的理論知識知識決定了一個人的能力程度，想要成為一名合格的財(cái)務(wù)人員就必須具備相關(guān)的會計(jì)理論知識作為基礎(chǔ)，并且還要具備熟練的會計(jì)實(shí)務(wù)技能。在如今知識經(jīng)濟(jì)時代，如果財(cái)務(wù)人員不及時吸取與工作相關(guān)的新知識，那以前所具備的知識和能力就將被淘汰。對財(cái)務(wù)人員而言，學(xué)習(xí)會計(jì)知識不是在某個階段受一次教育就可以的，而是需要不斷的充實(shí)自己的業(yè)務(wù)知識，努力提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù)能力。只有跟上時代的步伐，會計(jì)人員才不會被社會所淘汰，從而去適應(yīng)會計(jì)工作的需要。企業(yè)主管還應(yīng)對企業(yè)的財(cái)務(wù)人員采取分層次、分期、分批的進(jìn)行短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行認(rèn)真的考核。培訓(xùn)時間盡量選在假期或者月中，這樣既不會影響會計(jì)人員的正常工作也可以在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，使工作學(xué)習(xí)兩不誤。加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，既可以給財(cái)務(wù)人員一個再教育的機(jī)會，又可以通過培訓(xùn)對財(cái)務(wù)人員產(chǎn)生激勵作用，并產(chǎn)生社會認(rèn)同感，從而增強(qiáng)自信心，更加有動力投入到工作當(dāng)中。3、加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為一名合格的會計(jì)人員，不僅需要豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還必須通曉大量的政策理論知識，對于一些新情況和新問題，會計(jì)人員只有通過不斷的學(xué)習(xí)和短期的培訓(xùn)來得到業(yè)務(wù)的提升，從根本上掌握和了解國家財(cái)政規(guī)范、稅務(wù)和統(tǒng)計(jì)等方面的基礎(chǔ)知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。4、加強(qiáng)會計(jì)人員思想和職業(yè)道德教育 對于會計(jì)人員來說，職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)應(yīng)用于整個職業(yè)生涯中，有關(guān)單位應(yīng)該把職業(yè)道德教育作為一項(xiàng)長期的工作，并且有計(jì)劃、有組織的進(jìn)行。企業(yè)應(yīng)該運(yùn)用各種手段來幫助會計(jì)人員樹立正確的職業(yè)道德觀，不斷的提高道德修養(yǎng)，抑制不良的工作作風(fēng)。與此同時，企業(yè)還要制定一套完整的檢查考核制度，對違反法紀(jì)的人員進(jìn)行嚴(yán)懲，吊銷其已取得的資格證書，把會計(jì)人員的道德水平高低作為其考核的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)。在建立考核制度中，要不斷的完善會計(jì)的職業(yè)技術(shù)考試和考核制度，按實(shí)際情況不斷的增加一些關(guān)于外語、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和國際會計(jì)準(zhǔn)則這些新內(nèi)容，考核的指標(biāo)應(yīng)該包含會計(jì)人員管理、會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)工作和會計(jì)監(jiān)督等各個方面。對每一位會計(jì)工作人員都應(yīng)獎罰分明、不偏私、約束有力，只有這樣才可以有效的促進(jìn)企業(yè)會計(jì)人員進(jìn)取精神，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷的提高自身的修養(yǎng)，從而有效克服懶惰不求上進(jìn)的思想，增強(qiáng)其敬業(yè)精神。 四、總結(jié) 綜上所述，在知識經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步的今天，一名優(yōu)秀的會計(jì)人員只有不斷加強(qiáng)政治思想修養(yǎng)，不斷在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中提高管理能力，從而提高自身素質(zhì)，才能夠適應(yīng)社會發(fā)展的整體需要，使企業(yè)的快速發(fā)展壯大起來。
MIssinGLess
摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步建立和發(fā)展，會計(jì)工作在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)中的地位和作用越來越重要，建立起一支高素質(zhì)、高業(yè)務(wù)水平的會計(jì)人員隊(duì)伍成為保障國民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的重要前提。會計(jì)是指運(yùn)用專門的方法以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)管理活動。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會計(jì)越重要。但事實(shí)上，財(cái)政部每年進(jìn)行的會計(jì)信息質(zhì)量檢查的結(jié)果表明，我國會計(jì)信息不實(shí)，質(zhì)量不高的現(xiàn)象始終存在。這就要求會計(jì)人員在會計(jì)信息系統(tǒng)發(fā)達(dá)的條件下必須擺脫舊的思維方式和工作模式，站在全局的角度，全面提高業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢的要求。（一） 加強(qiáng)會計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的原因分析由于會計(jì)發(fā)展的較早，會計(jì)崗位眾多，會計(jì)從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)參差不齊，所以現(xiàn)在會計(jì)工作中存在的問題也是多種多樣的，其中業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)是導(dǎo)致其主要原因之一。（1）當(dāng)今是知識經(jīng)濟(jì)時代，知識更新的快，一些老會計(jì)固守陳規(guī)，沒有做到知識的及時更新，導(dǎo)致對一些標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則不理解，甚至誤讀。從而使會計(jì)信息失真。隨著科技的發(fā)展，一些會計(jì)人員仍不會運(yùn)用電腦去處理日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，這樣使得工作效率低下。（2）在某些利益的驅(qū)動下或者是由于受到上層領(lǐng)導(dǎo)的壓制及不良風(fēng)氣的影響，會計(jì)從業(yè)人員篡改會計(jì)信息，提供虛假憑證等。這樣會導(dǎo)致基層會計(jì)信息失真，導(dǎo)致傳遞給全國、全社會的信息失去真實(shí)性，掩蓋了經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中存在的矛盾和隱患，使國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的正常運(yùn)行環(huán)境受到破壞，導(dǎo)致國家制定的經(jīng)濟(jì)政策法規(guī)與實(shí)際狀況背離，影響國家對宏觀經(jīng)濟(jì)的有效調(diào)控和貫徹實(shí)施，影響利益分配和社會資源的合理配置，影響國家的投資決策和財(cái)政收入的實(shí)現(xiàn)，從而破壞市場經(jīng)濟(jì)秩序，引發(fā)會計(jì)信息信任危機(jī)。例如銀廣廈會計(jì)造假丑聞就是一個典型例子。該上市公司通過偽造購銷合同，出口保單，虛開增值稅發(fā)票等手段，虛構(gòu)了公司的巨額利潤，該公司的股票在其會計(jì)造假丑聞敗露后股價大跌，使股民遭受了巨大的損失，嚴(yán)重干擾了社會經(jīng)濟(jì)的正常秩序。由此可見，會計(jì)信息質(zhì)量直接影響著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)秩序的健康運(yùn)行，會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)必然受到社會的關(guān)注。（3）會計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高，缺乏相關(guān)的法律法規(guī)知識，企業(yè)內(nèi)部也缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制致使會計(jì)人員在日常工作中，經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，造成企業(yè)法律意識淡薄，削弱了企業(yè)自我約束能力。當(dāng)企業(yè)的財(cái)務(wù)行為與會計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時，往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營，而放松了對違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。其次，可能是地方政府為了搞形象工程，給企業(yè)施加壓力，企業(yè)被迫無奈施加給會計(jì)人員，從而導(dǎo)致惡性循環(huán)增加企業(yè)的虛假財(cái)物，使地方GDP片面增長。但是不管是外部壓力還是業(yè)務(wù)人員自身素質(zhì)，業(yè)務(wù)人員都必須遵守最基本的行為準(zhǔn)則，做到清者自清。（二）如何加強(qiáng)會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)《會計(jì)法》規(guī)定：“會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，對會計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)?！笔袌鼋?jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使企業(yè)的競爭更加激烈，形式更加多元化，這就要求會計(jì)人員具有較高的綜合素質(zhì)和能力。（1）業(yè)務(wù)人員不僅應(yīng)當(dāng)具備熟練的職業(yè)判斷能力和專業(yè)的記賬、算賬以及會計(jì)電算化技術(shù)等操作能力，還要會預(yù)測、會編制計(jì)劃、會分析、會決策等，還要有較強(qiáng)的獨(dú)立分析解決問題的能力。應(yīng)該堅(jiān)持不懈學(xué)習(xí)專業(yè)知識，加強(qiáng)相關(guān)知識的學(xué)習(xí)和不斷的創(chuàng)新精神，做一個綜合性的人才。隨著經(jīng)濟(jì)全球化，會計(jì)人員應(yīng)該還具備對全球經(jīng)濟(jì)的洞察力，不能僅僅熟悉本國的會計(jì)法規(guī)準(zhǔn)則，還要有與世界經(jīng)濟(jì)接軌的魄力。（2）加強(qiáng)職業(yè)道德教育，職業(yè)道德教育是會計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)教育的首要任務(wù)。它指會計(jì)人員應(yīng)具備的與會計(jì)職業(yè)相適應(yīng)的道德觀念，道德情操和道德品質(zhì)，以及會計(jì)人員在處理會計(jì)業(yè)務(wù)中所遵循的基本會計(jì)原則等共同構(gòu)成的職業(yè)道德規(guī)范。 其基本要求是“愛崗敬業(yè)，熟悉法規(guī)，依法辦事，客觀公正，搞好服務(wù)，保守秘密?！逼髽I(yè)應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)良好的職業(yè)氛圍，定期召開關(guān)于做好職業(yè)道德的動員大會，提倡高尚的道德標(biāo)準(zhǔn)，并采取有效的激勵機(jī)制，對違規(guī)行為進(jìn)行大力的懲處。讓有心違規(guī)的人員望而卻步。有著“中國現(xiàn)代會計(jì)之父”美譽(yù)的潘序倫先生堪稱提倡和遵循會計(jì)職業(yè)道德的楷模，因此作為一名會計(jì)從業(yè)人員，要以他為榜樣，積極配合企業(yè)的職業(yè)道德教育工作 ，樹立正確的價值觀和職業(yè)觀，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)法規(guī)履行職責(zé)，并自覺抵制和揭發(fā)不正當(dāng)?shù)男袨?。做到常在河邊走，就是不濕腳。（3）國家要健全相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化法制監(jiān)管。對于現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常發(fā)生而法規(guī)中卻沒有的行為應(yīng)做及時增補(bǔ)與修正。（4）《會計(jì)人員從業(yè)資格管理辦法》規(guī)定，會計(jì)人員“應(yīng)當(dāng)接受繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和會計(jì)職業(yè)道德水平”。會計(jì)人員繼續(xù)教育是指國家為提高會計(jì)人員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平，使其知識和技能不斷得到更新、補(bǔ)充、拓展和提高而對會計(jì)人員進(jìn)行的綜合素質(zhì)教育。終生學(xué)習(xí)的口號越來越被更多的人所接受，尤其是會計(jì)這樣一門與經(jīng)濟(jì)一起發(fā)展的學(xué)科更要不斷的接受繼續(xù)教育。一個人在大學(xué)期間所學(xué)的知識會隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷更新，如何更好適應(yīng)社會需求，適應(yīng)工作的變化和挑戰(zhàn)，我們應(yīng)該樹立“活到老學(xué)到老”的人生信條，不斷接受繼續(xù)教育。目前，有的地方對會計(jì)繼續(xù)教育的工作重視不夠，缺乏有效應(yīng)對方法，導(dǎo)致問題無法得到很好的解決。（5）業(yè)務(wù)人員要有適應(yīng)復(fù)雜經(jīng)濟(jì)環(huán)境的能力，較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，良好的語言和文字表達(dá)能力。能夠簡要、準(zhǔn)確地陳述問題和觀點(diǎn)，并提出合理化建議； 同時要有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識，正確處理好上下級之間、部門之間、單位內(nèi)外的關(guān)系，樹立會計(jì)人員良好的社會形象。（6）提高會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，除了從業(yè)人員自身嚴(yán)格要求外，還需要良好的監(jiān)督團(tuán)隊(duì)和單位領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。各單位要實(shí)行會計(jì)人員的崗位定期輪換制度和持證上崗制度，為會計(jì)人員提供良好的工作環(huán)境?！拔鹨陨菩《粸?，勿以惡小而為之”。會計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該明白自己在工作中的職責(zé)，不能玩忽職守，要不斷加強(qiáng)專業(yè)技能，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。
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