法律分析：高級(jí)職稱影響的是崗位工資，績(jī)效工資和一些補(bǔ)貼，主要差距體現(xiàn)在崗位工資上： 1、初級(jí)職稱對(duì)應(yīng)13_11級(jí)工資，跨度在1390—1510元； 2、中級(jí)職稱對(duì)應(yīng)10_8級(jí)崗，跨度在1600_1950元； 3 、高級(jí)職稱對(duì)應(yīng)7-5級(jí)崗，跨度在2210_2670元高級(jí)職稱，一般來(lái)說(shuō)都屬于高級(jí)人才。 過(guò)去的時(shí)候，國(guó)家考慮到在企業(yè)退休的高級(jí)職稱的專家和專業(yè)技術(shù)人員，過(guò)去為我們企業(yè)發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn)，但是由于1991年開(kāi)始的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不夠完善，慢慢的顯得他們退休養(yǎng)老金待遇偏低。 因此，2005年國(guó)家在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一實(shí)施企業(yè)退休人員養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制以后，在2005~2013年之間的退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案中，都有明確的對(duì)高級(jí)職稱退休人員養(yǎng)老金傾斜調(diào)整的政策。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。衍生問(wèn)題：退休計(jì)算方法是什么？按照工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。