會(huì)計(jì)企業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)有哪些
小七-279928530
大胃王與王囡囡
公司的內(nèi)部培訓(xùn)課程都是從平安知鳥優(yōu)課選擇的，課程特別全，選擇課程也非?？?，幾乎能夠滿足我們企業(yè)培訓(xùn)課程的所有需求。而且借助知鳥AI做課工具，公司業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)外聘老師可以根據(jù)公司培訓(xùn)目的和業(yè)務(wù)需求，自建課程進(jìn)行培訓(xùn)，節(jié)省了公司跨平臺(tái)溝通、篩選、匹配、組合課程的時(shí)間，并且課程購(gòu)買成本也比跨平臺(tái)分散采購(gòu)要低一些。
宇過天晴……
企業(yè)培訓(xùn)有： 1、基礎(chǔ)培訓(xùn)；這類培訓(xùn)最典型的例子就是新員工培訓(xùn)。新員工剛?cè)肼毜狡髽I(yè)，只是對(duì)企業(yè)有基本的了解，企業(yè)需要定期舉辦新員工培訓(xùn)活動(dòng)。向員工傳輸企業(yè)的使命愿景、企業(yè)文化，讓員工能深入了解企業(yè)目標(biāo)，一起共同努力。另外，基本的一些行政信息，比如請(qǐng)假出差、費(fèi)用報(bào)銷的流程等，都可以教導(dǎo)新員工，讓他們面對(duì)這些情況時(shí)不至于手足無措。 2、職業(yè)技能培訓(xùn)：社會(huì)總是在不斷的進(jìn)步，企業(yè)也在不斷向前發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部的員工也需要提升自我得到進(jìn)步。不管是新入職員工抑或是有一定經(jīng)驗(yàn)的老員工，面對(duì)企業(yè)不斷更新迭代的產(chǎn)品體系，都需要提高自身的工作職業(yè)技能。因此，企業(yè)可以因崗位不同而配適不一樣的培訓(xùn)內(nèi)容。比如財(cái)務(wù)部的發(fā)票處理以及財(cái)務(wù)管理、業(yè)務(wù)部門的話術(shù)培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)等，針對(duì)崗位的特殊性制定不同的部門培訓(xùn)計(jì)劃。 3、素質(zhì)態(tài)度培訓(xùn)：除了基礎(chǔ)的職業(yè)培訓(xùn)外，企業(yè)還可以為員工設(shè)置關(guān)于工作態(tài)度、工作效率等的一些相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。由外部講師或有較多年經(jīng)驗(yàn)的管理層人物，為內(nèi)部員工分享一些提高工作效率的方法或技巧。畢竟只顧著工作，不發(fā)展其余愛好或者技能，是不利于員工和企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展的，也很容易造成員工流失的現(xiàn)象。
我們是MJ
企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)有很多方面的，比如團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面、管理方面、技能培訓(xùn)方面等等。這個(gè)還是要看你企業(yè)會(huì)給什么培訓(xùn)
攝氏三十八度
企業(yè)培訓(xùn)課程有以下內(nèi)容：
1、高效培訓(xùn)
這是有關(guān)提高效率的培訓(xùn)課程，盡管費(fèi)用高昂，但仍受到高層次職業(yè)人士的歡迎。
2、時(shí)間管理培訓(xùn)
此類課程傳授的不僅是工作時(shí)間的管理方法，而且還包括生活時(shí)間的管理方法。由于時(shí)間管理是提高工作效率的關(guān)鍵，因此不論是公司還是個(gè)人都很歡迎此類培訓(xùn)。
3、團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)
受西方現(xiàn)代企業(yè)文化的影響，越來越多的中國(guó)企業(yè)意識(shí)到，員工整體協(xié)作對(duì)企業(yè)的發(fā)展將起重要作用。因此，團(tuán)隊(duì)合作逐漸成為企業(yè)文化的重要組成部分，市場(chǎng)對(duì)這方面管理培訓(xùn)課程的需求水漲船高。
4、營(yíng)銷技巧培訓(xùn)
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，要求企業(yè)更加主動(dòng)、積極地開拓市場(chǎng)。營(yíng)銷人員要想提高業(yè)績(jī)，參加專業(yè)培訓(xùn)是非常重要的。
5、客戶服務(wù)技巧
客戶是上帝，只有充分滿足客戶的需要，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。因此，越來越多的企業(yè)把客戶服務(wù)作為一種盈利的好方法。
6、溝通技巧培訓(xùn)
演講技巧、談話技巧、客戶接待技巧都屬于溝通技巧的范疇。
7、項(xiàng)目管理培訓(xùn)
項(xiàng)目管理包括對(duì)質(zhì)量、時(shí)間、費(fèi)用等幾方面的管理，其在整個(gè)項(xiàng)目實(shí)施過程中起到科學(xué)協(xié)調(diào)作用。項(xiàng)目管理可以幫助企業(yè)保證項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量，制約實(shí)施時(shí)間，控制費(fèi)用等，因此備受重視。
雪藍(lán)的楓葉
企業(yè)培訓(xùn)體系第一部分——資源企業(yè)培訓(xùn)體系的搭建分三步：第一，理清公司現(xiàn)有崗位，對(duì)崗位進(jìn)行歸類，分大類進(jìn)行課程設(shè)置;第二，結(jié)合崗位性質(zhì)，進(jìn)行課程優(yōu)化，搭建高中低三層課程;第三，結(jié)合講師資源和課程落地效果，最終確定課程，形成企業(yè)培訓(xùn)體系。資源里包括課程體系、講師體系、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)軟件等。這些資源都是公司可以顯性列出的，大多數(shù)培訓(xùn)從業(yè)者都沒有這些支撐就直接進(jìn)入運(yùn)作層面，最后的培訓(xùn)效果都可以預(yù)見。企業(yè)培訓(xùn)體系第二部分——制度編制一套完整嚴(yán)謹(jǐn)可行的培訓(xùn)制度，從源頭保證培訓(xùn)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，有制可依。一套完整的培訓(xùn)制度包括員工培訓(xùn)管理、培訓(xùn)資源管理，內(nèi)外部講師管理、培訓(xùn)資料管理、培訓(xùn)評(píng)估考核管理等各項(xiàng)制度。員工培訓(xùn)管理可以明確界定不同崗位員工需要接受不同層次、不同數(shù)量的的課程;培訓(xùn)資源管理可以明晰培訓(xùn)主體，明白培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用與管理;培訓(xùn)講師管理可以為內(nèi)部講師的成長(zhǎng)提供保證，提供資源支撐等。企業(yè)培訓(xùn)體系第三部分——運(yùn)作目前用的較多的培訓(xùn)需求獲取方法有問卷調(diào)研法、BEI行為訪談法這兩種，但實(shí)際操作效果并不是很理想，由于工作量大、員工和部門主管培訓(xùn)專業(yè)水準(zhǔn)參差不齊，所以統(tǒng)計(jì)出來的需求并不準(zhǔn)確，從而無法落地。目前各行各業(yè)都有自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，所以獲取的需求路徑也各不相同，但希望都能準(zhǔn)確獲取，提升培訓(xùn)水平。要想得到企業(yè)培訓(xùn)體系的實(shí)際效果，需要在企業(yè)中實(shí)際運(yùn)作，并且不斷完善，才能得出真正對(duì)企業(yè)有幫助的企業(yè)培訓(xùn)體系。
逸軒設(shè)計(jì)
企業(yè)培訓(xùn)課程有哪些內(nèi)容？搜：全國(guó)論文企管辦要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰（換成電話再搜）、全國(guó)論文和企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢辦公室要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰（換成電話再搜）、全國(guó)論文辦要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰、全國(guó)企業(yè)管理辦要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰、全國(guó)企業(yè)培訓(xùn)辦要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰、全國(guó)企業(yè)咨詢辦要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰、全國(guó)高管教練辦要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰、全國(guó)總裁培訓(xùn)辦要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰，也可搜：《論文熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰（換成同音數(shù)字再搜）20年創(chuàng)建的企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢名牌被網(wǎng)上假冒經(jīng)歷》《論文熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰（換成同音數(shù)字再搜）總結(jié)的職稱評(píng)審經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)》《高級(jí)職稱論文鄭密路全國(guó)辦被網(wǎng)上假冒已更名，只能搜：高級(jí)職稱論文取消熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰（換成同音數(shù)字再搜）》《高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文鄭密路網(wǎng)被網(wǎng)上假冒已更名，只能搜熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰》《高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文鄭密路全國(guó)辦被網(wǎng)上假冒已更名，只能搜：高級(jí)職稱論文取消熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰（換成同音數(shù)字再搜）》《高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試論文網(wǎng)158被網(wǎng)上假冒已更名，只能搜：高級(jí)職稱論文取消熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰（換成同音數(shù)字再搜）》《高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)158被網(wǎng)上假冒已更名，只能搜：高級(jí)職稱論文取消熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰（換成同音數(shù)字再搜）》《河南職稱論文大學(xué)被網(wǎng)上假冒已更名，只能搜：高級(jí)職稱論文取消熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰（換成同音數(shù)字再搜）》《鄭州職稱論文大學(xué)被網(wǎng)上假冒已更名，只能搜：高級(jí)職稱論文取消熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰（換成同音數(shù)字再搜）》《鄭州高級(jí)職稱論文大學(xué)被網(wǎng)上假冒已更名，只能搜：高級(jí)職稱論文取消熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰（換成同音數(shù)字再搜）》《鄭州論文大學(xué)被網(wǎng)上假冒已更名，只能搜：高級(jí)職稱論文取消熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰（換成同音數(shù)字再搜）》《防假冒只能搜：高級(jí)職稱論文取消熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰、企業(yè)管理培訓(xùn)熱線要我發(fā).山齊腰.發(fā)我就發(fā)腰、企業(yè)咨詢熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰、總裁CEO培訓(xùn)熱線要我發(fā).山齊腰.發(fā)我就發(fā)腰、高管教練熱線要我發(fā).山齊腰.發(fā)我就發(fā)腰》《標(biāo)【廣告】的各種鄭州論文企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)商業(yè)推廣多是假冒不在鄭州》《全國(guó)論文導(dǎo)師企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)師鄭州文力教授被假冒到只能公開手機(jī)號(hào)的程度》《找全國(guó)論文導(dǎo)師企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)師鄭州文力教授只能搜手機(jī)號(hào)要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰》。領(lǐng)導(dǎo)說想找啥，就搜：（啥）熱線要我發(fā).山齊腰.發(fā)我就發(fā)腰。搜后翻到百度360搜狗58-68頁，都能找到答案。限職稱、企業(yè)培訓(xùn)咨詢?nèi)魏螁栴}。例：搜：論文熱線要我發(fā).山齊腰.發(fā)我就發(fā)腰，可找到論文期刊、查重等所有信息；搜：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師熱線要我發(fā).山齊腰.發(fā)我就發(fā)腰，可找到報(bào)考評(píng)審條件、考試科目用書等所有信息；搜：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文熱線要我發(fā).山齊腰.發(fā)我就發(fā)腰，可找到范文、選題、發(fā)表期刊字?jǐn)?shù)要求等所有信息；搜：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文范文熱線要我發(fā).山齊腰.發(fā)我就發(fā)腰，可找到大量范文；搜：企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢熱線要我發(fā).山齊腰.發(fā)我就發(fā)腰，可找到課程、老師等所有信息；搜：企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)排名前十熱線要我發(fā).山齊腰.發(fā)我就發(fā)腰，可找到機(jī)構(gòu)、課程、老師等所有信息；搜：高管教練熱線要我發(fā).山齊腰.發(fā)我就發(fā)腰，可找到課程、老師等所有信息；搜：華人十大杰出總裁教練熱線要我發(fā).山齊腰.發(fā)我就發(fā)腰，可找到課程、老師等所有信息......為什么領(lǐng)導(dǎo)說只能搜“關(guān)鍵詞+熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰”？因?yàn)槲牧淌谔雒耍鹑珖?guó)幾百人爭(zhēng)相網(wǎng)上假冒。網(wǎng)上唯一無法假冒的是熱線。所以領(lǐng)導(dǎo)說只能搜“關(guān)鍵詞+熱線”。文力教授主要從事高級(jí)職稱考試教用書編著、論文輔導(dǎo)、企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢工作，樣樣出名，無論做什么、取什么名稱，只要是漢字，都會(huì)引來大量網(wǎng)上假冒，已經(jīng)把鄭州文力教授假冒到只能公開“要我發(fā).山齊腰.發(fā)我就發(fā)腰”的程度。防假冒只能搜：高級(jí)職稱論文取消熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰、企業(yè)管理培訓(xùn)熱線要我發(fā).山齊腰.發(fā)我就發(fā)腰、企業(yè)咨詢熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰、總裁CEO培訓(xùn)熱線要我發(fā).山齊腰.發(fā)我就發(fā)腰、高管教練熱線要我發(fā).山齊腰.發(fā)我就發(fā)腰。文力教授在全國(guó)的影響大到什么程度？全國(guó)聞名的鄭州鄭密路20號(hào)論文街、企管街、職稱街（鄭州文力教授地址）就是因文力教授而生的。文力教授一人帶動(dòng)三個(gè)產(chǎn)業(yè)、引發(fā)全國(guó)幾百人爭(zhēng)相假冒。搜：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文、高級(jí)會(huì)計(jì)師論文、各種論文、企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢類、高級(jí)職稱輔導(dǎo)類關(guān)鍵詞，會(huì)發(fā)現(xiàn)標(biāo)【廣告】的鄭州論文商業(yè)推廣最多。其實(shí)都不在鄭州，都是假冒鄭州文力教授。識(shí)別假冒也簡(jiǎn)單：搜【廣告】手機(jī)電話，不在鄭州，必是假冒。點(diǎn)擊【廣告】二字，會(huì)出現(xiàn)百度提示：本搜索結(jié)果為商業(yè)推廣信息，請(qǐng)注意可能的風(fēng)險(xiǎn)。文力教授熱線“要我發(fā).山齊腰.發(fā)我就發(fā)腰、要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰、要發(fā)腰.山齊腰.玲玲山齊山、要發(fā)腰.先起腰.玲玲山齊山”早已出現(xiàn)在百度相關(guān)搜索中。全國(guó)沒有第二個(gè)人有這么大的知名度和影響力。文力教授旗下高手薈萃、精英云集：博碩導(dǎo)師、經(jīng)管博士、美國(guó)訪問學(xué)者、ICF國(guó)際認(rèn)證高管教練、哈佛清北浙復(fù)交博士......。中國(guó)富豪論壇對(duì)聯(lián)就是鄭州文力教授寫的：浪淘沙，物競(jìng)天擇鑄精英；大智勇，古往今來成英雄。透出的古文功底和凌然大氣，非常人可比。哪些人在假冒？請(qǐng)轉(zhuǎn)發(fā)，共同防騙。一、高級(jí)職稱考試用書編著、論文指導(dǎo)方面的網(wǎng)上假冒（一）直接假冒：白天早8:00-晚9:00手機(jī)百度“鄭州職稱論文大學(xué)、河南職稱論文大學(xué)、鄭州論文大學(xué)”，下標(biāo)【廣告】的全是假冒、都不在鄭州。白天搜到的假冒多，晚上少。手機(jī)百度搜到的假冒多。電腦百度搜到的少。（二）直接假冒：電腦百度“河南職稱論文大學(xué)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文鄭密路網(wǎng)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試論文網(wǎng)158、高級(jí)職稱論文鄭密路全國(guó)辦、鄭密路論文網(wǎng)”，下標(biāo)【廣告】的全是假冒、都不在鄭州。電腦百度搜到的假冒多，手機(jī)百度搜到的少。這個(gè)瀏覽器搜不到，那個(gè)瀏覽器能搜到。以上都是鄭州文力教授17年創(chuàng)建的名牌，全部被假冒。已經(jīng)把鄭州文力教授假冒到只能公開手機(jī)的程度。連鄭州文力教授所在地鄭州鄭密路也成為名牌、被全國(guó)幾百人假冒。全國(guó)只有鄭州一個(gè)城市有鄭密路。網(wǎng)上假冒鄭密路的竟然有北京上市企業(yè)。搜索總經(jīng)理姓名，發(fā)現(xiàn)新聞界贊美一片（國(guó)內(nèi)頂尖大學(xué)碩士、中國(guó)職業(yè)教育領(lǐng)軍人物等）。再搜索他公司名稱(某某網(wǎng)校、北京某科技發(fā)展有限公司)騙子，網(wǎng)上罵聲一片，投訴幾百條。（三）間接變相假冒：搜各種鄭州論文，下標(biāo)【廣告】的全是假冒、都不在鄭州。二、高管教練企業(yè)管理培訓(xùn)方面的網(wǎng)上假冒。太多了。防假冒只能搜問題+熱線要我發(fā).山齊腰.發(fā)我就發(fā)腰，如搜：論文熱線要我發(fā).山齊腰.發(fā)我就發(fā)腰、高級(jí)職稱論文熱線要我發(fā).山齊腰.發(fā)我就發(fā)腰、企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢要我發(fā).山齊腰.發(fā)我就發(fā)腰、高管教練熱線要我發(fā).山齊腰.發(fā)我就發(fā)腰、......搜“論文、職稱、企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)任何問題+熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰”，都能找到答案。以高級(jí)經(jīng)濟(jì)師為例，介紹搜索方法。把“經(jīng)濟(jì)”換成“會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工、工程、教師、醫(yī)師等任何職稱”再搜，都能找到答案。搜：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（任何問題）要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰（換成同音數(shù)字再搜），都能找到答案。搜：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師熱線要我發(fā).先起腰.發(fā)我就發(fā)腰，能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飯兜兜兜得牢
最近一家獨(dú)立調(diào)查機(jī)構(gòu)在全球范圍內(nèi)，對(duì)500多家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示：80%以上的被訪企業(yè)認(rèn)為近兩年的公司丑聞使得企業(yè)日益重視并改進(jìn)財(cái)會(huì)專業(yè)人員培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，同時(shí)，被訪企業(yè)確認(rèn)他們正以全球最佳培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)來衡量他們的培訓(xùn)政策。 該調(diào)查是由特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)（ACCA）委托該調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行的，被調(diào)查的企業(yè)覆蓋了全球會(huì)計(jì)師事務(wù)所、主要跨國(guó)企業(yè)和各國(guó)大型企業(yè)以及公用事業(yè)行業(yè)，被訪對(duì)象為企業(yè)中負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)和發(fā)展的人員。ACCA市場(chǎng)總監(jiān)史迪文指出，這次調(diào)查結(jié)果表明，70%以上的企業(yè)希望有一個(gè)全球相關(guān)的框架以衡量他們的財(cái)會(huì)專業(yè)人員培訓(xùn)和發(fā)展政策。 調(diào)查顯示，50%的企業(yè)在過去3年中不同程度地增加了他們的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，只有6%的企業(yè)下調(diào)了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。ACCA的調(diào)查還探討了一些企業(yè)的主要議題，以及企業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展經(jīng)理所重視的培訓(xùn)領(lǐng)域。77%企業(yè)的培訓(xùn)政策不僅重視財(cái)會(huì)方面專業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，而且還強(qiáng)調(diào)專業(yè)技能和軟性技能的結(jié)合。 對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容，毋庸置疑對(duì)各國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn)占據(jù)首位。對(duì)于國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則知識(shí)更新方面的需要，盡管世界各地在這個(gè)方面還存在差異，但也是一個(gè)普遍提到的內(nèi)容。然而，調(diào)查結(jié)果顯示，很多企業(yè)并沒有把對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn)真正提上日程或投入足夠的關(guān)注，所以企業(yè)應(yīng)該加快對(duì)專業(yè)人員這方面的培訓(xùn)，從而確保企業(yè)真正掌握并從容地應(yīng)對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的各項(xiàng)調(diào)整和變化。 調(diào)查還顯示，四分之一以上的被訪者認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)強(qiáng)調(diào)控制和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方面的內(nèi)容，但對(duì)公司治理問題的重視程度還較低。由于控制和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是公司治理的重要部分，所以，這一結(jié)果表明企業(yè)更需加強(qiáng)與公司治理相關(guān)的戰(zhàn)略問題方面的培訓(xùn)。另外，將近20%的企業(yè)認(rèn)為加強(qiáng)職業(yè)操守方面的培訓(xùn)也日趨緊迫。
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