會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工培訓(xùn)內(nèi)容
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超超越越92
一、審計(jì)業(yè)務(wù) 1、年度會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)、財(cái)務(wù)收支審計(jì)； 2、廠長(zhǎng)（經(jīng)理）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、承包經(jīng)營(yíng)者責(zé)任審計(jì)； 3、企業(yè)解散、合并、破產(chǎn)審計(jì)、經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)； 4、專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目審計(jì)、銀行貸款審計(jì)； 5、基建工程預(yù)、決算審計(jì)； 6、其他專題審計(jì)； 二、驗(yàn)資業(yè)務(wù) 1、企業(yè)資本金驗(yàn)證； 2、年檢、變更資本金驗(yàn)證； 3、其他資信驗(yàn)證； 三、稅務(wù)代理業(yè)務(wù) 1、代理各稅納稅申報(bào)； 2、審驗(yàn)各稅核算和匯算； 3、代理廢業(yè)、變更稅務(wù)清算； 4、代理稅務(wù)登記、發(fā)票領(lǐng)結(jié)； 5、制作涉稅文書； 四、管理咨詢業(yè)務(wù) 1、擔(dān)任會(huì)計(jì)、稅務(wù)顧問(wèn)； 2、財(cái)稅業(yè)務(wù)咨詢； 3、受托建帳建制； 4、資本運(yùn)營(yíng)咨詢； 5、可行性研究調(diào)查； 6、其他管理業(yè)務(wù)咨詢； 五、財(cái)稅業(yè)務(wù)培訓(xùn) 1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度培訓(xùn)； 2、稅務(wù)政策、法規(guī)培訓(xùn)； 3、會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 六、資產(chǎn)評(píng)估 1、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓評(píng)估，企業(yè)聯(lián)營(yíng)、合 并、轉(zhuǎn)制、分設(shè)資產(chǎn)評(píng)估； 2、中外合資、合作資產(chǎn)評(píng)估； 3、企業(yè)清算資產(chǎn)評(píng)估； 4、資產(chǎn)抵押、擔(dān)保資產(chǎn)評(píng)估； 5、企業(yè)資產(chǎn)租賃資產(chǎn)評(píng)估；
天晴0608
事實(shí)上國(guó)家設(shè)定注會(huì)課程時(shí)，早已考慮到了具體能力難題。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是必須掌握的，做單獨(dú)審計(jì)工作中，如果不具有會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)知識(shí)，了，豈不是開玩笑？審計(jì)是專業(yè)技術(shù)骨干課程內(nèi)容，做審計(jì)工作中，關(guān)鍵在于查帳，出示有關(guān)匯報(bào)，并沒(méi)有審計(jì)知識(shí)和工作實(shí)踐能力，不良影響顯而易見。隨后審計(jì)并不是單位會(huì)計(jì)，不是一般的做賬，算錢，報(bào)帳，它需要多方位給予經(jīng)濟(jì)信息，這便需要具備財(cái)管知識(shí)。
每一個(gè)經(jīng)濟(jì)工作離不了法律法規(guī)的引導(dǎo)，規(guī)律的重要性不言而喻。經(jīng)營(yíng)人最后都是經(jīng)營(yíng)者，稅收法律的知識(shí)可以這么說(shuō)貫穿注會(huì)考試工作的自始至終。拿到資格證書，不一定就能暢通地從業(yè)工作實(shí)踐。難與不會(huì)太難，必須你自己應(yīng)用技術(shù)專業(yè)知識(shí)解決生活問(wèn)題。解決適當(dāng)，此項(xiàng)工作不會(huì)太難。否則就會(huì)難能可貴叫你開始懷疑人生。科學(xué)方法論課程的學(xué)習(xí)。各種會(huì)計(jì)事務(wù)所針對(duì)審計(jì)都有一套科學(xué)方法論，如出一轍吧，進(jìn)公司之后都會(huì)進(jìn)行一定的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓員工對(duì)公司發(fā)展審計(jì)科學(xué)方法論至少有初步的了解。
科學(xué)方法論是進(jìn)行審計(jì)工作中的前提，因此盡量認(rèn)真完成，苦學(xué)多問(wèn)。往日審計(jì)新項(xiàng)目工作底稿的參照。在具體新項(xiàng)目環(huán)節(jié)中，往日本年度及其類似項(xiàng)目的工作底稿將會(huì)是十分有用的參照?？茖W(xué)方法論的培訓(xùn)大多數(shù)停留在理論依據(jù)上，具體在各個(gè)項(xiàng)目上新手還是十分迷惘的。此刻閱覽一下往日年度的工作底稿及其類似項(xiàng)目的工作底稿能夠提供一個(gè)大致的下手方位作為參考。多看久問(wèn)。審計(jì)不僅僅是一個(gè)人艱苦奮斗就行的，和客戶溝通是十分重要的。剛上項(xiàng)目，如何與客戶進(jìn)行采訪掌握流程和操縱也是需要學(xué)習(xí)的第一課。
一般采訪會(huì)由較有耐心的審計(jì)員核心，此刻必須多觀察他們與客戶交流方式，問(wèn)什么，用什么方式問(wèn)，全是方法。在采訪前如果能提早熟悉一下以往狀況，那樣會(huì)更容易跟上節(jié)奏。采訪完成后，假如內(nèi)心有疑問(wèn)，一定要和團(tuán)隊(duì)人員溝通交流，不必怯于提問(wèn)。通常許多問(wèn)題精英團(tuán)隊(duì)內(nèi)部結(jié)構(gòu)都能夠解釋，剩余一些有意義的疑惑點(diǎn)，能夠留到下一次采訪確定。審計(jì)是一個(gè)必須綜合性能力工作，包括對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)，相關(guān)法律法規(guī)，稅收知識(shí)和各行各業(yè)的掌握，了解，與此同時(shí)還要溝通技巧。因此一個(gè)審計(jì)工作人員的教育是一個(gè)長(zhǎng)期工程項(xiàng)目，是一個(gè)必須感受經(jīng)驗(yàn)的歸納。
吃不飽的阿嗚
企業(yè)日益重視員工培訓(xùn)與發(fā)展，財(cái)會(huì)人才培訓(xùn)急需加強(qiáng)。最近一家獨(dú)立調(diào)查機(jī)構(gòu)在全球范圍內(nèi)，對(duì)500多家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示：80%以上的被訪企業(yè)認(rèn)為近兩年的公司丑聞使得企業(yè)日益重視并改進(jìn)財(cái)會(huì)專業(yè)人員培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，同時(shí)，被訪企業(yè)確認(rèn)他們正以全球最佳培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量他們的培訓(xùn)政策。 該調(diào)查是由特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)（ACCA）委托該調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行的，被調(diào)查的企業(yè)覆蓋了全球會(huì)計(jì)師事務(wù)所、主要跨國(guó)企業(yè)和各國(guó)大型企業(yè)以及公用事業(yè)行業(yè)，被訪對(duì)象為企業(yè)中負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)和發(fā)展的人員。ACCA市場(chǎng)總監(jiān)史迪文指出，這次調(diào)查結(jié)果表明，70%以上的企業(yè)希望有一個(gè)全球相關(guān)的框架以衡量他們的財(cái)會(huì)專業(yè)人員培訓(xùn)和發(fā)展政策。 調(diào)查顯示，50%的企業(yè)在過(guò)去3年中不同程度地增加了他們的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，只有6%的企業(yè)下調(diào)了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。ACCA的調(diào)查還探討了一些企業(yè)的主要議題，以及企業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展經(jīng)理所重視的培訓(xùn)領(lǐng)域。77%企業(yè)的培訓(xùn)政策不僅重視財(cái)會(huì)方面專業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，而且還強(qiáng)調(diào)專業(yè)技能和軟性技能的結(jié)合。 對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容，毋庸置疑對(duì)各國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn)占據(jù)首位。對(duì)于國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則知識(shí)更新方面的需要，盡管世界各地在這個(gè)方面還存在差異，但也是一個(gè)普遍提到的內(nèi)容。然而，調(diào)查結(jié)果顯示，很多企業(yè)并沒(méi)有把對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn)真正提上日程或投入足夠的關(guān)注，所以企業(yè)應(yīng)該加快對(duì)專業(yè)人員這方面的培訓(xùn)，從而確保企業(yè)真正掌握并從容地應(yīng)對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的各項(xiàng)調(diào)整和變化。 調(diào)查還顯示，四分之一以上的被訪者認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)強(qiáng)調(diào)控制和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方面的內(nèi)容，但對(duì)公司治理問(wèn)題的重視程度還較低。由于控制和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是公司治理的重要部分，所以，這一結(jié)果表明企業(yè)更需加強(qiáng)與公司治理相關(guān)的戰(zhàn)略問(wèn)題方面的培訓(xùn)。另外，將近20%的企業(yè)認(rèn)為加強(qiáng)職業(yè)操守方面的培訓(xùn)也日趨緊迫。
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