面試能否成功決定了大家能否進(jìn)入一家理想的企業(yè)，做一份理想的工作，多了解一些面試技巧才能在面試中事半功倍。本內(nèi)容由我為大家介紹關(guān)于會(huì)計(jì)面試技巧!

一、保持情緒穩(wěn)定

1、不要太過緊張，人力也是普通員工(他們不吃人的~);

2、情緒變化不要太大，太情緒化的求職者，往往不會(huì)給面試者留下好印象。

3、性格平淡的人，更能理性的處理問題，過于感性的人則更容易受情緒的影響。

二、回答問題不要著急

面試官提出問題后，思考幾秒鐘再回答，最好是三到五句話將問題說明白。這樣會(huì)給面試官留下思維清晰、有條有理的好印象。

三、面試官講話時(shí)給予適當(dāng)回應(yīng)

在面試官說話的時(shí)候，進(jìn)行適當(dāng)點(diǎn)頭反饋，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。表示對(duì)面試官話比較認(rèn)可，且在認(rèn)真傾聽。

四、不要有小動(dòng)作

不要有小動(dòng)作，身體保持放松，太多的肢體動(dòng)作，會(huì)透露你內(nèi)心的不安，也會(huì)給面試官浮躁、不自信、輕浮等負(fù)面印象。可以慢慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。

五、建立與工作的相關(guān)性

當(dāng)你決定做哪項(xiàng)工作時(shí)，你必須相信自己能夠做好，花時(shí)間去分析這一相關(guān)性。你有什么經(jīng)驗(yàn)，或者什么個(gè)人潛質(zhì)，使得你適合去做這一工作?在你與工作之間建立聯(lián)系的過程中，你需要多去思考，更有創(chuàng)造性。如果你能成功建立起這一相關(guān)性，那么你就能將自己更好地“推銷”給雇主。

六、了解你的價(jià)值所在

你可能沒有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，但你有沒有其他背景可以體現(xiàn)出你對(duì)雇主所能創(chuàng)造的價(jià)值?經(jīng)驗(yàn)并不一定只能來自于傳統(tǒng)工作，許多市場(chǎng)技能可以來源于你生活的其他部分。

面試經(jīng)驗(yàn)介紹完了，接下來再跟大家分享一下面試會(huì)計(jì)崗位過程中，會(huì)被面試官問到的一些經(jīng)典問題，這里沒有給出答案，大家根據(jù)自己的經(jīng)歷套用一下就可以了。

1、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)

過去學(xué)到了什么?

過去工作遇到最大的難題，及你是怎么解決的?

過去的工作描述?

財(cái)務(wù)報(bào)表的勾稽關(guān)系?

你如何做財(cái)務(wù)報(bào)表分析?

需要主管確認(rèn)，但他不在的情況下如何應(yīng)對(duì)?

會(huì)做外賬嗎?

講下你的成功經(jīng)歷?

合并報(bào)表最重要的是什么?

稅務(wù)籌劃 如何合理避稅?

初創(chuàng)型企業(yè)如何制定財(cái)務(wù)制度?

費(fèi)用審核的關(guān)注點(diǎn)?

如何調(diào)賬?

剛上任工作前幾天怎么安排?

怎樣看待這個(gè)行業(yè)?比如互聯(lián)網(wǎng)、電商等。

會(huì)不會(huì)進(jìn)出口報(bào)稅?

預(yù)收預(yù)付注意什么方面?

應(yīng)收應(yīng)付注意什么方面?(答：應(yīng)收注意設(shè)置明細(xì)科目比如顧客，應(yīng)收賬齡，計(jì)提壞賬。)

2、個(gè)人想法

你的職業(yè)規(guī)劃?

對(duì)會(huì)計(jì)怎么看?

你認(rèn)為會(huì)計(jì)需要什么品質(zhì)?

對(duì)我們公司的認(rèn)識(shí)?

3、個(gè)人介紹

你的缺點(diǎn)是什么?

薪酬待遇，是否接受周末加班?

你生活中是個(gè)怎樣的人?有什么愛好?

用幾句話介紹自己?

對(duì)我們公司你有什么要了解的?(答：可以問面試公司財(cái)務(wù)部的組織架構(gòu)或晉升空間，公司盈利模式及毛利率，最后才問福利方面。)

會(huì)計(jì)面試技巧

首先，必須準(zhǔn)備好“從業(yè)資格證書”，會(huì)計(jì)行業(yè)較為特殊，對(duì)資歷和專業(yè)技能要求較高，因此首先要讓面試官確定你有資格從業(yè)；

其次，必須詳實(shí)的`匯報(bào)自己的相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，是否具有進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的經(jīng)驗(yàn)，尤其注意3點(diǎn)，曾從業(yè)公司的規(guī)模、經(jīng)手賬款數(shù)額的大小、經(jīng)手客戶的數(shù)量，這里是突顯你工作能力和提升被信任程度的重要方面，畢竟是和錢打交道，不容出錯(cuò)；另外注意公司繳納稅種、發(fā)票類型等也需要了解，適當(dāng)包裝。

會(huì)計(jì)的就業(yè)前景

一． 內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳

職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。

二． 外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。

工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。

財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

三． 事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別

職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。

但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

四．理財(cái)咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)

職業(yè)狀況：去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)

五．公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足

會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì)，也有發(fā)展艱難的劣勢(shì)。