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1、企業(yè)計提生產(chǎn)員工培訓費時，會計分錄為：借：管理費用貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費2、企業(yè)發(fā)放生產(chǎn)員工培訓費時，會計分錄為：借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費貸：銀行存款企業(yè)生產(chǎn)員工的培訓費屬于職工教育經(jīng)費，應通過“應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費”科目進行核算，同時計入“管理費用”科目，該科目核算企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。
四葉細辛
借：管理費用—職工教育經(jīng)費
借：應交稅費—應交增值稅（進項稅額）
貸：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費
借：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費
貸：銀行存款
jessicabeck
借：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費
貸：銀行存款
應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
計量
一、企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規(guī)定處理。
參考資料來源：百度百科—應付職工薪酬
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1.計提企業(yè)職工培訓費借：管理費用-職工教育經(jīng)費貸：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費2.支付報銷企業(yè)職工培訓費借：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
tiankongch
你好計提時候的會計分錄，借管理費用-職工培訓費，貸應付職工薪酬-教育經(jīng)費，開支員工培訓費時候，借應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費，貸現(xiàn)金或者銀行存款
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1、企業(yè)發(fā)生員工培訓費應計入職工教育經(jīng)費，企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括：上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、特種作業(yè)人員培訓、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出、購置教學設備與設施、職工崗位自學成才獎勵費用、職工教育培訓管理費用等；2、一般企業(yè)的職工教育經(jīng)費可按工資總額的2.5%計提，計提會計分錄如下：借:管理費用——職工教育經(jīng)費貸:應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費3、開支800元員工培訓費時，會計分錄如下：借:應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費 800貸:庫存現(xiàn)金(或銀行存款) 800
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