浙江企業(yè)支付培訓(xùn)費會計分錄
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借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費
貸：銀行存款
應(yīng)付職工薪酬的核算：
企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。
“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。
確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬的處理：
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費用”科目。
計量應(yīng)付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提。國家沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。
企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
參考資料來源：百度百科—應(yīng)付職工薪酬
屈小兔.
為了便于你理解，把兩筆分錄調(diào)個順序借：管理費用貸：應(yīng)付職工薪酬借：應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款第1個分錄是知道要發(fā)生培訓(xùn)費了，需要從費用中計提出來，一邊增加管理費用-職工教育經(jīng)費，一邊是計提出來待付第2個分錄是支付環(huán)節(jié)，一邊是計提出來放在應(yīng)付職工薪酬的培訓(xùn)費減少，一邊是實際支付貨幣，即減少銀行存款希望能幫到你
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1、計提培訓(xùn)費時：
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費
2、發(fā)放培訓(xùn)費時：
借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費
貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
培訓(xùn)費所取得的發(fā)票是否可以報銷?
答：凡是在國家規(guī)定的報銷范圍之內(nèi)的，都是可以報銷的。一般只要老板同意，培訓(xùn)費所取得的發(fā)票都是可以報銷的?？梢园凑战逃?jīng)費入賬，計入入"管理費用——職工教育經(jīng)費"科目。
報銷時：
借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費
貸：庫存現(xiàn)金(銀行存款)
計提時：
借：管理費用——職工教育經(jīng)費
貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費
培訓(xùn)費的所得稅處理
1、按照相關(guān)規(guī)定，除了國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定以外，企業(yè)發(fā)生的培訓(xùn)費，作為，對于不超過工資、薪金總額2.5%的部分，是可以允許稅前扣除的。對于超過的部分，也能在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
2、如果是高新技術(shù)企業(yè)和經(jīng)認(rèn)定的技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)，實際發(fā)生的培訓(xùn)費等職工教育經(jīng)費支出，對于不超過工資薪金總額8%的部分，是允許企業(yè)所得稅稅前扣除的，對于超過的部分，允許在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
教育培訓(xùn)收到培訓(xùn)費的賬務(wù)處理
1、后收到培訓(xùn)發(fā)票的，則屬于費用：
借：管理費用
貸：現(xiàn)金
2、取培訓(xùn)費，則屬收入：
借：應(yīng)收賬款
貸：主營業(yè)務(wù)收入
3、如果先收一部分，后余款一直收取不到，就可以作為壞賬處理，具體如下：
借：壞賬準(zhǔn)備——應(yīng)收賬款壞賬
貸：應(yīng)收賬款
銀眼的獅子王
你好計提時候的會計分錄，借管理費用-職工培訓(xùn)費，貸應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費，開支員工培訓(xùn)費時候，借應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費，貸現(xiàn)金或者銀行存款
|煙、易戒
為了便于你理解，把兩筆分錄調(diào)個順序借：管理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款第1個分錄是知道要發(fā)生培訓(xùn)費了，需要從費用中計提出來，一邊增加管理費用-職工教育經(jīng)費，一邊是計提出來待付第2個分錄是支付環(huán)節(jié)，一邊是計提出來放在應(yīng)付職工薪酬的培訓(xùn)費減少，一邊是實際支付貨幣，即減少銀行存款希望能幫到你
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支付職工培訓(xùn)費會計分錄為：
借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費
貸：銀行存款
應(yīng)付職工薪酬的核算：
企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。
“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。
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支付職工培訓(xùn)費會計分錄為：
1、借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費
2、貸：銀行存款
應(yīng)付職工薪酬的核算：
企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。
支付職工培訓(xùn)費注意：
從薪酬的涵蓋時間和支付形式來看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從薪酬的支付對象來看，包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的撫恤金。
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