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培訓費屬于應付職工薪酬中的職工教育經(jīng)費。
會計分錄為：
借:應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費
貸:庫存現(xiàn)金
借:管理費用
貸: 應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費
企業(yè)培訓費屬于"職工教育經(jīng)費"核算的內(nèi)容,根據(jù)會計準則規(guī)定記入當期損益,期末結(jié)轉(zhuǎn)至本年利潤。企業(yè)的職工教育經(jīng)費不超過工資薪金總額2.5%的部分可以當期抵扣,但超過部分則在以后期間抵扣,需要做納稅調(diào)整確認遞延。
擴展資料
培訓費應該扣除的兩種情況：
1、如果培訓費用,有服務期,應該扣除員工的培訓費用,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
參考資料來源：百度百科-應付職工薪酬
dyanne1987
培訓費屬于應付職工薪酬中的職工教育經(jīng)費。
會計分錄為：
借:應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費
貸:庫存現(xiàn)金
借:管理費用
貸: 應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費
企業(yè)培訓費屬于"職工教育經(jīng)費"核算的內(nèi)容,根據(jù)會計準則規(guī)定記入當期損益,期末結(jié)轉(zhuǎn)至本年利潤。企業(yè)的職工教育經(jīng)費不超過工資薪金總額2.5%的部分可以當期抵扣,但超過部分則在以后期間抵扣,需要做納稅調(diào)整確認遞延。
擴展資料：
培訓費社會集資：
1、可由政府通過稅收的方式征收培訓費。其次，由國家組織、社會統(tǒng)籌各企業(yè)出資贊助。
2、新加坡政府規(guī)定，所有企事業(yè)單位，都要向國家上繳技能發(fā)展基金，凡開展員工培訓的，則可向國家申請技能發(fā)展基金，培訓多得到的經(jīng)費也多。不培訓的則白繳技能發(fā)展基金，這在一定程度上刺激了新加坡企事業(yè)單位的培訓工作。
3、美國聯(lián)邦政府用于公共就業(yè)服務和職業(yè)培訓的經(jīng)費主要來源于失業(yè)保險金(加拿大稱為就業(yè)保障金)。另外，美國還將財政預算的3%用于就業(yè)服務。作為就業(yè)培訓的重要的戰(zhàn)略之一。為鼓勵小企業(yè)培訓，目前，美國政府正在嘗試通過提高部分資金資助，鼓勵中小企業(yè)聯(lián)合辦培訓。
4、美國和加拿大政府，在培訓資金使用方式上主要采用政府制定培訓就業(yè)項目，公司的培訓只有參加這些項目才能得到培訓經(jīng)費；這種投入方式帶來補貼或“購買”的特征，相當靈活。
參考資料來源：百度百科-培訓經(jīng)費
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