華晨1234
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業(yè)務(wù)素質(zhì)
美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)教育改革委員會(huì)于1990年曾發(fā)布一份題為“會(huì)計(jì)師教育的目標(biāo)”的報(bào)告。該報(bào)告要求會(huì)計(jì)畢業(yè)生應(yīng)具備基礎(chǔ)知識(shí)、組織與商業(yè)知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)等內(nèi)容。這可視為對(duì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的總體要求。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德鑒于我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員分工較為細(xì)致,很多會(huì)計(jì)人員只從事某一環(huán)節(jié)或少數(shù)幾個(gè)環(huán)節(jié)的會(huì)計(jì)工作,因而,對(duì)他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求可相應(yīng)降低一點(diǎn)。但是,對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)主管人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),則要有一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)的要求。根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十條規(guī)定,“未取得會(huì)計(jì)證的人員,不得從事會(huì)計(jì)工作?!?/p>
能力素質(zhì)
一個(gè)具備了相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)、但不能勝任所擔(dān)負(fù)工作的會(huì)計(jì)人員,他是很難完成所擔(dān)負(fù)的任務(wù)的。因此,會(huì)計(jì)人員應(yīng)該要具備相應(yīng)的能力。會(huì)計(jì)人員的能力素質(zhì)包括會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能與人際交流技能。首先,作為企業(yè)會(huì)計(jì)人員,他們的主要任務(wù)就是對(duì)企業(yè)所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,因此運(yùn)用會(huì)計(jì)知識(shí)解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力,是對(duì)每一個(gè)會(huì)計(jì)人員最基本的要求。
其次,會(huì)計(jì)人員還應(yīng)具備良好的“情感智慧”,良好的人際交流技能,特別是會(huì)計(jì)主管人員,更應(yīng)如此。只有這樣,才有助于會(huì)計(jì)人員推行正確、合理的會(huì)計(jì)方法。
道德品質(zhì)
道德品質(zhì)事關(guān)個(gè)人道德修養(yǎng),因而,任何與個(gè)人修養(yǎng)有關(guān)的品質(zhì)要求,會(huì)計(jì)人員都必須要具備。
從企業(yè)會(huì)計(jì)人員所處的特定地位來(lái)考慮,以下兩條道德品質(zhì)應(yīng)特別強(qiáng)調(diào):
(1)誠(chéng)實(shí).
(2)正直。
這兩條品質(zhì)將約束會(huì)計(jì)人員不隱瞞任何事實(shí),以及不從事任何欺騙管理當(dāng)局和股東的不道德行為。 《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)品德方面的要求是:敬業(yè)愛(ài)崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)和保守秘密。
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XiangZong12
注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)勝任能力的培養(yǎng)與提高的途徑主要有:(一)改革資格考試,提高進(jìn)入門檻改革考試課程設(shè)置和考生學(xué)歷要求,并增加考試課程。借鑒西方困家做法,我國(guó)可以嘗試改革目前的注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試制度和提高進(jìn)入門檻。在課程的設(shè)置上,有必要增加與會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)密切相關(guān)的課程,如:審計(jì)與內(nèi)部控制、戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理和高級(jí)稅務(wù)。考試試題心較緊密聯(lián)系實(shí)務(wù),命題人應(yīng)由經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)務(wù)工作者與高?;蜓芯克膶<夜餐M成。此外,仿效同本公認(rèn)會(huì)計(jì)士和英國(guó)特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(ACCA)資格考試實(shí)行分階段考試等也是可行的措施。(二)適當(dāng)延長(zhǎng)執(zhí)業(yè)前的從業(yè)時(shí)間,積累更多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)執(zhí)業(yè)過(guò)程中,許多問(wèn)題的解決需要借助于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)判斷能力,這些能力都來(lái)自于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。目前,我國(guó)中請(qǐng)執(zhí)業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須具備兩年的審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。但是資格考試通過(guò)者中有相當(dāng)一部分是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、擅長(zhǎng)死記硬背的在校生,在缺乏良好的職業(yè)培訓(xùn)的情況下,他們即使經(jīng)過(guò)兩年的從業(yè)實(shí)踐,也很難掌握審計(jì)的精髓,培養(yǎng)起應(yīng)有的職業(yè)判斷能力。岡此,如果經(jīng)專門測(cè)試認(rèn)定,兩年后注冊(cè)會(huì)計(jì)師經(jīng)驗(yàn)不夠,專業(yè)判斷能力不足以執(zhí)業(yè),則需延遲其獲取執(zhí)業(yè)資格的時(shí)間。(三)完善職業(yè)后續(xù)教育1.實(shí)務(wù)技能的培訓(xùn)應(yīng)該成為后續(xù)教育的重點(diǎn)后續(xù)教育培訓(xùn)的重點(diǎn)應(yīng)該放在實(shí)務(wù)技能的培訓(xùn)上,然后依次是新頒布的會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn)、新的相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)、內(nèi)部控制和管理咨詢等方面的培訓(xùn)。2.加強(qiáng)后續(xù)教育的評(píng)價(jià)與考核美國(guó)注冊(cè)師協(xié)會(huì)規(guī)定會(huì)員應(yīng)定期報(bào)告參加后續(xù)教育的情況,日期為會(huì)員加入?yún)f(xié)會(huì)之后每個(gè)日歷年度的起始,在年度會(huì)費(fèi)報(bào)告巾包含F(xiàn)列的陳述:“在繳納會(huì)費(fèi)時(shí),我確保自己已履行了后續(xù)職業(yè)教育的有關(guān)規(guī)定”。在我國(guó),應(yīng)加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育的評(píng)價(jià)、考核,對(duì)于未完成后續(xù)教育的注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以給予暫緩注冊(cè)和以增加繼續(xù)教育培訓(xùn)時(shí)數(shù)進(jìn)行處罰,借此強(qiáng)化注冊(cè)會(huì)計(jì)師的繼續(xù)教育意識(shí),提高整個(gè)行業(yè)的執(zhí)業(yè)水平和專業(yè)勝任能力。執(zhí)行注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù),屬于高智力勞動(dòng),達(dá)不到要求的人員難以勝任工作。而且注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)能力和職業(yè)道德水平是構(gòu)成資本市場(chǎng)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和公允性的基礎(chǔ)之一,因此必須進(jìn)一步加強(qiáng)提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)勝任能力和職業(yè)道德水平方面的工作的力度。
晨馨1205
萬(wàn)事不求人的會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)方法我本人不是會(huì)計(jì)專業(yè)科班出身的,后期我還從事了會(huì)計(jì),我從業(yè)小20年,曾就業(yè)于三個(gè)中大公司,后期自已成立了一家的財(cái)務(wù)公司。雖然不是科班出身,但我完全可以駕馭我的工作,我的薪資從來(lái)沒(méi)有低過(guò),不管以往在哪個(gè)公司任職.......會(huì)計(jì)不是那種在學(xué)校學(xué)完,一出校門就可以上手上崗的學(xué)科,必須進(jìn)行知識(shí)重構(gòu)。怎么樣可以快速上手并上崗呢??jī)蓚€(gè)辦法:實(shí)操培訓(xùn)或前輩帶。顯然,進(jìn)行崗前培訓(xùn)的是最快速的一個(gè)渠道,一年前我涉足財(cái)務(wù)培訓(xùn)行業(yè),從事實(shí)操培訓(xùn)講師。我發(fā)現(xiàn)大量的會(huì)計(jì)小白,面對(duì)小則幾千,多則上萬(wàn)的學(xué)費(fèi),會(huì)有一點(diǎn)吃力或很吃力,后來(lái)想一想,確實(shí)噢,人家本來(lái)就因?yàn)闆](méi)有一技之長(zhǎng),所以一窮二白,哪里還可以輕輕松松交幾千元的學(xué)費(fèi)去學(xué)習(xí)呢?別一個(gè)辦法,就是會(huì)計(jì)前輩帶一帶,但大部分會(huì)計(jì)職場(chǎng)小白,為了讓人家老會(huì)計(jì)教自已一點(diǎn)知識(shí),吃盡了苦頭??!巴接人家、討好人家、甚至要拍人家馬屁、看人家臉色、忍氣吞聲、給人家打雜、完了還被人家瞧不氣。。。。我在回想我的從業(yè)經(jīng)歷,我本身從小家庭不是太富裕并且是一個(gè)自尊心很強(qiáng)的女孩,畢業(yè)了,我還沒(méi)有賺到錢呢就需要我再想辦法籌相對(duì)于我來(lái)講很大的一筆款去支付培訓(xùn)費(fèi),如果請(qǐng)教前輩們的話,對(duì)方很熱情還好,如果對(duì)方表現(xiàn)出來(lái)敷衍或不情愿,那我真沒(méi)有勇氣繼續(xù)死纏下去?。〉蚁胍幌?,我自已在會(huì)計(jì)成長(zhǎng)的道路上確實(shí)也付出過(guò)一些金錢,但確實(shí)只是很少很少的一部分,加起來(lái)也就是幾十幾百塊的樣子。。。所以,我覺(jué)得授人以魚(yú)不如授人以漁……
有多久沒(méi)見(jiàn)你
員工不需要了解太多,財(cái)務(wù)人員可以給他們幾個(gè)關(guān)鍵的培訓(xùn)。1.關(guān)于收到客戶的錢是打公帳還是私帳,打公帳要開(kāi)發(fā)票,打私帳不要開(kāi)發(fā)票開(kāi)收據(jù)就好。2.關(guān)于報(bào)銷,要有明確的時(shí)間和簽字程序。3.未收到客戶的款,不要輕易給客戶收據(jù)和發(fā)票,避免客戶賴賬。如果說(shuō)要培訓(xùn),也是培訓(xùn)管理錢方面的事情。
沒(méi)蠟筆的小新
一、培訓(xùn)財(cái)務(wù)六大要素,包括資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)。內(nèi)容如下:
1、資產(chǎn)由固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等組成;
2、負(fù)債由流動(dòng)負(fù)債、長(zhǎng)期負(fù)債等組成;
3、所有者權(quán)益由實(shí)收資本、盈余公積等組成;
4、收入由主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、營(yíng)業(yè)外收入等組成;
5、費(fèi)用由制造費(fèi)用、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用等組成;
6、利潤(rùn)由營(yíng)業(yè)利潤(rùn)扣除各項(xiàng)開(kāi)支后的項(xiàng)目等組成;
二、如何看財(cái)務(wù)報(bào)表,主要內(nèi)容如下:
1、資產(chǎn)負(fù)債表的財(cái)務(wù)分析。
2、損益表的財(cái)務(wù)分析。
3、利潤(rùn)分配表的財(cái)務(wù)分析。
4、現(xiàn)金流量表的財(cái)務(wù)分析。
擴(kuò)展資料
主要內(nèi)容
會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)的內(nèi)容有會(huì)計(jì)基本理論教學(xué)、手工帳教學(xué)、財(cái)務(wù)軟件教學(xué)、納稅申報(bào)教學(xué)、稅收策劃及財(cái)務(wù)規(guī)劃方案教學(xué)等。
適用范圍
適合于即將進(jìn)入會(huì)計(jì)實(shí)際工作的初級(jí)會(huì)計(jì)人員的崗前培訓(xùn),能迅速掌握會(huì)計(jì)做賬工作技能,納稅申報(bào)技能等,一般教學(xué)模式涉及學(xué)生全套賬務(wù)處理,包括憑證制作,登記賬簿,月底年底結(jié)賬,編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,納稅申報(bào)處理等。會(huì)計(jì)恰恰是一門技能性很強(qiáng)的課程,會(huì)計(jì)實(shí)操越來(lái)越受到人們的重視。
參考資料:百度百科-會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)
麥兜的秒殺季
同學(xué)你好,很高興為您解答!
財(cái)經(jīng)小掌柜友情提示: 強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn),有利于規(guī)范會(huì)計(jì)人員的從業(yè)行為,提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)工作水平。將財(cái)政部門舉辦的符合繼續(xù)教育規(guī)定的各種培訓(xùn)納入會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí),調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)積極性。協(xié)助主管部門組織培訓(xùn)、進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平,為其創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件和環(huán)境,提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)綜合素質(zhì),確保行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的健康發(fā)展。
希望我的回答能幫助您解決問(wèn)題,如您滿意,請(qǐng)采納為最佳答案喲。
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