丸子丸子小櫻桃
職工培訓(xùn)費應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目,二級明細科目可設(shè)置職工教育經(jīng)費。
1、計提職工培訓(xùn)費時,會計分錄為:
借:管理費用 貸:應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費
2、發(fā)放職工培訓(xùn)費時,會計分錄為:
借:應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費 貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款
職工薪酬的簡介
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。
(一)職工工資、獎金、津貼和補貼。
(二)職工福利費。
(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。
(四)住房公積金。
(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。
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說實話,剛學(xué)過這個會計分錄
職工培訓(xùn)費應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目,二級明細科目可設(shè)置職工教育經(jīng)費。
1、計提職工培訓(xùn)費時,會計分錄為:
借:管理費用
貸:應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費
2、發(fā)放職工培訓(xùn)費時,會計分錄為:
借:應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費
貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款
培訓(xùn)費如果是公司承擔(dān)的可以計入-管理費用,也可以記錄應(yīng)付職工薪酬-福利費;
因為在現(xiàn)在的柔性管理中,企業(yè)組織的職工培訓(xùn)已經(jīng)逐漸歸入到了職工福利這一部分,當然它也可是視為是企業(yè)經(jīng)營管理的費用,所以計入-管理費用,如果是職工自己承擔(dān)的話就計入其他應(yīng)收款賬目。
所以科目處理應(yīng)該是:
借:管理費用-職工培訓(xùn)費
或應(yīng)付職工薪酬-福利費 其他應(yīng)收款-**
貸:銀行存款-現(xiàn)金等
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